• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    研發(fā)費(fèi)用粉飾對績效的影響研究

    2022-04-19 21:42:51鄭芳
    經(jīng)濟(jì)師 2022年4期
    關(guān)鍵詞:粉飾研發(fā)費(fèi)用企業(yè)績效

    鄭芳

    摘 要:文章采用實(shí)證研究的方式,研究粉飾研發(fā)費(fèi)用對企業(yè)的績效影響。研究結(jié)果表明,粉飾研發(fā)費(fèi)用對企業(yè)未來短期財(cái)務(wù)績效具有較大的影響,帶來短期財(cái)務(wù)績效的提升,但是會使企業(yè)長期市場績效下降。

    關(guān)鍵詞:粉飾 研發(fā)費(fèi)用 企業(yè)績效 影響

    中圖分類號:F230? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2022)04-103-02

    隨著創(chuàng)新越來越成為各界關(guān)注的焦點(diǎn),各國政府紛紛出臺優(yōu)惠政策,希望以此激勵企業(yè)加大對創(chuàng)新項(xiàng)目的投入,引進(jìn)專業(yè)人才,提升自主創(chuàng)新能力。而中國對于創(chuàng)新的重視程度并不遜于其他國家?!陡咝录夹g(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》于2008年4月14日由科技部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合頒布,國內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)研發(fā)粉飾的時間并不長,對此的研究尚未形成成熟完備的體系,無法對研發(fā)粉飾行為的監(jiān)管做出強(qiáng)有力的理論指導(dǎo)。因此,對研發(fā)粉飾行為與組織績效關(guān)系的探討,有助于豐富對研發(fā)粉飾行為的研究,彌補(bǔ)在研發(fā)粉飾行為經(jīng)濟(jì)后果方面研究的不足。

    一、相關(guān)研究成果分析

    近年來,政府激勵政策的出臺引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。2016年底,張維迎教授與林毅夫教授就“產(chǎn)業(yè)政策之爭”華山論劍,再一次將“政府與市場的關(guān)系”推上風(fēng)口浪尖。對于政府與市場間的關(guān)系,雙方立場鮮明,觀點(diǎn)明確,難分伯仲。政府出臺研發(fā)激勵政策導(dǎo)致的企業(yè)研發(fā)粉飾行為也因此引起了學(xué)者的高度關(guān)注。研發(fā)粉飾行為的相關(guān)研究從“研發(fā)費(fèi)用”這一具體會計(jì)科目出發(fā),針對企業(yè)為應(yīng)對激勵政策而產(chǎn)生的操縱行為,探討了企業(yè)粉飾行為在經(jīng)濟(jì)活動中扮演的角色。從微觀視角探尋宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施效果。學(xué)者們在對以往真實(shí)盈余管理及研發(fā)操縱行為的研究基礎(chǔ)上,對研發(fā)粉飾行為的動機(jī)、經(jīng)濟(jì)后果、影響因素等方面進(jìn)行了研究探討。但研究尚存在不足,需要學(xué)者們從更多的角度、更深層次的方面論證政府產(chǎn)業(yè)政策的作用。

    關(guān)于研發(fā)粉飾行為相關(guān)研究,主要分為三個方面:從真實(shí)盈余管理出發(fā),到研發(fā)操縱行為,再到研發(fā)粉飾行為,根據(jù)研發(fā)粉飾行為的定義,逐漸細(xì)化研究對象,以此為切入點(diǎn),從定義、動機(jī)、影響因素、經(jīng)濟(jì)后果等多個方面對現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié),以期為之后的研究奠定基礎(chǔ)。

    通過對文獻(xiàn)的回顧,我們可以了解到,國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對真實(shí)盈余管理的計(jì)量、動機(jī)、后果、影響因素等進(jìn)行了較為詳盡的研究,并在這些方面形成了相對系統(tǒng)性的結(jié)論。綜觀這些成果,真實(shí)盈余管理主要存在以下四個特征:首先,真實(shí)盈余管理利用了真實(shí)的交易活動,涉及企業(yè)生產(chǎn)、銷售等日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié);其次,企業(yè)可能出于股權(quán)再融資、股權(quán)激勵等原因進(jìn)行真實(shí)盈余管理,這與企業(yè)的日常目標(biāo)相悖,是管理者處于特定環(huán)境下,出于自身利益而做出的最佳選擇;再次,真實(shí)盈余管理雖然粉飾了報(bào)告盈余,使短期財(cái)務(wù)績效獲得提升,但卻可能對企業(yè)未來績效產(chǎn)生負(fù)面影響;最后,事務(wù)所行業(yè)專長、內(nèi)部控制等因素已被證明對真實(shí)盈余管理具有抑制作用,但另有一些因素的抑制作用仍存在爭議,有待進(jìn)一步研究。

    對研發(fā)操縱行為的研究從研發(fā)支出這一特定會計(jì)科目出發(fā),為已有基于盈余門檻的公司盈余管理問題提供了嶄新的視角。對比國內(nèi)外文獻(xiàn)資料,我們可以發(fā)現(xiàn),國外學(xué)者較國內(nèi)更早進(jìn)行對于研發(fā)操縱行為的研究。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)早已認(rèn)識到研發(fā)對于企業(yè)發(fā)展的重要性,并就研發(fā)對組織績效的影響進(jìn)行了研究探討,包括股票價值上升、取得先發(fā)優(yōu)勢等。隨后,國內(nèi)學(xué)者們也開始關(guān)注真實(shí)盈余管理中研發(fā)操縱這一重要組成部分,對研發(fā)操縱行為的目的、削減R&D支出對企業(yè)創(chuàng)新和稅收的影響等問題進(jìn)行了研究。經(jīng)總結(jié)不難發(fā)現(xiàn),研發(fā)操縱對企業(yè)發(fā)展的影響是較顯著的,尤其是在高科技公司中,會阻礙創(chuàng)新效率,加重稅收負(fù)擔(dān),并產(chǎn)生潛在成本。

    二、粉飾研發(fā)費(fèi)用行為的理論分析

    作為研發(fā)操縱行為中更為特殊的一類,研發(fā)粉飾行為與上述一般研發(fā)操縱行為存在差異。研發(fā)粉飾行為特指公司為達(dá)到研發(fā)激勵政策設(shè)定的研發(fā)門檻而增加研發(fā)支出的過程??此破髽I(yè)因此而增加了研發(fā)支出,根據(jù)以往對一般研發(fā)操縱的研究,似乎會對企業(yè)績效產(chǎn)生積極的影響。但事實(shí)上,由于通過研發(fā)粉飾行為增加的研發(fā)支出并非真正用于有價值的科技創(chuàng)新,因而這些支出并不能轉(zhuǎn)化為切實(shí)的創(chuàng)新能力?,F(xiàn)有研究一致認(rèn)為,研發(fā)激勵政策確實(shí)激勵了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率, 但也促使部分企業(yè)進(jìn)行研發(fā)粉飾,最終抑制了這種激勵效應(yīng),甚至導(dǎo)致企業(yè)未來績效的下降。但在研發(fā)粉飾對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響方面,大多數(shù)研究都僅考慮了技術(shù)創(chuàng)新效率這一方面,并以專利產(chǎn)出為衡量標(biāo)準(zhǔn)。僅有一項(xiàng)研究進(jìn)行了區(qū)分, 考慮了短期財(cái)務(wù)績效和企業(yè)市場績效。因此,在研發(fā)粉飾行為的經(jīng)濟(jì)后果部分,后續(xù)可進(jìn)行更多探討。此外,隨著研究的不斷深入,已有學(xué)者開始從新的角度考慮這一問題。一些學(xué)者根據(jù)動機(jī)的不同,將研發(fā)粉飾行為分為不同的種類,分別研究其后果;也有學(xué)者按不同的高新認(rèn)定階段考慮其影響;而從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解釋研發(fā)粉飾相關(guān)問題的研究更是為此類研究提供了新的視角。

    近年來,研發(fā)粉飾行為引起了學(xué)者的高度關(guān)注,學(xué)者們在一些方面已取得共識,對于研發(fā)粉飾行為的研究已基本成形,但在其影響因素、經(jīng)濟(jì)后果等方面還存在研究空間,可以進(jìn)行更多深入的研究。同時,希望之后的研究能從更多元化的角度解讀研發(fā)粉飾行為,為立法者制定產(chǎn)業(yè)激勵政策提供更有力、豐富的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),助力政府深化“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和建設(shè)創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略部署,切實(shí)將有限的財(cái)政資金撥付到真正對國家創(chuàng)新發(fā)展有推動作用的、研發(fā)能力強(qiáng)的高新技術(shù)企業(yè)中。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究假設(shè)

    H1:研發(fā)粉飾行為對企業(yè)短期財(cái)務(wù)績效的影響呈正相關(guān)關(guān)系。

    H2:研發(fā)粉飾行為與企業(yè)長期市場績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

    (二)樣本與數(shù)據(jù)選擇

    因?yàn)橛行?shù)據(jù)在本研究中需要滯后,因此,本文只選取了2013—2017年我國滬深兩市上市的全部A股上市公司作為研究對象,并從中剔除了金融類公司和ST、ST*、ST**公司,剔除變量缺失的觀察值。分析過程中,已對所有連續(xù)變量進(jìn)行了上下1%的縮尾處理。本文所使用的數(shù)據(jù)均來自于Wind和 CSMA數(shù)據(jù)庫,或由原始數(shù)據(jù)計(jì)算得出。

    (三)變量定義

    1.解釋變量。對于研發(fā)粉飾行為的衡量本文借鑒了前期相關(guān)研究成果,建立研發(fā)投入與營業(yè)收入之間比值的估計(jì)模型,通過對每一行業(yè)—年份進(jìn)行回歸,估計(jì)出該比例的正常值。將估計(jì)所得正常值與當(dāng)年真實(shí)值進(jìn)行對比,如果企業(yè)當(dāng)年研發(fā)投入與營業(yè)收入之間的比值未能達(dá)到高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證要求的標(biāo)準(zhǔn),而企業(yè)卻在未來三年內(nèi)取得了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì),則認(rèn)為其存在研發(fā)粉飾行為,WD取值為1,否則

    為0。

    2.被解釋變量。(1)財(cái)務(wù)績效。國內(nèi)外學(xué)者常通過ROA衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績效。ROA作為一個綜合性指標(biāo),能全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。該指標(biāo)包括兩個因素,扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤及總資產(chǎn)。不僅能體現(xiàn)公司剔除政府補(bǔ)助等損益后的企業(yè)整體日常經(jīng)營情況,也為包括債權(quán)人在內(nèi)的其他利益相關(guān)者的決策提供了參考依據(jù)。此外,ROE考慮了負(fù)債的影響,體現(xiàn)出企業(yè)利用凈資產(chǎn)產(chǎn)生收益的效率。將兩者綜合考量,能更全面地評價公司的財(cái)務(wù)績效狀況。因此,本文選用ROA和ROE作為衡量財(cái)務(wù)績效的標(biāo)準(zhǔn)。同時,由于研發(fā)粉飾行為會對當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響,不適合以當(dāng)期財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量其績效,本文采用滯后一期、滯后兩期的的ROA與ROE以衡量研發(fā)粉飾行為對未來財(cái)務(wù)績效的影響。(2)市場績效。TobinQ反映一個企業(yè)兩種不同價值估計(jì)的比值,是體現(xiàn)了公司成長性的重要指標(biāo)。而為了較好體現(xiàn)企業(yè)的長期績效,本文選用滯后四期TobinQ作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

    3.控制變量。Controls代表模型中使用的所有控制變量。為了更好地體現(xiàn)研發(fā)粉飾行為與組織績效間的關(guān)系,本文控制了研發(fā)投入與營業(yè)收入之比(RS)。為了控制企業(yè)自身發(fā)展情況對組織績效的影響,本文還控制了公司上市年限(Age)、公司規(guī)模(Size)、資產(chǎn)負(fù)債率(Lev)、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)金凈流量占營業(yè)中收入之比(CF)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(SOE)等因素。此外,代理問題也是影響企業(yè)績效的重要因素,為控制代理問題產(chǎn)生的影響,本文還對第一大股東持股比例(Fist)、第一大股東與第二至第十大股東持股總和之比(Bargain)、董事長和CEO是否為同一人(Dual)等方面進(jìn)行了控制。最后,本研究加入了行業(yè)和年份固定效應(yīng)。

    四、實(shí)證分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    從表1的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn),WD的均值為 0.1537,表明總樣本中有15.37%的企業(yè)存在研發(fā)粉飾行為,存在比例較高。ROE最大值與最小值差距較大,且ROA與 ROE的巨大差距,表明企業(yè)負(fù)債總額較大。CF最小值為負(fù),說明存在企業(yè)經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量為負(fù)。第一大股東持股比例(Fist)的均值為36.0863,說明第一大股東占有較高的控股比例。CEO與董事會主席是否是同一人(Dual)的均值為 0.2827,說明大多數(shù)公司不存在兼任情況,進(jìn)行了兩職分離。是否為國有企業(yè)(SOE)均值為0.3439,表明大部分企業(yè)為國企。

    (二)相關(guān)性分析

    通過對本文關(guān)鍵變量的相關(guān)性分析,這一分析的目的在于檢測樣本的可靠性。根據(jù)以往文獻(xiàn),ROA、ROE與WD應(yīng)當(dāng)存在顯著的正向關(guān)聯(lián),TobinQ與WD應(yīng)當(dāng)存在顯著地負(fù)向關(guān)聯(lián)。本文相關(guān)性分析的結(jié)果中,ROA和ROE與WD的相關(guān)系數(shù)均為正值,TobinQ與WD的相關(guān)系數(shù)為負(fù)值,且P值均小于 1%,表明上述關(guān)系在本文樣本中成立,本文的樣本是可靠的。

    (三)多元回歸分析

    研發(fā)粉飾行為對組織績效的回歸結(jié)果。WD對此后一年及兩年的ROA均有顯著為正的影響,回歸系數(shù)分別為0.0069(p=0.0000)和0.0037(p=0.0080),說明有研發(fā)粉飾行為的企業(yè)相對于沒有研發(fā)粉飾行為的企業(yè)ROA分別增長了0.69%和 0.37%。而就ROE而言,WD與之后一年、兩年的ROE間回歸系數(shù)分別為1.6078(p=0.0000)和0.9837(p=0.0000),呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。據(jù)此,假設(shè)H1得到證實(shí),即研發(fā)粉飾行為與企業(yè)未來財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系,為企業(yè)帶來了短期財(cái)務(wù)績效。

    TobinQ與WD間的回歸系數(shù)為-0.510(p=0.0990),呈顯著的負(fù)相關(guān)。由此,假設(shè)H2得到實(shí)證驗(yàn)證,研發(fā)粉飾行為與企業(yè)長期市場績效間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,研發(fā)粉飾行為不利于企業(yè)長期發(fā)展。

    五、研究結(jié)論與建議

    本文以激勵政策下企業(yè)應(yīng)對行為為切入點(diǎn),選取2011—2015年在我國滬深兩大交易所上市的上市企業(yè)為初始樣本,研究研發(fā)粉飾行為與組織績效的關(guān)系,以此研究高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證可能產(chǎn)生的激勵“扭曲”效應(yīng)及其經(jīng)濟(jì)后果。通過實(shí)證分析,本文得出以下結(jié)論:企業(yè)研發(fā)粉飾行為與未來財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān);與短期市場績效呈正相關(guān);與長期市場績效呈負(fù)相關(guān)。

    因此,本文建議:一是加強(qiáng)相關(guān)管理。加強(qiáng)對高新技術(shù)認(rèn)定的審查,重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)研發(fā)投入中是否存在虛增的部分,通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄓ行ёR別此類行為,確保企業(yè)研發(fā)投入的真實(shí)性。同時,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定通過后的復(fù)查制度,確保企業(yè)研發(fā)活動的穩(wěn)定性。二是加強(qiáng)信息披露,讓投資者更多地了解企業(yè)研發(fā)真實(shí)情況,使股價更好地反映企業(yè)績效。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王越.真實(shí)盈余管理對上市公司的財(cái)務(wù)績效的影響[J].現(xiàn)代商業(yè),2016(25)

    [2] 謝德仁,崔宸瑜,湯曉燕.業(yè)績型股權(quán)激勵下的業(yè)績達(dá)標(biāo)動機(jī)和真實(shí)盈余管理[J].南開管理評論,2018(01)

    (作者單位:立信會計(jì)師事務(wù)所<特殊普通合伙>浙江分所 浙江杭州 310020)

    (責(zé)編:賈偉)

    猜你喜歡
    粉飾研發(fā)費(fèi)用企業(yè)績效
    一涉粉飾,便傷至味
    蛋炒飯的哲學(xué)
    遼河(2021年12期)2021-12-24 00:39:04
    粉飾幸福
    芻議企業(yè)如何有效運(yùn)用研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除稅收優(yōu)惠政策
    試析企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的核算
    人力資源管理實(shí)踐、知識管理導(dǎo)向與企業(yè)績效
    關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的監(jiān)管
    中央房企國家持股與企業(yè)績效的實(shí)證研究
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 12:06:16
    薪酬差距與企業(yè)績效分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:26:43
    創(chuàng)新視角下企業(yè)吸收能力、冗余資源與企業(yè)績效的實(shí)證研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:23:39
    久久久国产成人精品二区| 亚洲18禁久久av| 寂寞人妻少妇视频99o| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 性欧美人与动物交配| 成人一区二区视频在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久午夜福利片| 精品人妻熟女av久视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 97超碰精品成人国产| 国内精品美女久久久久久| 欧美bdsm另类| 黄色视频,在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 国产成人aa在线观看| 中文字幕制服av| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产日韩欧美在线精品| 免费看av在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av女优亚洲男人天堂| 最近手机中文字幕大全| 在线观看午夜福利视频| 午夜老司机福利剧场| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕av在线有码专区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品国产成人久久av| 国产真实乱freesex| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品一区二区在线观看99 | 搞女人的毛片| 国产不卡一卡二| 亚洲七黄色美女视频| 久久久国产成人精品二区| 亚洲无线观看免费| 午夜a级毛片| av视频在线观看入口| 国产单亲对白刺激| 看十八女毛片水多多多| 国产精品久久久久久精品电影| 一区二区三区四区激情视频 | 国产精品一及| 国产精品一区www在线观看| 免费人成在线观看视频色| 不卡一级毛片| 天堂√8在线中文| 毛片女人毛片| 可以在线观看毛片的网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美日本视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久综合国产亚洲精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一及| 免费观看的影片在线观看| 老女人水多毛片| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 能在线免费观看的黄片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 午夜a级毛片| 嫩草影院入口| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲无线在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲无线观看免费| 久久亚洲精品不卡| 成人无遮挡网站| 国产乱人偷精品视频| 大香蕉久久网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲,欧美,日韩| 国产一区二区三区av在线 | 九九在线视频观看精品| 草草在线视频免费看| 能在线免费看毛片的网站| 中文在线观看免费www的网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久成人免费电影| 一区二区三区免费毛片| 国产在线男女| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| а√天堂www在线а√下载| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人av在线免费| 99热只有精品国产| 国产人妻一区二区三区在| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩人妻高清精品专区| or卡值多少钱| 极品教师在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 床上黄色一级片| 热99re8久久精品国产| kizo精华| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 免费观看精品视频网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美激情在线99| 99久久人妻综合| 全区人妻精品视频| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 黄色日韩在线| 亚洲内射少妇av| 99热这里只有是精品在线观看| 国产成人freesex在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国内精品宾馆在线| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久99精品国语久久久| 国模一区二区三区四区视频| 18+在线观看网站| 国产真实伦视频高清在线观看| 岛国在线免费视频观看| 天堂网av新在线| 22中文网久久字幕| 午夜亚洲福利在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产乱人视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av在线蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产精品三级大全| 午夜精品国产一区二区电影 | 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产高清有码在线观看视频| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一本久久精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av福利片在线观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久精品欧美日韩精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩强制内射视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 97超碰精品成人国产| 一区福利在线观看| 51国产日韩欧美| 欧美人与善性xxx| 久久久成人免费电影| 可以在线观看的亚洲视频| 麻豆成人av视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 搞女人的毛片| 一边亲一边摸免费视频| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 青春草视频在线免费观看| 深夜a级毛片| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久这里有精品视频免费| 国产精品人妻久久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美高清性xxxxhd video| 国产探花极品一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲内射少妇av| 国产精品久久视频播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品久久久噜噜| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产探花极品一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一区二区三区四区激情视频 | 国产精品一及| 校园春色视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内精品宾馆在线| 成人亚洲欧美一区二区av| or卡值多少钱| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产精品成人综合色| 99精品在免费线老司机午夜| 91av网一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人永久免费在线观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 大型黄色视频在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 国产精品1区2区在线观看.| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 22中文网久久字幕| 一本一本综合久久| 波野结衣二区三区在线| 一区二区三区四区激情视频 | 丝袜美腿在线中文| 欧美+日韩+精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产极品天堂在线| 1024手机看黄色片| 熟女电影av网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 夜夜爽天天搞| 国产成人一区二区在线| 黑人高潮一二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产av在哪里看| 亚洲最大成人手机在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲无线在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 成人国产麻豆网| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美成人a在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲图色成人| 亚洲精品成人久久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| av福利片在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 国产免费男女视频| 深爱激情五月婷婷| 黄色欧美视频在线观看| 99热只有精品国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产 一区精品| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲色图av天堂| 嫩草影院精品99| 国产在线精品亚洲第一网站| 色吧在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产高清激情床上av| 欧美3d第一页| 欧美又色又爽又黄视频| 热99re8久久精品国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 91狼人影院| 久久精品影院6| 国产久久久一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 麻豆国产av国片精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 中文字幕av在线有码专区| 深夜精品福利| 国产日韩欧美在线精品| 日韩制服骚丝袜av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本与韩国留学比较| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产高清不卡午夜福利| 好男人视频免费观看在线| 麻豆成人av视频| 亚洲精品国产成人久久av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久99热这里只有精品18| 性欧美人与动物交配| 波多野结衣高清无吗| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜激情欧美在线| 久久热精品热| 日韩 亚洲 欧美在线| 波野结衣二区三区在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 黄色配什么色好看| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品99久久久久久久久| 九九热线精品视视频播放| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产三级在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女大奶头视频| 一级黄片播放器| 1000部很黄的大片| 国产片特级美女逼逼视频| 99视频精品全部免费 在线| 乱人视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 久久久精品大字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品久久久噜噜| 日韩欧美三级三区| 精品久久久噜噜| 亚州av有码| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲综合色惰| 国产 一区 欧美 日韩| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 极品教师在线视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲图色成人| av免费在线看不卡| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品午夜福利在线看| 国产在视频线在精品| 亚洲欧洲国产日韩| av黄色大香蕉| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 天堂中文最新版在线下载 | 国产黄片美女视频| 国产精品久久视频播放| 全区人妻精品视频| 欧美色视频一区免费| 不卡一级毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美3d第一页| 看非洲黑人一级黄片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲国产精品国产精品| 在线免费观看的www视频| 国产 一区 欧美 日韩| 久久中文看片网| 国产 一区 欧美 日韩| 色吧在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧洲日产国产| 久久亚洲国产成人精品v| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 嫩草影院精品99| 国产精品不卡视频一区二区| 国产黄色小视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 白带黄色成豆腐渣| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产老妇女一区| 国产精品久久视频播放| 天堂中文最新版在线下载 | 全区人妻精品视频| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美 国产精品| 简卡轻食公司| 免费看a级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 最好的美女福利视频网| 国产一级毛片在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av男天堂| 久久久精品大字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 免费看美女性在线毛片视频| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产老妇女一区| 免费观看的影片在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 只有这里有精品99| 极品教师在线视频| 久久久久久久久大av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 99久久精品热视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品久久久久久久久av| 人人妻人人看人人澡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩国内少妇激情av| 色播亚洲综合网| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 97超视频在线观看视频| av专区在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 伦理电影大哥的女人| 嫩草影院入口| 我的老师免费观看完整版| 能在线免费观看的黄片| 国产真实伦视频高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 看黄色毛片网站| 乱人视频在线观看| 成年版毛片免费区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产乱人视频| 极品教师在线视频| 美女黄网站色视频| 少妇的逼水好多| 日韩成人av中文字幕在线观看| 伦理电影大哥的女人| 插阴视频在线观看视频| 国产乱人视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 成人美女网站在线观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩国内少妇激情av| 精品久久久久久久末码| 边亲边吃奶的免费视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲图色成人| 变态另类丝袜制服| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 六月丁香七月| 精品一区二区三区人妻视频| 久久人人爽人人片av| 日韩中字成人| 观看免费一级毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人午夜福利电影在线观看| 嫩草影院新地址| 国产精品1区2区在线观看.| 一本一本综合久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 青春草视频在线免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产毛片a区久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲成av人片在线播放无| 国产伦精品一区二区三区视频9| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久久大精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品自拍成人| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 精品日产1卡2卡| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲18禁久久av| 中文资源天堂在线| 美女内射精品一级片tv| 亚洲成人久久性| 一级av片app| 免费av毛片视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 永久网站在线| 久久精品夜色国产| 亚洲真实伦在线观看| 成年免费大片在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av二区三区四区| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线播放无遮挡| 18禁在线播放成人免费| 国产伦在线观看视频一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| av在线天堂中文字幕| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品色激情综合| 日本三级黄在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产一级毛片在线| 免费看a级黄色片| 久久精品久久久久久久性| 亚洲自拍偷在线| 国产淫片久久久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 日本欧美国产在线视频| .国产精品久久| 国产成人影院久久av| 精品熟女少妇av免费看| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人无遮挡网站| 精品不卡国产一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产伦理片在线播放av一区 | 中国美女看黄片| 黄色一级大片看看| 免费搜索国产男女视频| 一个人看的www免费观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 免费无遮挡裸体视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 99在线视频只有这里精品首页| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美色欧美亚洲另类二区| 中文欧美无线码| 中出人妻视频一区二区| 热99在线观看视频| 99久久人妻综合| 久久久久久久午夜电影| av天堂中文字幕网| 青春草国产在线视频 | 成熟少妇高潮喷水视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天堂影院成人在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热这里只有是精品50| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 联通29元200g的流量卡| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av一区综合| 黄色日韩在线| 午夜爱爱视频在线播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精华一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人a区在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 淫秽高清视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 一级av片app| 精品久久久久久久久av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产日本99.免费观看| 国产成年人精品一区二区| 岛国毛片在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产私拍福利视频在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲国产色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲成av人片在线播放无| 毛片女人毛片| 最新中文字幕久久久久| 国产亚洲精品av在线| 精品欧美国产一区二区三| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜视频国产福利| 春色校园在线视频观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲成av人片在线播放无| 午夜精品在线福利| 3wmmmm亚洲av在线观看| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品久久国产高清桃花| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 看片在线看免费视频| 男人的好看免费观看在线视频| eeuss影院久久| 欧美高清成人免费视频www| 一本一本综合久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲性久久影院| 久99久视频精品免费| av免费在线看不卡| 国产毛片a区久久久久| 国产日本99.免费观看| 国产av不卡久久| 波野结衣二区三区在线| 国产精品伦人一区二区| 综合色av麻豆|