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    激勵機制在小學(xué)教育管理中的運用

    2022-04-23 23:15:56別曉倩鞠春曉郭旭
    語文周報·教研版 2022年16期
    關(guān)鍵詞:獎品團體激勵機制

    別曉倩 鞠春曉 郭旭

    激勵機制對教育管理目標(biāo)和水平都具有重要影響。首先,教育管理目標(biāo)既是激勵機制制定的基礎(chǔ),也是激勵機制的宗旨。其次,激勵機制是提升教育管理水平的重要方式之一。但當(dāng)前激勵機制管理效果不能盡如人意。

    一、制定激勵規(guī)則,增強管理透明度

    由于缺乏教育管理目標(biāo)的深入理解,部分教師制定的激勵規(guī)則具有明顯的隨意性,不僅導(dǎo)致激勵規(guī)則很難長期適用,還使得教育水平長期處于徘徊階段,很難實際發(fā)揮管理作用。因此,教師需要制定科學(xué)的激勵規(guī)則,實現(xiàn)激勵工作的順利開展。

    科學(xué)的激勵規(guī)則以學(xué)生實際信息為基礎(chǔ)。教師必須通過系統(tǒng)收集學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等情況、分析和掌握學(xué)生的興趣愛好,并且在了解學(xué)校環(huán)境的基礎(chǔ)上制定有關(guān)的激勵規(guī)則。

    此外,教師應(yīng)當(dāng)向?qū)W生公開激勵規(guī)則,例如,將激勵規(guī)則粘貼在教室墻上等。通過公開激勵規(guī)則的方式,既能營造公平、公正、公開的競爭氛圍,又能讓學(xué)生監(jiān)督激勵規(guī)則的實施,從而增強管理的透明度。

    二、實施獎品激勵,提高管理效率

    獎品等物質(zhì)激勵一直是小學(xué)教育管理中普遍采用的方式,由于受傳統(tǒng)獎品激勵觀念影響,教師獎勵的物品以學(xué)習(xí)文具為主,忽略學(xué)生不同時期的需求和興趣不同,導(dǎo)致學(xué)生逐漸喪失獲獎興趣,獎品普遍缺乏激勵作用,難以實現(xiàn)教育管理作用。

    可見,教師需要轉(zhuǎn)變物質(zhì)獎勵內(nèi)容,以提高教育管理效率。教師可以根據(jù)學(xué)生實際情況和興趣選擇合適的獎品。年紀(jì)較小的學(xué)生活潑好動,更容易受到別人贊美的影響,教師可以讓班級內(nèi)同組的學(xué)生表揚獲獎的同學(xué)。小學(xué)較高年級的學(xué)生已經(jīng)形成一定的價值觀,更加重視學(xué)習(xí)成績,教師可以設(shè)置“考試成績加分券”等與學(xué)生學(xué)習(xí)成績有關(guān)的獎品。這種根據(jù)學(xué)生喜好設(shè)置獎品的方式,既創(chuàng)新了獎品內(nèi)容,激發(fā)學(xué)生獲獎興趣,又促進了學(xué)生之間、教師與學(xué)生之間的交流,實現(xiàn)激勵機制提高管理效率的作用。

    由于獎品等物質(zhì)類方式激勵作用明顯,教師在采用物質(zhì)激勵時,需要特別注意適度獎勵,避免過度物質(zhì)獎勵對學(xué)生行為造成消極影響。一方面,教師需要根據(jù)學(xué)生的實際情況確定獎勵,在獎勵學(xué)生時,既要表揚他的良好表現(xiàn),也要說明他的不足之處;另一方面,不同的學(xué)生可以獎勵不同的物品,但不應(yīng)當(dāng)因?qū)W生成績、家庭情況等不同而區(qū)別獎勵,避免錯誤引導(dǎo)學(xué)生的行為。

    三、授予榮譽名稱,創(chuàng)新管理方式

    物質(zhì)激勵能夠直接引導(dǎo)學(xué)生行為,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。但核心素養(yǎng)目標(biāo)下,小學(xué)教育不僅要培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,還要幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀。且由于小學(xué)生容易受教師和家長評價的影響,教師可以采用精神激勵的方式,例如,授予嘉獎、記功、評優(yōu)等,通過精神激勵評價方式,引導(dǎo)學(xué)生樹立樂觀的人生態(tài)度,促使其積極面對學(xué)習(xí)中的挫折和困難。

    要發(fā)揮精神激勵作用,教師可以采用以下措施。一方面,在評價學(xué)生實際學(xué)習(xí)情況時,教師可以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,肯定并鼓勵學(xué)生發(fā)揚自己的優(yōu)勢;另一方面,將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,教師可以根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo),及時肯定取得成績進步或?qū)崿F(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)生的努力,并對表現(xiàn)突出的學(xué)生授予獎狀、獎?wù)碌取?/p>

    四、引入團體激勵,樹立團體管理理念

    傳統(tǒng)的小學(xué)管理理念以個人為主,普遍采用個人激勵方式,這樣的方式能夠有效引導(dǎo)個人提高專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新教學(xué)方式。但同時團體交流合作機會少,很難實現(xiàn)學(xué)科之間的溝通合作,長此以往,既不利于個人發(fā)展,也不利于營造良好的團體氛圍。

    具體而言,可以從以下兩方面制定激勵機制。首先,在以個人激勵為主的基礎(chǔ)上,增添團體激勵作為個人激勵的內(nèi)容,以實現(xiàn)團體和個人激勵相結(jié)合,促使學(xué)生既重視個人激勵,也重視個人在團體中的貢獻,從而促進學(xué)生之間的互動和交流。其次,采用比例分配方式,例如,在個人激勵中,將學(xué)生對小組的貢獻、交流分享次數(shù)等作為個人激勵的考核指標(biāo);在團體激勵中,以學(xué)生小組的交流成果、合作效率等作為明確指標(biāo),學(xué)生個人貢獻作為參考因素。

    總之,激勵機制在小學(xué)教育管理中具有重要作用,能夠最大限度地提高管理效率、實現(xiàn)教學(xué)任務(wù)。在運用激勵機制時,除以上措施外,還需要注重實現(xiàn)激勵的公平性和協(xié)調(diào)性,提升管理者自身水平。

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