國企將思想政治工作融入紀檢監(jiān)察工作的對策

鄒琳

當前國有企業(yè)在內(nèi)容管控工作中尚存在一些不足，需進一步加強紀檢項目監(jiān)察力度。同時，為改善國有企業(yè)紀檢工作人員思想，提升業(yè)務(wù)項目專業(yè)能力，應(yīng)充分重視在紀檢各項監(jiān)察工作過程中切實融合思想政治工作，提高監(jiān)控管理公平性及有效性，增強紀檢工作人員綜合能力，促進國企健康發(fā)展。

一、在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中開展思想政治工作的必要性

在國企內(nèi)部開展紀檢項目監(jiān)察時，需強化工作人員思政建設(shè)力度，注重提升紀檢項目監(jiān)察工作人員思政水平，進而確保工作人員相對忠誠，具備一定擔當能力，提高紀檢工作有效性，改善監(jiān)督檢查項目工作質(zhì)量，體現(xiàn)思政工作必要性。通過改善紀檢工作人員思想，積極執(zhí)行廉政工作，抵抗思想腐敗，減少行為問題，有助于順利完成問責工作，確保有序開展紀檢項目工作。監(jiān)察工作人員思政情況和紀檢業(yè)務(wù)能力存在密切關(guān)系，通過改善工作人員思政素養(yǎng)，可促進其紀檢業(yè)務(wù)順利執(zhí)行和完成。

二、在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作過程中融入思想政治工作的重要作用

紀檢監(jiān)察項目部門負責開展工作人員行為管控，并加強對工作人員監(jiān)督，具備執(zhí)紀作用，且存在監(jiān)控價值。此特殊部門通過做好國企內(nèi)部履行黨思想路線及政策要求等情況監(jiān)督，并掌握企業(yè)內(nèi)容規(guī)定內(nèi)容制定及執(zhí)行狀況監(jiān)察，且對工作人員廉政情況實行督查，有效實施執(zhí)紀以及問責。同時，明確廉政工作責任制制定狀況，依據(jù)生產(chǎn)制造、經(jīng)營銷售為中心開展預(yù)防腐敗及提倡廉政工作要求，注重了解工作人員存在的意見以及建議等，具備思政工作重要作用，有助于針對紀檢工作項目內(nèi)容實施充分落實，有效確保監(jiān)察工作質(zhì)量。

在執(zhí)行紀檢監(jiān)督工作、宣教監(jiān)察、調(diào)查問責等工作中形成一些思想認知方面問題，需依據(jù)詳細思政工作協(xié)助解決改進。實施思政工作也屬于紀檢工作人員關(guān)鍵職責內(nèi)容。紀檢工作人員應(yīng)明確開展思政項目工作的重要作用，逐漸改善自己綜合素養(yǎng)，改進自身個人修養(yǎng)，提高整體業(yè)務(wù)能力水平，改善監(jiān)察問責效率，保持正確思想立場，積極完善執(zhí)紀工作，為國企健康穩(wěn)步發(fā)展供應(yīng)充分支持。

三、在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實行思想政治工作的現(xiàn)況

1.重視程度不足。部分國企負責開展紀檢及監(jiān)察的工作人員并未正確認識思政工作重要性，錯誤認為思想項目工作可執(zhí)行或不落實，不知曉該項目對紀檢問責工作形成的重要影響作用，不存在充分重視程度，導(dǎo)致具有一定隨意性，難以為監(jiān)察工作提供思想方面重要支撐。

2.融入深度不夠。當前，企業(yè)文化更加多樣，數(shù)據(jù)信息資料更加具備網(wǎng)絡(luò)化特征，國企工作人員文化水平及工資收入增加。但是，工作人員思想方面更容易被網(wǎng)絡(luò)、手機等所干擾，由于收入不平衡、績效考察評定、優(yōu)秀個人評選等帶來的問題表現(xiàn)增加。所以，提升國企內(nèi)部工作人員思政工作困難性，致使紀檢思政管理難度加大，導(dǎo)致將思政工作密切融入紀檢項目監(jiān)察管理工作時存在明顯難度。而且，部分國企對于工作人員思政探究情況缺乏深度，在思政工作形式及方式方面缺乏創(chuàng)新改進，仍然開展常規(guī)思想政治宣教工作，致使思政項目難以符合紀檢實際發(fā)展要求，引發(fā)思政工作在紀檢項目監(jiān)察融入方面深入不夠，無法獲得較優(yōu)監(jiān)督管理質(zhì)量。

3.團隊建設(shè)欠缺。很多國企在紀檢以及監(jiān)察部門建設(shè)方面投入不足，監(jiān)察部門機構(gòu)不大，紀檢工作人員人事不多，在團隊建設(shè)方面存在欠缺。而且，部分國企并未設(shè)置專門科室負責執(zhí)行工作人員的思政宣教管理，也未對執(zhí)行紀檢工作中完成思政項目工作要求開展專業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致將思政執(zhí)行在紀檢監(jiān)督檢查工作過程中效果不佳。

4.工作能力偏低。部分國企在紀檢管理方面工作能力相對不高，自己思政水平偏低，不了解正確開展思政項目工作方式，在問責管理方面無法有效執(zhí)行思政宣教工作，嚴重影響思政融入紀檢工作效果。

四、在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作過程中融入思想政治工作的改進對策建議

1.注重警示預(yù)防控制，提升監(jiān)督檢測力度。第一，實施紀檢項目工作過程中，充分重視警示預(yù)防控制。國企有關(guān)部門需對于生產(chǎn)制造及運營管控工作中尚存問題及不足及時檢出，提供針對性改進方法，規(guī)避非必要危險，減少違反紀律及違反法律情況，充分確保各項活動有序開展。第二，監(jiān)察項目部門需注重宣教，加強預(yù)防控制，重視積極督促，密切關(guān)注工作人員思想改變情況。對于工作人員存在的思想問題及時檢出，定期組織廉政方面溝通，明確廉潔工作需求，確定遵守紀律及法律行為要求，確切告知工作可做事項及不可做事項，做好警示工作，加強有效防控及自身反省，規(guī)避及降低工作人員出現(xiàn)犯錯行為表現(xiàn)。第三，增強監(jiān)督檢測工作管理力度，注重提升監(jiān)控頻次。實施紀檢工作中，重視時刻監(jiān)督檢查，做好思想政治整改工作，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定要求，維持項目有效性及有序性。實行監(jiān)察過程中，采取定時及不定時結(jié)合，專項檢查及非專項抽檢形式聯(lián)合方法，做好監(jiān)督檢查工作，針對存在的思想問題表現(xiàn)，及時開展糾正及改善，確保全體工作人員存在正確思想認識。

2.重視指導(dǎo)正確方向，加強提倡廉政宣教。第一，有關(guān)部門需做好國企內(nèi)部紀檢工作人員思想政治基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，關(guān)注指導(dǎo)正確思想認知方向，讓全體工作人員學(xué)習(xí)黨政策及思想，了解黨規(guī)定制度內(nèi)容等，構(gòu)建正確思想觀念，確保工作人員能力遵守紀律且廉潔工作。第二，定期組織反面例子宣教，充分重視提倡廉政工作，依據(jù)微信、網(wǎng)絡(luò)等了解近期反面案例，注重使工作人員做好自身廉潔工作，維持自律思想，從反面例子中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)，保證嚴格管控自己行為，充分遵守紀律，抵抗腐敗思想。

3.強調(diào)思想教育感化，加強審核檢查。第一，加強對工作人員思想教育感化，充分依據(jù)思政要求積極開展審核檢查工作，仔細完善調(diào)查分析內(nèi)容，使思政工作密切融入監(jiān)察工作，在搜集線索、審核檢測、回訪宣教等不同階段融合思想教育。第二，和被調(diào)查人員開展溝通之前，需充分掌握被調(diào)查人員時機狀況，了解被調(diào)查人員性格特征、身體情況、履歷狀況、工作行為、家庭人員關(guān)系、與人相處及做事情況等，為開展思政教育提供參考。第三，實施審核檢測時，紀檢項目監(jiān)察工作人員需參考被調(diào)查人員實際特征，合理選用審核方法，結(jié)合黨政策、規(guī)定紀律、情感心理、日常生活等多個項目，有效執(zhí)行思政項目工作，使被調(diào)查人員維持正確思想，做好真實調(diào)查及核實工作。第四，完成審核檢測之后，針對被調(diào)查人員實施思想教育，促使被調(diào)查人員確切了解自身不足，明確自身錯誤行為，并使被調(diào)查人員及時總結(jié)不足和教訓(xùn)，降低其思想壓力，并對以后工作積極復(fù)雜，維持遵紀守法。第五，工作人員可采取打電話、發(fā)郵件、實際上訪等形式提出意見及建議，有關(guān)部門需充分注重，針對工作人員意見及時聽取，結(jié)合工作人員建議做好整改工作，對于可以解決的問題及時處理，對于無法處理的問題，做好仔細解釋等。

4.強化思想政治疏導(dǎo)，維持良好信訪。第一，積極增強對于工作人員思想政治教育疏導(dǎo)，密切關(guān)注工作人員道德思想動搖問題，在開展紀檢工作過程中和工作人員思政宣教工作密切聯(lián)合，強化思政教育總體力度。而且，應(yīng)采取先進宣教方法實行思想教育，并注重為工作人員開展監(jiān)察服務(wù)，促使工作人員構(gòu)建正確思想。第二，將思政教育融合到信訪上報及處置整個過程中，保證信訪工作有序執(zhí)行。對于工作人員來訪做好接待、聆聽、解釋等各項工作，促使工作人員情緒心理得以改善。同時，在開展紀檢工作時注重以理服人，并講究以情感人，執(zhí)行有效解釋工作。而且，開展監(jiān)察過程中重視維持一定原則要求，正確解析形勢改變，注重政策內(nèi)容，針對矛盾問題有效解決和處理。另外，通過開展思政教育服務(wù)，促使信訪人員維持正確思想，緩解個人情緒，有效處置矛盾表現(xiàn)，切實保障國企整體經(jīng)濟利益及信訪人員自身合法權(quán)益，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)環(huán)境。針對工作人員所提合理上訴請求，可及時解決尚存問題表現(xiàn)。針對難以及時解決的問題情況，對應(yīng)工作人員實施思想疏通。對于工作人員信訪、上訴過程中存在的行為問題情況，開展及時紀檢核查，做好監(jiān)察檢查工作，及時檢出和處理行為問題等，充分保證工作人員遵守紀律規(guī)定，保證正確思想認識。

五、結(jié)束語

在國有企業(yè)執(zhí)行紀檢監(jiān)察項目工作過程中融入思想政治宣教具有必要性和重要作用，有助于提升紀檢工作人員整體政治素養(yǎng)，改善工作人員總體業(yè)務(wù)能力。當前，國企開展紀檢監(jiān)察項目管理時，尚且存在一定不足，例如，重視程度不夠、融入深度存在不足、團隊建設(shè)存在欠缺、業(yè)務(wù)工作能力不高等。故需積極重視警示預(yù)防控制，改善監(jiān)督檢測力度，注重指導(dǎo)正確方向，強化提倡廉政宣教，加強思想教育感化，提升審核檢查力度，開展思想政治疏導(dǎo)，保證良好信訪，進而改善紀檢項目監(jiān)察工作人員思政水平，提升監(jiān)督管理工作質(zhì)量。

（作者單位：陜西交控集團運營公司藍商分公司）