工作一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系哪些權(quán)益可主張？

楊學(xué)友 侯文勝

楊學(xué)友：錦州市人民檢察院高級(jí)檢察官，錦州市文聯(lián)作家協(xié)會(huì)會(huì)員

侯文勝：山東省委黨校

農(nóng)民外出務(wù)工，工作一個(gè)月內(nèi)因種種原因被辭退或者主動(dòng)辭職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)糾紛占有一定的比例。雖然工作僅僅一個(gè)月，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不分時(shí)間長(zhǎng)短、同樣受法律保護(hù)。

一、違法辭退，賠償金不能少

［案例］2021年7月1日，農(nóng)民工曹旭入職海發(fā)公司，雙方簽訂期限為2021年7月1日至2024年6月30日的勞動(dòng)合同，約定曹旭為維修工，月工資5000元。2021年7月29日，海發(fā)公司以曹旭不能勝任工作、不遵守員工基本守則等為由解除與曹旭的勞動(dòng)關(guān)系。曹旭認(rèn)為公司所言根本不是事實(shí)，遂申請(qǐng)仲裁，仲裁以公司所提交證據(jù)不足以證明其主張為由，裁定公司向曹旭支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5000元（半月工資2500元×2倍）。

［評(píng)析］《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?，仲裁裁決公司向曹旭支付違法解除勞動(dòng)合同賠償5000元是正確的。

二、即便主動(dòng)辭職，社會(huì)保險(xiǎn)必需補(bǔ)交

［案例］張克文自2021年6月13日至7月14日在龍興賓館從事電工一職，月工資3900元。7月14日，張克文因個(gè)人原因向賓館提交離職手續(xù)表，并由賓館人事部門同意。辦理離職手續(xù)時(shí)，張克文提出賓館應(yīng)為其繳納2021年6月至7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，賓館以張克文僅工作一個(gè)月、且自己提出辭職為由，予以拒絕。

［評(píng)析］《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。上述法律表明，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納的起算時(shí)間為“用工之日起”，辦理繳納登記時(shí)間為一個(gè)月內(nèi)，不予繳納構(gòu)成違法。又因《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社保管理部門的職責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交納屬于行政法規(guī)強(qiáng)制交納的范疇，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人民法院民事案件的受理范圍，張克文可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由職能部門責(zé)令用人單位限期繳納。

三、未干滿一個(gè)月辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系證明必需出具

［案例］小劉入職某家電銷售公司從事售后維修工工作。工作28日后，因公司給付的工資待遇與入職時(shí)口頭約定的大相徑庭，小劉一氣之下辭職走人。一周后，小劉找到新工作單位，應(yīng)其要求向家電銷售公司提出出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，家電銷售公司雖同意出具，但遲遲不給辦理手續(xù)。

［評(píng)析］《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。可見，用人單位為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，同樣是法律強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)此，小劉可盯住公司要求其辦理，若不成，也可先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴請(qǐng)求解決，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

四、工作僅半月未交社保，工傷待遇全額賠償

［案例］王超到東江公司工作的第8日，于工作中摔傷。工作期間，公司未與王超簽訂勞動(dòng)合同，也未給王超繳納社會(huì)保險(xiǎn)。事后，經(jīng)王超申請(qǐng)，某市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，王超所受的事故傷害為工傷。又經(jīng)某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，王超為八級(jí)傷殘。但東江公司對(duì)上述認(rèn)定與鑒定均不認(rèn)可，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

［評(píng)析］《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條第一款規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！睘閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)交而未繳納的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付其工傷保險(xiǎn)待遇。因此，王超可通過仲裁訴訟向公司主張工傷待遇。

五、工作未過月，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資

［案例］李超于2021年9月1日入職某餐飲服務(wù)公司從事廚師工作，雙方口頭約定李超工資為6000元/月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。9月29日，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系，公司當(dāng)即向李超支付當(dāng)月工資6000元，李超簽收時(shí)，提出應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償金，公司予以拒絕。

［評(píng)析］《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。而本案李超與公司之間的勞動(dòng)合同履行期間未超過一個(gè)月，不符合上述法律規(guī)定，李超的該項(xiàng)主張沒有法律依據(jù)，不能得到法律的支持。