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    社會支持對高職殘疾大學生就業(yè)能力的影響:心理資本的中介作用

    2022-03-27 10:35:16劉海燕
    大學·研究與管理 2022年2期
    關鍵詞:心理資本社會支持就業(yè)能力

    劉海燕

    關鍵詞:社會支持;心理資本;就業(yè)能力;殘疾大學生

    中圖分類號:G641 ? ?文獻標識碼:A ? ?文章編號:1673-7164(2022)04-0189-04

    一、研究背景與研究假設

    隨著我國殘疾人教育體系的不斷完善,越來越多的殘疾人獲得了接受高等教育的機會,殘疾大學生畢業(yè)人數(shù)逐年上升,他們的就業(yè)問題愈發(fā)成為一個重要的社會問題。相關研究表明,殘疾大學生就業(yè)率逐年下降,就業(yè)質(zhì)量越來越差[1]。已有研究表明,造成殘疾大學生就業(yè)質(zhì)量下降的原因是多元的,殘疾大學生自身的就業(yè)能力,很大程度上影響著其就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展[2]。在新的就業(yè)形勢下,要從根本上解決殘疾大學生就業(yè)難問題,關鍵在于提高自身就業(yè)能力。

    就業(yè)能力是個體對工作和職業(yè)具有主動適應性的一系列能力,是一種內(nèi)嵌于個人特征中的心理社會建構[3]。資源保存理論認為,就業(yè)能力是個體職業(yè)生涯過程中的一種資源,對個體獲得新資源(就業(yè))具有積極意義[4]。有研究表明,大學生就業(yè)能力對就業(yè)結果具有正向預測作用,擁有較高就業(yè)能力的大學生,能更好地適應工作[5]。就業(yè)能力受多方面因素的影響,主要包括外部環(huán)境因素和內(nèi)部心理因素[6]。其中,外部環(huán)境中的高校、家庭等因素會影響大學生就業(yè)能力[7],內(nèi)部的樂觀、自我效能等心理因素也會影響就業(yè)能力,尤其是工作中的適應能力[8]。

    社會支持作為影響個體就業(yè)能力的重要外部因素,是指運用物質(zhì)和精神手段對社會弱者進行無償幫助的一種社會行為[9]。目前,絕大多數(shù)研究認為,大學生擁有的社會支持越多,獲得的社會資源就越多,就業(yè)能力就越強[10]。因此,本研究提出假設H1:社會支持能夠正向預測高職殘疾大學生就業(yè)能力。但是,社會支持影響就業(yè)能力的路徑是直接還是間接的仍存在爭議。外因通過內(nèi)因對個體產(chǎn)生影響,社會支持有可能通過一些內(nèi)部因素間接影響就業(yè)能力。通過對相關研究分析發(fā)現(xiàn),心理資本是一個重要的內(nèi)部因素。心理資本是個體在成長和發(fā)展中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)[11]。因此,本研究提出假設H2:社會支持能夠正向預測高職殘疾大學生心理資本。社會支持作為一種積極的外部資源,可以幫助個體獲得積極的心理資源,積極的心理資源又可以進一步幫助個體在就業(yè)情境中獲得各種稀有資源。心理資本作為個體積極的心理狀態(tài)很可能充當社會支持效應的中介變量。因此,本研究提出假設H3:心理資本在社會支持與高職殘疾大學生就業(yè)能力之間起中介作用。

    目前有關社會支持、心理資本和就業(yè)能力三者關系的研究成果十分有限,有待進一步證明這三者可能存在關系。而且現(xiàn)有研究多是圍繞普通大學生展開,很少涉及殘疾大學生群體。基于此,本研究以高職殘疾大學生為調(diào)查對象,探索社會支持影響就業(yè)能力的心理機制,重點考察社會支持是否通過心理資本間接影響就業(yè)能力,以期為提高殘疾大學生就業(yè)能力提供理論依據(jù)。

    二、研究方法

    (一)研究對象

    本研究采用分層抽樣的方法,以班級為單位,對長沙職業(yè)技術學院特殊教育學院的聽力殘疾大學生進行調(diào)查。本次共發(fā)放問卷280份,回收有效問卷251份,有效率達89.64%。其中,男生占51.39%,女生占48.61%;一年級占39.44%,二年級占29.08%,三年級占31.48%;城鎮(zhèn)占21.51%,農(nóng)村占78.49%。

    (二)研究工具

    社會支持量表(SSRS)。采用肖水源編制的社會支持評定量表。該量表包含主觀支持、客觀支持和支持利用度3個維度,共10個題目。本研究中該量表的Cronbach'salpha系數(shù)為0.855,驗證性因素分析表明,該量表具有較好的結構效度(2/df=1.651,RMSEA=0.051,CFI=0.941,TLI=0.917)。

    心理資本量表(PCQ)。采用國外學者Luthans編制、國內(nèi)學者李超平翻譯修訂的心理資本量表,包括自我效能、希望、樂觀、韌性4個維度,共有24個題目。本研究中,量表的Cronbach’ salpha系數(shù)為0.941,驗證性因素分析表明,該量表具有較好的結構效度(2/df=2.144,RMSEA=0.068,CFI=0.921,TLI=0.911)。

    就業(yè)能力量表。采用張瑞編制的大學生就業(yè)能力量表,包括職業(yè)獲得能力和職業(yè)發(fā)展能力2個維度,共有15個題目。本研究中,量表的Cronbach'salpha系數(shù)為0.963,驗證性因素分析表明,該量表具有較好的結構效度(2/df=2.259,RMSEA=0.071,CFI=0.943,TLI=0.923)。

    (三)統(tǒng)計方法

    本研究采用SPSS25.0軟件進行共同偏差檢驗、相關分析,采用AMOS21.0軟件進行驗證性因素分析和中介效應檢驗。

    三、結果

    (一)共同方法偏差檢驗

    運用Harman單因素法進行共同方法偏差檢驗,對社會支持、心理資本、就業(yè)能力的所有測量項目進行探索性因子分析。發(fā)現(xiàn)共有10個特征值大于1的公共因子,并且第一個因子變異解釋率為32.26%,小于臨界值40%,證明本研究不存在共同方法偏差問題。

    (二)社會支持、心理資本與就業(yè)能力的相關分析

    Pearson相關分析結果見表1,社會支持與心理資本、就業(yè)能力呈顯著正相關,心理資本與就業(yè)能力也呈顯著正相關。這些相關性與理論預期的關系一致。

    上述各變量的相關分析顯示,社會支持、心理資本、就業(yè)能力兩兩之間呈顯著正相關,符合中介效應檢驗條件。首先,運用AMOS21.0對概念模型的適配度進行檢驗。模型的擬合主要指標CMIN/DF為2.06,大于2而小于3;RMSEA為0.065,小于0.08,AGFI為0.924;NFI為0.959,RFI為0.938;IFI為0.978;TLI為0.967,均大于0.9,模型與數(shù)據(jù)的適配度較好。中介效應模型見圖1,社會支持對就業(yè)能力不存在直接顯著的正向預測作用(β=0.17,p>0.05),表明社會支持通過其他變量正向預測就業(yè)能力,證實了本研究假設H1。社會支持對心理資本具有顯著的正向預測作用(β=0.66,p<0.001),證實了本研究假設H2。心理資本對就業(yè)能力具有顯著的正向預測作用(β=0.57,p<0.001),表明社會支持可能通過心理資本間接影響就業(yè)能力。

    采用AMOS21.0中的Bootstrap進行中介效應檢驗,設定取樣量為5000,置信區(qū)間為95%,如果置信區(qū)間不含0值,則表示影響效果具有顯著性,檢驗結果見表2。研究發(fā)現(xiàn):社會支持對就業(yè)能力的直接效果β=0.17,置信區(qū)間95%CI為-0.167-0.503,包含0,直接效果不顯著;社會支持對就業(yè)能力的間接效果為0.37,置信區(qū)間95%,CI為0.236-0.814,不包含0,間接效應顯著,說明社會支持完全通過心理資本的中介作用影響就業(yè)能力,證實了本研究假設H3。心理資本的中介效應為0.37,總效應為0.54,中介效應占總效應的比值為69%。

    四、結論與建議

    (一)研究結論

    本研究結果表明,聽力殘疾大學生社會支持、心理資本、就業(yè)能力三者之間兩兩正相關。社會支持正向預測聽力殘疾大學生的心理資本,社會支持可以影響心理資本的4個維度。獲得社會支持較多的大學生,可以感受到更多的理解、支持和鼓勵,面對困難時更加堅韌,對未來有更好的期待,會更加積極樂觀[12],更加相信自己有能力去完成預期目標,自我效能感更高,希望的動力水平也會提升[13]。心理資本正向預測聽障大學生的就業(yè)能力,心理資本水平越高,聽障大學生就業(yè)能力越強,這與勵驊等人的研究結論一致[14]。勵驊等人認為,事務型心理資本包含的自信、樂觀希望、堅韌性等因子影響大學生就業(yè)能力中的情緒、態(tài)度、意志力,人際型心理資本影響就業(yè)能力中的自我管理能力、人際溝通能力和應變能力。

    進一步的中介效應檢驗結果表明,心理資本在社會支持與聽力殘疾大學生就業(yè)能力間起完全中介作用。由此,可以更好地理解社會支持影響就業(yè)能力的作用機制,社會支持完全通過心理資本間接影響聽力殘疾大學生的就業(yè)能力。根據(jù)心理資本調(diào)節(jié)效應模型,心理資本通過調(diào)節(jié)作用影響結果變量[15]。受到良好社會支持的聽障生,能感受到更高的自尊水平,高自尊的個體往往有更積極的自我認知和評價,也會更加自信和樂觀,從而拓展個體的認知、行動的范圍,獲得良好的心理資本水平。而擁有良好心理資本的聽障生,在面對挑戰(zhàn)性的就業(yè)環(huán)境時有信心并能付出努力,能夠靈活應對就業(yè)過程中的不確定性,進行積極歸因,能夠從就業(yè)困境中迅速復原并超越[16],從而促進就業(yè)能力的提升。

    (二)相關建議

    基于以上研究結論,高職院校在日常的教育教學工作中,要重視殘疾大學生就業(yè)能力的培養(yǎng),不僅要給予其充分的社會支持,還要開發(fā)積極的心理資本。

    一是依據(jù)殘疾大學生的成長規(guī)律,實行個性化就業(yè)能力開發(fā)。殘疾大學生就業(yè)能力的培養(yǎng),要符合殘疾大學生的身心發(fā)展和生理上的特殊需要。高職院校應該將就業(yè)能力培養(yǎng)融入教育教學全過程,首先,注重素質(zhì)教育,強化職業(yè)導向。加強殘疾大學生心理健康教育和挫折教育,提高學生就業(yè)心理與社會適應能力;加強專業(yè)知識教育和專業(yè)技能訓練,提高職業(yè)生涯發(fā)展中的生存能力。其次,開展職業(yè)生涯教育,強化殘疾大學生就業(yè)認知和職業(yè)認同感,培養(yǎng)殘疾學生職業(yè)意識和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃能力。最后,營造融合教育的環(huán)境氛圍,提高殘疾大學生的社會適應性。打造無障礙的教育資源通道,使殘疾大學生獲得學習適應性;構建開放包容的人際交往環(huán)境,為殘疾大學生建立廣闊的朋輩群體圈層,使殘疾大學生獲得人際交往的適應性。

    二是建立社會支持網(wǎng)絡,提高領悟社會支持能力。一方面高職院校要積極提供有效的主客觀支持,豐富殘疾大學生就業(yè)社會支持網(wǎng)絡。除了父母、親人的支持外,高職院校還要充分發(fā)揮老師、同學、校友等在提供社會資源上的優(yōu)勢。高職院校教師應該多關注殘疾畢業(yè)生的就業(yè)需求和心理狀態(tài),及時為其提供情感支持和工具性支持,如開展就業(yè)心理輔導,給出合理的求職建議,提供有價值的招聘信息,傳授面試技巧等。高職院校輔導員應鼓勵殘疾畢業(yè)生朋輩之間相互幫助,通過朋輩心理輔導和經(jīng)驗分享,緩解殘疾大學生就業(yè)焦慮,設立積極的行動目標。另一方面,高職院校要提高殘疾大學生的領悟社會支持能力。教師的關懷行為可以影響大學生的領悟社會支持能力。高職院校教師應該在日常生活中給予殘疾大學生更多的關懷和幫助,讓他們感受到老師對自己的積極關注,并獲得被尊重、理解,被肯定、信任的情感體驗,從而提高其領悟社會支持能力。

    三是開發(fā)積極的心理資本,提高就業(yè)競爭力。殘疾大學生由于自身的生理缺陷,心理資本水平普遍不高。高職院校應開發(fā)以自我效能感、希望、樂觀、堅韌性為基本結構的積極心理資源,提升殘疾大學生心理資本水平和就業(yè)競爭力。高職院校教師應為殘疾大學生提供更多的課程實踐機會,讓他們在實踐中獲得成功的體驗,增強自我效能感;引導殘疾大學生設計目標合理、操作可行的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高就業(yè)希望水平;幫助殘疾大學生正確分析就業(yè)形勢,引導他們對就業(yè)困境進行積極歸因分析,培養(yǎng)樂觀的就業(yè)態(tài)度;引導其完善和提高自我意識,樹立正確的職業(yè)理想,通過就業(yè)典型的榜樣教育和課外實踐教育,培養(yǎng)殘疾大學生面對就業(yè)挫折時的堅韌性人格。

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    (責任編輯:鄒宇銘)

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