國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

黨的十八大以來，黨和國家提出了多項(xiàng)國有企業(yè)改革與發(fā)展政策，提出了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)戰(zhàn)略方針。在新的發(fā)展階段，國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織建設(shè)優(yōu)勢，著重關(guān)注自身黨建問題，比如，黨建工作理念陳舊、缺乏危機(jī)意識(shí)、宣傳教育力度不足等問題，這些均是影響國有企業(yè)在新發(fā)展階段建設(shè)與發(fā)展的重要因素。如何以基層黨建驅(qū)動(dòng)國企快速、穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建與國企建設(shè)的有機(jī)融合，是當(dāng)下需要著重思考的問題。在實(shí)際工作中，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況提出針對(duì)性措施，致力于解放思想、落實(shí)培訓(xùn)、規(guī)范制度，營造良好的黨建環(huán)境，為不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作提供有力保障。［1］

一、國有企業(yè)黨建呈現(xiàn)的新趨勢

黨的十八大報(bào)告中，習(xí)近平總書記提出了“兩學(xué)一做”的黨建學(xué)習(xí)教育理念，強(qiáng)調(diào)要“嚴(yán)謹(jǐn)治黨，黨建重心黨基層黨組織、普通黨員傾斜，將國有企業(yè)黨建工作提升到全新的高度”。之后，黨中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等文件，明確提出“全面深化改革過程中，國有企業(yè)黨員在基層黨建工作中的重要作用與具體工作任務(wù)”，提出“堅(jiān)持黨的建設(shè)，將黨建作為國有企業(yè)的‘根’與‘魂’，凸顯國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢”。由此可見，國有企業(yè)黨建工作迎來了全新的發(fā)展階段，提升黨建工作能力、強(qiáng)化國有企業(yè)核心競爭力，是當(dāng)下的主要發(fā)展趨勢。［1］

在新發(fā)展階段，企業(yè)要牢牢樹立“國有企業(yè)角色”意識(shí)，積極開展三種黨建工作創(chuàng)新策略，即轉(zhuǎn)變思想、提高標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)措施，要保證科學(xué)黨建思想在黨建工作中的傳承，保證黨建標(biāo)準(zhǔn)符合企業(yè)發(fā)展要求，保證貫徹落實(shí)各項(xiàng)黨建工作，以此構(gòu)建現(xiàn)代化、科學(xué)化、系統(tǒng)化的企業(yè)黨建工作機(jī)制。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，深入踐行“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的要求，堅(jiān)持“特色、創(chuàng)新”的黨建創(chuàng)新思路，在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中加強(qiáng)黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用，將“抓黨建促黨風(fēng)”作為黨建工作重點(diǎn)，致力于構(gòu)建一支有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有紀(jì)律、有作為的企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍，為企業(yè)在新時(shí)期背景下的穩(wěn)健發(fā)展提供有力精神支持。［2］

新的發(fā)展階段，企業(yè)基層黨建工作呈現(xiàn)出全新的發(fā)展趨勢，既要在整治黨建工作中的問題方面下功夫，著力改正現(xiàn)階段的黨建工作不足之處，提升基層黨組織建設(shè)工作的有效性；也要積極主動(dòng)跟隨發(fā)展大趨勢，加強(qiáng)對(duì)普通黨員、黨員干部的培訓(xùn)與再教育，不斷提升黨組織成員的工作素養(yǎng)、黨政思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)其形成良好政治思想意識(shí)；還需要關(guān)注企業(yè)基層人員實(shí)際需求，規(guī)范黨建工作過程，全面營造良好黨建氛圍，以此實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。

二、國有企業(yè)黨建工作中的問題

1.工作觀念陳舊

結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況分析，可以發(fā)現(xiàn)，在開展黨建工作過程中，雖然企業(yè)工作人員積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要論述，但是在具體落實(shí)中仍然無法從停滯的思維階段突破，從而影響企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新效果。舉例分析，在開展黨建工作中，工作人員將手機(jī)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”作為黨建培訓(xùn)活動(dòng)的主要工具，要求黨員閱讀“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”，但是在具體過程中僅僅是提出“閱讀內(nèi)容”，而更多的仍舊是要求黨建撰寫、上交思想報(bào)告，仍舊沿襲了傳統(tǒng)黨建工作路徑。這主要是工作人員沒有突破傳統(tǒng)黨建指導(dǎo)思想束縛，難以做出真正的創(chuàng)新。［2］

2.缺乏危機(jī)意識(shí)

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)黨建工作中，更多的人只是將“黨建”看做是基層黨組織團(tuán)結(jié)黨員的一種手段與方式，缺乏對(duì)企業(yè)黨建工作的正確認(rèn)知，沒有意識(shí)到黨建工作對(duì)于國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要作用。在現(xiàn)代社會(huì)背景下，市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，大量技術(shù)涌入各個(gè)行業(yè)中，改變了國有企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境；社會(huì)的發(fā)展促使人們的思想意識(shí)發(fā)生變化，企業(yè)員工思想認(rèn)知水平不斷提升，獨(dú)立意識(shí)不斷增強(qiáng)，改變了國有企業(yè)的內(nèi)部人文環(huán)境。內(nèi)外環(huán)境的改變使傳統(tǒng)國有企業(yè)黨建工作逐漸顯露出不足，已經(jīng)難以實(shí)現(xiàn)“凝聚人心”、“增強(qiáng)員工工作動(dòng)力”、“維護(hù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)”的作用，而此時(shí)一些國有企業(yè)黨建工作人員仍舊沒有意識(shí)到企業(yè)黨建工作的“危險(xiǎn)境地”，缺乏對(duì)內(nèi)外環(huán)境的危機(jī)意識(shí)，缺乏創(chuàng)新黨建工作的主動(dòng)性與目的性，從而影響企業(yè)國有黨建工作創(chuàng)新，不利于國有企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境中的健康發(fā)展。［3］

3.宣傳教育延緩

近年來，雖然黨中央印發(fā)了多項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)，提出全面從嚴(yán)治黨，已取得了積極的成果，但是仍然有一些國有企業(yè)缺乏“基層黨組織建設(shè)”概念，不重視宣傳教育與內(nèi)部輿情處理，從而影響企業(yè)黨建創(chuàng)新生命力，影響黨建工作效果。在實(shí)際過程中，工作人員開展黨建宣傳教育工作，仍舊采用宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、內(nèi)部宣傳手冊等渠道，各種培訓(xùn)教育活動(dòng)形式單一，從而弱化了宣傳教育效果，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建的創(chuàng)新目的。

三、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

1.注重解放思想

結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題，建議要率先解放國有企業(yè)黨建工作思想，積極創(chuàng)新思想意識(shí)，為之后創(chuàng)新黨建工作提供思想引領(lǐng)。建議企業(yè)黨建工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)到不同發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作的不同要求，從而創(chuàng)新黨建工作，避免出現(xiàn)照本宣科、形式單一的情況?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展速度飛快，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步促使國有企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化，建議工作人員樹立信息化黨建思想，將信息技術(shù)與黨建有機(jī)融合，創(chuàng)新黨建工作平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)黨建系統(tǒng)，以內(nèi)部系統(tǒng)推送各項(xiàng)黨建工作要求，從而加強(qiáng)黨建工作過程交流，提高企業(yè)黨建效率；同時(shí)，建議樹立全媒體的黨建工作意識(shí)，認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)黨建宣傳教育的不足之處，引進(jìn)多方媒體平臺(tái)，比如小視頻、微信公眾號(hào)、手機(jī)APP、內(nèi)部系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)站等，同步更新多項(xiàng)媒體平臺(tái)的宣傳教育公示，以此滿足企業(yè)內(nèi)部不同人員的實(shí)際需求，還需要制定完善的內(nèi)部輿情控制與宣傳方案，充分發(fā)揮全媒體優(yōu)勢，提升黨員參與黨建積極性，強(qiáng)化企業(yè)黨建效果，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展階段的黨建創(chuàng)新目標(biāo)。［3］

2.拓寬培訓(xùn)渠道

結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題，建議進(jìn)一步拓寬國有企業(yè)黨建工作中的培訓(xùn)、教育渠道，制定“多元化”的培訓(xùn)機(jī)制，以此滿足企業(yè)內(nèi)部不同人員的成長需求，提升企業(yè)黨建再教育有效性，不斷提高企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍整體水平。建議企業(yè)開設(shè)“微課黨建班”，定期在線直播微課，以開放式、互動(dòng)式的方式吸引黨組織成員，利用簡短微課查找內(nèi)部問題，重點(diǎn)交流、討論、分析與解決問題，讓黨員在解決問題的過程中不斷提升自身思想素養(yǎng)，強(qiáng)化黨組織人員的政治素養(yǎng)。建議開設(shè)“e支部”，考慮到國有企業(yè)下屬辦公室與人員分布較廣的實(shí)際情況，在“e支部”中開展聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)，同時(shí)定期匯報(bào)各地區(qū)的業(yè)務(wù)工作成果，以黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)進(jìn)步，還可以借助“e支部”開展集體學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)展與困難幫扶等工作，進(jìn)一步拓展黨建培訓(xùn)渠道，強(qiáng)化黨建培訓(xùn)有效性。

3.規(guī)范工作制度

結(jié)合新發(fā)展階段國有企業(yè)黨建工作中的問題，建議制定規(guī)范、完善的黨建規(guī)章制度，為不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作提供有力保障與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在實(shí)際過程中，要想保證黨建工作創(chuàng)新的有效性，就要以明確的工作制度為根本，分別關(guān)注黨建工作方式、黨建工作流程、黨組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、黨員發(fā)展與培養(yǎng)渠道、黨組織宣傳教育工作等多個(gè)環(huán)節(jié)，提出黨員行為規(guī)范、黨組織干部人員業(yè)務(wù)與黨建工作規(guī)范、企業(yè)黨建活動(dòng)組織流程規(guī)范、黨建工作責(zé)任制度、黨建工作績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制等多項(xiàng)制度，提出明確的各項(xiàng)黨建活動(dòng)要求與規(guī)范，提升國有企業(yè)黨建工作效率，為黨建創(chuàng)新提供制度支持。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作是國有企業(yè)的“根”，是推動(dòng)國有企業(yè)在新階段持續(xù)發(fā)展的有力驅(qū)動(dòng)。在實(shí)際過程中，建議企業(yè)要高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，貫徹“以黨建促進(jìn)國企發(fā)展”方針，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，營造良好黨建氛圍，規(guī)范黨建制度體系，提升黨建的整體水平與效率，充分發(fā)揮黨建工作效用，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部工作效率與工作質(zhì)量，引領(lǐng)企業(yè)各部門員工積極貢獻(xiàn)自身工作價(jià)值，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。