• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略研究

    2022-04-08 13:17:00劉思達
    航空財會 2022年2期
    關(guān)鍵詞:管理會計財務(wù)會計大數(shù)據(jù)

    劉思達

    摘要由于科技的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)時代的到來,計算機等科技設(shè)備在日常工作中被普遍使用,導(dǎo)致我國財務(wù)會計的工作量大幅縮水,工作到達瓶頸期,傳統(tǒng)會計的生存空間被不斷壓縮。因此向管理會計轉(zhuǎn)型是目前我國大部分財務(wù)管理人員的選擇。探究做出這種選擇的原因,一方面為財務(wù)人員自我認知導(dǎo)致;另一方面則是由于我國財務(wù)行業(yè)大方向?qū)е?。未來,其他種類的會計將逐漸取代財務(wù)會計,會計的工作內(nèi)容也將隨之在一定程度上做出改變。故本文旨在以大數(shù)據(jù)時代為背景,探究財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略及其必要性,為企業(yè)發(fā)展提供支持。

    關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù);財務(wù)會計;管理會計;業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型;策略

    DOI: 10.19840/j.cnki.FA.2022.02.008

    互聯(lián)網(wǎng)及云計算技術(shù)隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展及普遍應(yīng)用而得以快速發(fā)展,為大數(shù)據(jù)時代的到來提供了夯實的基礎(chǔ)。企業(yè)財務(wù)管理工作在大數(shù)據(jù)時代的背景下受到影響,傳統(tǒng)會計的工作形式在社會的發(fā)展形勢中變得不再適用,為迎接新的發(fā)展機遇,需對工作形式進行變革。因此,本文研究的重點在于財務(wù)會計將如何面對工作中的變革。

    以會計準(zhǔn)則作為依據(jù),如實的記錄和整理企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)狀況及財務(wù)信息是財務(wù)會計的主要工作,管理者能夠在財務(wù)數(shù)據(jù)匯總時對當(dāng)前企業(yè)的財務(wù)情況進行了解。核算企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù),并對核算的結(jié)果負責(zé),以有效的監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況。而管理會計設(shè)定的主要目的是通過大數(shù)據(jù)技術(shù)強大的運算統(tǒng)計功能進行企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理,并服務(wù)于企業(yè)的管理層,清晰精準(zhǔn)的認知及把握企業(yè)的財務(wù)發(fā)展,為企業(yè)的管理層及決策者可持續(xù)發(fā)展方針的制定保駕護航。其工作內(nèi)容相對于財務(wù)會計來說更為復(fù)雜,具有高時效性,根據(jù)數(shù)據(jù)檔案,隨時反應(yīng)企業(yè)過去的財務(wù)狀況。在熟練掌握財務(wù)會計工作的同時,還要進行管理工作,并預(yù)測企業(yè)的財務(wù)狀況,以提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),支持企業(yè)管理層及決策者做出企業(yè)合理的未來規(guī)劃。

    一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務(wù)會計的局限性

    (一)財務(wù)會計無法適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    管理會計與財務(wù)會計雖然均歸屬于會計學(xué),但財務(wù)會計是對企業(yè)產(chǎn)生的業(yè)務(wù)進行監(jiān)督、核算,通過報表的方式將企業(yè)的經(jīng)營情況以及財務(wù)現(xiàn)狀進行表現(xiàn),能夠?qū)⑵髽I(yè)現(xiàn)有價值進行記錄。但當(dāng)下企業(yè)需要通過既往的數(shù)據(jù)推斷未來的運營情況,需要會計起到“創(chuàng)造價值”。葉樂丹[1]認為,財務(wù)會計人員所具備的專業(yè)素養(yǎng)是影響建筑民企財務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力的主要因素。而李家俊[2]認為,財務(wù)會計人員所具備的專業(yè)素養(yǎng)是影響會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的主要因素,應(yīng)通過建立完善會計師培訓(xùn)體系等策略提高財務(wù)會計人員的專業(yè)素養(yǎng),保障事務(wù)所的良性發(fā)展。結(jié)合諸多學(xué)者的研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),對現(xiàn)階段財務(wù)會計行業(yè)發(fā)展的主要影響因素之一,即財務(wù)會計人員所具備的專業(yè)素養(yǎng)不高。究其原因,財務(wù)會計這項工作,不僅僅需要工作者具備對數(shù)據(jù)計算的能力和工作的責(zé)任感,同時工作經(jīng)驗也是決定工作質(zhì)量的重要影響因素。隨著近年來企業(yè)運轉(zhuǎn)模式的改變,數(shù)據(jù)化管理的推行,企業(yè)數(shù)據(jù)管理模式越來越趨向單一化,故一旦出現(xiàn)其他問題,財務(wù)會計人員很難將問題獨立解決。而導(dǎo)致這一現(xiàn)象發(fā)生的主要原因是大環(huán)境的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致企業(yè)工作過程過于流程化,財務(wù)會計工作被簡化,使財務(wù)會計人員逐漸變得懶散,相關(guān)技能的掌握程度越來越低。長此以往,財務(wù)會計人員的專業(yè)素養(yǎng)逐漸減弱,此時如其未能去主動地提升自身技能,一味的牽強過日子,就會造成財務(wù)會計人員整體專業(yè)素質(zhì)較差的現(xiàn)象。于曉華[3]認為,財務(wù)數(shù)據(jù)過大,導(dǎo)致其在社會資源配置中的效率較差,是影響財務(wù)會計報告質(zhì)量的主要因素。而宋猛[4]認為,隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大、大型醫(yī)療設(shè)備的不斷購進,導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)過大,進而需要通過精細化管理保障醫(yī)院的經(jīng)濟運行。結(jié)合諸多學(xué)者的研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),隨著時代的不斷發(fā)展,各類企業(yè)都在不斷地擴大經(jīng)營規(guī)模,這造成了企業(yè)財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的不斷增大。而如果此時還采用傳統(tǒng)的財務(wù)會計管理工作模式,則過大的財務(wù)數(shù)據(jù)會導(dǎo)致財務(wù)會計工作者的工作量劇增,進而增大了結(jié)果核算錯誤的發(fā)生風(fēng)險。而此時,一旦其中一個數(shù)據(jù)出現(xiàn)核算錯誤,就會導(dǎo)致企業(yè)整個財務(wù)管理受到影響,阻礙企業(yè)的順利發(fā)展。

    (二)財務(wù)會計報告時效的局限性

    財務(wù)會計所指定的財務(wù)報告存在未能將信息完整涵蓋的缺陷。此類問題的出現(xiàn),會對社會各單位無法全面了解到經(jīng)營管理業(yè)績,進而導(dǎo)致經(jīng)營管理監(jiān)督效果不高。同時,現(xiàn)有報告無法體現(xiàn)前瞻性的財務(wù)信息,經(jīng)營者很難通過財務(wù)信息對日后的財務(wù)狀況以及經(jīng)營活動的制定起到預(yù)判作用。且隨著大數(shù)據(jù)時代的到臨,社會各界均存在一定的聯(lián)系,單一的財務(wù)報告無法為經(jīng)營者的實際需求提供有效信息。

    二、大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必要性

    (一)大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型被時代所需要

    當(dāng)前,非常濃郁的時代需求存在于會計行業(yè)的轉(zhuǎn)型之中,隨著計算機技術(shù)的高速發(fā)展,計算機已能夠取代單純的財務(wù)計算業(yè)務(wù)。因此,在一定程度上,財務(wù)會計的工作內(nèi)容完全可以交給計算機完成,而會計則需要完成更加個性化的部分。陳水兵[5]認為,為了更好地跟上社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,向管理會計轉(zhuǎn)型能夠給予企業(yè)有效地決策支撐,進而推動企業(yè)的良性發(fā)展。

    (二)大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型為企業(yè)之需求

    當(dāng)今社會,人才的實際工作效果往往是企業(yè)對于人才的最終要求,目前財務(wù)會計對于一個企業(yè)而言,其為企業(yè)帶來的收益過低。大部分企業(yè)的管理層及決策者普遍認為,不需要人力來完成單純的計算工作。因此,會要求財務(wù)在其原有工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上,加以變革,增加新的內(nèi)容,深度分析財務(wù)數(shù)據(jù),以支撐管理者對于財務(wù)內(nèi)容做出更好地了解。

    (三)大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型是社會環(huán)境的需要

    結(jié)合當(dāng)今社會環(huán)境的需求而言,已無法局限于傳統(tǒng)財務(wù)會計的工作內(nèi)容,人才的能力需要迎合當(dāng)今社會的發(fā)展而做出升級,計算方面的才能為傳統(tǒng)會計的才能,已經(jīng)與計算機高度重合。因此,會計人才要不斷的讓自身能力得到升級,打破桎梏,突破極限,使得自身能力不與計算機重合,才能更好地適應(yīng)社會環(huán)境的需要。

    (四)大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型為人才的需求

    目前雖然財務(wù)會計的工作仍舊被部分企業(yè)保留,但是在不久的未來,財務(wù)會計的崗位必定不會被單獨設(shè)立,其工作內(nèi)容必定會被其他會計人員的工作或管理會計的工作所兼并。財務(wù)會計若不想被社會所淘汰,被迫更換工作,就應(yīng)該使自身能力得到不斷的強化,以適應(yīng)潮流。

    三、大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑

    (一)改變工作側(cè)重點

    張語涵[6]認為,與傳統(tǒng)的財務(wù)會計模式相比,管理會計的主要優(yōu)勢是其在財務(wù)會計原有的專業(yè)技能基礎(chǔ)上,對自身綜合能力進行不斷提升,能夠理解企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)的需求,為其要進行的相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);趙聲博[7]認為,與傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作側(cè)重點相比,財務(wù)會計的主要工作重點為核算數(shù)據(jù),而管理會計的主要工作重點為管理和決策。結(jié)合諸多學(xué)者的觀點,兩者之間工作側(cè)重點具有很大的區(qū)別。報告、反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果是財務(wù)會計通常履行的職能,同時根據(jù)財務(wù)報表,上報和企業(yè)有相關(guān)利害關(guān)系體的內(nèi)部經(jīng)營基本情況,其工作核心為提供有關(guān)企業(yè)的財務(wù)報告給企業(yè)之外的各個單位。管理會計需要分析和研究企業(yè)在實際管理經(jīng)營過程中存在的一些問題,提供相關(guān)考核的重要依據(jù)及有效的科學(xué)決策給企業(yè)的管理層及決策者,究其本質(zhì),管理會計要服務(wù)于企業(yè)的正常發(fā)展,對企業(yè)會計管理模式的轉(zhuǎn)型起到快速促進作用,以有效保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)改變信息效用時效

    企業(yè)管理會計和財務(wù)會計在大數(shù)據(jù)時代的背景下,存在著不同的時效性。財務(wù)會計要及時體現(xiàn)企業(yè)的信息數(shù)據(jù),及過去企業(yè)間業(yè)務(wù)經(jīng)濟往來運用效率,使企業(yè)資金往來的可靠性、精準(zhǔn)性得到提升,充分運用和整合企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)。企業(yè)管理會計通過一系列的體系指標(biāo),加工處理財務(wù)會計提供的信息,糾正執(zhí)行過程中的偏差,參與企業(yè)的完整發(fā)展階段,預(yù)測信息效用的時效性,在企業(yè)未來的發(fā)展中提供可行的決策依據(jù)。

    (三)改變工作的載體和特征

    企業(yè)的財務(wù)會計管理,是基于財務(wù)報表,定期為企業(yè)外部與企業(yè)有利害關(guān)系的單位傳遞和展示有效的數(shù)據(jù)信息,企業(yè)財務(wù)管理的工作效率及質(zhì)量,可以通過規(guī)范統(tǒng)一的財務(wù)報表形式得以提升。企業(yè)管理會計以滿足企業(yè)內(nèi)部需求為信息傳遞的主要目的,其具體展現(xiàn)形式、傳遞信息的方式靈活性強,并且更加多樣化,具有多元化的、多方式、多種類的財務(wù)數(shù)據(jù)報表。申尚生[8]認為,由于企業(yè)財務(wù)會計與管理會計工作的特征不同,其具備的載體也不同,故為了促進企業(yè)的全面發(fā)展,在進行轉(zhuǎn)變的同時,要做好創(chuàng)新融合,在使相關(guān)工作信息化平臺得到更好的建設(shè)基礎(chǔ)上,也能夠使會計人員在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下做好更多的數(shù)據(jù)化工作,進而顯著促進財務(wù)工作質(zhì)量的提升。

    (四)實施業(yè)財融合

    業(yè)財融合是指有機結(jié)合業(yè)務(wù)與財務(wù),能夠滿足管理會計的需求,是核算型會計轉(zhuǎn)型為具有價值創(chuàng)造型管理會計的象征。業(yè)財融合與財務(wù)轉(zhuǎn)型是互相保障、互相促進的,只有將傳統(tǒng)的財務(wù)觀念更新,改革傳統(tǒng)財務(wù)組織架構(gòu),才能推動財務(wù)轉(zhuǎn)型,為更好的業(yè)財融合工作開展提供支撐基礎(chǔ)。有效融合業(yè)務(wù)、財務(wù),能夠在業(yè)務(wù)的開展過程中全部融入財務(wù)工作,將傳統(tǒng)的被動工作轉(zhuǎn)換為主動工作。再憑借信息化手段實現(xiàn)財務(wù)共享業(yè)務(wù)信息,進而使財務(wù)流程的效率大幅度提高。

    四、大數(shù)據(jù)背景下,財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略分析

    (一)轉(zhuǎn)變財務(wù)理念

    企業(yè)未來的發(fā)展直接取決于企業(yè)管理者的管理理念和財務(wù)理念,企業(yè)管理者的管理理念應(yīng)不斷升級進步以順應(yīng)時代的潮流,將財務(wù)理念積極革新,對企業(yè)財務(wù)的職能轉(zhuǎn)型進行推動。企業(yè)財務(wù)會計的工作主要是著手于企業(yè)過去的財務(wù)狀況,管理會計的工作主要著手于企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代,可以通過管理制度的制定,預(yù)測未來的數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的安全,同時企業(yè)的重要資產(chǎn)不再拘泥于固定資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等,數(shù)據(jù)也將加入其中。為了將企業(yè)管理中存在的潛在危機與風(fēng)險及時地發(fā)現(xiàn)并解決,還應(yīng)對企業(yè)的實時數(shù)據(jù)資源進行發(fā)掘,由管理會計處理并整合后,向管理層及決策者匯報,使管理者能夠做出更有利于公司發(fā)展的決策。在評估企業(yè)發(fā)展的過程中,需將企業(yè)對于風(fēng)險的控制及評估能力進行提升,推進管理會計的轉(zhuǎn)變進程,使管理會計分析數(shù)據(jù)的能力大幅度提高,通過分析實時數(shù)據(jù),對企業(yè)潛在風(fēng)險及危機提出相應(yīng)的解決方案。

    (二)優(yōu)化財務(wù)工作內(nèi)容

    何鴻、陳燕紅[9]提到,想要更好地完成轉(zhuǎn)型,首先要了解轉(zhuǎn)型前以及轉(zhuǎn)型后的具體模式,將財務(wù)理念從根本上做出改變,才能確保轉(zhuǎn)型的成功。而財務(wù)會計與管理會計的工作內(nèi)容、職能與要求,在大數(shù)據(jù)的背景下有所不同。財務(wù)會計的首要職責(zé)是做好企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的核對、管理。例如,進行各個階段的財務(wù)報表制定;對企業(yè)資產(chǎn)進行核對,確保企業(yè)資金流動明確等。管理會計可以根據(jù)問題的不同,采用不同的方式進行靈活處理,將企業(yè)財務(wù)資料通過大量的計算機技術(shù)及現(xiàn)代數(shù)學(xué)進行加工、整理,并形成相應(yīng)的報告向上級匯報,沒有規(guī)范化的工作準(zhǔn)則,結(jié)合企業(yè)的情況進行因地制宜的改動。例如,評定利潤、銷售、成本,結(jié)合評估結(jié)果為經(jīng)營者的決定提供有效參考依據(jù);根據(jù)企業(yè)的情況做好預(yù)算,并對目標(biāo)利潤的實現(xiàn)加以明確;提出開源節(jié)流的具體方案,使利潤得以提升等。

    通過分析企業(yè)的信息,提供決策數(shù)據(jù)給企業(yè)內(nèi)部管理人員,為其提供決策依據(jù),管理會計的職能已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變,從單純的能夠使用計算機到能夠?qū)ω攧?wù)數(shù)據(jù)進行分析、對現(xiàn)有財務(wù)狀況進行掌握、對企業(yè)未來的發(fā)展方向進行籌劃及決策。管理會計工作人員應(yīng)對管理會計工具及方法進行掌握并運用,強化企業(yè)內(nèi)部部門與部門間的溝通,做好員工的思想引導(dǎo),分析好當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟所面臨的情況并規(guī)劃企業(yè)的遠近期發(fā)展,對評價體系及經(jīng)濟體系進行建立,保證其嚴(yán)謹性及完備性,做好經(jīng)營決策及資金統(tǒng)籌工作。對信息平臺進行搭建及完善,將大量的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)核算數(shù)據(jù),通過計算機處理技術(shù)及大數(shù)據(jù)云計算技術(shù)轉(zhuǎn)換為管理數(shù)據(jù),通過收集、分析數(shù)據(jù),為企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)問題、隱患及未來規(guī)劃提供支持。不斷優(yōu)化并拓展工作內(nèi)容,從分析、籌劃、考核等管理層級做好企業(yè)信息化管理的配合工作,將管理會計的工作職能充分的發(fā)揮,將財務(wù)管理的效率提升以促進企業(yè)的發(fā)展。

    (三)借助信息化企業(yè)賦能會計工作

    傳統(tǒng)財務(wù)會計無法計算衡量大量的數(shù)據(jù),只能簡單的整合處理企業(yè)資金數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)信息的獲取及類型隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展出現(xiàn)了巨大變革,管理會計需要加工分析海量的數(shù)據(jù)資源,并為企業(yè)的決策提供準(zhǔn)確的判斷及支持。財務(wù)工作的效率及質(zhì)量可以通過在工作中借助計算機技術(shù)得到提升,并對風(fēng)險進行有效規(guī)避,因此,財務(wù)管理的變革能夠使大數(shù)據(jù)環(huán)境中企業(yè)的適應(yīng)性得到提升。效率低、可信度差的傳統(tǒng)信息管理方式已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對會計工作的要求。故在轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)財務(wù)管理期間,需同時將信息技術(shù)同步加強,通過建立財務(wù)共享中心以匹配管理會計的工作效率。

    (四)建設(shè)專業(yè)的財務(wù)人才隊伍

    科技發(fā)展、經(jīng)濟進步的中堅力量是人才。企業(yè)財務(wù)管理模式轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容為加強企業(yè)財務(wù)隊伍的建設(shè),提升財務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。財務(wù)人員抓住時機,升級自身財務(wù)能力,了解和學(xué)習(xí)各類直接或間接與財務(wù)相關(guān)聯(lián)的知識技能,全面發(fā)展,將理論與實踐相結(jié)合。要重點提升財務(wù)管理、風(fēng)險評估、工作能力、團隊合作等方面能力,為企業(yè)的價值管理提供有效幫助,管理會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建、財務(wù)數(shù)字化工具的引入對企業(yè)整體運營起到促進作用。

    五、結(jié)束語

    總而言之,中國企業(yè)經(jīng)濟隨著全球互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟及經(jīng)濟全球化發(fā)展,面臨的機遇及挑戰(zhàn)逐漸增多,財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型需求也日益緊迫。大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型,需要企業(yè)的管理者轉(zhuǎn)變以往的財務(wù)理念,優(yōu)化財務(wù)管理工作內(nèi)容,并搭建與管理會計工作效率相匹配的信息化工作平臺,建設(shè)專業(yè)的財務(wù)團隊,使企業(yè)活力得以激發(fā),競爭力得以提升,有效增值企業(yè)的價值,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增加助力。AFA

    參考文獻

    [1]葉樂丹.新形勢下影響建筑民企財務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力的因素分析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2021(6):42-43.

    [2]李家俊.會計師事務(wù)所審計質(zhì)量影響因素及改善建議分析[J].財經(jīng)界,2021(4):173-174.

    [3]于曉華.財務(wù)會計報告質(zhì)量影響因素及措施[J].商業(yè)故事,2021(17):89-90,93.

    [4]宋猛.醫(yī)院財務(wù)會計制度的實施對醫(yī)院經(jīng)濟運行的影響[J].天津經(jīng)濟,2021(8):53-56.

    [5]陳水兵.探索新時代下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的作用及方式[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2021(10):78-79.

    [6]張語涵.會計與財務(wù)管理的區(qū)別與聯(lián)系分析[J].中國商論,2021(4):162-165.

    [7]趙聲博.管理會計、財務(wù)會計的區(qū)別與聯(lián)系及應(yīng)用分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017,(24):235.

    [8]申尚生.研究大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計與管理會計的區(qū)別及融合路徑[J].百科論壇電子雜志,2020(13):329-330.

    [9]何鴻,陳燕紅.大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略分析[J].商業(yè)故事,2021(8):67-68.

    (審稿:楊寶編輯:馮金玉)

    猜你喜歡
    管理會計財務(wù)會計大數(shù)據(jù)
    新形勢下財務(wù)會計與管理會計的融合
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
    完善醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制的思考
    財務(wù)會計風(fēng)險管理研究
    ERP在企業(yè)財務(wù)會計中的應(yīng)用及價值探索
    實務(wù)工作中管理會計與財務(wù)會計有效結(jié)合的途徑研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:18:39
    我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題及措施分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:17:27
    淺談中國制造2025與管理會計改革
    商(2016年27期)2016-10-17 05:44:38
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校財務(wù)會計與管理會計的融合
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    国产成人啪精品午夜网站| 午夜激情av网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中文欧美无线码| 国产三级黄色录像| 午夜福利一区二区在线看| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品1区2区在线观看. | 免费少妇av软件| 久久久久久人人人人人| 在线 av 中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 老司机亚洲免费影院| 老司机深夜福利视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一二三四社区在线视频社区8| 18禁观看日本| 久久久国产一区二区| av福利片在线| 成人永久免费在线观看视频 | 又紧又爽又黄一区二区| 欧美性长视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 99九九在线精品视频| 热re99久久国产66热| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一进一出抽搐动态| 国产淫语在线视频| 91精品国产国语对白视频| 欧美久久黑人一区二区| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕色久视频| 最黄视频免费看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品 国内视频| 国产精品成人在线| 51午夜福利影视在线观看| 香蕉丝袜av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 久久久欧美国产精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 热re99久久国产66热| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人精品无人区| 老鸭窝网址在线观看| 午夜福利免费观看在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 两个人免费观看高清视频| 午夜福利乱码中文字幕| 乱人伦中国视频| 日韩免费高清中文字幕av| 99精品在免费线老司机午夜| 老司机午夜福利在线观看视频 | 在线观看免费午夜福利视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 乱人伦中国视频| 18禁观看日本| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费在线观看日本一区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 中文字幕色久视频| 欧美一级毛片孕妇| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久国内视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 99热网站在线观看| 国产精品av久久久久免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品视频人人做人人爽| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黄色丝袜av网址大全| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人影院久久av| 亚洲精华国产精华精| 久久免费观看电影| 欧美激情高清一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av欧美777| 欧美黑人精品巨大| 久久久欧美国产精品| av有码第一页| 香蕉丝袜av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一进一出抽搐动态| 大片电影免费在线观看免费| 三上悠亚av全集在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产av一区二区精品久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 1024视频免费在线观看| 国产黄色免费在线视频| 超色免费av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲情色 制服丝袜| 久久 成人 亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一区二区三区激情视频| 亚洲美女黄片视频| 欧美 日韩 精品 国产| 精品人妻1区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 免费不卡黄色视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 老熟女久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久这里只有精品19| 黑人猛操日本美女一级片| 国产1区2区3区精品| 国产精品免费视频内射| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产亚洲精品一区二区www | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美一级毛片孕妇| 丰满迷人的少妇在线观看| 操出白浆在线播放| 18禁美女被吸乳视频| 久久九九热精品免费| 欧美精品av麻豆av| 国产1区2区3区精品| 精品国产国语对白av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人欧美| 一个人免费看片子| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| www日本在线高清视频| 免费在线观看黄色视频的| av一本久久久久| 久久人妻av系列| 99久久99久久久精品蜜桃| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品一二三| 男女边摸边吃奶| 亚洲天堂av无毛| 免费观看a级毛片全部| 欧美久久黑人一区二区| 激情视频va一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看人妻少妇| 国产成人免费观看mmmm| 久久影院123| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品美女久久av网站| 1024视频免费在线观看| 高清av免费在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 成年人午夜在线观看视频| www.自偷自拍.com| 高清视频免费观看一区二区| a级毛片在线看网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人永久免费在线观看视频 | 一进一出好大好爽视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 夫妻午夜视频| www.熟女人妻精品国产| 久久 成人 亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 高清黄色对白视频在线免费看| svipshipincom国产片| xxxhd国产人妻xxx| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美在线黄色| 丝袜美腿诱惑在线| 久久这里只有精品19| 免费在线观看日本一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品视频人人做人人爽| 叶爱在线成人免费视频播放| 69精品国产乱码久久久| 国产高清videossex| av不卡在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美午夜高清在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人影院久久av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99国产精品免费福利视频| 日韩大码丰满熟妇| av网站在线播放免费| 高清欧美精品videossex| 99国产极品粉嫩在线观看| 捣出白浆h1v1| 男人操女人黄网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 精品国产一区二区三区四区第35| 黄频高清免费视频| aaaaa片日本免费| 美女福利国产在线| 国产成人欧美| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 超色免费av| 夫妻午夜视频| 一二三四在线观看免费中文在| 在线观看免费视频网站a站| 国产一区二区激情短视频| 捣出白浆h1v1| 欧美成狂野欧美在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美精品亚洲一区二区| avwww免费| 性色av乱码一区二区三区2| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av片天天在线观看| 飞空精品影院首页| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产一区二区 视频在线| 女同久久另类99精品国产91| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久中文字幕一级| 久久精品国产综合久久久| 99久久人妻综合| 亚洲精品一二三| 久久免费观看电影| 2018国产大陆天天弄谢| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产高清激情床上av| 大型av网站在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 一区二区日韩欧美中文字幕| cao死你这个sao货| 大码成人一级视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 满18在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本黄色日本黄色录像| 又大又爽又粗| 9191精品国产免费久久| 男女之事视频高清在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕最新亚洲高清| 另类精品久久| 十八禁网站网址无遮挡| 69精品国产乱码久久久| 青青草视频在线视频观看| 在线观看66精品国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产不卡一卡二| 欧美激情高清一区二区三区| 成人国产av品久久久| 黄色 视频免费看| 黄色视频不卡| 美女主播在线视频| 一级毛片女人18水好多| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 露出奶头的视频| 欧美一级毛片孕妇| 一区二区三区乱码不卡18| 99久久人妻综合| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲国产av影院在线观看| 丰满少妇做爰视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 大型av网站在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 人人澡人人妻人| 少妇 在线观看| 宅男免费午夜| 69精品国产乱码久久久| 精品高清国产在线一区| 国产男靠女视频免费网站| 满18在线观看网站| 成人影院久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品自拍成人| 99精品在免费线老司机午夜| 男女午夜视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 操出白浆在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| tube8黄色片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 视频区欧美日本亚洲| 人人澡人人妻人| av天堂久久9| www.精华液| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜视频精品福利| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 9191精品国产免费久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产视频一区二区在线看| 天天影视国产精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费观看人在逋| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品熟女久久久久浪| 18禁国产床啪视频网站| 国产麻豆69| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲免费av在线视频| 女性被躁到高潮视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 女警被强在线播放| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品久久久av美女十八| a级毛片在线看网站| 淫妇啪啪啪对白视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲熟女毛片儿| 捣出白浆h1v1| 99热网站在线观看| 精品福利观看| 欧美日本中文国产一区发布| av片东京热男人的天堂| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日本中文国产一区发布| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美性长视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 99热网站在线观看| 岛国在线观看网站| 国产男靠女视频免费网站| 久久中文字幕一级| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看免费日韩欧美大片| 两个人看的免费小视频| 国产日韩欧美在线精品| 男人操女人黄网站| 成人永久免费在线观看视频 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产男女超爽视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色老头精品视频在线观看| 国产在线免费精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲精华国产精华精| 另类亚洲欧美激情| 精品久久久久久久毛片微露脸| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久久国产电影| 免费在线观看完整版高清| 一区在线观看完整版| 99九九在线精品视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 一区二区三区国产精品乱码| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲成人免费电影在线观看| 天天添夜夜摸| av国产精品久久久久影院| 一区福利在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 99在线人妻在线中文字幕 | 777米奇影视久久| 国产亚洲一区二区精品| 国产福利在线免费观看视频| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美午夜高清在线| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产在视频线精品| 一二三四社区在线视频社区8| 2018国产大陆天天弄谢| 色播在线永久视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一本综合久久免费| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄色怎么调成土黄色| 丁香六月天网| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产一区二区三区视频了| cao死你这个sao货| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久久久精品人妻al黑| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中国美女看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇被粗大的猛进出69影院| 性少妇av在线| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人永久免费在线观看视频 | 国产精品欧美亚洲77777| 伊人久久大香线蕉亚洲五| a在线观看视频网站| 五月天丁香电影| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| a级毛片黄视频| 99国产综合亚洲精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲,欧美精品.| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品国产亚洲在线| 丝袜美腿诱惑在线| 一级毛片精品| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品乱久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲七黄色美女视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜成年电影在线免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 黄片大片在线免费观看| 9热在线视频观看99| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 极品少妇高潮喷水抽搐| a在线观看视频网站| 下体分泌物呈黄色| 久久中文字幕人妻熟女| 精品高清国产在线一区| 亚洲久久久国产精品| 一级毛片电影观看| 搡老岳熟女国产| 国产区一区二久久| 自线自在国产av| 99re6热这里在线精品视频| 日韩欧美三级三区| 午夜久久久在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看www视频免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 激情在线观看视频在线高清 | 高清黄色对白视频在线免费看| 咕卡用的链子| 国产亚洲欧美在线一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| kizo精华| 多毛熟女@视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9 | 不卡av一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利视频精品| 亚洲中文av在线| 日日夜夜操网爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 伦理电影免费视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产男女内射视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| av一本久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 国产男靠女视频免费网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 韩国精品一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 自线自在国产av| bbb黄色大片| 99久久人妻综合| 亚洲国产av影院在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 天天操日日干夜夜撸| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品人人爽人人爽视色| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产看品久久| 国产亚洲欧美精品永久| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧洲日产国产| 一区福利在线观看| 夫妻午夜视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 免费观看a级毛片全部| 婷婷成人精品国产| 一区在线观看完整版| 悠悠久久av| 精品国产乱码久久久久久小说| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 51午夜福利影视在线观看| 高清在线国产一区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久人妻av系列| 人妻一区二区av| 怎么达到女性高潮| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 90打野战视频偷拍视频| 色综合婷婷激情| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美性长视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线永久观看黄色视频| 制服人妻中文乱码| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久热在线av| 国产三级黄色录像| 亚洲av成人一区二区三| 国产有黄有色有爽视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品98久久久久久宅男小说| 中国美女看黄片| 少妇 在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品在线美女| 男人操女人黄网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产区一区二久久| 日韩视频在线欧美| av一本久久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲中文日韩欧美视频| 性色av乱码一区二区三区2| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久免费观看电影| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久这里只有精品19| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 水蜜桃什么品种好| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久蜜臀av无| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久香蕉激情| 国产一区有黄有色的免费视频| www.熟女人妻精品国产| 啦啦啦 在线观看视频| av电影中文网址| 一级,二级,三级黄色视频|