• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制問題研究

    2016-10-19 02:01:14唐曉帆
    中國市場 2016年35期
    關鍵詞:風險控制內(nèi)部控制

    [摘 要]J電氣公司是一家從事電氣設備生產(chǎn)安裝中小民營企業(yè)。文章將J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制作為研究對象。通過在企業(yè)的實地調(diào)查、訪談等方法,結合內(nèi)部控制理論的研究,查找出貫穿于銷售與收款環(huán)節(jié)中的不足之處,包括:內(nèi)部控制環(huán)境不完善,風險評估不規(guī)范,控制活動不全面,信息溝通不通暢,監(jiān)督機制缺失。然后運用理論聯(lián)系實際的方法,針對銷售與收款的要素提出改進銷售與收款內(nèi)部控制的意見。

    [關鍵詞]內(nèi)部控制;銷售與收款;風險控制

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.055

    1 J電氣公司概述

    J電氣公司是J電器設備廠經(jīng)增資擴股、產(chǎn)品結構調(diào)整更新重組而成的一家民營企業(yè),公司產(chǎn)業(yè)主要涉及發(fā)電設備行業(yè)。公司主營業(yè)務收入主要來源于電氣產(chǎn)品、電氣工程設計、施工、維護。目前已通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證,被評為省民營科技企業(yè)。目前企業(yè)有員工320人,注冊資本10000多萬。非專利技術出資為7888萬元,貨幣出資為3000萬元。

    2 J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

    2.1 銷售與收款內(nèi)部環(huán)境不完善

    2.1.1 組織架構不健全

    J電氣公司的組織結構較為簡單。不設董事會和監(jiān)事會,也沒有單獨設立客戶信用管理部門、人力資源部門和內(nèi)部審計部門??偨?jīng)理是企業(yè)第一大股東,在總經(jīng)理的領導下,設立八個部門分別負責公司各項事務,分別是管理中心、行政部、營銷中心、生產(chǎn)中心、技術中心、研發(fā)中心、采購中心、質(zhì)量中心。由此看出,在企業(yè)組織結構上存在一些不合理,首先沒有考慮重要性原則,沒有將重要部門單獨列出。如財務部、人事部這些有關現(xiàn)金、人事任免的部門應該獨立成立責任中心,單獨對總經(jīng)理負責。其次,公司在設置組織部門時沒有考慮到相關性,將技術和研發(fā)人為地分割管理,不利于專業(yè)技術人員的交流和工作流程的連貫性。

    2.1.2 企業(yè)文化建設滯后

    J電氣公司在員工入職時,由總經(jīng)理工作部以5~10分鐘的PPT講解對職員進行公司文化、員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)方面的教育培訓,形式單一,時間較短,宣傳流于表面,并沒有深入滲透進平時的工作流程中。另外由于缺少專門的人力資源部門,不便于對員工組織專業(yè)技能教育培訓。企業(yè)文化教育和專業(yè)技能教育的滯后使員工很難在公司中找到歸屬感,建立責任感。這影響了公司發(fā)展的穩(wěn)定性,制約了公司的發(fā)展。

    2.2 銷售與收款風險評估不規(guī)范

    在銷售與收款的環(huán)節(jié)中,企業(yè)應該在事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)加強風險識別和風險應對。J電氣公司在事前雖然有客戶信用管理,但是流程和制度不規(guī)范,增加了信用風險;在事中訂立合同時,由于采用成本加成的定價方法,缺乏對市場上同類產(chǎn)品價格變化的考慮,增加了預算風險;在事后的應收賬款催收環(huán)節(jié)中,沒有明確的催收方法和催收結果應對機制,增加了現(xiàn)金流風險。J電氣公司應該充分考慮經(jīng)營過程中的各種風險,并在此基礎上使各部門間加強溝通協(xié)調(diào),完善銷售與收款環(huán)節(jié)上的風險識別和應對機制。

    2.3 銷售與收款控制活動不全面

    2.3.1 產(chǎn)品定價方式不合理

    商務部對銷售的價格一般采用成本加成法,以產(chǎn)品變動成本為基礎,在成本加成率范圍內(nèi)商務部有自主定價權。在投標過程中,J電氣公司制定了較高的成本加成率,產(chǎn)品定價過高。為了彌補這一劣勢,公司采用創(chuàng)新的技術設計和寬松的付款方式吸引客戶。雖然保持了較高的銷售毛利,但是過高的定價和寬松的付款方式給應收賬款的收回帶來了不利的影響。

    2.3.2 賬款催收機制不健全

    根據(jù)行業(yè)特點,J電氣公司從事的生產(chǎn)和安裝調(diào)試工作雖然項目期較長,價款分時段按比例收取,但是項目工程期一般不應超過一個會計期間。但是J電氣公司應收賬款數(shù)額居高不下,主要表現(xiàn)在以下方面。

    催收主體方面:應收賬款的催收工作僅由銷售人員負責,且不與銷售績效掛鉤,不受財務部監(jiān)督,一定程度上削弱了催收效果。

    催收方法方面:沒有針對客戶的特點采用適合的方法,而是千篇一律的通過傳統(tǒng)的電話、郵件、傳真的方法,不僅沒有效果還浪費了公司的人力和財力。

    2.4 銷售與收款信息溝通不通暢

    J電氣公司雖然已采用較為先進的企業(yè)信息管理系統(tǒng)對公司的各個部門進行管理,但是公司的ERP系統(tǒng)還沒有在部門間共享,員工僅僅將ERP系統(tǒng)作為本部門內(nèi)部工作的工具,這給部門間的溝通帶來不便。此外,在使用系統(tǒng)時,部分員工沒有及時更新錄入數(shù)據(jù),降低了部門內(nèi)ERP系統(tǒng)溝通的準確性有效性,這需要公司針對現(xiàn)行的主要業(yè)務流程重新梳理,規(guī)范各模塊的信息。

    正是由于ERP系統(tǒng)的不健全,限制了員工的溝通途徑和方式,員工和部門之間在溝通時往往還是按照傳統(tǒng)書面或者口頭溝通方式操作,導致傳遞效率較低,還經(jīng)常發(fā)生文件丟失的現(xiàn)象。這不僅降低了信息溝通的及時性和準確性,還增加了員工不必要的工作量,不利于信息溝通。

    2.5 銷售與收款監(jiān)督機制缺失

    目前J電氣公司的組織結構包括八大部門,但是對每個部門的工作情況,對企業(yè)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)舞弊的關鍵點,J電氣公司既沒有成立相對獨立的內(nèi)部審計部門,也沒有設置完整的內(nèi)部控制流程重點。一旦公司經(jīng)營出現(xiàn)特殊情況,由部門負責人對緊急情況進行處理,但這些處理措施常常是在事后采取,事前事中都放任自流。同時,由于部門負責人權限的限制性,只能追查本部門職員的紕漏,對于其他部門人員需要再溝通審批,長久以后很容易不了了之。另外,企業(yè)采取的內(nèi)部控制內(nèi)部審計措施是針對某個項目或某些突發(fā)事件,一旦解決,之前制定的措施很少能繼續(xù)沿用。

    3 J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制改進建議

    3.1 建設內(nèi)部環(huán)境

    3.1.1 完善企業(yè)組織結構

    考慮重要性原則。針對重要部門將職權獨立出來,另外為了確保內(nèi)部控制的有效性,應該單獨設立監(jiān)事會負責審計監(jiān)督。考慮相關性原則,應該對研發(fā)部和技術部進行整合。促進技術交流和專業(yè)知識的溝通。所以在總經(jīng)理下設財務中心、市場中心、倉管中心、生產(chǎn)中心、技術中心和行政中心。其中財務中心下設會計部和審計部,行政中心下單獨設立人力資源部進行人事管理,設置綜合管理部進行其他行政事務處理。市場中心下單獨設立客戶管理部進行客戶信用管理跟蹤。研發(fā)部和技術部統(tǒng)一歸科研中心管理。

    3.1.2 加強企業(yè)文化建設

    企業(yè)文化作為一種無形力量,對企業(yè)的發(fā)展有著潛移默化的影響。因此,管理者樹立良好的企業(yè)文化意識是前提,管理層重視加強企業(yè)文化建設是基礎,定期對員工進行宣傳教育是手段,使員工自覺的認可遵從是目標。尤其是對銷售人員這樣特殊的群體,他們工作自由度較大,有的長期外派,公司的一些規(guī)章制度對他們的約束力很低,加強對公司文化的理解和推崇可以使他們從道德的角度進行自我約束,這比規(guī)章制度更加有效用力。

    3.2 規(guī)范風險評估和制定應對措施

    J電氣公司應該充分考慮經(jīng)營過程中的各種風險,并在此基礎上使各部門間溝通協(xié)調(diào),完善銷售與收款環(huán)節(jié)上的風險識別和應對機制。識別事前市場調(diào)查風險,加強對外部信息的重視,調(diào)查與行業(yè)相關的信息,制定合理的銷售預算和適用的營銷策略。同時建立客戶動態(tài)管理系統(tǒng),在進行客戶信用管理的基礎上,做好資料的整理和保存,并根據(jù)交易狀況及時更新客戶信息,強化客戶的動態(tài)管理,及時更新事中風險。

    同時要針對不同風險類型制定風險應對措施。對于J電氣公司銷售與收款業(yè)務的潛在風險,可以運用軟控制:加強對銷售人員的教育和引導,用道德規(guī)范指引,以企業(yè)文化潛移默化。在具體環(huán)節(jié)上可以采用硬手段,通過制度、流程等強制性手段。合理可行的風險應對措施有助于企業(yè)降低風險發(fā)生的概率,緩沖風險對企業(yè)的沖擊作用,確保企業(yè)資產(chǎn)安全。

    3.3 健全控制活動

    3.3.1 規(guī)范產(chǎn)品定價方法

    電氣機械制造業(yè)的行業(yè)存在著市場競爭者眾多,產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)高度集中,技術創(chuàng)新優(yōu)勢匱乏,行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品定價不斷下降的趨勢。面對這樣的市場環(huán)境,J電氣公司應該根據(jù)產(chǎn)品特點規(guī)范定價體系。

    針對技術含量不高,競爭壓力大,需求彈性低的產(chǎn)品,可以選擇競爭導向產(chǎn)品定價法,同時配合較嚴格的付款方案。以市場上同類產(chǎn)品和技術服務的定價和浮動范圍為基礎,結合本企業(yè)的成本費用情況,調(diào)整自己產(chǎn)品的價格水平,使產(chǎn)品在場上獲得價格優(yōu)勢,而嚴格的付款政策也有利于貨款的回收。針對設計難度大,特異性強,需求彈性高的產(chǎn)品,可以繼續(xù)選擇以前使用的成本加成定價方法,以較高的價格體現(xiàn)產(chǎn)品在技術上的附加價值。但是應該將產(chǎn)品的變動成本和固定成本都考慮到成本基數(shù)中,并將成本加成率保持在適當?shù)姆秶鷥?nèi)。

    3.3.2 加強應收賬款催收

    要加強應收賬款的催收和管理,主要從催收主體、催收方法、兩方面把握。

    催收主體方面:落實銷售人員的責任主體地位,加強財務部對銷售人員催收的監(jiān)督工作。增加銷售人員績效考評中的財務考評指標,以達到督促催收的作用。財務部還要定期向客戶發(fā)出詢函確認應收賬款的準確性,核實還款方式、還款時間和還款金額,防止銷售人員利用催收賬款的機會挪用公款。

    催收方法方面:針對J公司客戶的特點采用不同的清賬方法。對于賬期較長且無銷售往來的客戶除了傳統(tǒng)的電話、郵件、傳真方法外,還可以采用上門追討、訴諸法律強制還款的方法。對于賬期較長且一直和公司有業(yè)務往來的客戶,可以通過提供銷售折扣、降低賒銷限額的方式催收賬款。

    3.4 暢通信息溝通

    加強J電氣公司內(nèi)部信息的流通。提高信息溝通的效率和準確性。要充分使用ERP系統(tǒng)。共享不同部門ERP模塊之間的查看權限,方便銷售與收款各環(huán)節(jié)人員查找和閱讀信息,了解項目進度。

    同時加強與企業(yè)關聯(lián)方的溝通。通過與客戶、供應商的溝通,及時將信息反饋并反饋給市場部、財務部和售后部等,使他們盡快做出正確決策。同時還要加強與本公司有合作關系的會計師事務所的聯(lián)系和溝通,了解內(nèi)部控制是否存在設計及控制問題,參考重大項目服務和法律糾紛方面的建議和意見,確保各方工作的協(xié)調(diào)。

    3.5 建立監(jiān)督機制

    3.5.1 建立內(nèi)部監(jiān)督機構

    在新設的J電氣公司的組織結構中,財務部下設內(nèi)審部,主要負責對銷售與收款中與資金相關的業(yè)務進行內(nèi)部審計。而新設的監(jiān)事會將從包括銷售與收款在內(nèi)的,企業(yè)經(jīng)營涉及的其他方面進行監(jiān)督:比如客戶管理、定價方法是否恰當。監(jiān)事會直接對董事會負責,這個監(jiān)督體系不僅更加全面具體,也對總經(jīng)理的行為有一定的制約作用,保障了其他股東的利益。

    3.5.2 重視內(nèi)外部監(jiān)督

    J電氣公司還可以根據(jù)自身需求,選擇具有一定資質(zhì)的中介咨詢機構協(xié)助公司開展工作,相較于企業(yè)內(nèi)部自我評價而言,更具知識的專業(yè)性和審計的獨立性,能夠客觀公正的和同行業(yè)進行比較,從行業(yè)全局的角度對銷售業(yè)務內(nèi)部控制形成有效的監(jiān)督評價,及時有效的完善內(nèi)部控制、提高經(jīng)營管理水平。

    實施銷售與收款內(nèi)部控制是為了使企業(yè)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)定增長,為企業(yè)在擴充市場份額的同時保駕護航。所以J電氣公司只有建立合理、高效的內(nèi)部控制體系并嚴格執(zhí)行,才能解決銷售與收款存在的問題,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標。

    參考文獻:

    [1]張維維.YG公司銷售與收款循環(huán)內(nèi)部控制研究[D].沈陽:遼寧大學,2014.

    [2]黃祥慶.企業(yè)銷售與收款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制[J].企業(yè)研究,2012(12):33-34.

    [3]蘇海燕.企業(yè)銷售與收款內(nèi)部控制制度建設淺議[J].會計師,2014(12):59-60.

    [4]張曦文.榮信公司內(nèi)部會計控制改進研究[D].沈陽:沈陽工業(yè)大學,2015.

    [5]崔靜.鋼鐵公司銷售與收款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制的研究[J].新經(jīng)濟,2016(15):92.

    [作者簡介]唐曉帆(1989—),女,江蘇淮安人,江蘇食品藥品職業(yè)技術學院教師。研究方向:公司財務與治理、會計理論與實務。

    猜你喜歡
    風險控制內(nèi)部控制
    淺析商業(yè)銀行財務風險控制
    試析基于現(xiàn)代風險導向的互聯(lián)網(wǎng)金融審計
    對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化的探討
    論增強企業(yè)經(jīng)營管理的風險意識
    商業(yè)貸款信貸風險控制策略研究
    互聯(lián)網(wǎng)形勢下證券公司內(nèi)部控制探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:07:30
    醫(yī)院財務管理風險及改進措施分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:07:54
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    老司机靠b影院| 免费日韩欧美在线观看| 久久青草综合色| 真人做人爱边吃奶动态| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品久久久久成人av| 水蜜桃什么品种好| 一级黄色大片毛片| 成人av一区二区三区在线看| 啦啦啦 在线观看视频| 久久免费观看电影| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品久久久久成人av| 久久精品国产a三级三级三级| 一级毛片精品| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中国美女看黄片| 婷婷丁香在线五月| 99国产精品一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 十八禁人妻一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一级黄色大片毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 黑人猛操日本美女一级片| 成年人午夜在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| videosex国产| 免费不卡黄色视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩大片免费观看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久人人人人人| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲免费av在线视频| 色播在线永久视频| 亚洲成人免费av在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 黄片大片在线免费观看| 日本av手机在线免费观看| 在线观看www视频免费| 国产91精品成人一区二区三区 | 好男人电影高清在线观看| 五月开心婷婷网| 免费在线观看黄色视频的| 窝窝影院91人妻| 丝袜在线中文字幕| 国产av精品麻豆| 一区二区av电影网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜福利乱码中文字幕| 一区二区三区精品91| 成人影院久久| 蜜桃国产av成人99| 亚洲av电影在线进入| 一进一出抽搐动态| 亚洲成人手机| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影观看| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看人妻少妇| 夜夜爽天天搞| 9色porny在线观看| 自线自在国产av| 国产精品.久久久| 精品国产一区二区久久| 我要看黄色一级片免费的| 色在线成人网| 一级,二级,三级黄色视频| 多毛熟女@视频| 久热爱精品视频在线9| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品在线观看二区| 69av精品久久久久久 | 在线天堂中文资源库| 99精品久久久久人妻精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品欧美亚洲77777| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩三级视频一区二区三区| bbb黄色大片| 色综合婷婷激情| 十八禁高潮呻吟视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久 成人 亚洲| 成人国产一区最新在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人18禁在线播放| 久久久久久久国产电影| 一夜夜www| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 水蜜桃什么品种好| 久久av网站| 99香蕉大伊视频| 热re99久久国产66热| 免费看a级黄色片| 国产伦人伦偷精品视频| 久久性视频一级片| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美黄色淫秽网站| 狂野欧美激情性xxxx| 国产av国产精品国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老熟女久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美乱妇无乱码| 少妇的丰满在线观看| 99国产精品99久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 99re在线观看精品视频| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲人成77777在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看www视频免费| 国产精品.久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线 av 中文字幕| 蜜桃在线观看..| 国产精品成人在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丁香欧美五月| 中文字幕人妻熟女乱码| 91麻豆av在线| 丝袜在线中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 97在线人人人人妻| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人免费无遮挡视频| 色在线成人网| 久久久久国内视频| 午夜日韩欧美国产| 热99久久久久精品小说推荐| 99精品久久久久人妻精品| av电影中文网址| 国产高清激情床上av| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| www.999成人在线观看| 午夜老司机福利片| 少妇 在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 大码成人一级视频| 丝袜在线中文字幕| 精品福利永久在线观看| 精品少妇内射三级| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影 | 黄片播放在线免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产在视频线精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区 | a级毛片在线看网站| 怎么达到女性高潮| 国产xxxxx性猛交| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久精品区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 青青草视频在线视频观看| 国产在线一区二区三区精| 久久亚洲真实| 亚洲午夜理论影院| 亚洲,欧美精品.| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| √禁漫天堂资源中文www| 悠悠久久av| 欧美激情高清一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产日韩欧美在线精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久国产精品麻豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久久人人人人人| 18在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品一二三| 久久这里只有精品19| 欧美精品亚洲一区二区| 99国产综合亚洲精品| 久久久精品94久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 91国产中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 日韩大片免费观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超碰成人久久| 深夜精品福利| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久人人人人人| 免费人妻精品一区二区三区视频| 9热在线视频观看99| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| videos熟女内射| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品久久久久久精品电影小说| 大香蕉久久网| 91老司机精品| 热99久久久久精品小说推荐| 大片电影免费在线观看免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 曰老女人黄片| 丝袜美腿诱惑在线| 国产av国产精品国产| 一区福利在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲七黄色美女视频| 免费在线观看日本一区| 蜜桃在线观看..| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲全国av大片| 午夜福利在线观看吧| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品一二三| 国产单亲对白刺激| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品成人在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99精国产麻豆久久婷婷| 一区二区三区国产精品乱码| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品欧美亚洲77777| 97在线人人人人妻| 热99re8久久精品国产| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品无人区| 久久青草综合色| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品.久久久| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久久久免费视频了| 老汉色∧v一级毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人av教育| 久久精品国产综合久久久| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲七黄色美女视频| www.熟女人妻精品国产| 国产精品久久久久久精品古装| 女人久久www免费人成看片| 免费不卡黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| kizo精华| bbb黄色大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久99一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 欧美激情 高清一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产日韩欧美在线精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 国产在视频线精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 人妻 亚洲 视频| 亚洲免费av在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲人成电影免费在线| av网站在线播放免费| 亚洲专区中文字幕在线| 国产黄频视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 18在线观看网站| 美女国产高潮福利片在线看| 日本a在线网址| 亚洲av成人一区二区三| 大香蕉久久网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美在线黄色| 亚洲综合色网址| 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 不卡一级毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 男女免费视频国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 91成年电影在线观看| 怎么达到女性高潮| 欧美日本中文国产一区发布| 9色porny在线观看| 国产精品二区激情视频| 两个人看的免费小视频| 国产伦理片在线播放av一区| 人人澡人人妻人| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产片内射在线| 午夜福利乱码中文字幕| svipshipincom国产片| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 母亲3免费完整高清在线观看| 一本久久精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲专区国产一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美在线黄色| www.精华液| av欧美777| 国产亚洲欧美精品永久| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕色久视频| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕色久视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产真人三级小视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 无遮挡黄片免费观看| 国产麻豆69| 嫩草影视91久久| 99久久国产精品久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 日本wwww免费看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 飞空精品影院首页| 国产熟女午夜一区二区三区| 自线自在国产av| 国产麻豆69| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久视频综合| 久久狼人影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲,欧美精品.| 精品第一国产精品| 亚洲久久久国产精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 视频区欧美日本亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久国产精品麻豆| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品av久久久久免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 18禁美女被吸乳视频| 99国产精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| av不卡在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品秋霞免费鲁丝片| av线在线观看网站| 99久久精品国产亚洲精品| 丁香六月天网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 蜜桃在线观看..| 91老司机精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品久久久精品久久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 色婷婷久久久亚洲欧美| 最近最新免费中文字幕在线| 另类精品久久| 日本wwww免费看| 丁香六月天网| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一区福利在线观看| 精品第一国产精品| 五月开心婷婷网| 9191精品国产免费久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 在线观看一区二区三区激情| www.精华液| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产av国产精品国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 男男h啪啪无遮挡| 叶爱在线成人免费视频播放| 色老头精品视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 又紧又爽又黄一区二区| 成人手机av| 久久久久久人人人人人| 成人国产av品久久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利,免费看| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产在线观看jvid| 777米奇影视久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美大码av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区 | 男女午夜视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩av久久| 丝袜人妻中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产一区二区三区四区第35| 丰满迷人的少妇在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久99久久久精品蜜桃| 91av网站免费观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品偷伦视频观看了| 精品少妇内射三级| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 香蕉国产在线看| 乱人伦中国视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国精品久久久久久国模美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 九色亚洲精品在线播放| 麻豆国产av国片精品| 午夜免费成人在线视频| 国产男女内射视频| 一二三四社区在线视频社区8| 99久久99久久久精品蜜桃| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩一区二区三区影片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品久久久av美女十八| 正在播放国产对白刺激| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看免费日韩欧美大片| 十八禁高潮呻吟视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品 国内视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文字幕制服av| 精品欧美一区二区三区在线| 深夜精品福利| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费看十八禁软件| 亚洲 国产 在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 蜜桃在线观看..| 热re99久久国产66热| 男女下面插进去视频免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费不卡黄色视频| 国产欧美日韩一区二区三| 在线观看免费高清a一片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产亚洲一区二区精品| 操美女的视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 丁香六月欧美| 男女免费视频国产| 国产成人欧美| 少妇的丰满在线观看| 久久av网站| 一本久久精品| 桃红色精品国产亚洲av| 国产在线一区二区三区精| 国产精品 欧美亚洲| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久久久久免费视频了| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人特级黄色片久久久久久久 | 一区二区三区激情视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美三级三区| av电影中文网址| 免费人妻精品一区二区三区视频| 男女午夜视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 麻豆成人av在线观看| 精品久久久久久电影网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 男女午夜视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人三级做爰电影| 国产三级黄色录像| 水蜜桃什么品种好| 日本wwww免费看| 一进一出好大好爽视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄片大片在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 丝袜在线中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 麻豆国产av国片精品| av在线播放免费不卡| 91精品国产国语对白视频| 男女边摸边吃奶| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av日韩在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜福利在线免费观看网站| 又紧又爽又黄一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 成年人午夜在线观看视频| 女警被强在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 91国产中文字幕| 丁香欧美五月| 久久 成人 亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 脱女人内裤的视频| 久久免费观看电影| 91成人精品电影| 91老司机精品| 欧美在线一区亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 俄罗斯特黄特色一大片| 动漫黄色视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人精品在线电影| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久久国产精品麻豆| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产在线免费精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 大型av网站在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久久精品吃奶| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产高清国产精品国产三级| 欧美激情高清一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人18禁在线播放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 中文字幕最新亚洲高清| 日本a在线网址| 嫩草影视91久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品福利永久在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲色图综合在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 天天影视国产精品| 国产1区2区3区精品|