新形勢下如何強化黨政工作促進企業(yè)提質(zhì)增效

龔微 南昌軌道交通集團有限公司

企業(yè)黨政工作具有穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部、教育管理的作用，對企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)效的提升有著積極的影響。但是由于部分企業(yè)對黨政工作的重視程度不夠，或者是認識和理解過于淺顯，使得黨政工作未能充分發(fā)揮自身的職能，影響到黨政工作管理、監(jiān)督、思想教育、引領(lǐng)指導(dǎo)等職能的發(fā)揮，進而限制了企業(yè)提質(zhì)增效工作的開展，不利于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)在新形勢下，需針對強化黨政工作進行研究分析，評估自身黨政工作的現(xiàn)狀，制定工作思路，明確工作目標，圍繞抓中心、抓人心開展黨政工作，以穩(wěn)定團結(jié)企業(yè)內(nèi)部，規(guī)范化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作行為，以提高黨政工作效率促進企業(yè)提質(zhì)增效。

一、新形勢下企業(yè)黨政工作現(xiàn)狀

在新形勢下企業(yè)面臨著發(fā)展改革的重任，其經(jīng)營發(fā)展以利益為重，經(jīng)營管理的重點也是圍繞實際的業(yè)務(wù)活動開展。但是受到多元市場競爭的影響，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性，員工的思想政治水平，黨政工作氛圍等，是企業(yè)綜合實力和市場競爭力的基礎(chǔ)。大多數(shù)企業(yè)對黨政工作的開展重視程度較高，取得了顯著的工作成果，而少數(shù)企業(yè)黨政工作落實不到位，雖然制定了一系列的黨政工作標準、工作內(nèi)容、工作流程等，但落實執(zhí)行不夠徹底，從而未能取得理想的工作效果。而有的企業(yè)對黨政工作認識不夠，了解淺顯，注重工作的過程，而非工作的效果，使得政工工作質(zhì)量效益相對較低，黨政工作在企業(yè)各項工作中的滲透融入有限，取得的工作成效可想而知。此外，部分黨政工作人員學(xué)習(xí)意識不足，黨的新理論、新部署、新思想等，未能進行深入的學(xué)習(xí)，理解不夠透徹，面臨黨政工作上的難題，沒有積極解決問題的意識和態(tài)度，黨政工作水平還有待提升。因此，企業(yè)在新形勢下如何強化黨政工作，成為黨政辦日常工作的重點，以此來促進企業(yè)的提質(zhì)增效，實現(xiàn)黨政工作經(jīng)濟效益的最大化。

二、企業(yè)強化黨政工作的思路

黨政工作要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，注重理論與實踐、教育與管理的并行，抓好工作的中心，凝聚企業(yè)的人心，借助黨的政策理論，將企業(yè)的提質(zhì)增效作為工作的目標，提高黨政工作的質(zhì)效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供助力。

（一）注重理論與實踐并行

理論是實踐的指導(dǎo)和基礎(chǔ)，在強化黨政工作中，黨政干部應(yīng)注重理論知識的學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平，運用馬克思主義、特色社會主義思想武裝頭腦，增強理論本領(lǐng)，掌握黨政工作的主動權(quán)。政工干部作為思想政治工作的執(zhí)行者，通過理論的大量實踐，積累工作經(jīng)驗，夯實工作基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展進行員工思想政治教育，強化員工的責(zé)任感與集體主義精神，凝聚員工的力量，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的合力[1]。理論與實踐的并重，也是檢驗和展現(xiàn)黨政干部工作能力的一種方式，黨政干部在實踐中探尋自身理論上的不足，而在理論學(xué)習(xí)上，分析實踐中出現(xiàn)的問題，兩者聯(lián)動開展，實現(xiàn)黨政干部業(yè)務(wù)能力與工作效果的雙向提升。

（二）教育與管理相融合

黨政工作要想實現(xiàn)促進企業(yè)提質(zhì)增效的目標，在工作中要教育與管理并重并行，對員工進行思想政治教育，樹立其正確的工作思想和工作理念，管理則是對員工思想行為的一種規(guī)范和約束手段，兩者的協(xié)同開展，可進一步提高黨政工作的成效。企業(yè)在管理中面臨著諸多的問題，工作職責(zé)不夠明確，使得員工對自身工作認識不夠，日常工作只是注重于自身工作的完成情況，對于企業(yè)其他事項的關(guān)注度不夠，大局意識薄弱，思想覺悟有待提升。員工思想認識與行為上的不足，需要教育與管理的積極介入。一是建立經(jīng)濟責(zé)任制，實行全面預(yù)算管理，健全監(jiān)督管理機制，加強內(nèi)部控制，對員工進行有效的管理；二是黨政干部要注意自身思政教育職能的發(fā)揮，從思想問題的根源去解決問題。通過對員工思想的教育、行為的管理，借助企業(yè)管理手段，對員工進行績效考核，充分調(diào)動員工工作的積極主動性，形成教育與管理的互補和促進作用，以驅(qū)動企業(yè)運營效率的提升。

（三）抓中心與抓人心并重

黨政工作要以企業(yè)經(jīng)濟效益提升為中心，科學(xué)總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷進行工作的改進與完善，為黨政工作的強化做好準備，促進黨政工作抓人心，運用黨政工作的思想政治教育手段，走進基層員工群體，重點關(guān)注員工生活與工作中的問題，并幫助員工解決問題，發(fā)揮自身凝聚人心、鼓舞人心的作用，夯實企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)。抓中心與抓人心并行開展，鼓勵企業(yè)員工發(fā)揮創(chuàng)造力，進行工作的創(chuàng)新，不斷提升工作的質(zhì)效，創(chuàng)造出最大化的經(jīng)濟價值，成為企業(yè)核心技術(shù)力量，增強企業(yè)發(fā)展的動力。從目前的社會形勢來看，新冠疫情對社會經(jīng)濟有著非常大的影響，行業(yè)內(nèi)卷嚴重，企業(yè)之間競爭加劇。企業(yè)要想在新形勢下，保持與維持自身的發(fā)展實力，需要黨政工作經(jīng)濟中心與人心齊抓，雙管齊下，幫助企業(yè)突破發(fā)展困境，實現(xiàn)提質(zhì)增效，獲取更為長遠的發(fā)展。

（四）現(xiàn)代與傳統(tǒng)的結(jié)合

黨政工作在企業(yè)內(nèi)部的深度滲透與有序推進，一是要運用好現(xiàn)代媒介，在企業(yè)內(nèi)部進行黨的政策、文件傳達，掌握企業(yè)的輿論導(dǎo)向，把握好輿情，對企業(yè)員工進行正方向的引導(dǎo)。比如，建立企業(yè)各大網(wǎng)站、主流網(wǎng)絡(luò)媒體平臺的官方賬號，進行黨政信息的發(fā)布，宣傳新的思想理論知識，增強黨政宣傳的效果與教育的效應(yīng)。將員工反映的問題進行跟蹤報道，從問題的成因至問題的解決進行全過程的監(jiān)督和把控，促使員工參政議政，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的民主環(huán)境；二是發(fā)揮黨政優(yōu)秀的工作傳統(tǒng)，采用基層調(diào)查、溝通交流、思政教育、樹立榜樣等傳統(tǒng)的黨政工作方式方法，成為基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間信息傳遞的渠道[2]，并獲取員工思想動態(tài)，為黨政工作的開展提供第一手的資料，成為員工堅實的依靠，實現(xiàn)員工思想與行動的統(tǒng)一，向著企業(yè)經(jīng)營目標共同努力，加快企業(yè)提質(zhì)增效的步伐。

三、新形勢下企業(yè)強化黨政工作促進提質(zhì)增效的對策

（一）做好引領(lǐng)工作

企業(yè)黨組織是黨中央部署在基層的工作隊伍，擔(dān)負著鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重任，企業(yè)黨政工作需重點突出黨建工作，并將其列為工作的首要任務(wù)，在黨的引領(lǐng)和指導(dǎo)下，積極開展黨建工作，凝聚共產(chǎn)黨的力量，發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，帶領(lǐng)廣大的基層員工共同努力，為企業(yè)的提質(zhì)增效獻計獻策，貢獻力量。

1.建設(shè)黨建聯(lián)盟

企業(yè)黨建工作的強化，需要一個完善強大的黨組織，黨組織領(lǐng)導(dǎo)和成員各司其職、各負其責(zé)，組建黨建聯(lián)盟，形成利益共同體、黨建共同體、部門共同體，將黨務(wù)服務(wù)融入至企業(yè)服務(wù)之中，實現(xiàn)黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的全面覆蓋，具體如圖1所示。黨政辦在其中起到協(xié)調(diào)和溝通的作用，充分踐行政治引領(lǐng)職能，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局，加強部門與基層員工的聯(lián)系，指導(dǎo)員工的思想，指引發(fā)展的方向。

2.強化領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)

黨政工作要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的提升做好服務(wù)，一是組織領(lǐng)導(dǎo)參加各種培訓(xùn)會議，或者是開展知識講座，強化其自我學(xué)習(xí)、自我提升意識，掌握最前沿的行業(yè)信息，學(xué)習(xí)先進的管理知識和管理技術(shù)；二是借助黨委的各種活動，組織領(lǐng)導(dǎo)參與，學(xué)習(xí)黨的新政策、新文件，探討行業(yè)發(fā)展動態(tài)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)層的政治素養(yǎng)與管理水平[3]。

3.強化導(dǎo)向引領(lǐng)

黨政工作具有領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)各部門的職能，應(yīng)利用好自身的這一職能，為企業(yè)的發(fā)展做好指引。一是強化各部門的服務(wù)意識，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工做好各項服務(wù)工作；二是強化各部門的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是企業(yè)提質(zhì)增效的動力，引導(dǎo)各職能部門營造創(chuàng)新氛圍，構(gòu)建創(chuàng)新激勵措施，積極引進新理論、新技術(shù)，并鼓勵員工進行工作的創(chuàng)新，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）實行嚴格的“六項管理”措施

第一，強化作風(fēng)管理，在黨政內(nèi)部積極開展作風(fēng)建設(shè)，徹底轉(zhuǎn)變黨政干部的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)，以為企業(yè)服務(wù)為思想，遵循實事求是原則，黨員干部比拼奉獻，起到帶頭引領(lǐng)員工的作用，以扎實穩(wěn)步的工作作風(fēng)，同心協(xié)力搞好企業(yè)提質(zhì)增效工作；第二，強化流程管理，工作流程要標準化，工作落實要精細化，文件資料規(guī)范化，嚴格落實流程管理制度，保證黨政干部工作的科學(xué)化，增強其工作的責(zé)任感；第三，強化工作效率管理，對黨政工作進行效率考核，與黨政干部的薪資掛鉤，激發(fā)黨政干部工作的積極性，實現(xiàn)工作質(zhì)效的提升；第四，強化紅線管理，針對企業(yè)的各項風(fēng)險，制定警戒紅線，一旦領(lǐng)導(dǎo)干部員工碰觸紅線，需進行嚴格的懲處，防控企業(yè)的重大風(fēng)險；第五，加強紀律管理，執(zhí)行嚴格的考勤、請銷假制度，增強工作的紀律性，提升企業(yè)員工的出勤率；第六，加強考核管理，完善黨政干部考核體系的構(gòu)建，具體詳見表1，提高考核的精準度，進一步增強黨政干部的崗位責(zé)任意識。

表1 黨政干部考核體系

（三）凝聚員工合力

員工是企業(yè)運行的基礎(chǔ)，企業(yè)的提質(zhì)增效離不開全體員工的努力，黨政工作要想實現(xiàn)自身的工作價值，應(yīng)樹立服務(wù)員工的思想，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實情，進行黨政工作的規(guī)劃部署，以抓人心為工作的重點，走進基層員工群體，為基層員工解決問題，辦實事、辦好事，團結(jié)基層職工，凝聚廣大員工群體的力量。

1.以情感人

思想政治工作的對象是人，每個人都有著自身的思想和情感，黨政工作本身帶有教育性質(zhì)，需要注意思想教育的軟度，不可采用灌輸式思想政治工作方法，引起員工的反感。應(yīng)注意情的運用，工作要貼近員工的生活與工作實際，切實幫助其解決問題，以熱情積極的工作態(tài)度去關(guān)心、愛護員工，用真摯的情感去觸動員工的心靈和思想，增強員工對企業(yè)的認同感和信任感。

2.注重理字

黨政工作要以理服眾，而不是以權(quán)利服眾。黨政工作可憑借自身溝通協(xié)調(diào)的優(yōu)勢，加強企業(yè)職能部門與員工之間的聯(lián)系，積極開展學(xué)先進、爭優(yōu)秀活動，組織和帶動各部門開展各種學(xué)習(xí)活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，黨員干部以身作則，發(fā)揮共產(chǎn)黨人的先進性，帶領(lǐng)員工一起學(xué)習(xí)、一起討論，加快員工成長的步伐。以及與企業(yè)職能部門加強合作，逐步完善企業(yè)管理制度、培訓(xùn)制度、激勵機制，為企業(yè)員工的成長創(chuàng)造有利的條件。

（四）提供智力支持

黨政的文字工作具有調(diào)研、搜情報等職能，掌握著企業(yè)的各項關(guān)鍵信息，在企業(yè)提質(zhì)增效工作中，充分利用調(diào)研、搜情報、寫文章的優(yōu)勢，為企業(yè)的提質(zhì)增效提供智力支持。第一，深入調(diào)研，調(diào)研是開展黨政工作的基礎(chǔ)，保證黨政工作的前瞻性，掌控工作的大局[4]。黨政干部可深入基層，獲取基層的第一手資料，以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；第二，搜集資料，搜集資料的范圍非常廣，包括了市場、行業(yè)信息，國家政策文件等，與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的外部信息都可納入搜集的范圍，挖掘其中有價值的信息數(shù)據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定中的參考。

四、結(jié)語

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，面臨著內(nèi)部與外部復(fù)雜的環(huán)境和形勢，內(nèi)部企業(yè)員工思想政治水平不足，工作積極主動性不夠，存在消極應(yīng)付工作現(xiàn)象，外部市場形勢、政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等發(fā)生變動，影響到企業(yè)的經(jīng)營效益。在此種形勢下，需通過企業(yè)黨政工作的強化，充分發(fā)揮黨政工作引領(lǐng)、指導(dǎo)、教育、管理、監(jiān)督等職能，推進企業(yè)各項制度的完善建設(shè)，保證管理措施的執(zhí)行到位，穩(wěn)固和諧企業(yè)內(nèi)部，成為企業(yè)提質(zhì)增效的有力保障，抵御企業(yè)的外部風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)長足穩(wěn)步的前行。