推動新的社會階層人士更好融入文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究

李莉

[關鍵詞]文化產業(yè) 創(chuàng)新發(fā)展 新的社會階層

[中圖分類號]D663 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-2803（2022）01-0069-06

習近平總書記指出：“要推動文化產業(yè)高質量發(fā)展，健全現(xiàn)代文化產業(yè)體系和市場體系，推動各類文化市場主體發(fā)展壯大，培育新型文化業(yè)態(tài)和文化消費模式，以高質量文化供給增強人們的文化獲得感、幸福感?！盵1]文化產業(yè)是以生產和提供精神產品為主要活動，以滿足人們文化需要為目標的一種特殊的文化形態(tài)和特殊的經濟形態(tài)，發(fā)展高質量的文化產業(yè)必須堅持創(chuàng)新引領。新的社會階層人士是隨著社會結構分化出現(xiàn)的新群體，他們廣泛分布在文化產業(yè)的各領域，有活力、有創(chuàng)意、有能力，是傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富社會主義文化內涵，推進社會主義文化創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的重要力量?！白龊眯碌纳鐣A層人士工作，發(fā)揮他們在中國特色社會主義事業(yè)中的重要作用”[2]（P39），把新的社會階層人士“凝聚起來”、特色作用“發(fā)揮出來”、力量價值“體現(xiàn)出來”，推動新的社會階層人士積極融入文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，對實現(xiàn)現(xiàn)代化強國目標具有重要意義。

一、新的社會階層人士是文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅動力

新的社會階層人士是我國新興的利益階層，是社會結構深刻變化的產物，是社會主義現(xiàn)代化建設的新生力量。他們具有文化層次高、認識視角多元、表達方式豐富，以及較強的社會動員力和較快的社會反應力特點，其價值追求、創(chuàng)新意識、實踐能力、國際視野等方面的特質是文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅動引擎。

（一）新的社會階層人士價值追求與文化產業(yè)發(fā)展需求相吻合

新的社會階層人士文化水平高、平均年齡低，充滿朝氣活力，在思維與行為方式上特立獨行，態(tài)度鮮明，極富個人風格。他們在心理上具有強烈的實現(xiàn)自我價值的渴望，很容易被成就和激情點燃，內心對創(chuàng)作成果的精神滿足感往往大于財富金錢帶來的物質快感。文化產業(yè)對創(chuàng)新創(chuàng)意的巨大需求讓新的社會階層人士更有動力、更有目標展現(xiàn)個人風格、才華與智慧。文化產業(yè)對個人價值的多元定義給新的社會階層人士施展抱負提供了更加廣闊而自由的空間，讓他們有更多機會找到自我價值實現(xiàn)的路徑。相較傳統(tǒng)職業(yè)人群，新的社會階層人士更樂于也更敢于接受具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務，新的社會階層人士更容易適應不斷變化的文化產業(yè)，在求新求變中找到事業(yè)發(fā)展的突破口。

（二）新的社會階層人士推動“文化+”產業(yè)模式創(chuàng)新發(fā)展

新的社會階層人士對知識有很強的兼容性，能夠多角度、多維度、多方位地探索思考，他們將理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、產品創(chuàng)新貫穿于文化產業(yè)發(fā)展的全過程。新的社會階層人士在實現(xiàn)中華文化的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展時，努力追求社會效益和經濟效益的統(tǒng)一，探索傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代生活的“無縫對接”。隨著將文藝融入生活、更好服務人民大眾的“生活美學”的個性化消費爆發(fā)式增長，新的社會階層人士創(chuàng)意的火花飛濺、創(chuàng)業(yè)的激情四溢，他們越來越多地從單一的傳統(tǒng)文化生產模式向綜合的現(xiàn)代化多領域產業(yè)模式跨越，成為新思想、新創(chuàng)意、新平臺、新模式、新業(yè)態(tài)、新技術、新經濟、新財富的直接創(chuàng)造者和推動者。

（三）新的社會階層人士較快較好融入網絡文化領域

新的社會階層人士洞察力敏銳，能夠深入社會的毛細血管，探知不同人群、不同行業(yè)的最新變化，及時捕捉文化發(fā)展動向，并快速給出回應，順應時代大勢，準確識變、積極改變、主動求變。新的社會階層人士善用網絡語言、網絡思維和網絡規(guī)則，能很好地將創(chuàng)意與技術融合、虛擬與現(xiàn)實結合、思想與行動契合，創(chuàng)造出開放、交互、多元的網絡文化空間。他們作為文化產品的重要生產者和消費者，依靠5G、智慧物流、大數據、云計算等新技術手段，深度參與文化內容生產和平臺業(yè)務，專注互聯(lián)網自媒體、新媒體和融媒體推廣，線上線下的動員能力不斷增強，很大程度上是“國潮”文化的風向標。新的社會階層人士能很好地占領年輕群體市場，在90后、00后中有極高活躍度的“二次元”領域，他們通過前衛(wèi)大膽的原創(chuàng)，將中華文化巧妙地植入網絡動漫、游戲、電競及其周邊衍生品的生產銷售等“二次元經濟”中，同時，廣泛涉獵體育產業(yè)、旅游文創(chuàng)、現(xiàn)場娛樂、直播電商等新領域，開辟文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新天地。

（四）新的社會階層人士為中國文化“走出去”作出積極貢獻

新的社會階層人士中海外歸國人員占比高，是中西方文化交流互鑒的親歷者和受益者，具有豐富的多元視角和國際視野，在國內文化產業(yè)參與國際合作競爭中發(fā)揮著獨特作用。在全球經濟一體化的時代背景下，新的社會階層人士多渠道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分利用國內國際兩個市場、兩種資源，推動形成更多跨區(qū)域、跨國界、跨領域的文化產業(yè)布局。新的社會階層人士視野開闊，有“文化報國”的理想、有“人類命運共同體”的人文關懷，在立足講好中國故事的基點上，能夠有意識地貼近不同區(qū)域、不同國家、不同受眾的民族文化、思維方式和價值觀念，改變原有的單一文化敘事方式，開發(fā)具有中國特色、中國風格、中國氣派并受國際市場歡迎的文化產品和服務，為中國文化“走出去”作出積極貢獻。

二、新的社會階層人士融入文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的困境

文化產業(yè)覆蓋面廣、涉及行業(yè)多，對經濟社會具有文化賦能作用，是高知識性和高創(chuàng)新性密集產業(yè)。文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展只有激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能獲得不竭的動力。新的社會階層人士是思想解放的探索者、文化建設的創(chuàng)新者、產業(yè)創(chuàng)新的實踐者，要最大范圍地團結他們，最大程度地發(fā)揮出他們的聰明才智，必須精準把脈，解開制約新的社會階層人士融入文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的癥結。

（一）組織化程度低的“弱點”

新的社會階層人士零星化分布于文化產業(yè)的多個領域、多個圈層、多個地域，長期處于低組織化和非組織化的現(xiàn)實狀況。在工作形式上，多以單打獨斗為主，即使是團隊合作，人員規(guī)模也不大，且人員組成不穩(wěn)定，在項目化管理運作模式下流動性大。在工作時空上，不受固定場所和固定時間限制，基本處于松散型無組織狀態(tài)。在思想心理上，對多元文化消化吸引快，重視個性解放和思想獨立，自我意識強烈，群體意識薄弱，不穩(wěn)定性高。[3]現(xiàn)階段，能夠把新的社會階層人士組織起來，形成合力，抱團參與文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的平臺和渠道并不多，組織凝聚力弱，指揮棒的指向作用不明確，整體優(yōu)勢發(fā)揮缺乏支點。

（二）能力素質單一的“盲點”

我國文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目前短缺三類人才，即文化產業(yè)創(chuàng)意人才、文化產業(yè)經營管理人才以及文化高技能人才。[4]新的社會階層人士適配文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展同樣存在從業(yè)者知識素質結構單一、人才結構不合理、能力培養(yǎng)滯后等問題。首先是復合型人才不多，文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要有文化自覺、有經營頭腦、有創(chuàng)新能力的復合型人才，新的社會階層人士中文化產業(yè)從業(yè)者以設計類、策劃類、編輯類等單一專業(yè)者居多，能夠同時熟悉文化產品生產和服務的經營規(guī)則，擅長文化市場的運作，具有強大文化市場營銷和策劃能力的人并不多，能夠熟練掌握專門知識和技術、同時具備關鍵操作技能的人也很少。[5]其次是領軍型高端人才缺乏，新的社會階層人士中40歲以下的年輕群體占絕大多數，在文化產業(yè)的從業(yè)年限普遍較短，經驗偏少，初級型人才占比大，較少有專業(yè)職稱，具有中高級職稱的人更少，頂尖優(yōu)秀的創(chuàng)意人才不突出，領軍型人才的缺乏使得新的社會階層人士參與文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的整體水平較低。再有是教育培養(yǎng)跟不上，現(xiàn)階段我國對文化產業(yè)的培育機制還不成熟，高校培訓、政府培訓、企業(yè)培訓、社會培訓等多層培訓體系尚未健全，面對文化產業(yè)高速迭代升級的發(fā)展需求，教育培訓的供需不平衡更加突顯。

（三）生存邊緣化的“痛點”

自由職業(yè)人員和新媒體從業(yè)人員是新的社會階層人士中主要的文化產業(yè)從業(yè)者，最具代表性的一個特征就是“自由”，他們常常游離于主流社會文化的邊緣，處于很多制度關照的空白地帶。首先，大部分新的社會階層人士既沒有行業(yè)規(guī)范，也沒有體制約束，很多人對主流意識形態(tài)關注度低，政治判斷力和政治把握能力參差不齊，部分新的社會階層人士甚至連政治立場都較為模糊，對中央決策部署了解不深、掌握不準，從而對文化方向和輿論立場的把控存在偏差。[6]其次，文化產業(yè)兼具文化性、經濟性和社會性，文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展要“始終堅持社會主義先進文化前進方向，始終把社會效益放在首位”，但有的新的社會階層人士會片面地強調文化產業(yè)經濟效益，在精神信仰層面迷失方向，背離文化產業(yè)的社會功能，失去主流文化的精神支撐。再次，新的社會階層人士人員流動性強，生存狀況差異大，很多人未能全面享受社會保障制度的托底，不少人在住房、就業(yè)、醫(yī)療、教育等方面面臨較大壓力，沒有足夠的風險承受能力和抗擊能力，在生存的邊緣線掙扎，更無余力承擔起文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要責任。

（四）市場環(huán)境欠佳的“堵點”

文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力在中小企業(yè)，也是新的社會階層人士參與文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主要舞臺。但目前，國有控股文化企業(yè)仍是我國文化產業(yè)發(fā)展的絕對力量，大多數中小文化企業(yè)處于初創(chuàng)期，企業(yè)成長遭遇來自方方面面的阻礙，制約了新的社會階層人士作用發(fā)揮。一是文化市場的壟斷。國有文化企事業(yè)單位市場壟斷局面并未打破，大型骨干文化企業(yè)占據文化產業(yè)領域的統(tǒng)治地位，中小文化企業(yè)的資本準入門檻高，稅費政策不夠靈活，自身承貸能力差，很難向大型化、高端化發(fā)展。二是文化市場的分割。行政管理的地域限制、行業(yè)分類的壁壘、信息的不對稱，使得統(tǒng)一、開放、規(guī)范的文化市場尚未形成，市場機制對資源的配置作用不充分，中小文化企業(yè)不能與市場有效對接，融資難、資金短缺問題突出，企業(yè)活力受限。三是文化市場管理服務不到位。文化產品特別是文化創(chuàng)意是無形的，文化產業(yè)的創(chuàng)新容易在利益驅使下被隨意模仿，陷入低層次的競爭和內耗。目前，我國法律對文化產業(yè)創(chuàng)新和文化產權保護不力，會使新的社會階層人士利益受損，另外，關聯(lián)市場的不完備也會制約中小文化企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

三、新的社會階層人士推動文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的對策

新的社會階層人士是經濟社會發(fā)展的新力量。政府、社會和市場要深化對新的社會階層人士的認識深度、接納程度、支持力度，將他們組織起來，凝聚起來，激發(fā)熱情和潛能，引導其全面融入文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

（一）加強政治引領，提高政治把握力

文化產業(yè)是具有意識形態(tài)功能的特殊產業(yè)，承擔著傳播先進文化、進步文化和健康文化的重要責任。對新的社會階層人士中的文化產業(yè)從業(yè)者，要加強政治引導，提高他們的政治敏銳性、政治鑒別力和政治把握力，樹立起與社會主流意識形態(tài)相一致的價值取向和文化觀念。[7]要用社會主義核心價值觀凝魂聚力，防范他們迷失方向、失去定力、喪失標準、動搖原則，幫助新的社會階層人士融入主流意識形態(tài)，牢牢把穩(wěn)文化產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政治方向。要用好統(tǒng)戰(zhàn)平臺、行業(yè)平臺、政治平臺，與新的社會階層人士建立常態(tài)化的溝通互動機制，不斷增強政治認同，形成政治共識，引導他們用“主人翁”姿態(tài)創(chuàng)新文化產業(yè)。

（二）加快結構優(yōu)化，拓寬人才適應力

文化產業(yè)人才結構具有多樣性，既要有文化藝術人才，也要有管理運營人才;既要有文化科技創(chuàng)新人才，也要有文化市場營銷人才。針對新的社會階層人士文化產業(yè)人才，要進行資源優(yōu)化，實施差別化培育。一是多方網羅高水平的創(chuàng)意設計、投資運營、高技能操作等方面的專業(yè)人才，注入文化產業(yè)的人才“蓄水池”，增加新的社會階層人士文化產業(yè)從業(yè)者基數，采取更為靈活的市場化模式、機制強化吸引激勵，充分釋放人才活力。二是培養(yǎng)文化產業(yè)高端復合人才，以懂文化、懂技術、懂市場的復合人才為目標，牽引帶動新的社會階層人士不斷加強自身學習，激發(fā)內生動力，同時，政府、企業(yè)、高校和市場要開展聯(lián)合培養(yǎng)，進一步擴大新的社會階層人士中高端復合人才的比例。三是精準挖掘文化產業(yè)領軍人才價值，發(fā)揮文化產業(yè)精英的引領和帶動作用，對具有企業(yè)家精神的領軍性人才，要厚培企業(yè)家精神土壤，充分發(fā)揮他們的影響力和號召力。

（三）堅持守正創(chuàng)新，增強實踐創(chuàng)造力

文化產業(yè)發(fā)展必須堅守文化正道，并在此基礎上積極發(fā)揮創(chuàng)新的催化和推動效用。新的社會階層人士有創(chuàng)新的活力，也有創(chuàng)新的能力，但前提是要樹立正確的價值觀，與社會主流意識形態(tài)保持一致，堅守“正”之根本，激發(fā)“新”之活力。新的社會階層人士推動新概念、新創(chuàng)意落地需要通過實踐創(chuàng)造來達成，不能一味沉迷于虛擬世界閉門造車，脫離現(xiàn)實支撐的創(chuàng)新，只能是海市蜃樓、無本之木。只有將創(chuàng)新與現(xiàn)實結合、創(chuàng)造與實踐結合、才能讓夢想照進現(xiàn)實。

（四）完善體制機制，強化政策保障力

建立健全新的社會階層人士社會保障制度，用高效適用的社會保障為新的社會階層人士保駕護航，消除他們的后顧之憂，提高他們的獲得感。深化戶籍制度、人事制度、勞動制度、醫(yī)療制度、教育制度改革，清除對新的社會階層人士人員流動的體制機制障礙，遵循市場經濟發(fā)展規(guī)律，用市場配置文化資源、調配文化人才。建立各種制度性體系，形成有效的競爭機制、收入分配機制、法律支持機制，并根據形勢及時修訂補充政策制度，充分支持新的社會階層人士在發(fā)展中實現(xiàn)個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一。提高新的社會階層人士的政治待遇，擴大政治參與途徑，落實政治安排，以實現(xiàn)政治利益和精神追求為目標，發(fā)揮新的社會階層人士在文化產業(yè)發(fā)展方面參政議政的獨特優(yōu)勢。[8]

（五）優(yōu)化營商環(huán)境，提升市場競爭力

營商環(huán)境是文化產業(yè)發(fā)展的土壤和養(yǎng)分，良好的營商環(huán)境能夠不斷增強文化企業(yè)發(fā)展信心，激發(fā)新的社會階層人士的創(chuàng)造力。第一，扶持市場主體。在不斷發(fā)展國有文化企業(yè)時，也要采取降低社會資本準入門檻、費稅優(yōu)惠、完善文化資產評估體系等靈活措施，積極鼓勵和引導中小文化企業(yè)向大型化、高端化發(fā)展，要通過特殊政策措施，大力扶持“專、精、特、新”中小文化企業(yè)發(fā)展壯大，為文化市場體系的繁榮發(fā)展創(chuàng)造基礎條件。第二，構建開放公平有序的競爭環(huán)境。維護文化市場秩序，建立健全開放公平的市場競爭機制，保證各種所有制、各種規(guī)模的文化企業(yè)在市場上公平競爭，建立健康的文化產業(yè)市場生態(tài)。第三，強化關聯(lián)市場支持。健全文化要素市場，在土地建筑物市場、資本市場、技術設備市場、人力資源市場、知識產權市場、文化信息市場、文化服務市場等方面，為文化市場發(fā)育創(chuàng)造豐沃的土壤;[9]強化科技對文化的支撐，提供資金和政策支持，降低信息成本，提高技術裝備水平。第四，提升政府服務。政府要強化文化市場監(jiān)管，重視版權保護和商標品牌保護，有效打擊品牌和商標侵權行為，建設市場誠信體系，用良好的社會風氣助力文化企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展;要依法行政，以法治來規(guī)范政府和市場的邊界，保護企業(yè)和個人的合法權益，讓企業(yè)安心創(chuàng)新;要加強社會管理和公共服務職能，營造市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境。