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    高校經(jīng)濟困難學(xué)生組織建設(shè)研究

    2013-09-26 04:46:08楊鶴宋純龍
    考試·教研版 2013年11期
    關(guān)鍵詞:組織高校

    楊鶴 宋純龍

    【摘要】雖然國家采取了多種形式對經(jīng)濟困難學(xué)生進行物質(zhì)幫扶,但是,對經(jīng)濟困難學(xué)生的精神幫扶,培養(yǎng)他們應(yīng)對未來各種能力才是最根本的。本文以沈陽某高校為例,經(jīng)過近5年的經(jīng)濟困難學(xué)生工作發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟困難學(xué)生組織不僅對學(xué)生能力培養(yǎng)具有積極作用,也是高校經(jīng)濟困難學(xué)生工作模式的創(chuàng)新,具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

    【關(guān)鍵詞】高校 經(jīng)濟困難學(xué)生 組織

    【中圖分類號】G42 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1006-5962(2013)06(a)-0021-02

    經(jīng)濟困難學(xué)生(以下簡稱經(jīng)困生)作為高校的一個特殊群體,引起了國家、社會、學(xué)校等部門的高度重視,國家先后出臺了一系列的幫扶政策,采取了“獎、貸、助、補、減、免”等多種措施,幫助經(jīng)困生解決經(jīng)濟上生活上困難,取得了一定成效,但是經(jīng)困生的問題不僅僅是經(jīng)濟問題,他們的能力培養(yǎng),他們的精神資助,他們的心理問題才是最根本的問題。沈陽某高校的經(jīng)困生工作者發(fā)現(xiàn),這些問題的解決除了來自相關(guān)老師的努力外,類似“學(xué)生聯(lián)合會”這樣的高校學(xué)生組織更能為他們的自我學(xué)習(xí)和自我鍛煉提供好的載體,于是,針對經(jīng)困生的學(xué)生組織一愛心聯(lián)合會應(yīng)運而生。

    1 經(jīng)濟困難學(xué)生組織一愛心聯(lián)合會

    1.1愛心聯(lián)合會概況

    愛心聯(lián)合會(以下簡稱愛聯(lián))的成立實現(xiàn)了物質(zhì)幫扶和精神幫扶的良好結(jié)合。校愛聯(lián)是設(shè)在校學(xué)生處經(jīng)濟困學(xué)生幫扶辦公室下的校級經(jīng)困生組織,同時,各二級學(xué)院設(shè)立愛心聯(lián)合分會。無論是校愛聯(lián)還是愛聯(lián)分會,他們的宗旨都是“為經(jīng)濟困難學(xué)生服務(wù),促進學(xué)生全面發(fā)展”,并且通過開展有益于身心健康的學(xué)習(xí)、創(chuàng)作、文體、社會實踐、志愿者服務(wù)、社會公益等活動,培養(yǎng)和鍛煉經(jīng)困生的各種能力,傳遞社會關(guān)愛,鑄造自強之才。同時,愛聯(lián)這一學(xué)生組織也成為學(xué)校開展各項經(jīng)困生工作的重要載體。

    1.2愛心聯(lián)合會的作用及意義

    第一,有利于促進經(jīng)困生全面發(fā)展。首先,經(jīng)困生思想上主流是健康、積極向上的,絕大多數(shù)具有明確的奮斗目標(biāo)、頑強的意志品質(zhì)、樂觀的精神品質(zhì);共次,大部分經(jīng)困生在生活上能夠正視經(jīng)濟困難,自立自強,生活上互相幫助;再次,經(jīng)困生對于學(xué)習(xí),他們堅信“知識改變命運”,他們努力學(xué)習(xí)、努力提升綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)上互勉,國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金等就是證明;最后,在情感上,經(jīng)困生更加渴望穩(wěn)定的感情生活,渴望人文關(guān)懷、溝通與分享,渴望被認(rèn)同,需要屬于自己的精神世界。因此,組建經(jīng)困生自己的組織,發(fā)揮其育人功能,讓學(xué)生自我管理,自我發(fā)展,促進學(xué)生全面發(fā)展。

    第二,有利于學(xué)校經(jīng)濟困學(xué)生資助工作順利開展。隨著國家、社會資助力度的增強,教育體制改革的進一步推進,經(jīng)困生需求的不斷變化,當(dāng)前資助育人體系的實效性、針對性也有待進一步提高。因此,以經(jīng)困生組織為載體,探索資助育人的新模式,有利于高校自主工作的順利開展。

    2 經(jīng)濟困難學(xué)生組織存在問題

    某高校某學(xué)院的愛心聯(lián)合分會在將近5年的工作摸索中發(fā)現(xiàn)了一系列問題:

    2.1經(jīng)困生組織人員的界定

    經(jīng)困生組織也是一個龐大的學(xué)生組織,類似于學(xué)生聯(lián)合會,擁有自己較為完備和健全的機構(gòu)設(shè)置。設(shè)有愛聯(lián)主席、活動部、勤工助學(xué)部、材料部、外聯(lián)部等多個部門。這些部門成員身份是否必須是經(jīng)濟困難學(xué)生,允不允許非經(jīng)濟困難學(xué)生參加組織活動,這都是問題。如果單一的要求經(jīng)困生擔(dān)任這些職務(wù)或參加這些活動,很有可能打擊想為經(jīng)困生提供幫助和服務(wù)的其他學(xué)生的積極性,是不可取的,如果對于非經(jīng)困生的參與不加任何條件的限制,對經(jīng)困生能力的培養(yǎng)和鍛煉也是個沖擊。

    2.2組織成員素質(zhì)有待提高

    愛心聯(lián)合會成員被選舉范圍是有限的,大多是從經(jīng)濟困難學(xué)生當(dāng)中產(chǎn)生的。經(jīng)濟困難學(xué)生只是廣大學(xué)生中小部分群體,而且他們大部分來自農(nóng)村或偏遠(yuǎn)山區(qū),有的學(xué)生性格比較內(nèi)向,從這些經(jīng)困生中選舉出來學(xué)生骨干,綜合素質(zhì)有待提高。有很多的成員沒有任何策劃和組織活動經(jīng)歷,也沒有較強的溝通能力,雖然他們具有較高的積極性,但開展工作時并不能做到游刃有余,工作效果也不明顯。

    2.3活動范圍和內(nèi)容的界定

    經(jīng)困生組織開展的活動針對性較強,主要針對經(jīng)困生這一特殊群體,而且主題大多是積極向上,感恩和勵志相關(guān)內(nèi)容較多,這就不可避免的與學(xué)生聯(lián)合會開展的一些活動內(nèi)容有重疊,容易造成人員、時間、資源等條件的浪費。

    2.4“小團體主義”的萌生

    由于經(jīng)困生過度的強調(diào)自己的“愛心聯(lián)合會”組織,再加上個別經(jīng)困生固有的“自卑”心理,容易把自己的行動范圍都限制在這個小團體中,刻意的同其他組織和同學(xué)區(qū)分開,形成“小團體主義”,這不利于經(jīng)困生心理健康發(fā)展,甚至不利于和諧校園的建設(shè)與發(fā)展。

    2.5學(xué)校重視不足,缺乏專門教師的指導(dǎo)

    經(jīng)困生的學(xué)生組織對于大多數(shù)高校來說還是新鮮事物,經(jīng)困生組織的學(xué)生人數(shù)相對于學(xué)生聯(lián)合會來說,也只是全體學(xué)生數(shù)的20%左右,所以個別高校對經(jīng)困生組織不能給與充分的重視,也沒有分配專門的老師給與及時的指導(dǎo),導(dǎo)致這些組織團體難免出現(xiàn)更多的失誤。

    3 促進經(jīng)困生組織建設(shè)的對策

    3.1營造良好氛圍,注重文化建設(shè)

    文化是一種特別的財富,是一個組織開展各項工作的精神指引。優(yōu)秀的文化對于團隊的通力合作,提高工作效率等都具有非常重要的作用。學(xué)生組織的流動性較大,學(xué)生的自主性較強,這樣就更加需要通過文化來維持組織的相對穩(wěn)定,通過組織文化的傳承來規(guī)范和統(tǒng)一所有學(xué)生的思想和行為,好的文化形有助于營造良好氛圍。

    3.2成員骨干能力建設(shè)

    提高骨干成員綜合素質(zhì),發(fā)揮負(fù)責(zé)人的核心作用。一個樂于奉獻,積極向上的組織負(fù)責(zé)團隊是關(guān)鍵,要加強組織骨干素質(zhì)的培養(yǎng),定期的開展骨干培訓(xùn)班,定期的與其他學(xué)生組主骨干進行經(jīng)驗交流。

    老師在把握住主要工作方向的前提下,要充分尊重和信任學(xué)生干部的意見,盡可能的放手讓學(xué)生獨立開展活動,并對取得的成績給與肯定,對出現(xiàn)的問題和錯誤要給與及時的指導(dǎo)。同時,可以通過設(shè)立年底評優(yōu)評選等方式,引導(dǎo)學(xué)生干部進行合理競爭,在競爭中實現(xiàn)進步和提高。

    3.3規(guī)范管理制度

    任何組織的發(fā)展都需要基本的制度規(guī)范加以保障,各二級學(xué)院愛心聯(lián)合分會在校愛心聯(lián)合會指導(dǎo)下進行統(tǒng)一管理,建立分層次管理體系,明確校愛聯(lián)和學(xué)院聯(lián)合分會的關(guān)系,充分調(diào)動各方面的積極性。

    加強經(jīng)困生組織的發(fā)展離不開規(guī)范的管理,應(yīng)該制定具體的《管理辦法》,在成立、審批、活動開展、工作考核、財務(wù)管理和監(jiān)督等方面明確管理辦法。對組織成員的行為加以規(guī)范,建立嚴(yán)密的組織紀(jì)律,保證經(jīng)困生組織健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。

    3.4加強專業(yè)教師的指導(dǎo),提高活動質(zhì)量

    學(xué)校加強對經(jīng)困生組織的管理和指導(dǎo),專門指派有經(jīng)驗、有愛心、責(zé)任心較強的老師負(fù)責(zé)該團隊。該名老師要定期或不定期的對組織開展的活動進行指導(dǎo)和教育,開展相關(guān)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),監(jiān)督組織的管理工作,這樣,才能提高活動質(zhì)量,提高組織質(zhì)量。對指導(dǎo)教師的知道工作,學(xué)校要給與重視,在經(jīng)費上給與適當(dāng)?shù)闹С?,也可以作為該名教師在工作考核等方面的條件,有利于激發(fā)教師的積極性。

    3.5加強對經(jīng)困生組織人文關(guān)懷

    組織成員大多具有很高的工作熱情和吃苦耐勞的精神,但由于相對特殊的家庭經(jīng)濟環(huán)境,他們性格中又包含著自卑、也可以說是過度自尊等性格特點,工作中缺乏靈活性、溝通能力不強。因此在管理上要盡量體現(xiàn)人文關(guān)懷,做到以人為本。同時還要引導(dǎo)他們學(xué)會感恩,回饋社會。

    3.6組織人員及活動范圍要有明確的界定

    雖然是由經(jīng)濟困難學(xué)生組成的組織,但是不排除很多非經(jīng)困生也同樣有熱情和愛心,也渴望加入到這個組織中來。對于人員的確定要做到,以經(jīng)濟困難學(xué)生為主,主要部門的學(xué)生骨干由經(jīng)困生擔(dān)任,這樣給與他們更多的鍛煉機會。個別部門可由費經(jīng)困生擔(dān)任,這樣,也為這個組織增加新的血液,同時,加強了經(jīng)困生與其他學(xué)生的正常溝通,避免“小團體主義”的出現(xiàn)。對于開展的經(jīng)困生活動,歡迎非經(jīng)困生的積極參與,但一定控制好人員的數(shù)量,避免對經(jīng)困生參與活動的積極性。例如,某學(xué)院愛心聯(lián)合會開展以“勵志、感恩、夢想”為主題的情景劇大賽,參演演員里有1/3是非經(jīng)困生,全體同學(xué)在一起搞活動,觀眾也大多是非經(jīng)濟困難學(xué)生,現(xiàn)場氣氛熱烈,活動效果較好。

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