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    課題達(dá)成型品管圈活動(dòng)在構(gòu)建以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式中的應(yīng)用

    2022-03-08 07:53:30吳少麗葉燕芬王海英馮燕英黃細(xì)妹時(shí)光
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量

    吳少麗 葉燕芬 王海英 馮燕英 黃細(xì)妹 時(shí)光

    1廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院腎病風(fēng)濕科,廣州 511488;2廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院護(hù)理部,廣州 511488

    臨床護(hù)理服務(wù)全過(guò)程是在2014版《廣東省醫(yī)院臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)指南》中首次提出,它是一項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),具體指在患者診療服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“入院護(hù)理”“診療護(hù)理”“出院護(hù)理”等14項(xiàng)服務(wù)細(xì)則,旨在為患者從入院到出院,甚至出院后,提供有機(jī)銜接的全程護(hù)理服務(wù)。臨床護(hù)理服務(wù)全過(guò)程在臨床應(yīng)用正處于起步階段,各家醫(yī)院對(duì)全程護(hù)理14項(xiàng)細(xì)則理解程度有偏差,表達(dá)形式各有不同[1-2]。因此,部分醫(yī)院嘗試建立護(hù)理服務(wù)全過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)體系[3]。但這些研究均是集中于全病區(qū)的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程,沒(méi)有針對(duì)某一疾病,根據(jù)疾病特點(diǎn),做出細(xì)化指引,因此,其缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)秀企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)桿借鑒。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的推進(jìn)、醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)變,單病種質(zhì)量管理逐漸成為新醫(yī)改的重點(diǎn)項(xiàng)目,以單病種為單位進(jìn)行全程醫(yī)療質(zhì)量管理的新方法,實(shí)踐證明它能提高護(hù)理質(zhì)量和專(zhuān)科護(hù)理業(yè)務(wù)水平,利于醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng),該服務(wù)模式更符合患者的需要[4-6]。課題達(dá)成型品管圈是在問(wèn)題解決達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,為追求更高的品質(zhì)或拓展新業(yè)務(wù)而創(chuàng)造,以達(dá)成新目標(biāo)為導(dǎo)向的模式,對(duì)于在立意上突破常規(guī)的主題多采用課題達(dá)成型品管圈[5]。本科從2019年5月至11月,以課題達(dá)成型品管圈形式開(kāi)展以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式,收到滿(mǎn)意效果,現(xiàn)報(bào)道如下。

    資料與方法

    1、一般資料

    收集廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院腎病風(fēng)濕科2018年11月至2019年4月(實(shí)施品管圈活動(dòng)前)收住入院的前10名單病種患者351例為對(duì)照組,其中男167例,女184例,年齡56(44,69)歲。收集廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院腎病風(fēng)濕科2019年12月至2020年5月(實(shí)施品管圈活動(dòng)后)收住入院的同病種患者368例為試驗(yàn)組,其中男168例,女200例,年齡46(61,71)歲。品管圈活動(dòng)前后患者一般資料比較,差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(均P>0.05),具有可比性。

    本研究經(jīng)廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院醫(yī)學(xué)倫理委員會(huì)批準(zhǔn)[醫(yī)倫審批(2020)44]。

    2、納入及排除標(biāo)準(zhǔn)

    納入標(biāo)準(zhǔn):(1)第一診斷為慢性腎衰竭(ICD-10:N18)、急性腎衰竭(ICD-10:N17)、急性腎小管-間質(zhì)腎炎(ICD-10:N10)、痛風(fēng)(ICD-10:M10)、結(jié)締組織的其他系統(tǒng)性受累(ICD-10:M35)、腎病綜合征(ICD-10:N04),其他內(nèi)部假體裝置、植入物和移植物的并發(fā)癥(ICD-10:T85)、系統(tǒng)性紅斑狼瘡(ICD-10:M32)、其他類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎(ICD-10:M06)、心力衰竭(ICD-10:I50)病例;(2)年齡≥18歲;(3)意識(shí)清醒,智力正常,有閱讀能力;(4)自愿參與單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式,簽訂知情同意書(shū)者。排除標(biāo)準(zhǔn):(1)合并精神系統(tǒng)或腦血管疾病無(wú)法正常溝通交流;(2)住院期間因病情變化而轉(zhuǎn)到其他科室治療或死亡。

    3、方法

    3.1、成立品管圈小組 品管圈由10名醫(yī)務(wù)人員組成,其中副主任護(hù)師1名、主管護(hù)師2名、護(hù)師4名、主治醫(yī)師2名、主管藥師1名。由護(hù)理質(zhì)控員擔(dān)任圈長(zhǎng),護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任輔導(dǎo)員。設(shè)計(jì)圈名為“愛(ài)腎圈”和帶有2個(gè)腎臟的愛(ài)心圈徽。

    3.2、選定主題與擬定計(jì)劃 圈員運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法提出問(wèn)題以評(píng)價(jià)法將臨床護(hù)理服務(wù)全過(guò)程應(yīng)用不完善作為需解決的問(wèn)題,根據(jù)上級(jí)政策、可行性、迫切性和圈能力進(jìn)行評(píng)分,進(jìn)行主題選定,最終選定“以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式”為本次活動(dòng)主題,通過(guò)QC-STORY判定表確定本次品管圈類(lèi)型為課題達(dá)成型品管圈,并按照課題達(dá)成型品管圈活動(dòng)程序擬定每個(gè)步驟計(jì)劃完成的時(shí)間、分工和負(fù)責(zé)人。

    3.3、課題明確化(1)把握現(xiàn)狀水平。圈員根據(jù)全程護(hù)理14項(xiàng)細(xì)則自行設(shè)計(jì)《患者全程護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)表》,對(duì)照組即2018年11月至2019年4月病區(qū)收治的10個(gè)單病種共351例進(jìn)行患者檢查,評(píng)價(jià)表共65個(gè)條目,合計(jì)評(píng)價(jià)條目22 815條,存在問(wèn)題3 584條,結(jié)果見(jiàn)表1。(2)確定攻堅(jiān)點(diǎn)。依據(jù)品管圈80/20原則找出改善重點(diǎn),再根據(jù)改善重點(diǎn),自行設(shè)計(jì)《患者護(hù)理質(zhì)量情況查檢表》,調(diào)查2019年5月至6月,進(jìn)行二、三級(jí)護(hù)理業(yè)務(wù)查房的51例患者查檢73次,通過(guò)人員、制度、方法、材料、環(huán)境現(xiàn)狀水平進(jìn)行獨(dú)立分析,全體圈員對(duì)每一個(gè)小原因按照重要程度進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,按照重要、一般、不重要分別賦予5分、3分、1分,總分50分,根據(jù)80/20原則,得分40以上為判定項(xiàng),確定攻堅(jiān)點(diǎn)并合并,最終整合成6個(gè)攻堅(jiān)點(diǎn)(表2)。

    表1 351例患者全程護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)表結(jié)果

    表2 構(gòu)建以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式攻堅(jiān)點(diǎn)選定

    3.4、設(shè)定目標(biāo) 實(shí)施品管圈活動(dòng)前本科患者護(hù)理質(zhì)量得分率為84.29%,參考《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則(2011年版)》《廣東省醫(yī)院臨床護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)指南》,結(jié)合本科的實(shí)際情況及圈員能力,將患者護(hù)理質(zhì)量得分率目標(biāo)值設(shè)定在90%以上。設(shè)立2個(gè)評(píng)估指標(biāo):護(hù)理計(jì)劃執(zhí)行率在80%以上,護(hù)理業(yè)務(wù)查房考核在70分以上。2個(gè)結(jié)局指標(biāo):患者滿(mǎn)意度得分≥90分,患者平均住院天數(shù)≤8 d。

    3.5、確定最佳方案 以6大攻堅(jiān)點(diǎn)為基礎(chǔ),小組成員借助頭腦風(fēng)暴法,通過(guò)系統(tǒng)圖整理,歸納出一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)共21個(gè)方案。全體組員根據(jù)可行性、經(jīng)濟(jì)性、效益性原則對(duì)項(xiàng)目按照重要、一般、次要分別賦3分、2分、1分進(jìn)行評(píng)分,總分90分,以80/20定律,72分以上為最佳改善方案,并合并成4個(gè)方案群組。①構(gòu)建單病種的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程標(biāo)準(zhǔn);②基于護(hù)理重點(diǎn)的ISBAR溝通模式應(yīng)用于護(hù)理業(yè)務(wù)查房;③建立由護(hù)理質(zhì)量決定護(hù)士培訓(xùn)的創(chuàng)新護(hù)理質(zhì)量管理機(jī)制;④醫(yī)護(hù)聯(lián)合風(fēng)險(xiǎn)防范,設(shè)計(jì)基于患者風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的護(hù)理計(jì)劃單。

    3.6、追究最適方策 針對(duì)擬定的方案群組,使用《最適方案探究表》進(jìn)行障礙和不良反應(yīng)判定,消除和避免對(duì)策實(shí)施時(shí)可能出現(xiàn)的負(fù)面效應(yīng),進(jìn)行科學(xué)性、創(chuàng)新性、可行性、經(jīng)濟(jì)性4方面評(píng)價(jià),按照重要、一般、次要分別賦3分、2分、1分進(jìn)行評(píng)分,總分120分,以80/20定律,96分以上為最適方策。

    3.7、最適方策實(shí)施 (1)方案群組1。組織圈員學(xué)習(xí)《廣東省醫(yī)院臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)指南》;邀請(qǐng)專(zhuān)家為圈員作臨床護(hù)理服務(wù)全過(guò)程知識(shí)培訓(xùn),以全程護(hù)理14項(xiàng)細(xì)則為框架,通過(guò)查閱文獻(xiàn)、小組討論、層次分析法等方法進(jìn)行10個(gè)腎臟疾病病種的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的篩選及權(quán)重的確定,再經(jīng)過(guò)2輪專(zhuān)家函授,最終構(gòu)建10個(gè)腎臟疾病單病種護(hù)理服務(wù)全過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)。(2)方案群組2。在文獻(xiàn)回顧,小組討論的基礎(chǔ)上,以患者護(hù)理重點(diǎn)為基礎(chǔ),ISBAR理論為框架制定基于護(hù)理重點(diǎn)的ISBAR溝通模式護(hù)理業(yè)務(wù)查房流程。①I(mǎi)(身份)階段:確定查房對(duì)象,提出護(hù)理重點(diǎn),明確查房目的;②S(病情變化)階段:圍繞護(hù)理重點(diǎn)病情匯報(bào);③B(背景)階段:圍繞護(hù)理重點(diǎn)病史匯報(bào);④A(評(píng)估)階段:有重點(diǎn)及針對(duì)性護(hù)理評(píng)估;⑤R(建議)階段:明確護(hù)理重點(diǎn),制定護(hù)理計(jì)劃。經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)審核通過(guò),所有護(hù)士均需接受理論及查房流程的培訓(xùn),護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)接受由護(hù)理部組織的基于護(hù)理重點(diǎn)的ISBAR溝通模式的護(hù)理業(yè)務(wù)查房考核;治療或護(hù)理效果不佳的患者由組長(zhǎng)進(jìn)行二級(jí)護(hù)理業(yè)務(wù)查房,危重、疑難患者由護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行三級(jí)護(hù)理業(yè)務(wù)查房。(3)方案群組3。信息化護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià),圈員使用“患者護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)表”,每月檢查5個(gè)自己所負(fù)責(zé)單病種的患者從入院到出院的護(hù)理質(zhì)量,并將檢查結(jié)果及存在問(wèn)題、責(zé)任人等資料輸入護(hù)理管理系統(tǒng)中,護(hù)士登錄系統(tǒng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改。圈員對(duì)問(wèn)題的整改情況進(jìn)行跟進(jìn),如問(wèn)題較嚴(yán)重的,立即組織護(hù)士培訓(xùn),由輔導(dǎo)員或圈長(zhǎng)根據(jù)問(wèn)題的情況決定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式及對(duì)象。每季度,圈員要在護(hù)理管理信息系統(tǒng)中導(dǎo)出單病種檢查統(tǒng)計(jì)分析資料,包括質(zhì)量檢查報(bào)告、問(wèn)題匯總、質(zhì)量檢查分析等,根據(jù)分析報(bào)告中的柏拉圖,得出問(wèn)題重點(diǎn),根據(jù)問(wèn)題重點(diǎn)制定下個(gè)季度的單病種培訓(xùn)計(jì)劃,由質(zhì)控員落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn),并在下季度通過(guò)質(zhì)量數(shù)據(jù)反饋培訓(xùn)效果。利用數(shù)據(jù)分析各層級(jí)護(hù)士在各病種中存在的問(wèn)題,從而制定各病種的層級(jí)護(hù)士核心能力培訓(xùn)計(jì)劃,包括專(zhuān)科理論知識(shí)、專(zhuān)科操作技能、應(yīng)急流程及急救技能等5個(gè)部分共98個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。全體圈員對(duì)每個(gè)部分的每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目按照重要程度進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,按照重要、一般、不重要分別賦予5分、3分、1分,總分50分,根據(jù)80/20原則,得分40以上的培訓(xùn)項(xiàng)目納入2019年的培訓(xùn)計(jì)劃,匯總成《2019年腎內(nèi)科護(hù)士層級(jí)核心能力培訓(xùn)計(jì)劃》,由教學(xué)秘書(shū)按照計(jì)劃落實(shí)各層級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)。(4)方案群組4。在ISBAR護(hù)理業(yè)務(wù)查房模式基礎(chǔ)上,醫(yī)護(hù)聯(lián)合查房,對(duì)患者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,明確并標(biāo)記可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件(包括風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型,風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)等),醫(yī)護(hù)共同制定量化的防范方案,并記錄在圈員討論設(shè)計(jì)的“基于患者風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的護(hù)理計(jì)劃單”中,醫(yī)護(hù)每天對(duì)措施效果進(jìn)行反饋,根據(jù)患者情況增減或停止措施方案。高危風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為交接班內(nèi)容,以保證措施班班落實(shí)。

    4、數(shù)據(jù)處理

    數(shù)據(jù)采用SPSS20.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,由研究者統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù),非正態(tài)分布的計(jì)量資料用M(P25,P75)表示,兩組比較采用兩樣本秩和檢驗(yàn)Mann-WhitneyU檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料用頻數(shù)和構(gòu)成比表示,比較采用χ2檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    結(jié) 果

    1、有形成果

    設(shè)定品管圈前即2018年11月至2019年4月住院的患者為對(duì)照組,品管圈后即2019年12月至2020年5月住院的患者為試驗(yàn)組。(1)患者護(hù)理質(zhì)量。圈員分別在兩組患者住院期間使用《患者全程護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)表》對(duì)對(duì)照組、試驗(yàn)組患者護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),該評(píng)價(jià)表共有65個(gè)條目,對(duì)照組351例患者合計(jì)評(píng)價(jià)條目22 815條,試驗(yàn)組368例患者合計(jì)評(píng)價(jià)條目23 920條,試驗(yàn)組患者護(hù)理質(zhì)量較對(duì)照組有顯著提高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表3。(2)住院患者滿(mǎn)意度得分。兩組患者出院前使用《住院患者滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)表》分別對(duì)其住院期間滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià),試驗(yàn)組住院患者滿(mǎn)意度較對(duì)照組有顯著提高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表4。(3)住院患者平均住院天數(shù)。試驗(yàn)組出院患者平均住院日較對(duì)照組有顯著降低,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表4。(4)護(hù)理計(jì)劃執(zhí)行率。在兩組患者住院期間,分別對(duì)患者進(jìn)行二級(jí)或三級(jí)查房,每例患者制定4~9條不等的護(hù)理計(jì)劃,對(duì)照組共制定1 826條護(hù)理計(jì)劃,有落實(shí)執(zhí)行的876條,無(wú)落實(shí)執(zhí)行的950條;試驗(yàn)組共制定1 914條護(hù)理計(jì)劃,有落實(shí)執(zhí)行的1 558條,無(wú)落實(shí)執(zhí)行的356條,試驗(yàn)組患者的護(hù)理計(jì)劃執(zhí)行率較對(duì)照組有顯著提高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表4。(5)護(hù)士護(hù)理業(yè)務(wù)查房考核得分。護(hù)士長(zhǎng)在品管圈活動(dòng)前后使用《護(hù)理業(yè)務(wù)查房評(píng)分表》對(duì)本科護(hù)士進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)查房考核,對(duì)照組得分為70.00(65.00,76.00)分,試驗(yàn)組得分為70.00(65.25,80.00)分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(Z=-2.201,P=0.028)。

    表3 兩組患者護(hù)理質(zhì)量得分率比較[條(%)]

    表4 兩組患者滿(mǎn)意度、住院天數(shù)、護(hù)理計(jì)劃執(zhí)行率比較

    2、無(wú)形成果

    除了上述有形成果,我們也收獲了很多的無(wú)形成果,護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式更加注重護(hù)士服務(wù)意識(shí)和解決問(wèn)題能力的培養(yǎng),在提高護(hù)士責(zé)任心及積極性的同時(shí),圈員各方面能力均得到提高。以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式也得到廣大醫(yī)療護(hù)理專(zhuān)家的認(rèn)同,“以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式的應(yīng)用——以慢性腎衰竭非透析期患者為例”申報(bào)廣州市番禺區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目,成功立項(xiàng)。參加番禺區(qū)中心醫(yī)院2019年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量改善項(xiàng)目比賽獲得二等獎(jiǎng)。參加2019年及2020年番禺區(qū)中心醫(yī)院護(hù)理業(yè)務(wù)查房競(jìng)賽分別獲得一等獎(jiǎng)及二等獎(jiǎng)。

    討 論

    課題達(dá)成型品管圈活動(dòng)構(gòu)建的以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式有利于提高患者護(hù)理質(zhì)量及滿(mǎn)意度,降低平均住院日。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷推進(jìn)、醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)變,患者成為左右醫(yī)院發(fā)展的重要決定因素[6]。因此,《廣東省醫(yī)院臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)指南》第5點(diǎn),臨床護(hù)理服務(wù)全過(guò)程14項(xiàng)護(hù)理細(xì)則要求規(guī)范的護(hù)理行為應(yīng)貫穿患者入院至出院全過(guò)程,并放眼患者的護(hù)理效果及主觀(guān)感受。研究表明,護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式在強(qiáng)化護(hù)理內(nèi)涵、深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、提升護(hù)理質(zhì)量、解決患者護(hù)理問(wèn)題及提高患者滿(mǎn)意度等方面均有積極的作用[1],而單病種質(zhì)量管理逐漸成為新醫(yī)改的重點(diǎn)項(xiàng)目,它是確保醫(yī)療質(zhì)量、優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程的管理工具,旨在為患者提供更具安全保障、更加舒心愉悅的診療服務(wù)[7]。這與本科本次課題達(dá)成型品管圈活動(dòng)“構(gòu)建以單病種為導(dǎo)向的護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式”的研究結(jié)果相符,品管圈活動(dòng)后,患者護(hù)理質(zhì)量由活動(dòng)前84.29%提升到活動(dòng)后92.50%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),住院患者滿(mǎn)意度由活動(dòng)前87.27(78.18,96.36)分提升到活動(dòng)后94.55(89.09,98.18)分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),患者平均住院日由活動(dòng)前7(5,10)d下降到活動(dòng)后7(5,9)d,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。主要是我們通過(guò)模式改造,尋找最佳方案:(1)構(gòu)建單病種護(hù)理服務(wù)全過(guò)程標(biāo)準(zhǔn),深化護(hù)士專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵,將單病種的專(zhuān)科疾病知識(shí)與臨床護(hù)理基礎(chǔ)技術(shù)、護(hù)理核心制度等有機(jī)結(jié)合,通過(guò)科學(xué)縝密的臨床護(hù)理思維,根據(jù)患者主訴、進(jìn)一步問(wèn)診內(nèi)容、體格檢查和合理的實(shí)驗(yàn)室或特殊檢查及正確診斷,提出合理、相對(duì)應(yīng)的護(hù)理方案,并隨著治療和康復(fù)進(jìn)程,不斷調(diào)整改善護(hù)理計(jì)劃或重點(diǎn);(2)建立由護(hù)理質(zhì)量決定護(hù)士培訓(xùn)的創(chuàng)新護(hù)理質(zhì)量管理機(jī)制,質(zhì)量監(jiān)控貫穿患者住院至出院的全過(guò)程,通過(guò)患者追蹤法,全面、系統(tǒng)從身、心、社、靈四位一體的整體護(hù)理模式中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,科室提供相應(yīng)的規(guī)范、指引等培訓(xùn)護(hù)士護(hù)理行為,通過(guò)規(guī)范的護(hù)士專(zhuān)業(yè)行為,讓患者得到安全、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理;(3)通過(guò)基于護(hù)理重點(diǎn)的ISBAR溝通模式應(yīng)用于護(hù)理業(yè)務(wù)查房的實(shí)施,制定標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理業(yè)務(wù)查房溝通模式,使護(hù)理業(yè)務(wù)查房順序規(guī)范,病情報(bào)告程序清晰,護(hù)理重點(diǎn)突出,并鼓勵(lì)患者及其家屬參與其中,使護(hù)士正確評(píng)估患者,制定護(hù)理計(jì)劃,從而促進(jìn)護(hù)士臨床思維建立,動(dòng)態(tài)幫助患者解決問(wèn)題,促進(jìn)健康,改善患者結(jié)局;(4)醫(yī)護(hù)聯(lián)合風(fēng)險(xiǎn)防范方案。通過(guò)醫(yī)護(hù)協(xié)助,提高醫(yī)療資源,前瞻性控制預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)事件制定詳細(xì)的護(hù)理措施,避免了盲目施護(hù)的風(fēng)險(xiǎn),為患者提供全方位、多學(xué)科的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

    開(kāi)展課題達(dá)成型品管圈活動(dòng)提高全體圈員解決問(wèn)題及創(chuàng)新能力,增強(qiáng)護(hù)士服務(wù)意識(shí)。品管圈作為一種優(yōu)秀的質(zhì)量管理方法,具有“自下而上,自動(dòng)自發(fā),團(tuán)隊(duì)合作”的基層管理理念,強(qiáng)調(diào)激發(fā)員工的自主性、創(chuàng)造性,全面提升員工的綜合素質(zhì)和質(zhì)量改善意識(shí),是保證醫(yī)療質(zhì)量的有效手段[5]。課題達(dá)成型品管圈重點(diǎn)是研究創(chuàng)新,而且有全新的要求和目標(biāo),它要求圈員廣泛提出各種方案,進(jìn)行試驗(yàn)對(duì)比驗(yàn)證,尋找最佳方案[6]。因此,研究顯示,課題達(dá)成型品管圈活動(dòng)能發(fā)揮圈員工作積極性,主動(dòng)參與醫(yī)療質(zhì)量改善活動(dòng)中,同時(shí)培養(yǎng)圈員的責(zé)任心、協(xié)調(diào)性及品管手法等[8-10]。另外,通過(guò)此次課題達(dá)成型品管圈活動(dòng),讓全體圈員全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)護(hù)理服務(wù)全過(guò)程模式及其14項(xiàng)細(xì)則,加強(qiáng)了全體圈員的服務(wù)意識(shí)。在提出方案并確定最佳方案的過(guò)程中,圈員通過(guò)激發(fā)靈感,設(shè)計(jì)多種方案,通過(guò)評(píng)價(jià)、試驗(yàn)對(duì)比驗(yàn)證等,尋找最佳方案,從而培養(yǎng)了圈員的創(chuàng)新精神。在實(shí)施最佳方案的過(guò)程中,不斷圍繞患者的重點(diǎn),通過(guò)圈員臨床思維的建立,加強(qiáng)圈員評(píng)估和動(dòng)態(tài)觀(guān)察病情的能力,從而提升各圈員解決問(wèn)題能力。因此,本研究顯示,圈員在服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題能力3個(gè)方面的成長(zhǎng)最多。但在品管手法、積極性、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面也有較好能力的提升。

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