非正式經(jīng)濟(jì)、就業(yè)與企業(yè)銷售績效
——基于世界銀行調(diào)查數(shù)據(jù)

姜玉勇

（貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)，貴州 貴陽 550025）

引言

世界勞工組織2018年的報(bào)告顯示，全球有20億人正在從事非正規(guī)就業(yè)，占全球就業(yè)人口的61%以上，其中非洲占比為85.8%，亞洲及太平洋地區(qū)和阿拉伯國家為68%左右。即使在正式部門里也存在非正式就業(yè)（如臨時(shí)工），約占全部就業(yè)的6.7%。

中國非正式就業(yè)人口中，農(nóng)民工占有相當(dāng)大的比重。國家統(tǒng)計(jì)局公布的2018年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2018年中國外出就業(yè)農(nóng)民工總量為17266萬人，占農(nóng)民工總量的59.88%。外出農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例為49.1%，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例為50.5%。農(nóng)民職業(yè)屬于正式職業(yè)還是非正式職業(yè)存在很大爭議。中國是一個(gè)人口大國，2020-2021年全球新冠疫情影響下非正式經(jīng)濟(jì)對于增加就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要。中國政府已經(jīng)關(guān)注到非正式經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。2020年5月，中央文明辦明文表示不再要求將占道經(jīng)營列入全國文明城市測評指標(biāo)，希望通過包括地?cái)偨?jīng)濟(jì)在內(nèi)的非正式經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緩解就業(yè)壓力。2021年3月的政府工作報(bào)告提出就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強(qiáng)化，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。在這種大背景下，研究非正式經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的關(guān)系十分必要。

本研究從非正式經(jīng)濟(jì)與正式經(jīng)濟(jì)的關(guān)系入手，從就業(yè)增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率變化、非正式經(jīng)濟(jì)與正式經(jīng)濟(jì)的競爭等幾個(gè)維度，探討非正式經(jīng)濟(jì)對企業(yè)銷售績效的作用。本文目的是研究非正式經(jīng)濟(jì)對企業(yè)銷售績效是起到促進(jìn)作用還是抑制效應(yīng)。研究意義是為國家對非正式經(jīng)濟(jì)的發(fā)展采取更為寬容的策略，進(jìn)而最終促進(jìn)非正式經(jīng)濟(jì)向正式經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移提供理論依據(jù)。本文的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在從企業(yè)層面研究非正式經(jīng)濟(jì)對銷售績效的影響，通過實(shí)證分析解釋非正式經(jīng)濟(jì)的作用，并有針對性地提出有關(guān)非正式經(jīng)濟(jì)的政策建議。

一、文獻(xiàn)綜述

（一）非正式經(jīng)濟(jì)概念及特點(diǎn)

Hart（1971，1973）、Singer和Jolly（1972）、Feige（1979）等學(xué)者提出的“非正式部門”“地下經(jīng)濟(jì)”“影子經(jīng)濟(jì)”“灰色經(jīng)濟(jì)”“并行經(jīng)濟(jì)”“黑市經(jīng)濟(jì)”“第二經(jīng)濟(jì)”等均屬于與非正式經(jīng)濟(jì)相關(guān)概念。夏興園和廖涵（1992）、萬向東（2008）認(rèn)為，地下經(jīng)濟(jì)指未向政府申報(bào)和納稅、政府不能管理和控制，其收入未納入國民生產(chǎn)總值的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。地下經(jīng)濟(jì)可以分為非法經(jīng)濟(jì)、未申報(bào)經(jīng)濟(jì)和未統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)三種類型。非正式就業(yè)是處于低層次和邊緣地位的就業(yè)[1][2]。羅伯特·紐沃夫（2012）經(jīng)過對若干國家和地區(qū)數(shù)年的實(shí)地調(diào)查研究，對非正式經(jīng)濟(jì)有著深刻的認(rèn)識，他認(rèn)為非正式經(jīng)濟(jì)即D（DIY）系經(jīng)濟(jì)，它具有創(chuàng)造性、白手起家、自謀出路、不注冊、不受監(jiān)管等特征。D系經(jīng)濟(jì)對經(jīng)濟(jì)規(guī)范、商業(yè)規(guī)范和管理規(guī)范等提出一系列挑戰(zhàn)，已悄然打入公共服務(wù)領(lǐng)域，如撿垃圾、舊貨回收、跑摩的等[3]。Loayza（2016）認(rèn)為，非正式經(jīng)濟(jì)中的非正式勞動(dòng)避免了監(jiān)管和稅收負(fù)擔(dān)，非正式性是欠發(fā)達(dá)的一個(gè)基本特征。如果單純加大對非正式經(jīng)濟(jì)的處罰力度，會(huì)帶來更嚴(yán)峻的后果：更多的失業(yè)、自謀職業(yè)和企業(yè)規(guī)?？s小[4]。黃耿志和薛德升等（2016）、吳曉華和張克克（2019）認(rèn)為，城市化過程中，大部分農(nóng)村剩余人口涌入城市，雖然極大地推動(dòng)了城市化進(jìn)程，但并未進(jìn)入正式部門就業(yè)，而是進(jìn)入非正式領(lǐng)域，且與城市失業(yè)問題關(guān)系密切[5][6]。

（二）非正式經(jīng)濟(jì)與正式經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

Skenderi等（2017）對科索沃的非正式經(jīng)濟(jì)與正式經(jīng)濟(jì)中小企業(yè)的關(guān)系進(jìn)行了研究，引用了國家戰(zhàn)略報(bào)告的數(shù)據(jù)，截至2012年，全球的非正式經(jīng)濟(jì)占國內(nèi)生產(chǎn)總值33%，歐盟的非正式經(jīng)濟(jì)則占18.5%，非正式經(jīng)濟(jì)體量非常龐大。在學(xué)術(shù)界，他們認(rèn)為學(xué)者對非正式經(jīng)濟(jì)的態(tài)度可以分為兩類，一類是非正式經(jīng)濟(jì)扭曲了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，加劇了不公平競爭，減少了社會(huì)公共產(chǎn)品的產(chǎn)出；另一類是非正式經(jīng)濟(jì)可以減少失業(yè)，且對企業(yè)數(shù)量增長的影響很小，應(yīng)該得到支持[7]。劉波和李金昌（2018）從社會(huì)核算視角對非正式經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了研究，他們認(rèn)為正式經(jīng)濟(jì)和非正式經(jīng)濟(jì)之間存在著互相購買產(chǎn)品或服務(wù)的密切關(guān)聯(lián)關(guān)系[8]。

（三）非正式經(jīng)濟(jì)的作用和影響

胡鞍鋼和楊韻新（2001）、胡鞍鋼和趙黎（2006）指出，中國改革開放以來，非正式就業(yè)發(fā)展迅猛，成為創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的主渠道和加速城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要?jiǎng)恿Α?990—2004年，城鎮(zhèn)非正規(guī)部門對新增非農(nóng)產(chǎn)業(yè)GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到45.9%。非正規(guī)就業(yè)是緩解我國就業(yè)壓力的重要舉措[9][10]。胡俊超（2007、2009）、黃宗智等（2010）和李明歡等（2011）對非正式經(jīng)濟(jì)與就業(yè)、社會(huì)流動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、誠信規(guī)制問題等進(jìn)行了研究和探討。劉偉和雍旻等（2018）對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了研究，他們認(rèn)為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者更多通過生存型創(chuàng)業(yè)的非正式經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)向機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)的正式經(jīng)濟(jì)過渡，從而在一定程度上起到緩解貧困的作用[11]。杜瑤和王忠等（2019）認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，最低工資水平影響流動(dòng)人口選擇正式就業(yè)的愿望，提高最低工資水平會(huì)激勵(lì)流動(dòng)人口向正式就業(yè)轉(zhuǎn)移[12]。

從已有研究可以看出，主要從非正式經(jīng)濟(jì)的定義及分類、與正式經(jīng)濟(jì)的關(guān)系、作用與影響等幾個(gè)方面進(jìn)行探討，尚未有專門的文獻(xiàn)從企業(yè)視角研究非正式經(jīng)濟(jì)對銷售績效產(chǎn)生的影響。這也是本研究的出發(fā)點(diǎn)和重要內(nèi)容。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

本研究建立模型的理論依據(jù)主要在劃分非正式部門與正式部門邊界的基礎(chǔ)上，從非正式經(jīng)濟(jì)與就業(yè)增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長、正式經(jīng)濟(jì)與非正式經(jīng)濟(jì)的競爭等幾個(gè)因素對企業(yè)銷售績效的影響進(jìn)行討論。

對比非正式部門與正式部門的主要區(qū)別，可以看出正式部門的特點(diǎn)是具有長期雇傭合約，而非正式經(jīng)濟(jì)中的人員獲得這樣的合約則極其困難。即便是高校和醫(yī)院這樣的事業(yè)單位，也通常以各種理由將應(yīng)該轉(zhuǎn)為長期的合約變?yōu)槎唐诜?wù)協(xié)議。相關(guān)單位基于制度博弈，一般不會(huì)輕易將非正式部門的職工轉(zhuǎn)入正式部門。國內(nèi)以就業(yè)方式為依據(jù)將職工分為體制內(nèi)和體制外，同時(shí)將是否納入統(tǒng)計(jì)范圍分為規(guī)模以上企業(yè)職工和規(guī)模以下企業(yè)職工。一般情況下，將經(jīng)過正式注冊，接受工商管理、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督和民政部門管理和監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)單位稱為正式經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)是易于被接受的。除正式經(jīng)濟(jì)之外的經(jīng)濟(jì)模式則稱為非正式經(jīng)濟(jì)或是地下經(jīng)濟(jì)等。但要清晰地界定正式經(jīng)濟(jì)與非正式經(jīng)濟(jì)的邊界則相當(dāng)困難。非正式經(jīng)濟(jì)和正式經(jīng)濟(jì)常常體現(xiàn)為你中有我、我中有你錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。如建筑公司、季節(jié)性生產(chǎn)的公司在施工期或生產(chǎn)加工期會(huì)大量雇傭臨時(shí)工，一旦工程或項(xiàng)目完工，短期契約則結(jié)束。正式部門的員工也會(huì)利用自己的特殊技能從事兼職，從而又具有非正式經(jīng)濟(jì)的某些特征。為便于討論設(shè)定模型和變量的作用及影響范圍，本研究把正式部門以外的部門都界定為非正式部門，之后的假設(shè)也建立在該基礎(chǔ)之上。

（1）非正式經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)增長對企業(yè)銷售績效的影響。根據(jù)劉易斯（1958，1972）“二元經(jīng)濟(jì)”中的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移拐點(diǎn)（劉易斯拐點(diǎn)）理論，農(nóng)村勞動(dòng)力在向城市轉(zhuǎn)移的進(jìn)程中，先經(jīng)歷因勞動(dòng)力過剩而無限供給階段，之后會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺階段。城市化進(jìn)程中勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移也遵循邊際收益判斷規(guī)律，當(dāng)農(nóng)村不愿再向城市提供勞動(dòng)力時(shí)，即出現(xiàn)劉易斯拐點(diǎn)。當(dāng)農(nóng)村勞動(dòng)力仍向城市轉(zhuǎn)移時(shí)，非正式就業(yè)無法避免。

改革開放以來，非正式就業(yè)成為創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)的重要渠道。1990—2004年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)年平均增長率為3.2%，而同期城鎮(zhèn)非正式就業(yè)年平均增長率為12.5%，增速是正式就業(yè)的3.9倍（胡鞍鋼和趙黎，2006）。中國經(jīng)濟(jì)的不充分和不均衡發(fā)展，也為上述選擇創(chuàng)造了條件。非正式經(jīng)濟(jì)從業(yè)者一般先從應(yīng)時(shí)之需的“短工”起步，如搬運(yùn)工、裝修工、護(hù)理工等，或者從最低端的模仿經(jīng)商開始，利用較少的本錢成為“街頭攤販”。這使非正式就業(yè)從一開始就呈現(xiàn)自雇傭、自組織、自適應(yīng)的特征。城市化過程中，部分職業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)持續(xù)短缺，城市化水平越高，該類勞動(dòng)力的需求就越大，城市人口分類和分層也刺激了這類需求。同時(shí)，促使人們自力更生的原因還與“自救重于他救”的價(jià)值判斷有關(guān)。利用自己的能力獲得收入會(huì)產(chǎn)生某種自豪感，有勞動(dòng)能力的人如果只靠政府救濟(jì)度日往往有失顏面，并且對成年子女婚配有負(fù)面影響。這些因素都極大地促進(jìn)人們利用一切可能的途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)，即使是非正式就業(yè)。因此，非正式經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長無疑是相輔相成的。

理論上，就業(yè)增長意味著更多人員投入生產(chǎn)，每個(gè)人將比未就業(yè)時(shí)貢獻(xiàn)更多的產(chǎn)出。就業(yè)人數(shù)上升又意味著更多的工資收入流向勞動(dòng)者，這部分收入會(huì)轉(zhuǎn)為消費(fèi)，從而消化企業(yè)的消費(fèi)品產(chǎn)出，提高居民消費(fèi)水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。在一定程度上，消費(fèi)推動(dòng)了貨幣和資本流動(dòng)，使整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)更加順暢，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)。結(jié)果可能呈現(xiàn)出一種非正式經(jīng)濟(jì)的就業(yè)乘數(shù)效應(yīng)。因此提出假設(shè)條件1：

H1：年就業(yè)增長率對企業(yè)的銷售績效有正向促進(jìn)作用，年就業(yè)增長率越高，銷售績效增長越快。（世界銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)并未區(qū)分就業(yè)增長中非正式就業(yè)和正式就業(yè)增長的比例。實(shí)際上，就業(yè)增長可能為二者共同作用的結(jié)果）

（2）非正式經(jīng)濟(jì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長對企業(yè)銷售績效的影響。非正式經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響可能是隱性或是間接的。非正式經(jīng)濟(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，產(chǎn)出增長是其中之一。根據(jù)鮑默（1967）不平衡增長理論，產(chǎn)出增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長正相關(guān)，其原因是當(dāng)投入要素從低生產(chǎn)率或增長較慢的部門向高生產(chǎn)率或增長較快的部門轉(zhuǎn)移時(shí)，會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總生產(chǎn)率增長。根據(jù)夏興園（1993）、丁述磊（2017）、Amin等（2019）的研究，非正式經(jīng)濟(jì)具有勞動(dòng)生產(chǎn)率低下的特點(diǎn)，是一種缺乏效率的生產(chǎn)要素投入方式，存在嚴(yán)重的資源浪費(fèi)現(xiàn)象[1][8]。而非正式經(jīng)濟(jì)也存在著自身獨(dú)有的增長方式，當(dāng)部分非正式經(jīng)濟(jì)個(gè)體盈利水平不斷提高，規(guī)模不斷擴(kuò)大時(shí)，這部分非正式經(jīng)濟(jì)可能會(huì)向正式經(jīng)濟(jì)演變。隨著資金實(shí)力增強(qiáng)、員工人數(shù)增加以及承接正式經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或談判的需要，過去非常規(guī)的存續(xù)方式已經(jīng)不能適應(yīng)未來的發(fā)展。流動(dòng)攤販可能申請個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照，或者直接注冊公司，非正式經(jīng)濟(jì)從而變成了正式經(jīng)濟(jì)。丹尼森（1962）指出，勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率部門向高生產(chǎn)率部門轉(zhuǎn)移會(huì)提高整體勞動(dòng)生產(chǎn)率。當(dāng)非正式經(jīng)濟(jì)完成向正式經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)，原非正式經(jīng)濟(jì)的員工即實(shí)現(xiàn)從低生產(chǎn)率部門向高生產(chǎn)率部門轉(zhuǎn)移，從而促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長。從另一角度分析，非正式經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中，同樣存在技術(shù)積累和發(fā)明創(chuàng)新，量變最終導(dǎo)致質(zhì)變，從而導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)生質(zhì)的變化。

在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時(shí)代，“平臺(tái)+個(gè)體戶”的生產(chǎn)運(yùn)作方式可能會(huì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。這與非正式經(jīng)濟(jì)的行業(yè)分布、就業(yè)方式、平臺(tái)技術(shù)、管控方式及擇業(yè)觀念高度相關(guān)。根據(jù)馬克思關(guān)于未來社會(huì)是自由勞動(dòng)者的設(shè)計(jì)思想（馬克思恩格斯選集(第1卷)，1995年版），隨著人工智能飛速發(fā)展，非正式經(jīng)濟(jì)的效率可能迎來突飛猛進(jìn)的變化，企業(yè)智能化和服務(wù)化就是值得關(guān)注的現(xiàn)象。

勞動(dòng)生產(chǎn)率增長意味著在更短的時(shí)間內(nèi)有更多的產(chǎn)出，從而促進(jìn)銷售績效增長，因此提出假設(shè)條件2：

H2：年勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率對企業(yè)銷售績效有正向促進(jìn)作用，增長率越高，銷售績效增長越快。

（二）數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)來源于世界銀行于2020年最新公開的混合截面數(shù)據(jù)。世界銀行于2002—2019年對144個(gè)國家和地區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，每個(gè)國家或地區(qū)調(diào)查時(shí)長為一年。調(diào)查樣本2910個(gè)，調(diào)查范圍包括制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在內(nèi)的企業(yè)。根據(jù)世界銀行對該數(shù)據(jù)的說明，對調(diào)查中的每個(gè)經(jīng)濟(jì)體均使用最新一年的數(shù)據(jù)，企業(yè)全球調(diào)查方法的數(shù)據(jù)使用了平均值。

理論上，企業(yè)具有體系完整的特征，但也可能與非正式經(jīng)濟(jì)模式高度相關(guān)。如大量標(biāo)準(zhǔn)件工業(yè)品可以化整為零實(shí)現(xiàn)個(gè)體化大規(guī)模生產(chǎn)；工業(yè)品的小企業(yè)集群以非正式化方式實(shí)現(xiàn)高效率和大規(guī)模。本研究使用的世界銀行調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)間跨度為2002—2019年，也是中國加入WTO以后企業(yè)迅速發(fā)展和結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的重要時(shí)期。該階段經(jīng)歷過一些起伏，如2008年美國次貸危機(jī)及其后的歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)對包括中國在內(nèi)的全球企業(yè)產(chǎn)生了重大影響。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)急劇動(dòng)蕩期間，通常也是非正式經(jīng)濟(jì)發(fā)生重大變化的時(shí)期，如世紀(jì)之交中國城市國有企業(yè)改革中大量下崗工人向臨時(shí)就業(yè)和個(gè)體戶轉(zhuǎn)化，成為當(dāng)時(shí)中國非正式經(jīng)濟(jì)規(guī)模迅速擴(kuò)張的重要?jiǎng)右颉?/p>

（三）變量選取及模型設(shè)定

本模型設(shè)定的因變量為樣本（均為企業(yè)，下同）中的年銷售增長率（SalesG），作為計(jì)算銷售績效的替代變量；核心自變量取年就業(yè)增長率（EmployG）和年勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率（ProducG）；控制變量取收入群組（IncomeG，虛擬變量，1-高收入，2-中上收入，3-低中等收入，4-低收入，用以考查不同收入發(fā)展水平的國家或地區(qū)該變量對銷售績效的影響）、區(qū)域（Region，虛擬變量，1-南亞，2-歐洲和中亞，3-撒哈拉以南的非洲，4-拉丁美洲和加勒比，5-東亞及太平洋地區(qū)，6-中東和北非，用以考查分區(qū)變量對銷售績效的影響）、將非正式經(jīng)濟(jì)的競爭視為發(fā)展制約因素的正式公司百分比（Constra）、公司存續(xù)時(shí)長（Age）、引入流程創(chuàng)新的公司百分比（ProcessI）、為員工提供正式培訓(xùn)的公司百分比（Train）。

其中：C為常量，β為系數(shù)，i為樣本，Con?trols為控制變量，ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

四、實(shí)證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

本研究對取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析，結(jié)果如表1所示。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)表

偏度和峰度正態(tài)性檢驗(yàn)結(jié)果顯示，各變量的P值均小于0.05，皆為正態(tài)分布。因變量與核心自變量的關(guān)系結(jié)合estat vif多重共線性檢驗(yàn)結(jié)果，vif值均小于10，說明各變量不存在共線性（Hair，1995）。

（二）關(guān)于模型存在異方差問題的討論

本文中使用的數(shù)據(jù)為混合截面數(shù)據(jù)，可能會(huì)帶來異方差問題。在使用White方法進(jìn)行異方差檢驗(yàn)后，P值為0.000，拒絕原假設(shè)，因此模型中存在異方差問題，如果使用普通最小二乘法進(jìn)行回歸，可能會(huì)得出有偏的估計(jì)結(jié)果，而使用適用于異方差的穩(wěn)健線性回歸方法則可以解決這一問題。

（三）實(shí)證結(jié)果分析

本文采用逐個(gè)增加核心自變量和控制變量的方式對模型（1）進(jìn)行系數(shù)估計(jì)，共包括6個(gè)方程，估計(jì)方法分別采用普通最小二乘法OLS和適用于異方差的穩(wěn)健線性回歸方法，估計(jì)結(jié)果如表2所示。

表2 回歸結(jié)果a

根據(jù)回歸結(jié)果，從R2的逐級變化來看，當(dāng)增加自變量后，R2逐漸變大，當(dāng)加入所有自變量后，R2為0.840，模型擬合優(yōu)度較高，說明模型整體對方差的解釋程度較高；當(dāng)增加自變量后，核心自變量EmployG系數(shù)發(fā)生了較大變化；縱向?qū)Ρ?，采用普通最小二乘法OLS和適用于異方差的穩(wěn)健線性方法進(jìn)行回歸，各變量系數(shù)并未發(fā)生顯著變化，標(biāo)準(zhǔn)差發(fā)生較小變化。

根據(jù)回歸結(jié)果，無論是采用最小二乘法還是穩(wěn)健線性回歸方法，兩個(gè)核心自變量均在1%的水平上對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著正向影響，說明就業(yè)增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率的提高可以促使企業(yè)銷售績效增長，這驗(yàn)證了非正式經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率的增長從而對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生拉動(dòng)效應(yīng)的假設(shè)。在控制變量中，所在國家或地區(qū)的收入水平、將非正式經(jīng)濟(jì)的競爭視為發(fā)展制約因素的正式公司百分比以及企業(yè)存續(xù)時(shí)長，未對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著影響，而區(qū)域變量、引入流程創(chuàng)新的公司百分比、為員工提供正式培訓(xùn)的公司百分比則在1%的水平上對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著影響。理論上，企業(yè)引入流程創(chuàng)新對銷售績效的影響應(yīng)該是正向的，但本次回歸結(jié)果為負(fù)向，可能反映為企業(yè)引入流程創(chuàng)新的改革效應(yīng)會(huì)對原制度下員工的工作慣性產(chǎn)生一定沖擊。該變量對企業(yè)銷售績效的影響可能是滯后的。

Constra對因變量SalesG影響并不顯著，反映了正式經(jīng)濟(jì)未把非正式經(jīng)濟(jì)的競爭視為對自身發(fā)展的主要制約因素。該結(jié)果與前人的文獻(xiàn)有不同之處，前人的研究表明非正式經(jīng)濟(jì)增長似乎加劇了與正式經(jīng)濟(jì)的競爭。非正式經(jīng)濟(jì)由于未經(jīng)注冊、不申報(bào)納稅、雇傭成本低，相比正式經(jīng)濟(jì)擁有成本優(yōu)勢，從而侵蝕了正式經(jīng)濟(jì)市場份額（Amin等2019）。

現(xiàn)實(shí)中個(gè)體經(jīng)營的非正式經(jīng)濟(jì)包括低效率部門和高效率部門。換句話說，采用馬克思關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率分為全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率的分類方式（馬克思，資本論第1卷），非正式經(jīng)濟(jì)的全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率可能是低效率的，但其個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率則可能是高效率的。從中國國情出發(fā)，非正式部門就業(yè)人員相對正式部門的就業(yè)人員在同一就業(yè)情境下表現(xiàn)較高效。

（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

本研究采用替代所有控制變量的方式進(jìn)行模型的穩(wěn)健性檢驗(yàn)，替代的控制變量為購買固定資產(chǎn)的公司百分比（Assets）、企業(yè)內(nèi)部私有制比例（Pri?vate）、擁有國際公認(rèn)質(zhì)量認(rèn)證的公司百分比（QualiC）、引入新產(chǎn)品/服務(wù)的公司百分比（Introd?uP）、投入研發(fā)的公司百分比（RD）、高層管理者經(jīng)驗(yàn)（Experie）。回歸方法同上。

替代所有控制變量后進(jìn)行回歸，可以看出，兩個(gè)核心自變量的方向及顯著性未發(fā)生明顯變化，擬合優(yōu)度變化很小，說明模型是穩(wěn)健的。

表3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)回歸結(jié)果

（五）異質(zhì)性問題處理

本文使用的樣本來自不同國家或地區(qū)，每個(gè)樣本就業(yè)率增長及勞動(dòng)生產(chǎn)率增長變化可能對企業(yè)銷售績效有不同影響。因此，本文運(yùn)用對收入In?comeG和分區(qū)Region虛擬變量進(jìn)行分組和交乘項(xiàng)回歸方法，探索模型中的異質(zhì)性問題。

回歸結(jié)果顯示，就業(yè)增長率與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的交乘項(xiàng)對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著影響且有較低的標(biāo)準(zhǔn)誤；中上收入和低收入的國家或地區(qū)分別在5%和1%的水平上顯著，低中等國家或地區(qū)則不顯著；分區(qū)回歸結(jié)果中，歐洲和中亞、撒哈拉以南的非洲、中東和北非分別在1%、5%的水平上顯著?；貧w結(jié)果不僅反映了樣本間的異質(zhì)性，也反映出對于不同國家或地區(qū)，就業(yè)增長率的變化對企業(yè)銷售績效影響存在不同的邊際效應(yīng)。

表4 就業(yè)增長率對企業(yè)銷售績效影響的異質(zhì)性檢驗(yàn)

（六）內(nèi)生性檢驗(yàn)及處理

模型可能存在遺漏變量、核心自變量與隨機(jī)誤差項(xiàng)相關(guān)等，由此會(huì)帶來內(nèi)生性問題。本文在遺漏變量檢驗(yàn)后，F(xiàn)值為28.75，P值為0.000，拒絕原假設(shè)，說明存在遺漏變量問題；采用Hausman法進(jìn)行內(nèi)生性檢驗(yàn)，P值＜0.05，拒絕原假設(shè)，所以核心變量EmployG具有內(nèi)生性。本文采用工具變量二階段估計(jì)法解決模型內(nèi)生性問題。以企業(yè)中臨時(shí)工比例（workT）和為員工提供正式培訓(xùn)的百分比（Train）作為EmployG的工具變量。在進(jìn)行弱工具變量檢驗(yàn)后，F(xiàn)值為57.70，大于經(jīng)驗(yàn)規(guī)則10，說明不存在弱工具變量問題。在此基礎(chǔ)上，分別采用OLS法、2SLS法、GMM法進(jìn)行穩(wěn)健回歸。

根據(jù)回歸結(jié)果，采用2SLS和GMM方法，核心自變量EmployG獲得比OLS更大的系數(shù)，但也產(chǎn)生了更大的標(biāo)準(zhǔn)誤差。對比三種回歸方法的結(jié)果，可見核心自變量EmployG和ProducG對企業(yè)銷售績效SalesG的影響一直是顯著的。

表5 就業(yè)增長率對企業(yè)銷售績效影響的內(nèi)生性檢驗(yàn)

五、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

本研究利用世界銀行2002—2019年對144個(gè)國家和地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，通過建立模型、回歸分析，實(shí)證分析非正式經(jīng)濟(jì)對企業(yè)銷售績效的影響。結(jié)果表明，非正式經(jīng)濟(jì)的作用與前人文獻(xiàn)的結(jié)論有相同之處，同時(shí)也有一些發(fā)現(xiàn)：

（1）基準(zhǔn)回歸表明，在控制收入群組、分區(qū)、競爭制約、企業(yè)存續(xù)年限等因素的前提下，非正式經(jīng)濟(jì)增長因增加就業(yè)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率水平而促進(jìn)了企業(yè)銷售績效增長；穩(wěn)健性回歸表明，在替換所有的控制變量后，核心自變量對企業(yè)銷售績效的影響仍顯著為正。

（2）異質(zhì)檢驗(yàn)表明，在虛擬變量中，中上收入和低收入水平的國家或地區(qū)分別在5%和1%的水平上對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著影響；在分區(qū)上則有50%的國家或地區(qū)在1%和5%的水平上對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著影響。

（3）內(nèi)生性檢驗(yàn)表明，在采用工具變量進(jìn)行二階段回歸后，核心自變量就業(yè)增長率仍然對企業(yè)銷售績效產(chǎn)生顯著促進(jìn)效應(yīng)。

（二）建議

第一，政府應(yīng)對非正式經(jīng)濟(jì)的發(fā)展采取更多的包容。城市化過程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力以非正式經(jīng)濟(jì)途徑介入工業(yè)化或商業(yè)化，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長，驗(yàn)證了“無工不富、無商不活”的經(jīng)濟(jì)理論。非正式經(jīng)濟(jì)通過促進(jìn)就業(yè)、減少失業(yè)率、與正式經(jīng)濟(jì)形成互補(bǔ)關(guān)系等，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長。

由于政府對正式經(jīng)濟(jì)稅收和社保制度的機(jī)制約束，企業(yè)基于利潤追求，會(huì)尋求能夠保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的經(jīng)營模式，所以外包就成為許多正式組織降低生產(chǎn)成本的選擇。在不同國家和不同時(shí)期，外包到底層形成非正式經(jīng)濟(jì)，帶來的好處一是淡化稅負(fù)和社保約束；二是正式經(jīng)濟(jì)與非正式經(jīng)濟(jì)之間的有效互動(dòng)使相關(guān)業(yè)務(wù)得以有效運(yùn)行。非正式經(jīng)濟(jì)可以享受不注冊、少監(jiān)管、低成本帶來的收益；正式經(jīng)濟(jì)則可以享受重大項(xiàng)目投標(biāo)、簽約和擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的好處，二者共生共存。

第二，政府應(yīng)引導(dǎo)非正式經(jīng)濟(jì)向正式化和健康化發(fā)展。非正式經(jīng)濟(jì)對國家和社會(huì)公共職能也做出了一定的貢獻(xiàn)。首先，非正式經(jīng)濟(jì)在原料采購的支付內(nèi)包含了原料供應(yīng)方應(yīng)交的相關(guān)稅收，如果該類交易不成立，這類稅收也難以實(shí)現(xiàn)；其次，非正式經(jīng)濟(jì)解決了自我就業(yè)的問題，減少了政府財(cái)政有關(guān)失業(yè)救濟(jì)的支出；最后，說非正式經(jīng)濟(jì)的職業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制減少了政府就業(yè)技能培訓(xùn)的支出。從某種意義上看，在未來具有高度不確定的情境下，非正式經(jīng)濟(jì)對穩(wěn)定社會(huì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要。

非正式經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作因常常游離于政府監(jiān)管之外，相比正式經(jīng)濟(jì)存在諸多不規(guī)范甚至?xí)o消費(fèi)者帶來一定的損害。就飲食業(yè)而言，路邊攤食品的衛(wèi)生狀況常常為人們所擔(dān)心。政府在注意到非正式經(jīng)濟(jì)能夠增加就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的同時(shí)，也應(yīng)該采取引導(dǎo)措施，指引非正式經(jīng)濟(jì)向正式化和健康化發(fā)展。正式化和健康化的非正式經(jīng)濟(jì)一般不會(huì)對正式經(jīng)濟(jì)形成威脅，真正對正式經(jīng)濟(jì)形成威脅的是假貨經(jīng)濟(jì)。假貨經(jīng)濟(jì)對正式經(jīng)濟(jì)和非正式經(jīng)濟(jì)都是充滿惡意的攪局者和破壞者，不僅給正式經(jīng)濟(jì)造成損失，也給非正式經(jīng)濟(jì)帶來更多的歧視。

第三，政府應(yīng)采取措施促進(jìn)非正式經(jīng)濟(jì)向正式經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移。非正式經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的貢獻(xiàn)大于稅收貢獻(xiàn)。非正式經(jīng)濟(jì)往往與非稅經(jīng)濟(jì)相關(guān)，國家之所以在一定程度上允許這種經(jīng)濟(jì)形式存在，即因其就業(yè)貢獻(xiàn)大于稅收貢獻(xiàn)。將新增非正式就業(yè)收入與新增政府失業(yè)救濟(jì)的邊際支出進(jìn)行比較，若前者大于后者，政府就應(yīng)該鼓勵(lì)非正式經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展，這也是未來的研究方向之一。

理論上，非正式經(jīng)濟(jì)的結(jié)果有兩種，一種是非正式經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)可以實(shí)現(xiàn)更高收益的途徑或方式，從而離開該行業(yè)，其所從事的非正式經(jīng)營自然消亡；另一種是隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，非正式運(yùn)營不再滿足持續(xù)運(yùn)營的需要，從而實(shí)現(xiàn)向正式經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移。無論是對社會(huì)還是對政府而言，非正式經(jīng)濟(jì)向正式經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移都是非常理想的狀態(tài)，也是非正式經(jīng)濟(jì)最好的結(jié)局。一方面，可以更好地解決就業(yè)問題，穩(wěn)定社會(huì)；另一方面，可以增加國家稅收收入?；诜钦浇?jīng)濟(jì)與正式經(jīng)濟(jì)形成的互補(bǔ)關(guān)系，政府應(yīng)引導(dǎo)非正式經(jīng)濟(jì)向正式經(jīng)濟(jì)過渡，增加注冊公司數(shù)量，從而利于稅收的征收和監(jiān)管。政府采取措施促進(jìn)非正式經(jīng)濟(jì)向正式經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移應(yīng)成為一項(xiàng)長期策略。