國有企業(yè)黨建工作存在的問題及改進(jìn)對策

毛 龍

（南寧軌道交通集團有限責(zé)任公司 黨委宣傳部，廣西 南寧 530025）

國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展的有力保證。加強國有企業(yè)的黨建工作，特別是思想政治工作，對于國有企業(yè)保持政治本色、守住政治底線有極其重要的意義。習(xí)近平總書記非常重視國有企業(yè)黨建，對此有很多重要論述。本文以黨中央及習(xí)近平總書記的相關(guān)論述為依據(jù)，對標(biāo)對表，分析當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議。

一、加強國有企業(yè)黨建工作的重要意義

（一）國有企業(yè)黨建工作擔(dān)負(fù)著“固根”和“鑄魂”的歷史任務(wù)

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記強調(diào)指出：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?！盵1]176國企黨建工作擔(dān)負(fù)其“固根”和“鑄魂”的歷史任務(wù)。如何鞏固這一優(yōu)勢，如何利用這一優(yōu)勢，是國有企業(yè)黨建工作的重要問題。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記將國有企業(yè)黨組織的功能作用從領(lǐng)導(dǎo)核心提升到領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的“雙核心”的高度。國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的重要特征是“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)”。“保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行”[1]176，意味著國企黨建不能急功近利地謀求利潤，經(jīng)營的根本目的是為黨服務(wù)、為國家服務(wù)、為人民服務(wù)，企業(yè)的宗旨就是黨的宗旨之一，因此“固根”“鑄魂”是國有企業(yè)黨建工作的鮮明特點。

（二）加強黨建工作是做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的堅強保障

國有企業(yè)占整個國民經(jīng)濟總量的60%以上，在黨和國家工作全局中具有重要的地位和作用。因此，習(xí)近平總書記深刻地指出：“國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。”[1]175

國企穩(wěn)，整個經(jīng)濟的基本面才能穩(wěn)，國有企業(yè)是我國公有制為主體地位的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨建的一個重要任務(wù)就是鞏固我國社會主義所有制的重要根基，也是為我國社會主義建設(shè)提供源源不斷物質(zhì)保障的重要措施。因此，國有企業(yè)是黨和國家最可信賴的依靠力量，表現(xiàn)在國有企業(yè)是堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，是貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，是實施“走出去”戰(zhàn)略和推動“一帶一路”倡儀的重要力量。國有企業(yè)也是壯大綜合國力、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量以及我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。正因為如此，國有企業(yè)黨建的重要使命是凝神聚力，使國有企業(yè)能大發(fā)展和快發(fā)展。

（三）加強黨建工作為創(chuàng)新中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度提供重要動力

毛澤東同志曾深刻指出：“經(jīng)濟上要建立社會主義基礎(chǔ)，沒有社會主義的經(jīng)濟基礎(chǔ)，社會主義就只是空名。”[2]2016年10月，在國有企業(yè)黨建工作會議上，習(xí)近平總書記指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向”，同時指出：“中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，‘特’就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中?！盵1]176國有企業(yè)黨建歸根到底是要建立中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)制度，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督管理。一方面，要突出和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，東西南北中，黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。另一方面，國有企業(yè)黨建也是鞏固我國社會主義制度，尤其是“民主集中制”原則的重要抓手，國有企業(yè)掌握巨額資金，其領(lǐng)導(dǎo)人更加需要加強監(jiān)管，把權(quán)力放進(jìn)制度的籠子里，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程，實現(xiàn)企業(yè)高速發(fā)展。

（四）加強黨建工作是貫徹和堅持全心全意依靠工人階級方針的重要保障

全心全意為工人階級服務(wù)，重要的就是要充分發(fā)揮工人階級的積極性和主動性，做大做優(yōu)國有企業(yè)。習(xí)近平總書記高度重視國有企業(yè)工人階級的主觀能動性的發(fā)揮，并且在多次講話中強調(diào)現(xiàn)代企業(yè)要堅持全心全意依靠工人階級的方針。他深刻地指出：“無論時代條件如何變化，始終重視發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用?！盵3]習(xí)近平總書記圍繞這一問題還提出要發(fā)揚“工匠精神”和“勞動精神”，得到全國人民的積極響應(yīng)。此外，習(xí)近平總書記還對國有企業(yè)提出一系列的要求：要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度；企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見；堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度。歸根到底，工人是企業(yè)的主人，國有企業(yè)要全心全意為工人階級服務(wù)。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的突出問題

黨的十八大以來，國有企業(yè)黨組織堅持服務(wù)大局的原則，黨建工作不斷得到加強，有力促進(jìn)了國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作。但在我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的形勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)，一些國有企業(yè)還存在對黨建工作不夠重視、黨建工作與經(jīng)營活動脫節(jié)、激發(fā)工人的積極性的力度不足、國有企業(yè)制度建設(shè)乏力、思想政治工作方式方法有待創(chuàng)新、政工人才隊伍建設(shè)有待加強等問題。

（一）一些企業(yè)并未把黨建工作置于固根鑄魂高度來認(rèn)識

一些企業(yè)對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，尚未提升到鑄魂、固根的高度，片面地追逐企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，忽略了黨的建設(shè)的重要性，甚至認(rèn)為黨建活動就是搞搞活動，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如組織生活會流于形式，“三會一課”、理論中心組學(xué)習(xí)只滿足于讀讀文件、看看材料等。在意識形態(tài)工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等制度的落實上也沒有給予高度的重視。

（二）黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動的結(jié)合有待加強

思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的情況還在一些企業(yè)不同程度存在。部分企業(yè)黨委只強調(diào)黨建工作的重要性，對生產(chǎn)經(jīng)營情況不很了解，行政方又只談指標(biāo)、業(yè)績、績效，對黨建工作重視不夠，認(rèn)為集中精力抓生產(chǎn)就好，黨建工作可以緩一緩、放一放。對于一些分公司層級較多的企業(yè)，思想政治工作出現(xiàn)逐級衰減的情況，一些思想政治工作的“規(guī)定動作”流于形式、浮于表面。也有部分管理者雖然重視了這項工作，但在具體執(zhí)行過程中，存在形式大于內(nèi)容的問題，造成企業(yè)員工不能真正理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本宗旨，未能將個人的價值實現(xiàn)與企業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合到一起。

（三）依靠工人和激發(fā)工人的積極性不夠

一些國有企業(yè)存在不同編制的職工，編制不同，待遇不同，由于思想政治教育不到位，黨內(nèi)生活普及度不夠，導(dǎo)致有一些工人有干活賺錢、各安天命、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，導(dǎo)致黨建工作沒有達(dá)到凝神聚力、激發(fā)工人階級積極性的作用。這也與很多領(lǐng)導(dǎo)淡化依靠工人階級的發(fā)展理念有關(guān)。

（四）對國有企業(yè)制度建設(shè)推動不夠

一些企業(yè)甚至沒有將黨建工作尤其是思想政治工作納入企業(yè)董事會重要議事議程，沒有經(jīng)常性研究思想政治工作存在的問題并推動解決，把企業(yè)的制度建設(shè)與黨建工作割裂。

（五）思想政治工作方式有待創(chuàng)新

一些企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不足，形式單一，沒有順應(yīng)形勢變化動態(tài)調(diào)整工作思路。在具體的工作中，通常也只滿足于以文件落實文件，以會議落實會議。國有企業(yè)人員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有中層以上的骨干員工，也有新進(jìn)的高校畢業(yè)生，同時在子公司還有大量勞務(wù)派遣人員，如何區(qū)分不同的群體有針對性開展思想政治工作辦法還不多。例如，近幾年因新冠肺炎疫情的反復(fù)，部分企業(yè)年輕員工思想狀態(tài)時有波動，在開展職工思想動態(tài)分析時很多企業(yè)忽視了這方面的因素。

（六）國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)重視不夠

一是部分企業(yè)沒有設(shè)置專門的政工崗位，或者將政工崗位與企業(yè)其他部門如黨群部合并設(shè)立，沒有配備專門從事思想政治工作的專業(yè)人員，工作主業(yè)不突出，工作力量也不足。例如有些企業(yè)負(fù)責(zé)思想政治工作的人員同時還負(fù)責(zé)組織干部工作、群團工作甚至后勤工作，這造成了從事思想政治工作的人員精力有限，分身乏術(shù)，往往只能滿足于應(yīng)付基本的工作任務(wù)，很難出精品、出特色。二是人員培訓(xùn)不到位。部分企業(yè)不重視政工人員的培訓(xùn)，缺乏學(xué)習(xí)提升的路徑，導(dǎo)致國有企業(yè)政工人員部分存在缺乏專業(yè)基礎(chǔ)知識、理論素養(yǎng)不高等問題，嚴(yán)重制約了思想政治工作的有效開展。三是政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化。一些企業(yè)將政工崗位作為“養(yǎng)老”崗位，將老員工安排在政工崗位，久而久之，這些員工激情減退、主動擔(dān)當(dāng)作為不足。政工崗位與企業(yè)其他生產(chǎn)經(jīng)營崗位流動性不強，也造成了部分員工不愿意從事思想政治工作。四是政工崗位與生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位待遇差別對待。部分企業(yè)將黨群、政工、團委、后勤等部門列為二類部門，待遇低于生產(chǎn)經(jīng)營一類部門，客觀上矮化了政工人員的地位，降低了崗位的吸引力，不利于吸引優(yōu)秀人才投身到思想政治工作中。

三、加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的對策建議

鑒于國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從不斷提升黨建工作的認(rèn)識、進(jìn)一步推動黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程、激發(fā)工人勞動積極性、加強制度建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法、加強政工隊伍建設(shè)、強化意識形態(tài)工作等方面入手，加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

（一）提高認(rèn)識，把黨建工作置于“固根”“鑄魂”高度來抓

要提高認(rèn)識，從“固根”“鑄魂”的高度來認(rèn)識黨建工作。一是壓實國有企業(yè)黨委主體責(zé)任。黨建工作的主體是黨委，要堅持壓緊壓實主體責(zé)任。把思想政治工作納入重要議事日程，嚴(yán)格落實第一責(zé)任人責(zé)任，把意識形態(tài)工作作為“一把手”工程，堅持帶頭抓、直接抓、具體抓，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，其他班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合分管領(lǐng)域和公司、部門工作實際，采取有效措施，抓實抓細(xì)思想政治工作責(zé)任制落實。二是要堅持定期分析研判。黨委會專題研究思想政治工作，分析存在問題、研判發(fā)展形勢、提出工作思路，督促指導(dǎo)各黨（總）支部抓好思想政治工作，確?；鶎铀枷胝喂ぷ髀鋵嵚浼?xì)。要堅持定期督查檢查，制定黨建目標(biāo)考核細(xì)則，將思想政治工作、宣傳思想工作考核作為各黨（總）支部的主要考核內(nèi)容，專項督查各黨組織工作中存在的共性問題，及時提出整改要求，確保剛性約束執(zhí)行到位。三是發(fā)揮支部黨建工作的平臺作用。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)?！盵4]把“支部建在連上”是我們黨在長期的斗爭中積累的寶貴經(jīng)驗，也充分說明支部對于黨建工作的重要性。支部是思想政治工作的基礎(chǔ)單元，要充分發(fā)揮支部的平臺作用，把思想政治工作落實到一線黨組織，特別是生產(chǎn)經(jīng)營一線的黨支部。黨支部的思想政治工作既要仰望星空，按照企業(yè)黨委的統(tǒng)一部署落實各項理論學(xué)習(xí)任務(wù)，也要腳踏實地，針對一線工作實際開展答疑釋惑、統(tǒng)一思想的動態(tài)分析。

（二）將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程

毛澤東同志曾深刻指出，思想工作和政治工作，是完成經(jīng)濟工作和技術(shù)工作的保證，它們是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的。要將黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強思想政治建設(shè)工作貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過程。一是要開展常態(tài)化針對性的思想教育，使員工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營確定思想政治工作的總體思路、工作重點和實際舉措，把思想政治工作應(yīng)有的作用發(fā)揮于決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上。二是把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，把黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同推進(jìn)、同落實。要完善公司章程、黨委會議事規(guī)則和“三重一大”事項決策制度，嚴(yán)格落實黨組織前置研究重大經(jīng)營管理事項和黨組織決策事項“兩個清單”，貫徹落實跟進(jìn)督辦制度，保障黨委決策部署落到實處。三要強化黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨委定期研究經(jīng)濟工作機制，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用。要落實定期研究分析經(jīng)濟工作機制，出臺第一議題制度、跟進(jìn)督辦制度、混合制所有制企業(yè)黨建工作管理辦法“三項制度”。四是將思想政治工作融入重大項目決策、資金保障、防范和化解風(fēng)險、深化企業(yè)改革、保障安全質(zhì)量、實施工程結(jié)算、抓好人才管理、鑄造企業(yè)文化、履行社會責(zé)任等方面，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營互融互促。

（三）依靠工人及激發(fā)工人的積極性

國有企業(yè)黨組織要自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚人心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，始終把廣大職工培養(yǎng)成新時代主力軍作為己任。要以堅定理想信念為魂，筑牢精神支柱為基，用黨的百年輝煌來詮釋中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好的道理。面對國際國內(nèi)形勢的深刻變化，廣大國有企業(yè)員工思想容易受到外界干擾和沖擊，如何保持頭腦清醒、不被各種錯誤思潮左右顯得尤為重要。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

一是針對新的形勢變化不斷創(chuàng)新思想政治工作。例如針對新冠肺炎疫情反復(fù)的特點，探索線上與線下相結(jié)合的思想政治教育模式。又如針對俄烏沖突導(dǎo)致的地緣政治危機，結(jié)合愛國主義教育開展五個“必由之路”的主題學(xué)習(xí)，堅定中國特色社會主義的道路自信。二是建立思想政治工作陣地。依托國有企業(yè)陣地資源，打造“流動黨史館”“流動黨建館”等紅色文化陣地。依托黨員活動室等建立心理健康咨詢中心，將員工心理疏導(dǎo)工作與思想政治教育工作有機銜接。三是創(chuàng)新活動形式。通過開展快閃革命歌曲、情景黨課、“打卡紅色基地”等形式，將思想政治工作場景化、生動化。四是聚焦主題教育活動。主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“學(xué)黨史、講黨史、懂黨史、用黨史”，推動廣大黨員干部職工錘煉堅強黨性、造就堅定信念、培養(yǎng)過硬品質(zhì)，做到知史愛黨、學(xué)史力行。五是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求落實“三會一課”制度?！叭龝徽n”的形式也要不斷創(chuàng)新，例如更多地開展情景式黨課、體驗式黨課、結(jié)對共建支部活動等形式，使理論學(xué)習(xí)教育不再枯燥單調(diào)。要定期召開專題組織生活會，深入開展黨性分析，抓好整改落實，提高黨員干部職工的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。六是突出述職評議考核指揮棒作用。將意識形態(tài)、思想政治工作列入考核項，使落實全面從嚴(yán)治黨考核結(jié)果與評優(yōu)評先、績效考核等有機結(jié)合。

（五）加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

一是配足配強國有企業(yè)政工隊伍。要設(shè)立專門從事思想政治工作的部門，避免與其他工作部門合并設(shè)立造成主責(zé)主業(yè)不突出。要足額配齊政工隊伍，確保活有人干，事有人理。要建立“橄欖型”政工干部隊伍，涵蓋老中青三個年齡階段，突出以老帶新，讓年輕干部盡快成長，成為思想政治工作的中堅力量。二是提高政工崗位的待遇。要將政工崗位與生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位工資和績效水平同等對待，提高政工崗位的吸引力。要暢通政工崗位與其他崗位的雙向互動，進(jìn)得來，出得去，保障政工干部充分的晉升空間。三是加強政工人員的培訓(xùn)。要通過組織各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政工人員的能力素養(yǎng)，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強做好思想政治工作的責(zé)任感和使命感。要建立健全培訓(xùn)制度，推進(jìn)政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度化、法制化建設(shè)，每個企業(yè)應(yīng)該有一批精通思想政治工作的專家。要拓寬培訓(xùn)渠道，采用“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合的形式，既要組織政工隊伍“走出去”，到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，也要“引進(jìn)來”，組織優(yōu)秀的思想政治工作專家能手到企業(yè)授課，不斷提高政工隊伍的能力和水平。

（六）強化意識形態(tài)工作

習(xí)近平總書記指出：“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。”[5]要牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，牢牢掌握意識形態(tài)工作話語權(quán)，建好、管好、用好國有企業(yè)傳播陣地，唱響意識形態(tài)工作的主旋律。一是要落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。加強黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要堅持“兩帶頭一定期”，即主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭管陣地、管導(dǎo)向，帶頭維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域安全，定期聽取下屬黨組織履行意識形態(tài)工作責(zé)任情況匯報。二是強化理論武裝。堅持把黨委理論中心組學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的重要形式。要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作為國有企業(yè)各級黨組織會議的第一議題，第一時間組織學(xué)習(xí)，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。三是要做好新聞宣傳和輿論引導(dǎo)工作。思想政治工作的核心是舉旗定向、宣傳引導(dǎo)、鼓勁加油、答疑釋惑。要充分利用微信、抖音、傳統(tǒng)媒體等全媒體融合平臺，廣泛開展以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線的宣傳引導(dǎo)工作。精心策劃迎接、宣傳、貫徹黨的二十大系列主題活動，切實提升主流價值觀領(lǐng)引力，牢牢占領(lǐng)思想政治主陣地。要重視重大事件、關(guān)鍵節(jié)點和重要民意苗頭性問題輿論的引導(dǎo)，教育企業(yè)干部職工看主流、看本質(zhì)、看光明面，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。四是抓好職工思想動態(tài)分析。通過組織開展職工思想動態(tài)分析會、領(lǐng)導(dǎo)交流日、“領(lǐng)導(dǎo)下基層”等活動進(jìn)一步拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部與職工思想交流渠道。要暢通領(lǐng)導(dǎo)層和普通工作人員之間的雙向互動通道，既要讓領(lǐng)導(dǎo)掌握員工所思所想，切實為員工解決工作生活當(dāng)中的實際問題，也要讓職工隨時掌握企業(yè)發(fā)展思路、重大事項決策等。五是加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)過程就是思想政治工作的不斷推進(jìn)過程。國有企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化品牌塑造也離不開思想政治工作的引導(dǎo)和提煉。要將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有機融合，相互促進(jìn)。要加強企業(yè)文化制度建設(shè)，不斷打磨提煉符合社會主義核心價值觀的企業(yè)文化品牌。