國(guó)企共青團(tuán)工作存在的問題及對(duì)策分析

國(guó)家能源集團(tuán)四川發(fā)電有限公司（國(guó)能四川能源有限公司） 李映

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)同樣面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。尤其是在全球經(jīng)濟(jì)、文化一體化的互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，國(guó)企要想提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，必須與時(shí)俱進(jìn)，改革落后的、不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式。與私營(yíng)企業(yè)相比，國(guó)企對(duì)國(guó)家政策的敏感度更高，對(duì)市場(chǎng)變化、市場(chǎng)規(guī)律、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的感知更為準(zhǔn)確，因此，國(guó)企也肩負(fù)著引領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)展的責(zé)任。新時(shí)期背景下，國(guó)企共青團(tuán)應(yīng)找準(zhǔn)工作方向、擺正工作位置、改變思維方式、積極探索工作方法，提升青年職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與責(zé)任感。

一、國(guó)企共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀分析

（一）組織方面

《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》（以下簡(jiǎn)稱《章程》）明確闡述了國(guó)企共青團(tuán)的工作目標(biāo)、工作原則與工作任務(wù)，為指導(dǎo)共青團(tuán)組織工作與發(fā)展方向提供了科學(xué)指導(dǎo)。然而，從國(guó)企共青團(tuán)組織的實(shí)際工作情況來看，并沒有充分落實(shí)《團(tuán)章》的具體內(nèi)容。日常工作中對(duì)《團(tuán)章》各項(xiàng)規(guī)范要求的執(zhí)行并不到位，導(dǎo)致共青團(tuán)組織普遍缺乏凝聚力，讓組織的帶頭效應(yīng)大打折扣。共青團(tuán)的組織能力較差，缺乏人格魅力與號(hào)召力且團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，嚴(yán)重阻礙了各項(xiàng)共青團(tuán)活動(dòng)的組織與開展，無(wú)法形成凝聚力、組織力強(qiáng)的共青團(tuán)工作體系。組織內(nèi)的成員對(duì)共青團(tuán)缺乏正確的認(rèn)知，將共青團(tuán)片面的看做是國(guó)企的普通工作部門，沒有深刻認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)對(duì)于廣大青年員工思想意識(shí)的影響力、對(duì)民族與國(guó)家發(fā)展的重要意義，共青團(tuán)組織缺乏先進(jìn)性與政治敏感度，未起到引導(dǎo)與帶頭作用。

（二）職工方面

國(guó)企共青團(tuán)組織的相當(dāng)一部分力量來自青年職工，因此，應(yīng)該充分激發(fā)國(guó)企青年員工的積極性，推動(dòng)共青團(tuán)工作的開展。然而，國(guó)企部分青年職工卻處于缺乏進(jìn)取心、得過且過的工作狀態(tài)，最終導(dǎo)致員工凝聚力不足。首先，共青團(tuán)組織中的青年職工缺乏工作熱情，認(rèn)為參加共青團(tuán)組織的實(shí)際意義不大，遠(yuǎn)不如通過增加業(yè)績(jī)、提高經(jīng)濟(jì)效益重要。青年職工之所以有如此想法，很大程度上是因?yàn)楣睬鄨F(tuán)的工作脫離了青年職工的實(shí)際生活，各種組織活動(dòng)浮于形式，嚴(yán)重脫離實(shí)際，職工毫無(wú)參與興趣和熱情。其次，共青團(tuán)開展的活動(dòng)缺乏趣味性、形式枯燥、內(nèi)容單一，不符合青年群體的需求。由于共青團(tuán)活動(dòng)需要發(fā)揮教育功能、貫穿政治思想工作，在活動(dòng)形式上難免教條化、趣味性較差，更多的只是刻板的進(jìn)行思想政治宣傳，青年職工在活動(dòng)中獲得的樂趣較少，也無(wú)法達(dá)到通過共青團(tuán)活動(dòng)來增強(qiáng)職工凝聚力的目的。

二、國(guó)企共青團(tuán)工作的重要性

青年一代關(guān)系著民族與國(guó)家的前途，青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。國(guó)家的未來，終究是要交到青年一代的手中。國(guó)企肩負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)青年人才、向國(guó)家輸送青年人才的重任，“人才”不僅僅體現(xiàn)在技能、知識(shí)方面，還需要擁有積極思想和正確的價(jià)值觀，這樣才能真正為國(guó)家、民族和社會(huì)做貢獻(xiàn)。培養(yǎng)新時(shí)代國(guó)家所需要的青年人才，離不開共青團(tuán)組織的思想政治工作，其重要性主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

（一）增強(qiáng)凝聚力

在國(guó)企中，青年職工是一個(gè)特殊群體，具有顯著的“兩面性”。一方面，青年人思想活躍、知識(shí)豐富、思維開闊、個(gè)性突出、對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)；另一方面，青年人的價(jià)值觀、世界觀還沒有完全成型，思想意識(shí)不夠堅(jiān)定，容易受到不健康的、錯(cuò)誤的思想影響，從而思想扭曲。這就需要共青團(tuán)組織深入了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，潛移默化的滲透符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想，加強(qiáng)思想教育，讓廣大的青年職工群體擰成一股繩，從而提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（二）民主監(jiān)督

重視國(guó)企青年職工的民主監(jiān)督，充分體現(xiàn)了國(guó)企的民主意識(shí)與法制意識(shí)。從國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層，到青年職工群體，都應(yīng)該樹立接受他人監(jiān)督的意識(shí)，端正思想、光明磊落、虛心接受意見、開展自我批評(píng)，在共青團(tuán)組織的引領(lǐng)下，積極參政、議政。

（三）戰(zhàn)斗堡壘

思想政治教育是國(guó)企共青團(tuán)組織的重要工作內(nèi)容，作為黨與青年職工之間的紐帶，共青團(tuán)在青年職工群體中積極進(jìn)行集體主義、愛國(guó)主義、社會(huì)主義宣傳與教育，培養(yǎng)青年群體樹立正確、健康的三觀，肩負(fù)起中華民族的偉大復(fù)興、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。

（四）寓教于樂

新時(shí)期的國(guó)企青年職工，接受各種新思想、新知識(shí)、新觀念，思維更加活躍，工作更加務(wù)實(shí)，愿意說實(shí)話、辦實(shí)事，并且十分抵觸長(zhǎng)期以來國(guó)企存在的“只空談、不務(wù)實(shí)”的通病。共青團(tuán)組織可以抓住青年職工的這些特點(diǎn)，積極開展豐富多彩的思想政治活動(dòng)，在活動(dòng)中融入文化、教育、娛樂等元素，促進(jìn)青年職工迅速成長(zhǎng)。

三、國(guó)企共青團(tuán)工作存在的主要問題

（一）組織機(jī)構(gòu)不健全

國(guó)企經(jīng)過多年的改革與重組，青年團(tuán)員的數(shù)量大幅度減少。尤其是在信息科技飛速發(fā)展的21世紀(jì)，國(guó)企的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理都在朝著自動(dòng)化、智能化的趨勢(shì)發(fā)展，精簡(jiǎn)員工已成現(xiàn)實(shí)。怎樣才能建立一支組織能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)的共青團(tuán)組織成為擺在國(guó)企面前的重要問題。但國(guó)企中很多團(tuán)干部是由黨干部兼職的，工作任務(wù)重、工作量大，很難全身心地投入到團(tuán)組織的建設(shè)中。一些干部對(duì)共青團(tuán)工作的了解不多，工作熱情不高。部分國(guó)企甚至沒有成立團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，或者團(tuán)組織的換屆不及時(shí)，很大程度上制約了共青團(tuán)工作的開展，導(dǎo)致原本在國(guó)企中占有重要地位的共青團(tuán)無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，甚至還存在進(jìn)一步精簡(jiǎn)團(tuán)組織的現(xiàn)象，將團(tuán)組織與其他部門合并，導(dǎo)致共青團(tuán)無(wú)法直接領(lǐng)導(dǎo)和教育青年職工。新時(shí)期下，文化和思想意識(shí)的多元化，讓很多青年職工的思想發(fā)生改變，滋生出自私自利、以自我為中心的思想，大幅度削弱了集體主義觀念，做為共青團(tuán)員應(yīng)履行的義務(wù)與責(zé)任十分消極，導(dǎo)致團(tuán)組織功能不斷弱化。

（二）缺乏對(duì)共青團(tuán)工作的正確認(rèn)知

大部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)都將工作重點(diǎn)放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，保證國(guó)有資產(chǎn)能夠保值、增值，狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，認(rèn)為共青團(tuán)只是根據(jù)國(guó)家要求設(shè)置的部門，無(wú)論是工作職責(zé)還是工作內(nèi)容，都與生產(chǎn)管理無(wú)關(guān)，只要能按照上級(jí)共青團(tuán)的要求完成任務(wù)即可，沒有必要花費(fèi)過多時(shí)間、精力與人力來開展團(tuán)組織工作。這種認(rèn)知上的偏差讓很多國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)共青團(tuán)的重視，很少主動(dòng)參與共青團(tuán)會(huì)議，基本不會(huì)和青年團(tuán)員溝通交流，而且為共青團(tuán)提供的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)較少，導(dǎo)致很多活動(dòng)受到經(jīng)費(fèi)限制無(wú)法開展。領(lǐng)導(dǎo)的忽略讓共青團(tuán)組織很難發(fā)揮出凝聚人心、團(tuán)結(jié)職工的作用。甚至部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)從未與青年團(tuán)員進(jìn)行過“面對(duì)面”的談心和溝通，也不認(rèn)為自己是青年團(tuán)員的心靈導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。共青團(tuán)沒有固定的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，只是在開展活動(dòng)前申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，而且經(jīng)費(fèi)很少。

（三）缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

團(tuán)干部的能力和經(jīng)驗(yàn)與共青團(tuán)工作的開展密切相關(guān)，更關(guān)系到團(tuán)組織的執(zhí)行力與號(hào)召力。然而，很多國(guó)企的團(tuán)干部缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，沒有認(rèn)真思考過如何提高自身的業(yè)務(wù)水平，只是安于現(xiàn)狀，因此工作能力較差，指導(dǎo)水平一般，很難有效解決團(tuán)建活動(dòng)中存在的問題，也無(wú)法滿足現(xiàn)階段共青團(tuán)的工作要求。共青團(tuán)組織的先進(jìn)性首先體現(xiàn)在思想上，團(tuán)干部要對(duì)自己的工作充滿榮譽(yù)感、責(zé)任感，堅(jiān)定理想與信念，這也是增強(qiáng)共青團(tuán)組織凝聚力的關(guān)鍵所在。只有思想堅(jiān)定，號(hào)召?gòu)V大青年團(tuán)員團(tuán)結(jié)一心，才能克服工作中遇到的種種困難，引領(lǐng)共青團(tuán)的工作順利開展。

（四）缺乏政治意識(shí)

國(guó)企共青團(tuán)盡管與政府部門的共青團(tuán)組織有很大區(qū)別，但同樣要求團(tuán)員具備良好的政治意識(shí)與素養(yǎng)，深入理解黨和國(guó)家的政策方針。新時(shí)期的青年職工，一方面對(duì)未來充滿信心和熱情，渴望在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；另一方面又缺乏吃苦耐勞精神、不甘束縛、抗壓能力較差。信息時(shí)代，共青團(tuán)主要使用手機(jī)溝通，與集體和上級(jí)面對(duì)面的語(yǔ)言交流經(jīng)驗(yàn)較少，只是按部就班的執(zhí)行上級(jí)的文件與任務(wù)，更多的是關(guān)注薪酬、娛樂、房?jī)r(jià)、婚姻等方面，對(duì)時(shí)事政治、國(guó)家大事的關(guān)注較少，政治覺悟不高，缺乏開展共青團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，甚至根本不組織政治活動(dòng)。

（五）職能定位模糊

國(guó)企的共青團(tuán)組織完全區(qū)別于學(xué)校，團(tuán)員人數(shù)較少，而中學(xué)和大學(xué)基本都是團(tuán)員，各種活動(dòng)也都是以團(tuán)組織作為主導(dǎo)。而國(guó)企的團(tuán)建活動(dòng)主要有黨組織活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、婦聯(lián)活動(dòng)，這些團(tuán)體中的團(tuán)員只占很小的比例，極大地限制了共青團(tuán)活動(dòng)的開展力度，甚至很多員工忘記了身為團(tuán)員應(yīng)該肩負(fù)的職責(zé)。國(guó)企共青團(tuán)職能主要有傳達(dá)會(huì)議精神、了解團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)、落實(shí)黨組織的精神等。但實(shí)際工作中因缺乏積極性，遇到困難不愿意尋求幫助，也無(wú)法發(fā)揮對(duì)團(tuán)員的監(jiān)督與指導(dǎo)作用。

四、國(guó)企共青團(tuán)工作的改善對(duì)策

（一）樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，創(chuàng)新工作載體

如今，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透到日常生活、社會(huì)生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面。與以往相比，國(guó)企共青團(tuán)的工作載體也發(fā)生了很大改變，互聯(lián)網(wǎng)的普及，讓共青團(tuán)工作突破了時(shí)間與空間的限制，更具有互動(dòng)性、實(shí)時(shí)性與靈活性。樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，可以讓共青團(tuán)抓住時(shí)代賦予的契機(jī)，開創(chuàng)新的工作方式。比如，在新冠肺炎疫情全面爆發(fā)期間，人們正常的工作和生活嚴(yán)重受限，互聯(lián)網(wǎng)成為獲取信息、開展工作的主要渠道。企業(yè)員工可以通過網(wǎng)絡(luò)即時(shí)了解疫情動(dòng)向，共青團(tuán)也可以借助互聯(lián)網(wǎng)宣傳防疫知識(shí)，了解職工的生活和心理狀態(tài)，關(guān)注職工的健康狀況，切實(shí)為職工解決生活上的困難?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)拓寬了國(guó)企共青團(tuán)工作的開展途徑，共青團(tuán)通過企業(yè)公眾號(hào)、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，向廣大青年職工實(shí)施思想政治教育。

（二）重視對(duì)國(guó)企共青團(tuán)工作的指導(dǎo)

習(xí)近平總書記在致全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)第12屆全國(guó)委員會(huì)、全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)第26屆全國(guó)代表大會(huì)的賀信中提出：“組織的未來屬于青年，關(guān)注青年就是關(guān)注未來。各級(jí)黨委與政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)青年工作的支持與指導(dǎo)，了解新形勢(shì)下青年運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)與規(guī)律，為青年的成長(zhǎng)與成才創(chuàng)造良好環(huán)境?！眹?guó)企是培養(yǎng)青年人才的搖籃，應(yīng)積極響應(yīng)習(xí)近平主席的號(hào)召，完善領(lǐng)導(dǎo)體系，采用適合青年群體的工作方法，支持共青團(tuán)工作的開展，提升共青團(tuán)工作的質(zhì)量。國(guó)企黨組織積應(yīng)極參與共青團(tuán)建設(shè)，在國(guó)企年度預(yù)算中納入共青團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)，行政部門撥款支持共青團(tuán)工作。黨組織做好對(duì)共青團(tuán)工作的監(jiān)督，保證資金到位，為共青團(tuán)工作的開展提供資金支持。共青團(tuán)的上級(jí)團(tuán)組織定期開展團(tuán)干部的進(jìn)修與培訓(xùn)工作，盡量擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，培養(yǎng)更多的青年團(tuán)員人才。

（三）發(fā)揮榜樣效應(yīng)

提升國(guó)企共青團(tuán)組織的凝聚力，需要每位青年團(tuán)員的努力，“榜樣”對(duì)青年團(tuán)員的激勵(lì)作用是不可忽視的。對(duì)于表現(xiàn)突出、工作積極、思想端正的青年團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)予以鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，將其作為榜樣來宣傳，充分體現(xiàn)榜樣的力量，讓其他青年團(tuán)員以其為表率，規(guī)范自己的言行舉止。團(tuán)組織可收利用企業(yè)公眾號(hào)、企業(yè)門戶網(wǎng)站等平臺(tái)大力宣傳榜樣人物與事跡，讓榜樣深入青年團(tuán)員群體。需要注意的是，宣傳應(yīng)該秉持實(shí)事求是的原則，不可過分夸大，更不能進(jìn)行虛假宣傳，應(yīng)該從榜樣的經(jīng)歷、精神、思想、事跡等方面進(jìn)行宣傳，突出平凡中的偉大，拉近與廣大青年職工的距離。

（四）提高技能水平，促進(jìn)青年團(tuán)員的成長(zhǎng)成才

很多青年職工盡管工作積極性高，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)不熟而導(dǎo)致工作效率較低。部分職工的工作崗位與自身專業(yè)不相符，因?yàn)闊o(wú)法發(fā)揮特長(zhǎng)而悶悶不樂。因此，共青團(tuán)應(yīng)定期組織青年職工參加崗位培訓(xùn)，提高青年職工的學(xué)習(xí)積極性；通過以老帶新、崗位練兵、技能競(jìng)賽等方式，為青年職工的快速成長(zhǎng)提供平臺(tái)；通過以練促訓(xùn)、以賽促學(xué)等方式，持續(xù)提升青年職工的崗位技能水平與業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過持續(xù)不斷的思想政治教育，培養(yǎng)青年職工健康的世界觀、價(jià)值觀與人生觀，幫助青年群體明確職業(yè)發(fā)展方向。營(yíng)造公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，開展崗位技能競(jìng)賽，挖掘優(yōu)秀人才。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作是國(guó)企管理的重要組成部分，共青團(tuán)是國(guó)企的中堅(jiān)力量，國(guó)有企業(yè)歷經(jīng)多年改革，在探索中實(shí)踐，在實(shí)踐中磨煉，共青團(tuán)工作取得了巨大進(jìn)步，但同時(shí)也暴露出不足之處。新時(shí)期，國(guó)企共青團(tuán)更應(yīng)該樹立先進(jìn)、科學(xué)的工作理念，端正工作態(tài)度，創(chuàng)新并完善工作方法，增強(qiáng)廣大國(guó)企青年員工的凝聚力。