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    新形勢下做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作淺析

    2022-03-14 13:07:00郭曉菲
    科教導(dǎo)刊 2022年33期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生發(fā)展

    羅 茗,夏 雪,郭曉菲,涂 坤

    (中國礦業(yè)大學(xué)(北京)北京 100083)

    1 高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢

    1.1 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求迫切

    當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)已轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略[1]。為適應(yīng)新形勢下的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,必然要求更多的高素質(zhì)人才進(jìn)入各行各業(yè)發(fā)揮其重要作用。黨和國家事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,比以往任何時(shí)候都更為迫切。

    1.2 黨中央國務(wù)院高度重視就業(yè)

    黨的十九大報(bào)告指出,就業(yè)是最大的民生,要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)[2]。同時(shí),黨中央國務(wù)院將“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”列為“六穩(wěn)”“六?!敝?。而“十四五”規(guī)劃則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了要強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,擴(kuò)大就業(yè)容量,提升就業(yè)質(zhì)量,促進(jìn)充分就業(yè)[1]。

    1.3 “新工科”建設(shè)帶來機(jī)遇

    當(dāng)前,我國正處于深入推進(jìn)“新工科建設(shè)”階段,要求結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求,構(gòu)建工科專業(yè)新結(jié)構(gòu);結(jié)合技術(shù)發(fā)展,更新工程人才知識(shí)體系;結(jié)合學(xué)生志趣,創(chuàng)新工程教育方式方法等[3]。主動(dòng)應(yīng)對(duì)新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革,更好地服務(wù)國家戰(zhàn)略、滿足產(chǎn)業(yè)需求。這必將帶來高校人才培養(yǎng)的變革,要求高校培養(yǎng)出一批專業(yè)基礎(chǔ)牢、實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新素質(zhì)高、具備國際競爭力的高素質(zhì)復(fù)合型“新工科”人才。同時(shí),這也為畢業(yè)生就業(yè)帶來新的機(jī)遇。

    1.4 畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻

    我國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不論規(guī)模還是增量,均不斷創(chuàng)歷史新高,且2020年突發(fā)的新冠肺炎疫情,嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人們的出行生活。在當(dāng)前的常態(tài)化疫情防控下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雖逐步復(fù)蘇,但經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大,不少企業(yè)面臨著生存和發(fā)展困境,招聘崗位大幅縮減,畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大,就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

    2 當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)存在的問題

    2.1 缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃

    不少畢業(yè)生感到茫然、焦慮,沒有清晰的目標(biāo)和計(jì)劃,往往帶著試一試、碰運(yùn)氣的心態(tài)“撒網(wǎng)式”地投遞簡歷,有的甚至以“等、靠、撿、要”的心態(tài)遲遲不肯付出行動(dòng)。有的畢業(yè)生不能準(zhǔn)確定位,不能結(jié)合自身興趣愛好和特長優(yōu)勢,制定科學(xué)可行的求職目標(biāo),在求職過程中表現(xiàn)出“高不成,低不就”的求職狀態(tài),這不僅會(huì)消磨自身的求職激情和自信心,還容易錯(cuò)過優(yōu)質(zhì)企業(yè)和崗位,最后成為“就業(yè)困難戶”。

    許多學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境和形勢認(rèn)識(shí)不充分,對(duì)自身無清晰長遠(yuǎn)的規(guī)劃;部分學(xué)生隨大流,選擇考研,也不考慮這個(gè)選擇是否符合自身實(shí)際情況;有的則是家里親朋好友希望自己讀研,也就聽從建議,缺乏自己的想法和主見。這些都是造成首次考研失利后選擇“二戰(zhàn)”的學(xué)生越來越多的原因。

    2.2 缺乏扎實(shí)的求職技巧

    不少畢業(yè)生無論求職簡歷、求職禮儀還是面試,都缺乏扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備和技能,導(dǎo)致應(yīng)聘成功的概率大大降低。簡歷整體不美觀,要么過于普通,要么過于浮夸,風(fēng)格選擇不恰當(dāng);簡歷內(nèi)容要么空洞,要么過于繁雜,缺乏層次和邏輯,重點(diǎn)、亮點(diǎn)不突出;同一份簡歷,多次重復(fù)投遞,未結(jié)合應(yīng)聘企業(yè)和崗位特點(diǎn),針對(duì)性的修改。這些都是簡歷制作和投遞過程中常見的問題。面試時(shí),不注重儀表和著裝,穿著隨意,用詞不當(dāng),給企業(yè)人力留下不重視、不上心的印象;未提前“做功課”,對(duì)面試類型和形式、注意事項(xiàng)不了解,面試過程中顯得緊張而慌亂;面對(duì)面試官的提問,不能從容應(yīng)對(duì)、甚至事倍功半。

    2.3 缺乏實(shí)踐創(chuàng)新能力

    畢業(yè)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力,是企業(yè)較為重視的核心職業(yè)能力之一,也是企業(yè)普遍反饋畢業(yè)生較為欠缺的能力。如何培養(yǎng)畢業(yè)生理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)際、理論與實(shí)踐相結(jié)合以及創(chuàng)新思維能力,顯得尤為重要。尤其是受疫情影響,許多高校的實(shí)踐環(huán)節(jié)難以開展,學(xué)生們無法去到現(xiàn)場開展畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)受到一定限制。

    2.4 高校人才培養(yǎng)難以滿足行業(yè)發(fā)展需求

    由于教材的“特殊性”,當(dāng)前,高校教材更新普遍較慢,教學(xué)內(nèi)容和課程體系較為陳舊,難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的最新發(fā)展以及行業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的最新要求。而當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異,新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮,各行各業(yè)的發(fā)展也十分迅猛,尤其是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的到來,將對(duì)未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生“顛覆性”的影響,隨著“5G技術(shù)”的推廣和應(yīng)用,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)、智能制造等將成為下一代技術(shù)變革的核心,新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),高校人才培養(yǎng)難以滿足行業(yè)發(fā)展需求。

    3 新形勢下做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的建議

    3.1 深化人才培養(yǎng)供給側(cè)改革

    緊密結(jié)合行業(yè)技術(shù)發(fā)展,將產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的最新發(fā)展、行業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的最新要求引入教學(xué)過程,更新教學(xué)內(nèi)容和課程體系,建設(shè)滿足行業(yè)發(fā)展需要的課程和教材資源,打通“最后一學(xué)里”[3]。把握好“新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局”,緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略需要,適時(shí)增設(shè)新專業(yè),為新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展輸送更多優(yōu)秀人才。推動(dòng)政產(chǎn)學(xué)研用深度融合,針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略方向、關(guān)鍵核心技術(shù)等,聯(lián)合地方政府、關(guān)聯(lián)企業(yè)共建新型研究平臺(tái)。

    3.2 提升就業(yè)指導(dǎo)課質(zhì)量

    當(dāng)前,不少高校都開通了《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》通識(shí)課程。授課教師大多為高校輔導(dǎo)員,這些人畢業(yè)后直接留校,并無校外實(shí)際就業(yè)經(jīng)歷,且他知識(shí)掌握程度不同、對(duì)課程認(rèn)識(shí)和重視程度也不一樣,導(dǎo)致授課質(zhì)量和效果參差不齊,很多都成了學(xué)生眼中的“水課”。要解決此問題,一是要加大對(duì)授課教師的培訓(xùn),進(jìn)一步提升授課教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力,使其掌握必備的教學(xué)理論和方法,并嚴(yán)格把關(guān)授課教師“選拔和準(zhǔn)入”;二是要加強(qiáng)教風(fēng)建設(shè)、規(guī)范教學(xué)過程,健全老中青教師傳幫帶機(jī)制,嚴(yán)格實(shí)行開新課試講制度,完善助教制度,加強(qiáng)助教、助研、助管工作;三是要發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,制定科學(xué)可行的考評(píng)辦法,加大對(duì)課程的總結(jié)與考核,不斷改進(jìn)授課方法。

    3.3 加強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)

    加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,幫助學(xué)生樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀,注重學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培育,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力,促進(jìn)專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有機(jī)融合。動(dòng)員學(xué)生積極參加中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事,實(shí)現(xiàn)以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促創(chuàng)。在受疫情不確定因素影響的情況下,采取虛擬仿真教學(xué)、線上線下結(jié)合教學(xué)等方式,加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐,尤其是涉及專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)、活動(dòng),提升學(xué)生的實(shí)踐能力。

    3.4 深化全員促就業(yè)格局

    加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),深入推進(jìn)就業(yè)工作“一把手工程”,成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨政一把手擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,學(xué)工辦主任、輔導(dǎo)員、班主任、導(dǎo)師等任小組成員,定期召開就業(yè)工作例會(huì),通報(bào)最新就業(yè)工作進(jìn)展,研討工作中的重點(diǎn)難點(diǎn),提出相應(yīng)的解決方案。制訂詳細(xì)的工作方案,確立清晰的工作目標(biāo),劃撥專項(xiàng)就業(yè)經(jīng)費(fèi),實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)”三到位。細(xì)化任務(wù)分工,明確責(zé)任落實(shí),構(gòu)建校院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員、班主任、導(dǎo)師等多主體協(xié)同互動(dòng)機(jī)制,全員參與做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。進(jìn)一步完善激勵(lì)考核措施,加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的激勵(lì)、考核和督促,不斷改進(jìn)工作方法,提升工作實(shí)效,開創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新局面。

    3.5 加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)

    貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署,把畢業(yè)生就業(yè)作為立德樹人的重要環(huán)節(jié),作為“三全育人”的重要內(nèi)容,積極開展線上線下就業(yè)指導(dǎo)教育,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的“成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀”[4],幫助學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢,合理調(diào)整預(yù)期,盡快適應(yīng)網(wǎng)上招聘形式,主動(dòng)參加網(wǎng)上招聘。通過“課程思政”“本科生導(dǎo)師制”“優(yōu)秀校友分享會(huì)”“班級(jí)黨團(tuán)建設(shè)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)“就業(yè)思政”工作,培養(yǎng)學(xué)生家國情懷,為祖國和人民作貢獻(xiàn)的理想信念,引導(dǎo)畢業(yè)生將個(gè)人理想追求融入黨和國家事業(yè)中去,勇挑重任、不怕吃苦,積極到重點(diǎn)行業(yè)、到西部基層、到中小微企業(yè)就業(yè)[5]。

    3.6 提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平

    通過高校就業(yè)網(wǎng)站、高校微信公眾號(hào)、各類官方就業(yè)平臺(tái)等廣泛搜集畢業(yè)生招聘信息,根據(jù)畢業(yè)生求職意向,向畢業(yè)生進(jìn)行個(gè)性化推送。引導(dǎo)畢業(yè)生積極參加學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)等活動(dòng),充分利用好教育部“24365校園招聘服務(wù)”等平臺(tái),加強(qiáng)線上線下求職指導(dǎo),幫助學(xué)生掌握求職面試技巧。定期召開線上線下專題會(huì)議,加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生到基層就業(yè)、“三支一扶”“特崗計(jì)劃”、選調(diào)生、參軍入伍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策的宣傳解讀,幫助畢業(yè)生了解政策、用好政策、最大程度發(fā)揮政策效應(yīng),實(shí)現(xiàn)“政策-崗位”精準(zhǔn)對(duì)接。鼓勵(lì)畢業(yè)班輔導(dǎo)員參加各類就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),提升個(gè)人就業(yè)指導(dǎo)能力與服務(wù)水平,打造一支專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)師資團(tuán)隊(duì)。

    3.7 開拓畢業(yè)生就業(yè)市場

    當(dāng)前,全國疫情形勢有所緩解,應(yīng)充分利用好這一“窗口期”,制定單位走訪調(diào)研計(jì)劃,積極訪企拓崗,穩(wěn)定傳統(tǒng)行業(yè),開拓新興市場。走訪畢業(yè)生就業(yè)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)區(qū)域,與用人單位、畢業(yè)校友面對(duì)面座談,發(fā)放企業(yè)調(diào)查問卷和校友調(diào)查問卷,了解單位發(fā)展現(xiàn)狀、單位用人需求、校友發(fā)展現(xiàn)狀等,為今后的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供參考和依據(jù)。同時(shí),可與用人單位共建“畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地”,進(jìn)一步深化校企合作。而隨著學(xué)科發(fā)展和形勢變遷,對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)的非傳統(tǒng)行業(yè)和單位,也應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,積極走訪,進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,搭建新型就業(yè)平臺(tái),豐富畢業(yè)生就業(yè)的“崗位蓄水池”。

    3.8 精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難畢業(yè)生

    全面掌握畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài),做到情況清、底數(shù)明、數(shù)字準(zhǔn),建立專門的工作群進(jìn)行分類指導(dǎo),包括考研調(diào)劑群、考研二戰(zhàn)群、出國留學(xué)群以及求職就業(yè)群。掌握畢業(yè)生心理健康狀況,及時(shí)疏解畢業(yè)生消極、焦慮的情緒,重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)困難群體,包括學(xué)業(yè)困難、心理有問題、身體殘障、少數(shù)民族等畢業(yè)生,建立就業(yè)困難群體臺(tái)賬,實(shí)現(xiàn)“一生一策、精準(zhǔn)掌握、動(dòng)態(tài)管理”。

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