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    例談班級管理中的“羅森塔爾效應(yīng)”

    2022-02-23 00:01:19金菲
    關(guān)鍵詞:積極態(tài)度潛移默化班級管理

    摘 ?要:“羅森塔爾效應(yīng)”即通過教師對學(xué)生心理的潛移默化的影響,從而使學(xué)生取得教師所期望的進(jìn)步的一種現(xiàn)象。本文以多個實例說明在班級管理中班主任如何有效的利用心理學(xué)中的“羅森塔爾效應(yīng)”,在潛移默化中影響人,引導(dǎo)人,達(dá)到教育的目的。

    關(guān)鍵詞:“羅森塔爾效應(yīng)”;心理;潛移默化;班級管理;積極態(tài)度;正面鼓勵

    一、“羅森塔爾效應(yīng)”由來

    美國心理學(xué)家羅森塔爾等人于1968年做過一個著名實驗。他們到一所小學(xué),在一至六年級各選三個班的兒童進(jìn)行煞有介事的“預(yù)測未來發(fā)展的測驗”,然后實驗者將認(rèn)為有“優(yōu)異發(fā)展可能”的學(xué)生名單通知教師。其實,這個名單并不是根據(jù)測驗結(jié)果確定的,而是隨機抽取的。它是以“權(quán)威性的謊言”暗示教師,從而調(diào)動了教師對名單上的學(xué)生的某種期待心理。8個月后,再次智能測驗的結(jié)果發(fā)現(xiàn),名單上的學(xué)生的成績普遍提高,教師也給了他們良好的品行評語。這個實驗取得了奇跡般的效果,人們把這種通過教師對學(xué)生心理的潛移默化的影響,從而使學(xué)生取得教師所期望的進(jìn)步的現(xiàn)象,稱為“羅森塔爾效應(yīng)”。

    二、班級管理中“羅森塔爾效應(yīng)”案例

    一個人可能因為別人的一句夸獎或表揚,而在某方面成績卓著,一個人也可能因為別人的一句批評,而掩蓋了自己的才華。這是每個人都無法避開的心理效應(yīng)——“羅森塔爾效應(yīng)”,學(xué)生也不例外。高中階段的學(xué)生已經(jīng)具備了認(rèn)知與分辨是非的能力,但心理承受力遠(yuǎn)沒有步入社會的人強,而可塑性卻更高。因此,究竟這個群體是走向成功還是失敗,教師尤其是班主任起到不可小覷的作用。以下就幾個本人班級管理中的案例來進(jìn)行探討,以期拋磚引玉之效。

    案例1:學(xué)生翁某是我自高二接班以來所帶的學(xué)生,其成績每次都在倒數(shù)十名左右,每次上課表情都很漠然,給我的印象并不好,帶班一年基本忽視了他,正面談話基本沒有 。在高二結(jié)束的家長會上,他公然用十分不敬的語氣與我說話,在生氣之余才讓我開始注意到這個學(xué)生。待氣消之后我主動找他談話,他可能認(rèn)為我要罵他或批評他的行為,所以一開始就擺出了抗拒的姿態(tài)。但當(dāng)我和聲細(xì)語問他是不是碰到些煩心事時,他錯愕之下低頭向我道歉,1米八的男兒眼中也充滿淚花,聲音哽咽的談到從初中開始,他的家人一直不關(guān)心他,不過問成績,家長會也不參加,他自己也就自我放棄成為現(xiàn)在這樣。跟他聊了1個多小時,我肯定的告訴他,他其實是一個很優(yōu)秀的人,放大了他的優(yōu)點。聊完后他深深的向我鞠了一躬,說了兩次“謝謝老師”。此后,我打電話與他的家人溝通,把問題反饋給他們,在課堂上也有意無意中點他起來回答一些簡單的問題(以前從不叫他,因為覺得他回答不出),在他回答之后給予肯定和鼓勵,他也更加認(rèn)真的學(xué)習(xí),一改往日懶散的作風(fēng)。在今年校運會上,全班人推舉他為我班的旗手參加入場式,當(dāng)看到他昂首挺胸的走在隊伍最前面時,我想我的教育成功了。一個習(xí)慣被忽視的人,比那些常常受老師表揚的人更需要表揚,一個經(jīng)常被批評的人,比那些極少被批評的人更不需要批評的字眼。作為教師,一個引導(dǎo)者,我所需要做的是把學(xué)生心中的“羅森塔爾效應(yīng)”正面放大,而不是負(fù)面加強。

    案例2:在高三上學(xué)期市第二次調(diào)研考試之后,班上學(xué)生陳某一日主動來找我,說想跟我談一下,他開口第一句話讓我很震驚也很慚愧,他說“老師,我覺得你在忽視我,從分班以來全班好像就我沒有被你叫去談心,這兩次我考的這么差,你也沒理我?!蔽移疵幕叵?,好像真的沒有找他談過,曾經(jīng)計劃要找他的卻因為各種事情耽擱了。那時我感覺自己變成了學(xué)生,很慚愧和自責(zé)的跟他道歉,并和他聊了很久,知道他成績下降的原因很大程度上是因為在第一次考試失利之后,班主任并沒有關(guān)注到他,于是他認(rèn)為老師對他沒任何期望,便以消極的態(tài)度對待學(xué)習(xí),導(dǎo)致現(xiàn)在的結(jié)果。我誠心的為未及時關(guān)注到他而致歉,同時誠懇的告訴他,在我心中他是一個很有希望的人,不能因為自己猜測的原因而自暴自棄,并肯定他這次主動來找我的行為,鼓勵他如果以后碰到問題盡管來找班主任,班主任歡迎他提出批評意見。大概他感受到了我的真誠,心結(jié)似乎因這次談話而打開,原本想要留級的想法也打消了,開始專注于如何彌補過去浪費的時間,經(jīng)常找我?guī)退薷膶W(xué)習(xí)計劃,讓我提意見,我常對他說:“只要你一直這樣堅持下去,一定能成功!”在很多小事上我也向他傳遞著“你能行”的信息。直到目前,他仍以飽滿的熱情迎戰(zhàn)高考,我也深信他能取得應(yīng)有的成績。這次事件警醒了作為班主任的我,面向全班充滿期待的眼神時,不能回避任何一個人的目光,因為可能就是一個眼神,一個無意的動作,就可能形成“羅森塔爾效應(yīng)”的負(fù)面加強,造成一個人人生的改變。

    三、結(jié)束語

    教育實踐表明:如果教師喜愛某些學(xué)生,對他們會抱有較高期望,經(jīng)過一段時間,學(xué)生感受到教師的關(guān)懷、愛護(hù)和鼓勵;常常以積極態(tài)度對待老師、對待學(xué)習(xí)以及對待自己的行為,學(xué)生更加自尊、自信、自愛、自強,誘發(fā)出一種積極向上的激情,這些學(xué)生常常會取得老師所期望的進(jìn)步。相反,那些受到老師忽視、歧視的學(xué)生,久而久之會從教師的言談、舉止、表情中感受到教師的“偏心”,也會以消極的態(tài)度對待老師、對待自己的學(xué)習(xí),不理會或拒絕聽從老師的要求;這些學(xué)生常常會一天天變壞,最后淪為社會的不良分子。盡管有些例外,但大趨勢卻是如此,同時這也給眾多在一線工作的班主任敲響了警鐘。要避免“羅森塔爾效應(yīng)”帶來的負(fù)面影響,擴大其正面效應(yīng),就要求我們關(guān)注班級里的弱勢、后進(jìn)群體,給他們更多的正面鼓勵與引導(dǎo),這才是教育之道。

    參考文獻(xiàn):

    [1]石巖, 趙陽. 體育心理實驗設(shè)計[M]. 北京體育大學(xué)出版社, 2007.

    [2]范輝清, 王亮. 司法心理分析與干預(yù)[M]. 暨南大學(xué)出版社, 2012.

    [3]蔣云根. 組織行為的心理分析[M]. 東華大學(xué)出版社, 2003.

    [4]盧家楣. 《青少年心理十萬個為什么》[J]. 農(nóng)家書屋, 2019(1):1.

    作者簡介:

    金菲,惠州市華羅庚中學(xué)一級教師,任高三班主任。

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