數(shù)字靈工：未來就業(yè)市場中“藍?！钡那藙诱?/h1>
2022-03-24 07:38:32復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院復(fù)旦大學(xué)全球傳播全媒體研究院姚建華
上海工運 2022年11期
復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)全球傳播全媒體研究院 姚建華
根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告2022》，2021年我國有61%的企業(yè)在使用靈活用工，靈活就業(yè)者人數(shù)累計高達2 億人，且年輕化趨勢日益明顯。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、就業(yè)觀念逐漸改變以及疫情加速就業(yè)環(huán)境變化等因素的共同作用下，我國的靈工經(jīng)濟正在蓬勃興起。
包括自媒體創(chuàng)作者、網(wǎng)絡(luò)作家、短視頻博主、互聯(lián)網(wǎng)營銷師在內(nèi)的“數(shù)字靈工”通常依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進行文化內(nèi)容創(chuàng)作，提供線上文化服務(wù)。對于他們來說，無論全職還是兼職，只需一部連通網(wǎng)絡(luò)的手機，就可以打破時空界限，成為一名“數(shù)字靈工”，進行“策展式”的“內(nèi)容創(chuàng)造”，因此這類工作在工作時間、工作地點和工作方式上都具有極強的靈活性。
當(dāng)前我國的“數(shù)字靈工”以高學(xué)歷、年輕、從事知識技能創(chuàng)意工作為主要特征。靈工工作不但收益豐厚，且能給勞動者帶來較高的工作質(zhì)量與體驗。除此之外，“數(shù)字靈工”通過個人賦值，建立起自我價值認(rèn)同的評價體系，這種“自下而上”的體系與傳統(tǒng)的評價體系存在著本質(zhì)不同。傳統(tǒng)的評價體系一般依托標(biāo)準(zhǔn)、績效等要素，具有“自上而下”的特點，而“數(shù)字靈工”建構(gòu)的評價體系更注重個體的創(chuàng)新、個性和自由，這與該主體——“95 后”推崇的價值觀密切相關(guān)。
中國社會科學(xué)院的牛天助理研究員強調(diào)，以靈感、靈活、靈捷為特點的“靈工”就業(yè)模式，不但深度契合了年輕人的心理特點、就業(yè)需求，符合他們的就業(yè)預(yù)期，也讓他們在其他地方難以施展的才能、才華得到了充分釋放。這種新型的勞動形式不僅賦予了勞動者更多的自主性，而且無數(shù)年輕人通過這樣的勞動方式，在為社會創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自己的人生價值。數(shù)字靈工經(jīng)濟與靈工工作的快速發(fā)展同樣折射出當(dāng)前工作范式、社會資源配置方式、社會結(jié)構(gòu)的變遷，以及在此變化過程中，工作主體的勞動意愿、能力和需求所呈現(xiàn)出的新的特點。
不過，“數(shù)字靈工”也面臨著一系列的現(xiàn)實困境，如社會保障不夠健全、收入不穩(wěn)定、個人創(chuàng)作易陷入瓶頸、生活與工作邊界日漸模糊等。為此，相關(guān)部門應(yīng)增強對數(shù)字靈工平臺的政策傾斜，健全對新業(yè)態(tài)的包容審慎監(jiān)管制度；開拓靈工經(jīng)濟治理新模式，加快制度創(chuàng)新，厘清用工關(guān)系，積極為“數(shù)字靈工”提供政策扶持，保障他們的職業(yè)穩(wěn)定與安全；以及給予“數(shù)字靈工”相應(yīng)的技能認(rèn)證、資質(zhì)認(rèn)證，增強他們工作的規(guī)范性與積極性。同時，工會等群團組織應(yīng)在完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的基礎(chǔ)之上，進一步細(xì)化“數(shù)字靈工”群體的支持體系，共建“數(shù)字靈工”發(fā)展的新生態(tài)。對于個體“數(shù)字靈工”而言，要想延續(xù)賬號熱度，不斷產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)作品，亟須積極主動且多維度地提升自我，進一步挖掘技能天賦，打開流量增長的閥門，努力嘗試突破自己的職業(yè)瓶頸，更好地適應(yīng)靈工經(jīng)濟的加速發(fā)展。
在黨的二十大報告中，習(xí)近平總書記強調(diào)，加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國。同時，他還指出，要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。“數(shù)字靈工”具有高水平的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，“內(nèi)容創(chuàng)造”就是他們的生命力。隨著新媒體技術(shù)的日新月異，就業(yè)觀念的改變以及共享經(jīng)濟的崛起，包括“優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作者”在內(nèi)的“數(shù)字靈工”將會迎來越來越多實現(xiàn)個人財富增長的機會，同時賦能社會的全面和可持續(xù)的發(fā)展。
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包括自媒體創(chuàng)作者、網(wǎng)絡(luò)作家、短視頻博主、互聯(lián)網(wǎng)營銷師在內(nèi)的“數(shù)字靈工”通常依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進行文化內(nèi)容創(chuàng)作，提供線上文化服務(wù)。對于他們來說，無論全職還是兼職，只需一部連通網(wǎng)絡(luò)的手機，就可以打破時空界限，成為一名“數(shù)字靈工”，進行“策展式”的“內(nèi)容創(chuàng)造”，因此這類工作在工作時間、工作地點和工作方式上都具有極強的靈活性。
當(dāng)前我國的“數(shù)字靈工”以高學(xué)歷、年輕、從事知識技能創(chuàng)意工作為主要特征。靈工工作不但收益豐厚，且能給勞動者帶來較高的工作質(zhì)量與體驗。除此之外，“數(shù)字靈工”通過個人賦值，建立起自我價值認(rèn)同的評價體系，這種“自下而上”的體系與傳統(tǒng)的評價體系存在著本質(zhì)不同。傳統(tǒng)的評價體系一般依托標(biāo)準(zhǔn)、績效等要素，具有“自上而下”的特點，而“數(shù)字靈工”建構(gòu)的評價體系更注重個體的創(chuàng)新、個性和自由，這與該主體——“95 后”推崇的價值觀密切相關(guān)。
中國社會科學(xué)院的牛天助理研究員強調(diào)，以靈感、靈活、靈捷為特點的“靈工”就業(yè)模式，不但深度契合了年輕人的心理特點、就業(yè)需求，符合他們的就業(yè)預(yù)期，也讓他們在其他地方難以施展的才能、才華得到了充分釋放。這種新型的勞動形式不僅賦予了勞動者更多的自主性，而且無數(shù)年輕人通過這樣的勞動方式，在為社會創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自己的人生價值。數(shù)字靈工經(jīng)濟與靈工工作的快速發(fā)展同樣折射出當(dāng)前工作范式、社會資源配置方式、社會結(jié)構(gòu)的變遷，以及在此變化過程中，工作主體的勞動意愿、能力和需求所呈現(xiàn)出的新的特點。
不過，“數(shù)字靈工”也面臨著一系列的現(xiàn)實困境，如社會保障不夠健全、收入不穩(wěn)定、個人創(chuàng)作易陷入瓶頸、生活與工作邊界日漸模糊等。為此，相關(guān)部門應(yīng)增強對數(shù)字靈工平臺的政策傾斜，健全對新業(yè)態(tài)的包容審慎監(jiān)管制度；開拓靈工經(jīng)濟治理新模式，加快制度創(chuàng)新，厘清用工關(guān)系，積極為“數(shù)字靈工”提供政策扶持，保障他們的職業(yè)穩(wěn)定與安全；以及給予“數(shù)字靈工”相應(yīng)的技能認(rèn)證、資質(zhì)認(rèn)證，增強他們工作的規(guī)范性與積極性。同時，工會等群團組織應(yīng)在完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的基礎(chǔ)之上，進一步細(xì)化“數(shù)字靈工”群體的支持體系，共建“數(shù)字靈工”發(fā)展的新生態(tài)。對于個體“數(shù)字靈工”而言，要想延續(xù)賬號熱度，不斷產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)作品，亟須積極主動且多維度地提升自我，進一步挖掘技能天賦，打開流量增長的閥門，努力嘗試突破自己的職業(yè)瓶頸，更好地適應(yīng)靈工經(jīng)濟的加速發(fā)展。
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