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    有些情況下要“少管”

    2022-03-24 05:11:17吳非
    教育家 2022年11期
    關鍵詞:管理者學校工作

    吳非

    學校的日常工作中,免不了各種矛盾,而教師們對學校管理的不滿,往往能概括為一句話,即“該管的不敢管,不該管的亂管”。

    按常理,該管的要大膽管、敢負責,不能繞路走;不該管、不必管的事,不要沒事找事,無事生非??墒?,一些學校的管理層對有利于自身的事,一擁而上;沒有利益的事,一推了之,敗壞了風氣。處于各種困難狀態(tài)下,一時沒有能力管的事,管理者可以把意見或建議說明白,不要吞吞吐吐。

    不得不說,在一些學校中,一群敬業(yè)的教師被缺乏學習意識的人管理著,這種現(xiàn)象,非常無奈。學校工作的開展,要靠教師的活力,要靠有智慧、有見解的一線工作者。然而,一線教師預見到工作的被動性,提出積極主張時,往往得不到管理者的支持,有些管理者甚至很冷漠。那個意思,無非是在表明“你們只要執(zhí)行就行了,我才是分管領導”。

    在得不到行政支持的情況下,管理者“既不支持也不反對”成為我當年最期待的狀態(tài)。為什么?若他表態(tài)支持,他會擔心最后需要負責,或者擔心教師們要經(jīng)費、要裝備。若他反對,自身也會覺得為難,因為一些建議可能是對的。再者,提出觀點的人自己也有能力去做,確實沒有必要干預??墒且院笏阏l的?這又是個令人左右為難的問題。

    20世紀90年代的五六年時間里,我和同事們在教育教學上做過很多有益嘗試。一些事雖然未能達到預期效果,但畢竟探索了新路。此后,我曾一再感謝學校領導,感謝領導的“不干涉”“放手不管”,因為這已經(jīng)表明了他們的信任。我至今仍然認為他們當時的選擇是正確的。

    學校的管理者要有基本的判斷力,要相信教師,因為信任能促使教師產(chǎn)生更多的工作動力。教學是一件專業(yè)的事,教師有學習意識、有職業(yè)精神、有職業(yè)自律,更重要的是,他們是每天在教室里的人,熟悉自己的班級和課堂。教師所做的,是為了學生的未來。只有在教師違背了教育規(guī)律、違反了常識,或是工作出現(xiàn)偏差、將損害學生學習利益時,需要管理者提出教育教學的建議;而當他們正常履職時,管理者沒有必要指手畫腳。換個視角:如果教師不過是學校行政體系內(nèi)的一個按鈕,一直在等待指令,教師們自身能否具有創(chuàng)造性?學生的創(chuàng)造性人格又從何而來?

    教師具備教育教學的資格,他的教學狀態(tài),管理者可以關心,但不宜管得過多、越俎代庖。

    學校的管理者一定要有學科教育教學的背景,他們自身必須是有經(jīng)驗的教師,必須成為優(yōu)秀的學習者,這點至關重要,關系到能否形成學校中的教育文化共識。受社會官本位文化影響,在強調(diào)學校管理專業(yè)化的探索中,管理者自身的專業(yè)素養(yǎng)往往被忽略。我曾參加某縣級中學組織的活動,發(fā)現(xiàn)很多教師沒有學習意識,完全是被動地工作,除了“拼高考”,學校中沒有任何學習氛圍。后來得知,校長“提拔”前是某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長,書記此前任職鄉(xiāng)黨委書記,兩個人都沒有教育工作經(jīng)歷,他們不能兼課,卻能檢查、監(jiān)督教師的教育教學。這樣的管理者,究竟會把“學?!碑敵墒裁??他們眼中的“教育”是什么?他們怎樣看待教師和學生?沒有管理資格的外行一旦有了權力,往往會壓制合理建議和不同意見,學校的狀態(tài)也就可想而知。當人們無力改變這種社會習慣時,管理者明智的選擇就是進德修業(yè),努力將自己鍛煉成“懂行”的人,或者多聽聽教師的聲音,放手少管。這并非“不作為”,而是既然缺乏“作為”的能力,不如不管,減少損失。

    同樣,教師作為學生學習的引領者,有時也要注意不要過多干預。多年前,某次高考總結(jié)交流會上,一位班長表現(xiàn)得很“不客氣”,高考已結(jié)束,他已被名校錄取。班長一臉不在乎地讀了自擬的總結(jié),大概意思是,我們班某門成績考得好,是因為老師高一起教學就不負責,學校不肯換老師,我們只能靠自學,自行交流,所以自學能力強;班主任兩年來一直忙自己的考研和調(diào)動,不管班上的事,所以我們班委會的組織能力特別強。那次總結(jié)會,領導及個別教師臉色非常難看,場面極其尷尬?!吧俟堋薄安还堋?,可能有各種“不得已”,但結(jié)果或許可以很好。那次交流給我留下了很深印象,移用到管理者與教師的關系中,可以發(fā)現(xiàn)相似之處。

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