• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的問題及優(yōu)化

    2021-12-27 13:20:58謝蘭英
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年12期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)

    謝蘭英

    隨著新冠疫情在國內(nèi)的日漸好轉(zhuǎn),房地產(chǎn)市場雖逐漸復(fù)蘇,但難以掩蓋整體市場下滑的現(xiàn)實(shí)。房地產(chǎn)企業(yè)面臨著更加激烈的市場環(huán)境,要想求得順利的發(fā)展,就必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作在加強(qiáng)內(nèi)部控制、改善內(nèi)部管理、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提供經(jīng)濟(jì)效益等方面的重要作用,以增強(qiáng)自身的競爭實(shí)力。

    房地產(chǎn)企業(yè)是資金密集型企業(yè),項(xiàng)目開發(fā)具有開發(fā)周期長、涉及面廣、耗資較大、資金回收慢等特點(diǎn),與其他企業(yè)相比,其經(jīng)營活動更特殊、管理要求更高。房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)流程的復(fù)雜性,建造價(jià)格如設(shè)計(jì)、施工、材料等招標(biāo)價(jià)格的隱蔽性,決定了內(nèi)部審計(jì)工作的高難度,需全方位思考審計(jì)方法,注重審計(jì)手段的技巧性,提高內(nèi)審人員專業(yè)性。因此,高度重視并解決內(nèi)部審計(jì)工作存在的問題、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展浪潮中屹立不倒的先決條件。

    一、房地產(chǎn)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題

    1.領(lǐng)導(dǎo)層重視程度不夠、內(nèi)審缺乏獨(dú)立性。目前,大多房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層會將注意力放在業(yè)務(wù)管理上,不重視內(nèi)部審計(jì),忽視了內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要作用,對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識存在嚴(yán)重的偏差,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)僅是對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和評價(jià),輕視了內(nèi)部審計(jì)在內(nèi)部管理中的扮演角色和作用發(fā)揮。實(shí)務(wù)中,內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性往往會受到領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)知和態(tài)度的制約,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)審人員在企業(yè)中地位并不高,甚至存在部分領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行干涉,審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員的地位受到一定程度影響,審計(jì)范圍無法擴(kuò)展到管理與業(yè)務(wù)領(lǐng)域,影響審計(jì)效果,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)職能無法履行、內(nèi)部審計(jì)作用得不到充分發(fā)揮。

    2.內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)人水平不夠?,F(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求高,但除大型房地產(chǎn)企業(yè)外,大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)際配備的內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力和內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)尚不滿足要求,不具備扎實(shí)的內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)功底,僅對房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)的會計(jì)核算較為熟悉,對相關(guān)法律法規(guī)制度、行業(yè)政策和房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程不熟悉,不了解生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理等方面流程,對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢缺乏一定的了解,缺少敏銳洞察力和專業(yè)判斷,未能深入開展審計(jì)工作,未深究問題實(shí)質(zhì),對審計(jì)問題的總結(jié)和歸納過于粗淺,提出的整改建議不切合實(shí)際,不能為企業(yè)提升管理提供決策依據(jù)。

    3.內(nèi)部審計(jì)制度無效。隨著業(yè)務(wù)的拓展和規(guī)模的壯大,房地產(chǎn)企業(yè)要良好有序的發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)工作要高效率開展并充分發(fā)揮作用,必須制定內(nèi)部審計(jì)相關(guān)制度。目前,房地產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度相對較健全,但實(shí)際執(zhí)行不到位,甚至所定制度形同虛設(shè),未適時(shí)修訂,對審計(jì)工作無實(shí)際指導(dǎo)意義。

    4.信息收集不全面。房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需要收集大量的數(shù)據(jù)信息資料,不僅限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,甚至囊括所有部門,而且要保證實(shí)時(shí)有效。但企業(yè)缺乏完備的信息收集系統(tǒng),企業(yè)各個(gè)部門之間的交流溝通較少,各部門人員對內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及審計(jì)人員的工作有抵觸,使得收集到的數(shù)據(jù)信息缺乏一定的準(zhǔn)確性和可靠性,或者取得的信息資料毫無利用價(jià)值,降低了審計(jì)效率。

    5.審計(jì)理念傳統(tǒng)。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)模式僅僅作為一個(gè)檢查系統(tǒng),而非控制系統(tǒng)。房地產(chǎn)企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容主要以財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)責(zé)審計(jì)為主,很少涉及管理審計(jì)、效益審計(jì)、工程審計(jì)、營銷審計(jì)等,且普遍屬于“事后審計(jì)”模式,具有管理的滯后性,在參與風(fēng)險(xiǎn)管理和組織治理類似的“事前審計(jì)”做得不多;過于強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性,而未注重內(nèi)部審計(jì)與被審計(jì)單位的互動;在審計(jì)職能上強(qiáng)調(diào)監(jiān)督較多,而為組織服務(wù)、協(xié)助管理人員有效地履行其職責(zé)強(qiáng)調(diào)的不夠。

    二、針對房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中常見問題的優(yōu)化措施

    隨著房地產(chǎn)企業(yè)競爭形勢日益加劇,內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)管理中的作用越發(fā)顯著,正如國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會前主席安東尼指出的“內(nèi)部審計(jì)是改善組織管理水平的力量。審計(jì)業(yè)務(wù)與其他管理業(yè)務(wù)相比正逐日增加。如果能繼續(xù)保持這種勢頭,審計(jì)將成為下一世紀(jì)的熱門職業(yè),否則,下世紀(jì)將沒有審計(jì)的空間”。提高內(nèi)部審計(jì)工作管理水平逐漸成為現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理工作重心,而解決、優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作問題也迫在眉睫。

    1.提高企業(yè)管理層的重視、保障內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性。作為主要領(lǐng)導(dǎo)人或董事會直管的內(nèi)部審計(jì)部門,其工作范圍基本由單位領(lǐng)導(dǎo)所決定。因此,爭取各級領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)審工作的支持,對有效開展內(nèi)部審計(jì)工作至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作與內(nèi)部審計(jì)工作緊密聯(lián)系,通過制訂章程或企業(yè)內(nèi)部制度,明確內(nèi)部審計(jì)部門在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的地位、職責(zé)范圍以及在審計(jì)過程中權(quán)限,從源頭上賦予內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立性和相應(yīng)的權(quán)力、保障內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性、保證內(nèi)部審計(jì)工作的有序開展。

    2.鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)提升和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)制相結(jié)合。房地產(chǎn)企業(yè)要注重提高內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)水平,定期對審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),要求及時(shí)更新審計(jì)相關(guān)理論知識、提升其對新興事物的理解和接受能力、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)方法的創(chuàng)新,以適應(yīng)新形勢下內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的需要;對審計(jì)人員的學(xué)習(xí)成果定期進(jìn)行考核,并采取一定的獎(jiǎng)懲措施,全面調(diào)動學(xué)習(xí)和工作積極性,提高工作效率,更高效地完成內(nèi)部審計(jì)工作,為企業(yè)的決策謀劃提供依據(jù)。

    3.構(gòu)建完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。由于房地產(chǎn)行業(yè)特殊性,房地產(chǎn)企業(yè)須對自身的制度進(jìn)行優(yōu)化、強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況,全面梳理現(xiàn)有的內(nèi)部制度,將內(nèi)部控制與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營緊密聯(lián)系,構(gòu)建完善企業(yè)治理框架。建立適合的內(nèi)部控制管理體系,首要任務(wù)是構(gòu)建良好的權(quán)力制衡機(jī)制,進(jìn)一步明確相關(guān)部門及人員的職責(zé)和權(quán)限,倡導(dǎo)全員參與,推行全面管理,建立上下聯(lián)通、層層負(fù)責(zé)、相互連接、相互制約的內(nèi)部控制和管理體系。

    4.加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)。房地產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作需要收集企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的重要信息進(jìn)行分析管控,因此需要建設(shè)強(qiáng)大的信息化系統(tǒng)。首先,需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)交流,加強(qiáng)部門之間的溝通與支持,使得提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)信息,審計(jì)部門獲取信息的方式更加便捷;其次,通過賦予內(nèi)部審計(jì)人員對公司經(jīng)營和管理等業(yè)務(wù)知情權(quán)限,讓審計(jì)人員能獲知各個(gè)關(guān)鍵流程和重大事項(xiàng),并向相關(guān)部門了解目前具體狀況,為順利開展審計(jì)工作提供信息支撐,且能提前預(yù)防和控制可能存在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

    5.改變傳統(tǒng)的審計(jì)模式。針對傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)模式存在的“重監(jiān)督輕服務(wù)、重結(jié)果輕過程、重財(cái)務(wù)輕業(yè)務(wù)、重合規(guī)輕效益、重獨(dú)立輕互動”等問題,房地產(chǎn)內(nèi)部審計(jì)工作必須深刻認(rèn)識和重新對內(nèi)審工作進(jìn)行定位,立足健全以控制和風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)管理體系。首先,推進(jìn)事后審計(jì)向事前審計(jì)、事中審計(jì)轉(zhuǎn)型,從以結(jié)果為審計(jì)對象轉(zhuǎn)化為以過程和結(jié)果為審計(jì)對象,以對某一時(shí)點(diǎn)的靜態(tài)情況審計(jì)轉(zhuǎn)化為對全過程的動態(tài)情況審計(jì),只有對全過程實(shí)施跟蹤審計(jì),才能構(gòu)建起良好的審計(jì)運(yùn)行機(jī)制,從而從根本上防范風(fēng)險(xiǎn),提高組織運(yùn)行效率。其次,積極主動地向管理審計(jì)和效益審計(jì)延伸,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在完善法人治理結(jié)構(gòu)、促進(jìn)內(nèi)控機(jī)制健全完善、加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)中的咨詢和評價(jià)作用等,對每一環(huán)節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)、杜絕舞弊行為的發(fā)生、減少不合理行為造成的損失。

    三、結(jié)束語

    隨著房地產(chǎn)企業(yè)的不斷發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)在組織治理中所扮演的角色日益受到關(guān)注,解決好當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過程中所存在的問題,對企業(yè)中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等問題進(jìn)行防范和控制,有利于提高企業(yè)的發(fā)展水平,能夠更好地促進(jìn)我國房地產(chǎn)市場的健康穩(wěn)步發(fā)展。

    (作者單位:重慶建普城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司)

    猜你喜歡
    管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
    如何加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    香蕉精品网在线| 一本久久精品| 中文天堂在线官网| 免费观看a级毛片全部| 中国三级夫妇交换| 26uuu在线亚洲综合色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩综合久久久久久| 尾随美女入室| 人妻一区二区av| 综合色丁香网| www.色视频.com| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 老司机影院毛片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日日啪夜夜爽| 国产乱人偷精品视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品女同一区二区软件| 色视频在线一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜91福利影院| 丝袜脚勾引网站| av在线老鸭窝| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 97超视频在线观看视频| 日本欧美国产在线视频| 精品久久久噜噜| 熟女电影av网| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一本久久精品| 男人添女人高潮全过程视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| av专区在线播放| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久久成人| 久久国产乱子免费精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 69精品国产乱码久久久| 一区二区三区免费毛片| 内地一区二区视频在线| av福利片在线观看| 黑人高潮一二区| 一级毛片我不卡| 久久精品国产a三级三级三级| www.av在线官网国产| 日本色播在线视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品国产自在天天线| 日本爱情动作片www.在线观看| 色视频www国产| 尾随美女入室| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 97在线视频观看| 下体分泌物呈黄色| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品三级大全| 久久精品久久久久久久性| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲av男天堂| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 插逼视频在线观看| 精品久久久久久久久av| 少妇 在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 最近的中文字幕免费完整| 少妇的逼水好多| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品久久久久久久久免| 成人免费观看视频高清| 女人精品久久久久毛片| 乱系列少妇在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av欧美aⅴ国产| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美一区二区三区国产| 中文资源天堂在线| 人人妻人人澡人人看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产男女超爽视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 51国产日韩欧美| 国产精品国产av在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产美女午夜福利| 十八禁网站网址无遮挡 | 成人综合一区亚洲| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 丁香六月天网| 永久免费av网站大全| 色哟哟·www| 精品人妻熟女av久视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国内揄拍国产精品人妻在线| 春色校园在线视频观看| 国产淫语在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲综合精品二区| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久国产网址| 精品一区二区免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| av有码第一页| 成人国产av品久久久| 欧美丝袜亚洲另类| 免费av不卡在线播放| 色吧在线观看| 人妻系列 视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品一二三| 日本色播在线视频| av国产久精品久网站免费入址| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 两个人的视频大全免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 十分钟在线观看高清视频www | 99精国产麻豆久久婷婷| 精品一区在线观看国产| 午夜精品国产一区二区电影| 永久网站在线| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲图色成人| 国产精品一区二区性色av| 国产精品欧美亚洲77777| 啦啦啦啦在线视频资源| 人体艺术视频欧美日本| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产免费一级a男人的天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品不卡视频一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 高清av免费在线| 97在线视频观看| 国产免费福利视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久精品94久久精品| 久久精品夜色国产| 99热这里只有是精品50| 国产有黄有色有爽视频| 五月伊人婷婷丁香| 久久午夜综合久久蜜桃| 最后的刺客免费高清国语| 国产在线一区二区三区精| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲综合色惰| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品久久久久成人av| av线在线观看网站| 亚洲在久久综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中国三级夫妇交换| 美女内射精品一级片tv| a级毛色黄片| 久热这里只有精品99| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费观看a级毛片全部| 欧美另类一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 伊人亚洲综合成人网| 国精品久久久久久国模美| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费看光身美女| 日日撸夜夜添| 91精品国产九色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产视频首页在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 好男人视频免费观看在线| 久久婷婷青草| 极品人妻少妇av视频| 国产美女午夜福利| 精品一区二区三区视频在线| 另类亚洲欧美激情| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲av二区三区四区| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品一区二区性色av| 最近中文字幕高清免费大全6| 91成人精品电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久伊人网av| 免费黄色在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩强制内射视频| 一级爰片在线观看| 一区在线观看完整版| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品99久久久久久久久| 欧美精品国产亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av播播在线观看一区| 我要看黄色一级片免费的| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人澡人人看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲无线观看免费| 欧美国产精品一级二级三级 | 精品久久国产蜜桃| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线观看视频网站免费| 婷婷色综合www| 久久久久久久久久成人| 国产精品免费大片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 最近中文字幕2019免费版| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av在线老鸭窝| 观看av在线不卡| 简卡轻食公司| 欧美xxⅹ黑人| 插阴视频在线观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美97在线视频| 人人妻人人澡人人看| 人妻系列 视频| 国产成人精品久久久久久| av国产精品久久久久影院| av视频免费观看在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久久久国产电影| 日本色播在线视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久久久成人| 夫妻午夜视频| 日韩电影二区| 色吧在线观看| 中文字幕制服av| freevideosex欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产伦在线观看视频一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久99精品国语久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产成人精品无人区| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩成人伦理影院| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美成人午夜免费资源| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美精品一区二区免费开放| 久久精品国产亚洲网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩视频在线欧美| 成人国产av品久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲国产日韩| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 这个男人来自地球电影免费观看 | 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av男天堂| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美精品一区二区免费开放| 久久99热6这里只有精品| 在线看a的网站| 热re99久久国产66热| 久久精品国产亚洲av涩爱| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲图色成人| 国产一区二区在线观看av| 国产精品蜜桃在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 97超碰精品成人国产| 精品午夜福利在线看| 又爽又黄a免费视频| 观看av在线不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品久久久久成人av| av天堂中文字幕网| 成人无遮挡网站| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 岛国毛片在线播放| 久久青草综合色| 日韩成人伦理影院| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲性久久影院| 伦理电影免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久欧美国产精品| 一级片'在线观看视频| 在线观看人妻少妇| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线观看人妻少妇| 亚州av有码| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲美女视频黄频| 十八禁高潮呻吟视频 | 一级爰片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 高清毛片免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 青春草国产在线视频| a级毛片在线看网站| 久久久久网色| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品第二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品无大码| 久久精品久久久久久久性| 只有这里有精品99| 国产一级毛片在线| 少妇丰满av| 中文字幕免费在线视频6| 看非洲黑人一级黄片| 免费看日本二区| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久亚洲精品成人影院| 国产亚洲精品久久久com| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕人妻丝袜制服| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 最新的欧美精品一区二区| 少妇 在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产伦理片在线播放av一区| 观看美女的网站| 亚洲性久久影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久久久久久成人| 免费观看无遮挡的男女| 色网站视频免费| 亚洲综合精品二区| 两个人的视频大全免费| 午夜激情福利司机影院| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 91精品国产国语对白视频| 国产在线免费精品| 午夜老司机福利剧场| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩免费高清中文字幕av| 国产av码专区亚洲av| 春色校园在线视频观看| 中文天堂在线官网| a级毛色黄片| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 中文字幕制服av| 精品国产一区二区久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 大码成人一级视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 观看美女的网站| 久久久久国产网址| 最后的刺客免费高清国语| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产 精品1| 久久久亚洲精品成人影院| 99热全是精品| 精品久久久久久久久亚洲| 免费黄网站久久成人精品| 精品国产一区二区久久| 99热这里只有是精品50| 久久久精品94久久精品| 一个人看视频在线观看www免费| 国精品久久久久久国模美| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热re99久久精品国产66热6| av福利片在线| 免费黄频网站在线观看国产| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人精品一,二区| 国产精品三级大全| 伦精品一区二区三区| 国产黄片视频在线免费观看| 色网站视频免费| 国产精品熟女久久久久浪| 男的添女的下面高潮视频| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久久久久丰满| 十分钟在线观看高清视频www | 精品久久久久久电影网| 日韩视频在线欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产在视频线精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产 一区精品| 免费黄网站久久成人精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 麻豆成人av视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲欧美日韩东京热| 大片免费播放器 马上看| 精品国产露脸久久av麻豆| av女优亚洲男人天堂| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品蜜桃在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| tube8黄色片| 男女边吃奶边做爰视频| 在线精品无人区一区二区三| 一区二区三区免费毛片| av网站免费在线观看视频| 国产视频内射| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 插逼视频在线观看| 亚洲精品第二区| 观看av在线不卡| 精品亚洲成国产av| 激情五月婷婷亚洲| 成年人免费黄色播放视频 | 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久久久大av| 青春草视频在线免费观看| av天堂久久9| 国产精品.久久久| 国内精品宾馆在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 另类精品久久| 少妇人妻久久综合中文| 午夜视频国产福利| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 韩国av在线不卡| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 欧美+日韩+精品| 亚洲成人手机| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 尾随美女入室| 插阴视频在线观看视频| 国产极品天堂在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | av免费在线看不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品少妇内射三级| 伊人亚洲综合成人网| 如何舔出高潮| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费看不卡的av| 嫩草影院入口| 伊人亚洲综合成人网| 欧美日韩亚洲高清精品| 777米奇影视久久| 久久久久久久久久成人| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品,欧美精品| av在线app专区| 国产精品欧美亚洲77777| 国产在线免费精品| 丝袜脚勾引网站| av福利片在线| 久久婷婷青草| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 亚洲久久久国产精品| 午夜福利影视在线免费观看| 日本与韩国留学比较| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲av二区三区四区| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品秋霞免费鲁丝片| a级一级毛片免费在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人毛片a级毛片在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区亚洲一区在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产精品一区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品伦人一区二区| xxx大片免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 美女内射精品一级片tv| 2022亚洲国产成人精品| 十八禁高潮呻吟视频 | 国产高清不卡午夜福利| 国产日韩欧美视频二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成人一区二区在线| 老司机亚洲免费影院| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文字幕久久专区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av黄色大香蕉| 久久综合国产亚洲精品| 免费观看av网站的网址| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产亚洲91精品色在线| 免费看光身美女| 简卡轻食公司| 日韩制服骚丝袜av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大香蕉97超碰在线| 看非洲黑人一级黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 色5月婷婷丁香| 插阴视频在线观看视频| 国产 一区精品| 日韩电影二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男女国产视频网站| 亚洲成人av在线免费| 日本黄色片子视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| www.av在线官网国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 伦精品一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩伦理黄色片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一本久久精品| 只有这里有精品99| 亚洲第一av免费看| 美女福利国产在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 黄色欧美视频在线观看| 美女福利国产在线| 只有这里有精品99| 亚洲三级黄色毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中文欧美无线码| h视频一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 一区在线观看完整版| 赤兔流量卡办理| 免费观看的影片在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜视频国产福利| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 2022亚洲国产成人精品| 国产日韩欧美在线精品| 精品少妇内射三级| 国产真实伦视频高清在线观看|