• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于風(fēng)險(xiǎn)控制的連鎖企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建

    2022-04-04 13:51:44劉金松
    中國民商 2022年2期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制體系風(fēng)險(xiǎn)控制策略探究

    劉金松

    摘 要:伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,連鎖企業(yè)正逐步成為企業(yè)多地域經(jīng)營的重要組織形式之一。伴隨著連鎖企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張,其管理問題也在不斷暴露,在這種環(huán)境下,內(nèi)部控制體系正在成為各連鎖企業(yè)管理工作中的重要管理手段。以此為背景,本文梳理了風(fēng)險(xiǎn)控制視角下連鎖企業(yè)內(nèi)控體系的問題,并針對性的提出了有關(guān)策略。

    關(guān)鍵詞:連鎖企業(yè);風(fēng)險(xiǎn)控制;內(nèi)部控制體系;策略探究

    連鎖經(jīng)營作為市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張的必然結(jié)果,是當(dāng)前絕大部分規(guī)模較大、經(jīng)營范圍較廣的企業(yè)廣泛使用的一種組織形式,龐大且復(fù)雜的運(yùn)營結(jié)構(gòu)即為企業(yè)帶來豐厚的受益,也使企業(yè)面臨著前所未有的巨大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因而,如何實(shí)現(xiàn)有效的內(nèi)部控制是每個(gè)連鎖企業(yè)都必須面對的問題。

    一、風(fēng)險(xiǎn)控制視角下連鎖企業(yè)內(nèi)控體系的問題

    (一)連鎖企業(yè)管理人員風(fēng)險(xiǎn)控制意識有待加強(qiáng)

    在當(dāng)前社會零售規(guī)模增速持續(xù)放緩,而行業(yè)龍頭基本面持續(xù)好轉(zhuǎn),市場競爭白熱化趨勢日益明顯的市場背景之下,各連鎖企業(yè)都面臨著較為嚴(yán)峻的生存、發(fā)展挑戰(zhàn)。各連鎖企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其生存、發(fā)展的目標(biāo),必須持續(xù)擴(kuò)張其業(yè)務(wù)覆蓋范圍,拓展運(yùn)營規(guī)模,這必然會導(dǎo)致其下門店數(shù)量規(guī)??焖倥蛎?,繼而給整個(gè)連鎖企業(yè)的管理經(jīng)營帶來一定的影響。

    有鑒于當(dāng)前各連鎖企業(yè)麾下所設(shè)門店在地理范圍上分布較廣的客觀現(xiàn)實(shí),導(dǎo)致各連鎖企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)對其麾下各個(gè)門店進(jìn)行統(tǒng)一管理現(xiàn)實(shí)情況的出現(xiàn)。以某零售連鎖企業(yè)為例,其零銷渠道版圖遍布全國,涵蓋200多家網(wǎng)點(diǎn),近百個(gè)城市,管理所需覆蓋的地理區(qū)域較為廣闊。與此同時(shí),各店所處環(huán)境、店面形態(tài)均不相同,對應(yīng)各合作方促銷活動、結(jié)算方式也同樣花樣繁多且復(fù)雜多變,特別是近年來,該零售連鎖企業(yè)以購物中心為依托,積極擴(kuò)張門店規(guī)模的經(jīng)營策略,使其在較短期間內(nèi)成立了數(shù)量規(guī)模較大的,散布于全國多地的零銷渠道,這種情況勢必會給企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控工作帶來很大的挑戰(zhàn)。各店面的具體的管理資料、內(nèi)控制度執(zhí)行數(shù)據(jù)主要存在于各店面,相應(yīng)的考核評價(jià)工作在較大程度上需要依賴現(xiàn)場檢查,但同時(shí)囿于總部人力資源有限、疫情、成本等諸多因素,很難實(shí)現(xiàn)在全國范圍內(nèi)對各店面進(jìn)行高頻率現(xiàn)場檢查。而現(xiàn)場督察作為連鎖企業(yè)風(fēng)控管理的重要手段,一旦難以落實(shí)到位,就可能使得企業(yè)在日常經(jīng)營過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

    從這個(gè)角度來講,風(fēng)險(xiǎn)控制、管理工作已成為當(dāng)前連鎖企業(yè)管理工作的重中之重。但即使是在這樣的情況下,少量連鎖企業(yè)管理人員依然固守其傳統(tǒng)“重經(jīng)營、輕管理”的經(jīng)營理念,過多的將其工作精力集中于經(jīng)營、銷售等方面,以至于或多或少地對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有所忽視,有關(guān)管理人員風(fēng)險(xiǎn)控制意識仍然有待加強(qiáng)。相應(yīng)的,這部分連鎖企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制管理工作之時(shí),也未能真正基于風(fēng)控視角展開其內(nèi)控體系的構(gòu)建,這直接導(dǎo)致了其內(nèi)控工作覆蓋范圍不足,進(jìn)而對企業(yè)經(jīng)營、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成了消極影響,也不利于企業(yè)規(guī)避日常經(jīng)營活動中出現(xiàn)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)企業(yè)內(nèi)部控制管理體系亟待完善

    企業(yè)內(nèi)控管理體系作為其內(nèi)部控制的重要保障,與后續(xù)內(nèi)控工作的實(shí)際效果息息相關(guān)。但是,在實(shí)際工作中,部分連鎖企業(yè)未能在其內(nèi)部控制管理體系的構(gòu)建過程當(dāng)中賦予其管理體系相匹配的管理職能,也未能形成針對于內(nèi)控制度具體執(zhí)行情況的評價(jià)、考核機(jī)制,在一定程度上對企業(yè)員工內(nèi)部控制參與度和積極性造成了消極影響。另外,管理系統(tǒng)部分內(nèi)容的缺失也導(dǎo)致了其在綜合監(jiān)管、商業(yè)戰(zhàn)略制定及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面存在漏洞,為企業(yè)的健康發(fā)展埋下重大隱患,既影響了企業(yè)的整體運(yùn)營效率,也使企業(yè)在當(dāng)今市場殘酷的競爭環(huán)境中處于不利地位。

    綜合來看,內(nèi)部體系的不完善體現(xiàn)在如下四個(gè)方面:

    1、管理模式不夠科學(xué)和規(guī)范

    目前,我國企業(yè)在管理上大多依然處于各自為政的狀態(tài),彼此間協(xié)調(diào)和溝通嚴(yán)重不足,導(dǎo)致未能形成統(tǒng)一規(guī)范的管理模式。一方面企業(yè)在獲得廣闊的發(fā)展空間,但另一方面也使某些不科學(xué)的管理觀念在企業(yè)管理過程中無法快速根除,最終,阻礙了企業(yè)的長期成長和健康發(fā)展。這些錯(cuò)誤的管理理念通常以兩種形式存在,一是企業(yè)經(jīng)營策略過于保守,經(jīng)營者因過渡擔(dān)心市場風(fēng)險(xiǎn)而不愿及時(shí)根據(jù)市場變化現(xiàn)況而調(diào)整管理方式,造成企業(yè)運(yùn)行效率低下、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)能力差等諸多問題。這類企業(yè)偏向于延續(xù)固有經(jīng)營狀態(tài),管理工作往往流于浮表,僅停留在薪資發(fā)放、人員獎懲和賬目核對等基礎(chǔ)內(nèi)容上。同時(shí),也因?yàn)闃I(yè)務(wù)機(jī)制變動幅度較小,不足以刺激企業(yè)引入新型人才而更依賴于老員工的工作經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營理念無法進(jìn)行正常的更新?lián)Q代,管理陳舊,矛盾重重。而是企業(yè)管理方式過于激進(jìn),,盲目跟從市場風(fēng)向,熱衷學(xué)習(xí)新的管理理念而忽視考察企業(yè)本身情況,此類現(xiàn)象在新辦企業(yè)中尤為多見。通常,企業(yè)經(jīng)營者思維活躍但對所經(jīng)營行業(yè)或市場環(huán)境缺乏必要認(rèn)知,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略往往處于個(gè)人片面追捧而非科學(xué)、客觀分析,也在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

    2、人才建設(shè)未能引起充分重視

    人才資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源和根本動力,完善、高效的人力資源建設(shè)在為企業(yè)源源不斷地吸納專業(yè)人才的同時(shí),也承擔(dān)著企業(yè)內(nèi)部綜合管理的樞紐作用。隨著我國教育水平的全面提升,社會人才資源不斷得到充實(shí),企業(yè)善用這一公共資源則發(fā)展迅速,不能善用則會在市場競爭中不斷削弱優(yōu)勢。然而,國內(nèi)企業(yè)對普遍表現(xiàn)出對人力資源建設(shè)的輕視,處于起步階段的企業(yè),在經(jīng)營過程中依然存在著薪資規(guī)劃不合理、選拔不科學(xué)等現(xiàn)象,一方面,企業(yè)各空缺崗位得不到有效補(bǔ)充,另一方面大量優(yōu)秀人才無法發(fā)揮自身作用,人力不匹配現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    3、企業(yè)文化宣傳不足

    企業(yè)文化代表著企業(yè)精神,是其價(jià)值觀、經(jīng)營方向的綜合體現(xiàn),優(yōu)秀的企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展帶來不竭的內(nèi)在動力,潛移默化地影響著企業(yè)的長期發(fā)展。在商業(yè)競爭日益激烈的當(dāng)下,企業(yè)過分看重短期效益而忽視文化建設(shè)的現(xiàn)象已屢見不鮮。從短期來看,企業(yè)將所有精力用于業(yè)績增長確實(shí)會使資源得到高效利用,但明顯存在著長期發(fā)展動力不足的缺陷。隨著企業(yè)生產(chǎn)效益的不斷提升和銷售渠道的不斷開辟,企業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸擴(kuò)大,其自身凝聚力也會隨之下降。應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)的能力不斷減弱,受到外來企業(yè)文化的影響后,極易造成重大決策失誤,不利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

    4、企業(yè)人員權(quán)責(zé)劃分不清晰

    企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的部分前提也取決于內(nèi)部權(quán)責(zé)的有效界定。管理權(quán)限、監(jiān)督權(quán)限需要做到明晰有效,通過合理配置企業(yè)資源,使產(chǎn)權(quán)主體的積極性得以充分激發(fā)。然而,受傳統(tǒng)思維影響,大部分民營企業(yè)均以企業(yè)作為所有人的私有財(cái)產(chǎn),權(quán)責(zé)界定混亂在管理過程中頻頻發(fā)生,已逐漸不能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需求。另外,不明晰的權(quán)責(zé)界定同時(shí)也為政府部門和企業(yè)內(nèi)部管理層的監(jiān)督管理帶來諸多不便,為企業(yè)商業(yè)經(jīng)營埋下重大隱患。

    二、風(fēng)險(xiǎn)控制視角下連鎖企業(yè)內(nèi)控體系問題的相關(guān)策略

    (一)進(jìn)一步強(qiáng)化連鎖企業(yè)管理工作人員風(fēng)險(xiǎn)控制意識

    風(fēng)險(xiǎn)管理工作作為當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分和企業(yè)長期持續(xù)健康發(fā)展的重要保障,并非僅僅局限于企業(yè)管理活動與財(cái)務(wù)活動之中,而是貫穿企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程。這種風(fēng)險(xiǎn)控制工作中廣泛的參與性對連鎖企業(yè)中無論是高級管理、決策人員還是普通管理人員在風(fēng)險(xiǎn)控制意識方面都提出了較高的要求。

    通過構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中各參與方風(fēng)控意識,能夠有效提升企業(yè)員工對風(fēng)險(xiǎn)管理工作的參與程度和積極性,而企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理工作中各參與方風(fēng)控意識的成功構(gòu)建無疑與不斷強(qiáng)化的企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)人員風(fēng)控意識息息相關(guān)。

    除此之外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確內(nèi)部各管理層次,管理崗位的具體核算,管理職責(zé),并制定與之配套的考核、評價(jià)計(jì)劃,以規(guī)范有關(guān)崗位的工作內(nèi)容和工作流程,保障企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效落實(shí)。企業(yè)通過進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)管理人員、會計(jì)人員的風(fēng)控意識,明確各相關(guān)崗位管理的管理責(zé)任,以及后續(xù)考核評價(jià)工作的及時(shí)跟進(jìn),就能夠使得企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)滲透企業(yè)內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)活動的方方面面,有效提升企業(yè)員工風(fēng)險(xiǎn)管理工作的參與程度,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控管理能力。

    最后,各連鎖企業(yè)還應(yīng)當(dāng)通過定期開展企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)、向相關(guān)人員發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)控制手冊、舉辦知識講座等等方式加強(qiáng)企業(yè)日常風(fēng)險(xiǎn)控制知識的傳播,以使得企業(yè)絕大部分員工都能夠?qū)?nèi)部風(fēng)控工作建立初步的認(rèn)識,進(jìn)而提升其風(fēng)險(xiǎn)管理的意識,從人員層面提升企業(yè)綜合管控效率。

    (二)從總部、區(qū)域、店面各維度建立多位一體的內(nèi)控防范體系

    1、總部管理角度建立健全企業(yè)評價(jià)考核機(jī)制與內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

    明確各層級管理人員的內(nèi)控責(zé)任各連鎖企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮考核評價(jià)工作在各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的管控職能,對不符合企業(yè)內(nèi)控管理要求的行為進(jìn)行及時(shí)糾偏;與此同時(shí),也要盡快構(gòu)建起一套相對有效的考核評價(jià)制度,以便更好地引導(dǎo)相關(guān)人員生產(chǎn)經(jīng)營行為、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)效果。企業(yè)內(nèi)部考核評價(jià)機(jī)制的構(gòu)建必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的核心,在全面、綜合考量各成員單位實(shí)際經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)特征的基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的核心評價(jià)考核目標(biāo)與輔助考核評價(jià)目標(biāo)。除此之外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將考核評價(jià)結(jié)果與企業(yè)人員業(yè)績考核、薪酬管理等方面相聯(lián)系,形成管理閉環(huán),繼而進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部控制體系,為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的管理保障。總體上需一崗雙職,業(yè)務(wù)誰主管內(nèi)控責(zé)任誰負(fù)責(zé)。賦予各地財(cái)務(wù)人員或其他兼職內(nèi)控人員日常監(jiān)督檢查職責(zé),調(diào)整其崗位分工,明確績效要求。

    2、建立多維度培訓(xùn)機(jī)制,規(guī)避“不知情”問題

    連鎖企業(yè)人員流動相對頻繁,特別是一線基層工作人員,對于職業(yè)及企業(yè)的粘性較低,需建立一套動態(tài)的持續(xù)的內(nèi)控知識培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)的時(shí)間周期及培訓(xùn)的形式都需要動態(tài)及一定固定周期相結(jié)合的形式來開展,從而保證培訓(xùn)能有效傳達(dá),全員覆蓋。對于新員工入職時(shí)或崗位轉(zhuǎn)為時(shí)需作為一項(xiàng)必修課,完成了培訓(xùn)知識考試方可轉(zhuǎn)正;現(xiàn)在在職員工,可根據(jù)屬地原則或集中培訓(xùn)方式建立季度或年度培訓(xùn),同時(shí)附加考試,作為年末評級的重要依據(jù)。各級管理人員,特別是區(qū)域?qū)用妫粘Q膊榈昝孢^程中需對員工進(jìn)行重大內(nèi)控要求的知識點(diǎn)的要求。同時(shí),要加強(qiáng)對基層員工的政策宣導(dǎo),在要求員工掌握基本技能的同時(shí),給予相關(guān)學(xué)習(xí)目的的說明,使基層員工充分了解到培訓(xùn)對于自身利益的相關(guān)性,培訓(xùn)過程避免出現(xiàn)形式化、走過場等現(xiàn)象。連鎖企業(yè)還應(yīng)利用多層次宣導(dǎo)手段,激發(fā)員工主人翁心態(tài),樹立“遇事即覺”、“企業(yè)是家”等認(rèn)知理念,為員工解決部分生活困境,提升基層員工對公司的黏著度。

    3、完善風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控方案,提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力

    日常多維度檢查機(jī)制店面經(jīng)營過程中涉及到多種風(fēng)險(xiǎn),有資金風(fēng)險(xiǎn)、存貨風(fēng)險(xiǎn)、員工用工風(fēng)險(xiǎn)、安全管理風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營違約風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。一方面內(nèi)管管理人員內(nèi)控巡檢資源投入有限,另一方面店面各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范涉及核查工作量巨大,所以基于效益產(chǎn)出比原則,把主要精力放在重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)中。

    內(nèi)控工作堅(jiān)持做到:事前預(yù)防控制,通過建立連鎖店培訓(xùn)體系,加強(qiáng)店面財(cái)務(wù)制度及規(guī)范要求的培訓(xùn);事中檢查控制,重點(diǎn)關(guān)注并檢查各業(yè)務(wù)中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及主要經(jīng)營數(shù)據(jù),檢查工作步驟化、體系化,落實(shí)到內(nèi)控管理的日常工作中;事后改正控制:評估及監(jiān)督目前的業(yè)務(wù)流程,對存在缺陷或者不完善的流程進(jìn)行完善優(yōu)化,從而防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),降低資產(chǎn)損失的可能性。

    從具體的舉措上需通過風(fēng)險(xiǎn)矩陣分析,對公司內(nèi)的不同店面發(fā)生規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)的可能性及對公司整體的影響程度進(jìn)行分類,對于店面日常運(yùn)營的店面涉及到銷售及收款、日常報(bào)銷等業(yè)務(wù)建立梳理,建立關(guān)鍵點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)清單及防范檢查舉措。可通過風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)矩陣及風(fēng)險(xiǎn)清單的梳理,建立連鎖店風(fēng)險(xiǎn)管控地圖。

    根據(jù)店面風(fēng)險(xiǎn)等級及各類資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)重要性的歸類,針對不同類型監(jiān)管對象提供不同的管控方案:

    A類區(qū)域(風(fēng)險(xiǎn)等級高店面且非常重要的資產(chǎn)):屬于重點(diǎn)監(jiān)控店面的重點(diǎn)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),需要加大人力投入,總部也要配置對接人員進(jìn)行月度監(jiān)控,并且提高核查的力度,增加現(xiàn)場巡檢的頻率。比如資金風(fēng)險(xiǎn),必是重大風(fēng)險(xiǎn),可以專項(xiàng)進(jìn)行管理,對于當(dāng)前市場中絕大多數(shù)的連鎖企業(yè)來講,通過資金池管理是其目前實(shí)現(xiàn)資金集中管理,提升資金使用效率的有效方式。對于企業(yè)資金池管理工作而言,不僅僅應(yīng)當(dāng)充分注意資金使用效率,避免資金閑置情況的發(fā)生,也要同時(shí)對資金安全提供有效保障。連鎖企業(yè)可以通過構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)信息平臺與對應(yīng)金融機(jī)構(gòu)間的實(shí)時(shí)性溝通渠道,為資金安全提供相應(yīng)的保障,進(jìn)而構(gòu)建起一套科學(xué)合理、行之有效的資金監(jiān)管機(jī)制,保障資金安全。

    B類區(qū)域(風(fēng)險(xiǎn)等級低的店面且非常重要的資產(chǎn)):屬于低風(fēng)險(xiǎn)等級店面對應(yīng)重點(diǎn)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),指定專人負(fù)責(zé),每月核查,按月輸出相關(guān)資產(chǎn)清查報(bào)告形式。

    C、D店面:因其風(fēng)險(xiǎn)可能性及影響程度相對較低,基于管理資源有有效性,從監(jiān)控的頻次及投入的資源上可稍微減少。

    4、強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制,動員全員參與

    從內(nèi)控機(jī)制上,將每個(gè)人人都視同內(nèi)控的巡查人員,公司需建立舞弊舉報(bào)平臺,并在店面張貼舉報(bào)電話,從環(huán)境上減少問題,特別是舞弊問題的發(fā)生。內(nèi)控機(jī)制的建立可分步驟分別由企業(yè)樹立規(guī)范、推進(jìn)全員參與和逐漸完善制度。第一階段,企業(yè)可成立專門的內(nèi)控管理小組,依照本企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要制定內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn),并在全企業(yè)推廣實(shí)施;第二階段,管理小組可借由內(nèi)宣機(jī)制督促全員積極參與,并可將部分參與內(nèi)容納入績效考核當(dāng)中,根據(jù)員工在管控系統(tǒng)推行過程中的具體表現(xiàn)給予適當(dāng)獎懲,激發(fā)全員主動參與;第三階段,則充分利用各種現(xiàn)代管理工具和手段,對前次管理制度推行過程中暴露的問題進(jìn)行針對性的改進(jìn)和完善,最終,確立適合于企業(yè)自身的管理體系和管控思路。

    5、加強(qiáng)審計(jì)檢查,創(chuàng)新審計(jì)方式

    審計(jì)工作小組應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新審計(jì)方式,對店面進(jìn)行審計(jì)時(shí)可采取突擊、臨時(shí)抽檢等方式,盡量確保審計(jì)結(jié)果的有效性和真實(shí)性。對在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)漏洞要有及時(shí)調(diào)控措施,并要按照相關(guān)規(guī)定,對造成重大損失的管理及執(zhí)行人員進(jìn)行相應(yīng)處罰。審計(jì)報(bào)告要依照審計(jì)章程進(jìn)行編制,務(wù)求內(nèi)容全面且科學(xué),對于審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的連鎖企業(yè)經(jīng)營漏洞要及時(shí)上報(bào)解決和記錄在冊,不斷完善審計(jì)流程。同時(shí),企業(yè)也要對審計(jì)結(jié)果做到詳細(xì)分析,及時(shí)處理審計(jì)內(nèi)容,跟進(jìn)審計(jì)中存在的問題,確保審計(jì)數(shù)據(jù)得到有效利用。

    6、建立數(shù)字化、智能化管理監(jiān)督平臺

    隨著各智能化工具的普及應(yīng)用,內(nèi)控的日常監(jiān)控也可以借助智能化工具進(jìn)行智能化審計(jì),配置各位運(yùn)營指標(biāo)的合理值,一旦超出合理值,將觸發(fā)系統(tǒng)的警報(bào),無論從實(shí)時(shí)性還是成本的角度考慮,這將是未來發(fā)展的一個(gè)方向。連鎖企業(yè)也可從該方面著手,建設(shè)高效管控平臺,提高管控效率的同時(shí)也使管控風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)要長久健康發(fā)展,必須確保自身實(shí)力可以穩(wěn)步提高,內(nèi)控體系作為當(dāng)前連鎖企業(yè)管理工作的重要保障,其成功構(gòu)建對企業(yè)來說意義重大。企業(yè)必須正確認(rèn)識自身的優(yōu)勢與不足,各連鎖企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化、完善內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)意識、改善內(nèi)控環(huán)境,同時(shí)積極構(gòu)建企業(yè)評價(jià)考核機(jī)制,保證企業(yè)內(nèi)控制度有效落實(shí),為連鎖企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳松梅.淺談餐飲連鎖企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2020(26):33-35.

    [2]鄭麗,王永春.商業(yè)零售連鎖企業(yè)內(nèi)部控制管理研究[J].中國管理信息化,2020,23(10):61-62.

    猜你喜歡
    內(nèi)部控制體系風(fēng)險(xiǎn)控制策略探究
    風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的農(nóng)業(yè)上市公司內(nèi)部控制研究
    全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制研究
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 03:46:10
    對英語課堂實(shí)效性的反思與探究
    談幼兒音樂素養(yǎng)的培養(yǎng)
    人間(2016年26期)2016-11-03 19:09:16
    對于高中體育教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生終身體育意識的策略初探
    論增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險(xiǎn)意識
    商業(yè)貸款信貸風(fēng)險(xiǎn)控制策略研究
    J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制問題研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:01:14
    醫(yī)院財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)及改進(jìn)措施分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:07:54
    淺談少先隊(duì)員榮譽(yù)感、 責(zé)任心的培養(yǎng)
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:31:42
    av.在线天堂| 亚洲av不卡在线观看| 欧美97在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 久久国产乱子免费精品| or卡值多少钱| 一级黄片播放器| 国产高清三级在线| 伦理电影大哥的女人| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 免费观看的影片在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩一区二区视频免费看| 在线播放国产精品三级| 亚洲成人久久爱视频| 国产亚洲一区二区精品| av女优亚洲男人天堂| 乱系列少妇在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 波野结衣二区三区在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 全区人妻精品视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产熟女欧美一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av国产免费在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99热这里只有是精品在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 人妻少妇偷人精品九色| 久99久视频精品免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人美女网站在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av二区三区四区| 国产又色又爽无遮挡免| 日本免费一区二区三区高清不卡| av免费在线看不卡| 久久久久网色| 久久久欧美国产精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美色视频一区免费| 亚洲av成人精品一区久久| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品电影一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 波多野结衣高清无吗| 国产成人91sexporn| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av熟女| 亚洲国产色片| 久久久色成人| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久性生活片| av线在线观看网站| 成人综合一区亚洲| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本五十路高清| 美女大奶头视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年女人永久免费观看视频| av视频在线观看入口| 能在线免费观看的黄片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久久午夜欧美精品| 日韩大片免费观看网站 | 免费av观看视频| 大话2 男鬼变身卡| 美女黄网站色视频| 水蜜桃什么品种好| 国产成人freesex在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产极品天堂在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲av成人精品一二三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产三级在线视频| 身体一侧抽搐| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 深夜a级毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 村上凉子中文字幕在线| 色吧在线观看| av在线天堂中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 极品教师在线视频| 日本一本二区三区精品| 成人美女网站在线观看视频| 黄色日韩在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产一区二区三区av在线| 久久久午夜欧美精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品影院6| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色一级大片看看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产三级中文精品| 欧美激情在线99| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 美女国产视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久6这里有精品| 在线播放国产精品三级| 国产三级中文精品| 国产精品久久视频播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区三区av在线| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产色片| 免费无遮挡裸体视频| 日韩大片免费观看网站 | 看十八女毛片水多多多| 深夜a级毛片| 青青草视频在线视频观看| 国产老妇女一区| 男人舔奶头视频| 久久久久久久久大av| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产色片| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产午夜精品论理片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 男人舔女人下体高潮全视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本一二三区视频观看| 午夜福利成人在线免费观看| av专区在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 老司机福利观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲最大成人av| 午夜福利视频1000在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 成人美女网站在线观看视频| 一级黄色大片毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 色哟哟·www| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 我的老师免费观看完整版| 国产精品久久久久久精品电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 一级黄片播放器| 成人综合一区亚洲| 欧美区成人在线视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 长腿黑丝高跟| 91精品伊人久久大香线蕉| 成年免费大片在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 色噜噜av男人的天堂激情| 我要搜黄色片| 午夜精品在线福利| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本黄大片高清| 乱人视频在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美又色又爽又黄视频| av国产久精品久网站免费入址| 免费人成在线观看视频色| 村上凉子中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久久久久国产电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 看黄色毛片网站| 午夜a级毛片| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲成人av在线免费| 国产精品三级大全| 直男gayav资源| 在线观看av片永久免费下载| 91精品伊人久久大香线蕉| 99久久精品热视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老司机影院毛片| 国产视频首页在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产一区二区三区av在线| videossex国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 1024手机看黄色片| www.av在线官网国产| 亚洲自偷自拍三级| 老司机福利观看| 日韩欧美 国产精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色噜噜av男人的天堂激情| 久99久视频精品免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 三级毛片av免费| 在线a可以看的网站| 一级毛片电影观看 | 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久九九精品影院| 少妇高潮的动态图| 综合色丁香网| 国产免费又黄又爽又色| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲第一区二区三区不卡| av线在线观看网站| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 91久久精品国产一区二区成人| 免费看av在线观看网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| 国产乱来视频区| 亚洲电影在线观看av| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久亚洲精品不卡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 男女那种视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 午夜福利在线在线| 能在线免费观看的黄片| 大话2 男鬼变身卡| 日本一二三区视频观看| 一级黄色大片毛片| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲伊人久久精品综合 | 免费观看在线日韩| 国国产精品蜜臀av免费| 能在线免费观看的黄片| 伦理电影大哥的女人| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩中字成人| 久久草成人影院| 精品熟女少妇av免费看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 特级一级黄色大片| 看非洲黑人一级黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久久久久国产a免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| av免费观看日本| 午夜激情欧美在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 不卡视频在线观看欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 一级爰片在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女大奶头视频| 三级毛片av免费| 大话2 男鬼变身卡| 午夜精品在线福利| av天堂中文字幕网| 嫩草影院入口| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 超碰av人人做人人爽久久| 成人欧美大片| 国产av不卡久久| 成人亚洲精品av一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久99久视频精品免费| av.在线天堂| 亚洲精品影视一区二区三区av| 特级一级黄色大片| 中文字幕熟女人妻在线| 免费av观看视频| 国产一区二区在线av高清观看| 老女人水多毛片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲不卡免费看| 精品人妻视频免费看| 成人性生交大片免费视频hd| 永久免费av网站大全| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久99热这里只频精品6学生 | 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩视频在线欧美| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一级二级三级毛片免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产精品三级大全| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲三级黄色毛片| 国产成人福利小说| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av免费在线观看| 国产av一区在线观看免费| 国产不卡一卡二| 国产一级毛片在线| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲四区av| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 日本免费a在线| av在线亚洲专区| 国产亚洲最大av| 99久久精品一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 老女人水多毛片| 七月丁香在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲18禁久久av| 最近最新中文字幕大全电影3| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜福利成人在线免费观看| 精品国产三级普通话版| 国产乱人偷精品视频| 久久亚洲精品不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产av一区在线观看免费| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲美女搞黄在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 成人二区视频| 在线观看一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 少妇丰满av| 日韩精品有码人妻一区| 22中文网久久字幕| 国产男人的电影天堂91| 欧美极品一区二区三区四区| 免费看a级黄色片| 成人性生交大片免费视频hd| 久久精品91蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | av黄色大香蕉| 最新中文字幕久久久久| 欧美3d第一页| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av.av天堂| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲最大成人中文| 看非洲黑人一级黄片| 熟女人妻精品中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产日韩欧美在线精品| 日韩欧美精品v在线| 久久久久性生活片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本爱情动作片www.在线观看| 观看免费一级毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩亚洲欧美综合| 成年版毛片免费区| 一级毛片久久久久久久久女| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲在久久综合| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜老司机福利剧场| 伊人久久精品亚洲午夜| 床上黄色一级片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇丰满av| 免费黄色在线免费观看| 精品久久久久久成人av| 久久热精品热| 久久久精品94久久精品| 99热精品在线国产| 一边亲一边摸免费视频| 97热精品久久久久久| 麻豆成人av视频| 久久精品影院6| 亚洲av电影不卡..在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 嫩草影院新地址| 看片在线看免费视频| 亚洲怡红院男人天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 成人午夜高清在线视频| 99热精品在线国产| 亚洲伊人久久精品综合 | 人人妻人人看人人澡| 久久久久久伊人网av| 精品无人区乱码1区二区| 九九在线视频观看精品| 久久99热这里只频精品6学生 | ponron亚洲| 精品久久久久久久末码| 亚洲在久久综合| 九九热线精品视视频播放| 久久久a久久爽久久v久久| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产69精品久久久久777片| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久精品影院6| 男人狂女人下面高潮的视频| 成人毛片60女人毛片免费| 丝袜美腿在线中文| 欧美变态另类bdsm刘玥| 3wmmmm亚洲av在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av二区三区四区| 国产精品女同一区二区软件| 国产日韩欧美在线精品| 草草在线视频免费看| 干丝袜人妻中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩av在线大香蕉| 欧美高清成人免费视频www| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成年版毛片免费区| 日本爱情动作片www.在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 联通29元200g的流量卡| 乱人视频在线观看| 黄色日韩在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产69精品久久久久777片| 精品国产三级普通话版| 联通29元200g的流量卡| 国产黄色小视频在线观看| h日本视频在线播放| 一本一本综合久久| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日本视频| 嫩草影院入口| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久久成人| 97热精品久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 婷婷色av中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆一二三区av精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚州av有码| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久久久av不卡| 边亲边吃奶的免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品午夜福利在线看| 亚洲无线观看免费| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美极品一区二区三区四区| 高清av免费在线| 日韩国内少妇激情av| 免费观看的影片在线观看| 久久99精品国语久久久| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲最大av| 亚洲av二区三区四区| 精品人妻熟女av久视频| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 偷拍熟女少妇极品色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产真实乱freesex| 精品久久久久久久久亚洲| 国产成人精品一,二区| 欧美潮喷喷水| 69人妻影院| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费看光身美女| 国产精品熟女久久久久浪| 日本与韩国留学比较| 国产在视频线在精品| 亚洲精品国产成人久久av| 一个人看的www免费观看视频| 国产成人aa在线观看| 久久亚洲精品不卡| 少妇的逼水好多| 精品久久久久久久末码| 欧美又色又爽又黄视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 九九热线精品视视频播放| .国产精品久久| 秋霞在线观看毛片| www.色视频.com| 久久这里有精品视频免费| 色播亚洲综合网| 久久久亚洲精品成人影院| 高清毛片免费看| 综合色av麻豆| 最近中文字幕2019免费版| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人体艺术视频欧美日本| 久久精品久久久久久久性| 黑人高潮一二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 大香蕉97超碰在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费人成在线观看视频色| 国产免费视频播放在线视频 | 综合色av麻豆| 中文亚洲av片在线观看爽| 美女高潮的动态| 爱豆传媒免费全集在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人av在线播放网站| 久久亚洲精品不卡| 在线播放无遮挡| 午夜福利视频1000在线观看| 91av网一区二区| 青春草视频在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频 | 中文字幕熟女人妻在线| 熟女电影av网| 国产精品久久久久久久久免| 国产一区二区在线av高清观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 免费黄网站久久成人精品| 九九热线精品视视频播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 性色avwww在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日本午夜av视频| 99热6这里只有精品| 只有这里有精品99| 91精品国产九色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品一区蜜桃| 美女黄网站色视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品.久久久| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产精品合色在线| 国产在视频线精品| 国产午夜精品一二区理论片| 国产高清有码在线观看视频| 免费看光身美女| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av二区三区四区| 精品久久久久久久末码| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日韩成人伦理影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日日撸夜夜添| 级片在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 直男gayav资源| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜视频国产福利| 日本av手机在线免费观看|