鄧家春
伴隨著國家市場經(jīng)濟市場體制的不斷革新和完善,人民群眾的思想觀念產(chǎn)生了較大的變化,國民需求結(jié)構(gòu)隨著社會發(fā)展與人類進步出現(xiàn)了很大變化。員工是企業(yè)的主體,也是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。思想道德建設(shè)的最終目的就是提高全體員工的思想道德素質(zhì),使思想道德規(guī)范通過各種渠道深入人心,由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心,使社會輿論與道德良心相互呼應(yīng),相互映照?,F(xiàn)階段,我國社會經(jīng)濟利益、經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式以及生產(chǎn)模式多變,各類矛盾凸顯,為員工思想政治工作的開展帶來了較多的新問題、新情況以及新矛盾,需要積極探究新形勢下員工思想道德的建設(shè)工作,保障企業(yè)長足發(fā)展,確保員工可以自覺履行工作職責(zé),保障員工隊伍素質(zhì)能力明顯提升。同時,員工中的黨員可以發(fā)揮帶頭作用,發(fā)揮社會主義建設(shè)模范排頭兵的作用,企業(yè)在道德建設(shè)的同時,也加強對員工的公民意識教育和法制教育,讓企業(yè)的發(fā)展有堅實的基礎(chǔ)。過去幾年,這方面的工作比較薄弱,不少企業(yè)忽視了思想道德建設(shè)的工作,通過過去的一些經(jīng)驗和教訓(xùn),企業(yè)的管理者也真正的意識到了企業(yè)員工思想道德建設(shè)工作的重要性。
一、員工思想道德建設(shè)需適應(yīng)新形勢
我國社會形勢不斷發(fā)展,在各類競爭以及挑戰(zhàn)的沖擊與磨練之下,各種職業(yè)奉獻精神正在員工身上不斷弱化。首先,受到了市場化經(jīng)濟的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。社會物質(zhì)利益愈發(fā)多元化,員工思想道德出現(xiàn)多樣性、矛盾性以及復(fù)雜性。我國提出改革開放政策,西方國家的思想文化不斷滲入到我國,導(dǎo)致西方的生活方式、道德觀念以及價值取向?qū)T工產(chǎn)生了較大的沖擊與影響。其次,信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視日益發(fā)達,員工獲取資源信息途徑越來越多,受到內(nèi)外信息與輿論的沖擊,員工在言論、思想層面上都出現(xiàn)了較大改變,這些變化,不僅改變了我們中很多人的思維,對一部分企業(yè)員工也有了不好的影響。若是想要將上述問題解決,需要提升員工崗位技術(shù)能力,還需要開展道德與行為的約束,從而提升員工的危機感與責(zé)任感,運用榮與辱以及義與利等思想道德,引導(dǎo)員工對關(guān)鍵崗位進行競爭。思想道德建設(shè)需要員工思想實際與生活實際相結(jié)合,能夠明辨是非和曲直,明辨真善美以及假惡丑等問題。因此,可以看出提升員工道德建設(shè)作為現(xiàn)階段艱巨和迫切的任務(wù),如果這些問題不能及時解決,對企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定性都會有很大的影響,這也是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層都需要高度重視的問題。但是很多企業(yè)雖然看到了這一問題的所在,卻苦于沒有合適的方法和策略進行改進,這就是我們這篇文章所要探討的意義。
二、 思想道德建設(shè)的必要性
進入新時代,我國社會主要矛盾發(fā)生了變化,從“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾”轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。從“落后的社會生產(chǎn)”到“不平衡不充分的發(fā)展”,意味著我國經(jīng)濟發(fā)展的量和質(zhì)都有了長足的提升。伴隨著經(jīng)濟的高速增長,人民對生活的追求已從簡單的“物質(zhì)文化需要”轉(zhuǎn)為“美好生活的需要”?!懊篮蒙畹男枰敝饕憩F(xiàn)為人民對自然環(huán)境、物質(zhì)生活水平、社會風(fēng)氣的更高要求,其中對社會整體道德水平和公民個人道德素質(zhì)的渴望和訴求尤為突出。道德發(fā)展水平是評判一個社會文明發(fā)展程度的重要標(biāo)志。
伴隨著社會高速發(fā)展,由于法律法規(guī)、社會治理體系的不健全,導(dǎo)致道德缺失現(xiàn)象頻發(fā),如拜金主義、享樂主義、極端個人主義、美丑善惡不分、唯利是圖、損公肥私、不講信用、假冒偽劣、黃賭毒等。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代,這些道德缺失現(xiàn)象的存在,會在極短的時間內(nèi)產(chǎn)生惡劣的社會影響。社會的整體發(fā)展,必然包含著對道德發(fā)展水平的要求,同時,道德建設(shè)水平的提升,也有利于促進社會整體發(fā)展。新時代,推進員工思想道德建設(shè),對維護國家尊嚴(yán)和民族情感、守住公序良俗底線、實現(xiàn)人民幸福生活、促進社會整體發(fā)展,無疑會起到巨大的推動作用。
三、豐富員工思想道德建設(shè),營造良好思想道德氛圍
道德建設(shè)最終目的在于提升員工道德素質(zhì),改變員工的世界觀,促使道德規(guī)范可以運用各類措施不斷深入人心,從而由外在規(guī)范轉(zhuǎn)化成內(nèi)在良心,道德良心和社會輿論交相呼應(yīng)。對此,需要在不同角度、不同層面上,運用多種類別宣傳工具與模式,對道德建設(shè)內(nèi)容進一步豐富。首先,需要重視職工職業(yè)的道德教學(xué)培訓(xùn)活動的組織,把和員工相關(guān)的對照執(zhí)行和學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處,運用知識競賽活動與朗誦會活動等多種方式,使用活潑、輕松的模式,助力員工熟練記憶,精準(zhǔn)的貫徹和落實。其次,道德建設(shè)需要舉辦群眾性的職業(yè)道德活動,大力倡導(dǎo)“愛國守法精神、團結(jié)友善精神、明禮成信精神、勤儉自強精神以及敬業(yè)奉獻精神”基礎(chǔ)性道德規(guī)范,促使員工道德素養(yǎng)可以通過這些活動有顯著的提升。此外,需要努力開展?fàn)巹?chuàng)文明單位以及文明員工等多種類別活動,堅持運用各種文化設(shè)備,建立起豐富文化娛樂活動,促使員工群眾可以在較為濃厚的文化氛圍內(nèi)獲得啟示,保持身心愉悅,堅持陶冶情操,在參與中對思想進行凈化,對精神進行鼓勵。以“德”為考核指標(biāo),這是為了重點考察員工的思想道德,同時明確其職業(yè)素養(yǎng)。然后,是以“能”為考核指標(biāo),這是為了考核員工的具體工作能力和管理能力,同時還要對其擁有的相關(guān)知識儲備量有一定的認識和了解,以便判斷相關(guān)人員的管理專業(yè)水平。為了能將員工的職業(yè)道德評價指標(biāo)體系,達到以主觀為主的定量評價,就要在進行該體系的設(shè)計時,明確標(biāo)出員工在職業(yè)道德方面應(yīng)該實現(xiàn)的目標(biāo)與專業(yè)水平,并且還要在該體系的設(shè)計中,明確點出員工不可觸碰的職業(yè)道德底線。再其次,通過道德觀念的教育和提升,讓員工加強企業(yè)的認同感,能夠把企業(yè)作為自己的家,通過員工的認同感讓企業(yè)增加活力。同時在進行該體系的設(shè)計時,還要結(jié)合企業(yè)的組織特點,靈活地運用得分制與等級制進行評價,并將職業(yè)道德考核作為每一年末考核中最關(guān)鍵的思想道德考核內(nèi)容,以此充分展示該體系的公平性、全面性與合理性。因此,企業(yè)在員工職業(yè)道德方面評價指標(biāo)體系的組織形式,一共有三層,一是員工在一定時間內(nèi)對自身職業(yè)道德情況的總結(jié),與根據(jù)評價表做出的自我評定;二是充分釋放職業(yè)范圍的自主性特征,依據(jù)員工在職業(yè)道德方面的實際綜合表現(xiàn),給出綜合性評價,并進行公示,受企業(yè)各層主體的監(jiān)督;三是企業(yè)要根據(jù)員工的個性化特征、各方對員工在職業(yè)道德方面的評價并給出最后的評價,最終希望這些方法能夠廣泛推廣,長期堅持。
四、建設(shè)思想道德體系,保障員工綜合素質(zhì)顯著提升
需要重視對員工思想道德的建設(shè),樹立起敬業(yè)、精業(yè)以及創(chuàng)業(yè)意識。首先,需要恪盡職守,樹立起敬業(yè)意識。敬業(yè)意識作為將員工道德觀念樹立起來的核心環(huán)節(jié),幫助員工對崗位價值、自我職業(yè)以及社會價值,保障三項價值的認同感高度一致,確保員工有優(yōu)質(zhì)的愛崗和敬業(yè)的態(tài)度,激發(fā)員工敬業(yè)精神和員工的工作熱情。對此,需要對員工愛崗敬業(yè)進行培訓(xùn),保障員工可以認真的做好自身本職工作,克服職業(yè)偏見,提升員工事業(yè)心以及責(zé)任感。其次,需要積極對思想道德進行探索,樹立起精業(yè)意識。若是員工對本職工作需求技能不能體會和領(lǐng)悟,就需要詳細探究,與員工促膝長談,真誠的交流,讓他們能夠愛企如家,對企業(yè)有主人翁的精神,確保工作質(zhì)量。因此,就需要員工不但能熟悉掌握工作的基本本領(lǐng)和知識,更需要積極進行開拓,開辟工作新方法與新思路,培養(yǎng)起專業(yè)本領(lǐng)較強,職業(yè)技術(shù)高超的專業(yè)人才。再其次,樹立起創(chuàng)業(yè)意識,若是員工創(chuàng)業(yè)意識不強,就不會有開拓嶄新局面?,F(xiàn)階段競爭形勢愈加激烈,不管是領(lǐng)導(dǎo)決策層面上,亦或是員工基層勞動踐行層面上,都需要樹立起銳意進取、解放思想、大膽改革、奮勇爭先、創(chuàng)造新成績以及開拓新局面的意識。加強員工的思想道德建設(shè)是一項長期和堅苦的工作,只有各級領(lǐng)導(dǎo)充分重視,在企業(yè)內(nèi)堅持不懈,把各項工作落到實處,此項工作的效果和效益才能充分展現(xiàn)出來,在實施過程中,絕對不能敷衍了事,草草的以應(yīng)付的心態(tài)來對待這項工作,要讓這項工作從領(lǐng)導(dǎo)到基層員工每個人都有充分的認識,大家齊心協(xié)力,長期堅持,認真努力做好這項工作,企業(yè)才有長遠和高質(zhì)量的發(fā)展。
在新形勢下,企業(yè)的管理工作人員需要重視對員工思想道德的建設(shè),確保工作人員職業(yè)素養(yǎng)以及從業(yè)積極性、主動性可以顯著提升,在崗位中發(fā)光發(fā)熱,積極在崗位中奉獻自身價值,讓員工有參與企業(yè)發(fā)展的主人翁精神,充分調(diào)動他們的積極性。事實證明,只有提高企業(yè)員工思想道德和個人素質(zhì)的提升,才能讓每個員工煥發(fā)出自身的活力,為企業(yè)的發(fā)展和壯大起到核心推動作用。
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