勞動力成本與工業(yè)競爭力——理論模型及實證檢驗

曾國華,王躍梅

(1.浙江大學(xué)公共管理學(xué)院,浙江 杭州 310027;2.浙江財經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院,浙江 杭州 310018)

一、引 言

擁有豐富而廉價的勞動力資源一直被認為是中國經(jīng)濟比較優(yōu)勢之所在,也被認為是支撐中國企業(yè)實現(xiàn)低成本生產(chǎn)進而形成以產(chǎn)品價格優(yōu)勢為主的市場競爭力的重要基礎(chǔ)。在此背景下,中國勞動力價格的持續(xù)上升自然引起了人們的擔(dān)憂。有觀點認為,當(dāng)前勞動力價格的上升是對中國勞動成本優(yōu)勢的侵蝕,將導(dǎo)致中國經(jīng)濟比較優(yōu)勢的喪失以及危及企業(yè)的競爭力基礎(chǔ),使之陷入發(fā)展的困境?！秳趧雍贤ā芬鸬膹V泛爭議,外商撤資、企業(yè)破產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,顯示出勞動成本對中國經(jīng)濟的巨大支撐作用。同時,我們不得不擔(dān)憂長期低價工業(yè)化導(dǎo)致的資源、需求雙重約束正日益成為中國經(jīng)濟發(fā)展的枷鎖。不抓緊時間實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、增長方式改變和收入分配制度改革,勢必影響中國經(jīng)濟正常健康發(fā)展。

提高勞動者報酬已經(jīng)成為政府和學(xué)者的共識,但似乎很難得到企業(yè)的支持,分歧根源在于對勞動力成本與競爭力關(guān)系認識上的差異。勞動力成本上升是否會損害企業(yè)的競爭力?其影響力度有多大?本文利用中國工業(yè)部門1999-2007年省級面板數(shù)據(jù),分析勞動力成本與競爭力之間的內(nèi)在邏輯,以期考察勞動力成本水平對于工業(yè)競爭力的影響力度。

二、相關(guān)文獻概述

雖然一部分經(jīng)濟學(xué)家認為勞動力短缺是短期現(xiàn)象,尚未認識到或不肯承認勞動力成本已經(jīng)在提高這個現(xiàn)實,但大部分研究學(xué)者在勞動力成本上升這個事實上達到了共識。國內(nèi)一些學(xué)者通過對勞動力成本變動及其對經(jīng)濟競爭力的影響進行了研究。一些學(xué)者認為,我國工業(yè)產(chǎn)品價格優(yōu)勢來自工資收入與勞動生產(chǎn)率的不成比例,勞動力成本上升不僅是經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢,也具有較大的上升空間和可能性[1][2]。蔡(2007)認為,如果勞動力成本的上升是生產(chǎn)要素稟賦變化的自然結(jié)果,則不僅不會削弱競爭力,反而通過推動增長方式的轉(zhuǎn)變,提高長期競爭力和增長的可持續(xù)性[3]。中國經(jīng)濟在短期內(nèi)并不會喪失在勞動密集型產(chǎn)業(yè)上的國際競爭力。

與國內(nèi)學(xué)者偏重于定性分析相比,國外學(xué)者關(guān)于勞動力成本及其對于競爭力的影響則主要從定量、比較的視角切入,通過衡量單位勞動成本 (ULC),反映國家制造業(yè)部門的競爭力情況[4]。一般認為,ULC提高,會帶來國內(nèi)外市場份額的下降和經(jīng)濟增長的放緩以及失業(yè)率的上升[5][6][7]。但一些實證分析表明,單位勞動成本和市場份額增長之間得關(guān)系并不明朗,出口和GDP增長最快的國家往往經(jīng)歷著相對單位勞動成本更快的增長,這被稱為“卡爾多悖論 (Kaldor paradox)”[8][9]。一些學(xué)者通過數(shù)學(xué)推導(dǎo)和實證指出,勞動力成本和競爭力之間的關(guān)系不是一成不變的,而是取決于進出口需求的價格彈性和行業(yè)等其他因素[10][11]。

總體上看,國外關(guān)于勞動力成本與競爭力關(guān)系的研究并沒有形成令多數(shù)人信服的結(jié)論,而國內(nèi)研究多聚焦在定性分析、比較研究視角,定量分析鮮有所見。

三、理論模型、指標選取和數(shù)據(jù)來源

(一)理論邏輯

利潤作為企業(yè)競爭力的最直接顯性結(jié)果,是衡量企業(yè)競爭力比較重要的因素之一。下面,我們將以工資和企業(yè)利潤為例,討論勞動力成本與企業(yè)競爭力之間的理論邏輯。

企業(yè)理論基于企業(yè)選擇生產(chǎn)過程中投入要素使得產(chǎn)出成本最小的假設(shè)。假如有兩種投入——資本 (K)和勞動 (L),完全競爭企業(yè)接受既定的勞動力價格w和資本價格r。那么,成本最小化問題可以寫成Min C=wL+rK s.t.F(K,L)=Q。

假設(shè)生產(chǎn)函數(shù)為F(K,L)=AKαLβ(α<1,β<1)。構(gòu)造拉格朗日函數(shù)V=wL+rK-λ(AKαLβ-Q),分別對L、K、λ求一階條件,求出成本最小的勞動投入和資本數(shù)量,得出企業(yè)生產(chǎn)任意產(chǎn)出Q的總成本函數(shù),將其帶入利潤函數(shù)后可得:

由此可見,企業(yè)利潤的大小取決于產(chǎn)量、工資率、利息率、技術(shù)水平以及勞動投入和資本投入的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

(二)指標選取與數(shù)據(jù)來源

由公式推導(dǎo)可知,企業(yè)利潤的大小取決于勞動投入、資產(chǎn)投入和技術(shù)水平以及工資率等因素。通過適當(dāng)變型,考慮基本模型如下:

其中,LP為工業(yè)競爭力,LC是勞動力成本,Employee和Invest分別表示勞動和資本投入,Tech為技術(shù)水平,ai是與行業(yè)相關(guān)、時間無關(guān)的未觀測個體效應(yīng)。表1對相關(guān)變量進行了描述。

本文使用樣本為1999-2007年全國30個省份規(guī)模以上工業(yè)面板數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)均來自歷年《中國固定資產(chǎn)統(tǒng)計年鑒》、《中國科技統(tǒng)計年鑒》和《中國統(tǒng)計年鑒》①2007年后的中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)缺少工業(yè)增加值統(tǒng)計,無法測算勞動者報酬。。

表1 變量描述

四、實證分析結(jié)果

估計結(jié)果顯示,勞動力成本與勞動生產(chǎn)率呈現(xiàn)穩(wěn)定的正相關(guān)關(guān)系,勞動力成本提高1%,勞動生產(chǎn)率提高0.5%左右 (見表2所示)。

表2 勞動力成本與工業(yè)競爭力:省級面板數(shù)據(jù)分析結(jié)果

從勞動力成本提高對勞動生產(chǎn)率提升的幅度來看,東部高于中部,中部高于西部。將數(shù)據(jù)差分、增加勞動力成本二次項后再進行回歸,結(jié)果顯示勞動力成本二次項系數(shù)為正,且通過1%顯著性檢驗。這意味著勞動者報酬對勞動生產(chǎn)率是有正向強化作用,勞動者報酬越高,其對生產(chǎn)效率的提升作用越顯著。以資產(chǎn)總計作為規(guī)模的代理變量與勞動生產(chǎn)率呈顯著正相關(guān),且西部資產(chǎn)規(guī)模對勞動生產(chǎn)率的影響高于中部和東部。技術(shù)變量與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系不顯著。勞動力成本與工業(yè)競爭力呈顯著正相關(guān),這與理論模型中的假設(shè)不一致。因此,我們可以推測,勞動力成本變動必然帶動理論模型中其他變量 (如產(chǎn)量或技術(shù)水平)的變動。勞動力成本和勞動生產(chǎn)率的同向變動,可以從兩個角度加以解釋:一是效率工資理論;二是資本替代勞動。按照效率工資理論的解釋,高工資將通過“欺騙-(解雇)威脅”(cheat-threat)機制激勵工人努力;通過增加工人的機會成本降低工作轉(zhuǎn)換率,借助于高工資實現(xiàn)對求職者的篩選;通過強化企業(yè)與員工間的感情回報機制,提高團隊的工作標準和平均努力程度。此時,在勞動者報酬成本增長條件下,企業(yè)有可能得到更多 (如圖1所示)。

圖1 勞動成本與勞動生產(chǎn)效率的邏輯關(guān)系

勞動力成本提高帶來生產(chǎn)效率提高的第二個途徑是資本替代勞動。通過對同一數(shù)據(jù)集的估計,勞動力成本提高1%,伴隨著0.5%的勞均固定資產(chǎn)投入的提高,并且這一結(jié)論無論在全國還是東中西部地區(qū)的實證中始終顯著。

五、結(jié) 語

勞動者的工資收入具有三重性,對企業(yè)是勞動成本,對勞動者是激勵手段,對全社會是消費能力。如果僅僅站在企業(yè)主的立場上,以降低勞動成本為宗旨拼命壓低勞動者工資,必然造成激勵不足,抑制創(chuàng)新能力的發(fā)揮,同時造成全社會消費不足,經(jīng)濟循環(huán)受阻。本文實證分析顯示,勞動者報酬的激勵功能的發(fā)揮能降低交易成本、提高勞動者積極性,并促使資本有機構(gòu)成的提高,進而促進生產(chǎn)效率的的提升。

(一)以“效率工資理論”為指導(dǎo),提高勞動者報酬

當(dāng)前,企業(yè)的勞資糾紛日漸頻發(fā),其中絕大多數(shù)是由于經(jīng)濟利益分配糾紛而引發(fā)的。提高勞動者報酬水平,有助于促進企業(yè)生產(chǎn)率水平的提高,強化雇傭關(guān)系和在交易成本方面形成節(jié)約,從而借助于企業(yè)雇用效率的提高在勞動者報酬水平保持增長條件下實現(xiàn)企業(yè)與工人發(fā)展的雙贏。企業(yè)應(yīng)以“效率工資理論”為指導(dǎo),借鑒福特汽車公司經(jīng)驗,以高于勞動力市場平均水平的工資待遇吸引高素質(zhì)勞動者。以高勞動生產(chǎn)率抵消勞動力成本上升的不利影響,降低相對勞動成本,形成新的企業(yè)競爭力。

(二)以政府引導(dǎo)鼓勵為主,加快企業(yè)自主創(chuàng)新,提升技術(shù)水平

在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下,要破解經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與企業(yè)生產(chǎn)方式背離問題,需要政府主導(dǎo)下的組合拳。通過成本倒逼機制推動企業(yè)技術(shù)升級,利用稅收政策引導(dǎo)企業(yè)拉動R&D投入和人力資源投入。同時,政府需要改革稅制,降低企業(yè)稅負,提高個人所得稅起征點,扭轉(zhuǎn)國民收入分配向國家傾斜的局面,讓利于民,讓利于企業(yè),以保證民眾的福利增長和企業(yè)的創(chuàng)新能力提升。以降低銀行貸款利率等一系列金融手段來引導(dǎo)企業(yè)對提高勞動者收入。

利益改革舉步維艱,但意義重大。把收入分配調(diào)整與擴大消費、轉(zhuǎn)換經(jīng)濟增長動力結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,把利益調(diào)整與維護黨政威信、促進社會穩(wěn)定結(jié)合起來,在轉(zhuǎn)型升級中確保低收入群體收入逆勢增長,普通勞動者工資增長同步于甚至高于經(jīng)濟增長,促使經(jīng)濟“活力上移、利益下移”,提升勞動群眾對改革開放與國家發(fā)展的信任度和支持度。

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