消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

劉洪濤

（順平縣消防救援大隊，河北 順平 072250）

0 引言

防火監(jiān)督工作是消防工作中必須重視的一項，有效的監(jiān)督能減少消防出警的概率。國家相關(guān)部門明確規(guī)定防火監(jiān)督工作策略，力求將消防險情降到最低，消防部門為響應(yīng)這一政策，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)了一系列防火監(jiān)督裝置，從人力到物力，都符合消防工作要求，在一定程度上實現(xiàn)了防火監(jiān)督的工作意義。

1 消防防火監(jiān)督現(xiàn)狀

筆者經(jīng)過對消防部門的現(xiàn)狀調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了三方面的問題：第一，在崗監(jiān)督人員素質(zhì)問題。首先是在崗監(jiān)督人員年齡不符合要求，其次是擁有專業(yè)知識和高級技能的人員占據(jù)少數(shù)，最后是人才匹配不符合消防部門用人現(xiàn)象，大部分身兼多職。這些對于消防工作的防火監(jiān)督和臨時出警都具有一定的影響，均對防火監(jiān)督工作的開展造成了不良影響，不及時改善，將在一定程度上降低防火監(jiān)督部門的發(fā)展效率；第二，監(jiān)督人員培養(yǎng)問題。在防火監(jiān)督人員的培養(yǎng)中，不僅要抓專業(yè)的理論知識，還要進行專業(yè)的實操練習(xí)，將重心放在實地演練上。目前防火監(jiān)督培養(yǎng)過于迎合教材，強化專業(yè)知識，在實踐中投入精力過于少，導(dǎo)致在工作開展中，不能做到隨機應(yīng)變，為此，要對專業(yè)人員理論實操共同促進；第三，監(jiān)督部門管理有待提升。防火監(jiān)督工作與傳統(tǒng)工作性質(zhì)一樣，都是實行考核制，評估員工的綜合素質(zhì)，制度上響應(yīng)國家政策，但由于內(nèi)部管理存在缺口，導(dǎo)致監(jiān)督力度存在不足。為提升防火監(jiān)督效率，應(yīng)在部門管理上制定完整的管理制度[1]。

2 消防防火工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

2．1 明確監(jiān)督管理機制

防火監(jiān)督作為消防的重點工作項目，其工作開展僅限于消防部門是難以達成效率的，需要在公安部門和國家政府的協(xié)同下更好的保證工作效果。專業(yè)人員在日常監(jiān)督中，隨時與公安部門連線，防止火災(zāi)發(fā)生無法第一時間聯(lián)系到相關(guān)部門，進而造成火勢蔓延，無法及時控制的現(xiàn)象。同時，有跨區(qū)域救火現(xiàn)象，要第一時間聯(lián)系政府部門進行協(xié)商，制定最優(yōu)救火方案，盡可能保證人民利益和國家利益。另外，在加強防火監(jiān)督工作的過程中，也要搞好宣傳力度，提升居民防火意識，配合消防部門做好火災(zāi)防控，尤其是森林火災(zāi)防控。

2.2 實現(xiàn)用人制度變革

防火監(jiān)督在用人上一定要符合國家規(guī)定年齡范圍，嚴(yán)格進行選拔，必須熟知崗位工作性質(zhì)，踐行工作能力，保證各項工作均可協(xié)調(diào)落實，提升辦事效率；加強高級技術(shù)人員的培養(yǎng)，使其具備專業(yè)的素質(zhì)，能勝任部門一切工作，不僅有科學(xué)合理的協(xié)調(diào)能力，還需具有專業(yè)的執(zhí)行力；在人員安排上，各部門必須搭配用人，實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論知識相結(jié)合，考慮每個人的優(yōu)勢，選擇能力互補的結(jié)為隊友，高效率地完成工作。除此之外，還需要合理的制度對于專業(yè)人員進行約束，避免出警矛盾性。

2.3 建立健全的人才培養(yǎng)體系

防火監(jiān)督工作一直奮斗在前線上，哪里有火災(zāi)，那里就有他們。因此為了提升工作質(zhì)量，強化工作效率，必須定期對專業(yè)人員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從基層到高層。從內(nèi)部到外部，統(tǒng)一實施專業(yè)的理論課程教學(xué)，將一部分理論較弱的消防人員綜合素質(zhì)提上來，隨之進入實戰(zhàn)演習(xí)，強化隨機應(yīng)變的能力，在實戰(zhàn)中能首先保證自己的安全。理論與實踐兩只手一起抓，打造一支專業(yè)的消防防火監(jiān)督人員，更好的服務(wù)人民，服務(wù)社會，服務(wù)國家[2]。

2.4 建立有針對性的監(jiān)督部門約束制度

當(dāng)前，我國在防火監(jiān)督工作的開展與落實上制定了較權(quán)威的制度，并且加設(shè)了部門的評估制度和考核政策，為提高消防人員的工作態(tài)度，使防火監(jiān)督工作落地。消防部門除了防火監(jiān)督，還有其他部門，個別部門在政策落實上依然存在問題，總的來說，主要是監(jiān)管不足和制度約束力不強兩方面的原因。為改善現(xiàn)狀，消防部門必須制定約束力強的制度體系，加強內(nèi)部人員的執(zhí)行力，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)開展工作[3]?？稍黾右粋€額外制度，年底推選出最優(yōu)部門和較差部門進行獎勵和處罰，來帶動內(nèi)部人員的積極性，更好地將政策落實下去。

2.5 引進科技力量完善消防安全體系

消防防火監(jiān)督不能僅僅光靠人力，不僅效率低下造成資源浪費，工作中還容易出現(xiàn)偏差，畢竟人力的時間與精力有限。引進科技力量一方面是更新老化的檢測設(shè)備，另一方面是要構(gòu)建健全的消防安全體系。在信息時代通過先進的智能化技術(shù)能有力輔助監(jiān)督人員開展工作，大大降低出現(xiàn)疏漏的概率，減輕工作負擔(dān)。信息化網(wǎng)絡(luò)平臺是海量數(shù)據(jù)存儲庫，在錄入消防設(shè)備和人員等信息后能及時歸類整理總結(jié)，將人和物納入穩(wěn)定的監(jiān)控體系中，提高監(jiān)督的時效性和精確性。一旦出現(xiàn)問題能通過資源貯存記錄情況回溯，更為便捷地精確定位源頭。有了科技的輔助問責(zé)制度能更好地被層層落實，增強制度的威嚴(yán)性和可行性，督促防火監(jiān)督人員強化責(zé)任心和使命感，改進工作作風(fēng)嚴(yán)格執(zhí)法。除了是數(shù)據(jù)庫，智能化平臺還是信息歸集地和交流分享平臺，打破了信息壁壘，讓經(jīng)驗和知識更快速地傳播，在出現(xiàn)問題時能幫助工作人員做出科學(xué)的研判，優(yōu)化決策和戰(zhàn)略部署合理性。在網(wǎng)絡(luò)信息平臺上公開防火監(jiān)督情況，增強消防安全透明性，讓廣大群眾參與工作監(jiān)督，為消防安全提出評價和建議，使得監(jiān)督工作更加細化更有針對性，及時回應(yīng)群眾關(guān)心的熱點和難點，精確地解決工作困難，滿足現(xiàn)實情況的需要。

3 消防防火工作創(chuàng)新意義

消防防火監(jiān)督工作創(chuàng)新的意義包含三方面：首先是消防工作中較為重要的一項任務(wù)。這項工作內(nèi)容極具廣泛性，面對緊急情況，可以第一時間跟上進度，開展工作。例如，防火監(jiān)督工作較為特殊，在開展的時候，消防人員必須高度警惕，杜絕一些隱患火源，加大工作巡查范圍，達到防火理想效果，在監(jiān)督上的負責(zé)任，避免后期工作出現(xiàn)麻煩。還在一定程度上減輕了人力、財力等經(jīng)濟損失，本質(zhì)上實現(xiàn)服務(wù)于民，同時還加強了自身責(zé)任意識，在不斷的實踐中提升專業(yè)人員的工作能力；其次，有利于消防工作順利進行。消防人員無時無刻不再為人民和國家服務(wù)，出警毫無規(guī)律，隨時隨刻待命，保護著國家和人民的財產(chǎn)安全。創(chuàng)新防火監(jiān)督，有利于明確下一步工作內(nèi)容，進而保證每一次工作的正常運行，提高自身安全性的條件下提高工作效率；最后是能給人民提供安全、穩(wěn)定的生活。只要人群聚集，或有人生活的地方，都有發(fā)生火災(zāi)的可能性，不能做到完全杜絕，只能在一定的程度上去防范。而消防防火監(jiān)督體系的創(chuàng)新，能提高預(yù)防火災(zāi)的可能性，無論自然災(zāi)害或人為災(zāi)害，均可將風(fēng)險降到最低，由此可見，創(chuàng)新是防火監(jiān)督體系更好開展工作的強有力道具[4]。

4 結(jié)語

綜上所述，消防防火監(jiān)督事關(guān)民生安全和社會安全，為了加強工作效率，本文針對工作現(xiàn)狀提出了幾點問題，并研究出了符合當(dāng)前形勢的創(chuàng)新方法，進而探索出了創(chuàng)新的意義，落實消防防火監(jiān)督部門工作，完善內(nèi)部制度，提高消防預(yù)防對策和工作效率，希望在消防防火監(jiān)督中能有所幫助。