國有企業(yè)工會(huì)在新形勢下面臨的問題及對策

王芳

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。企業(yè)工會(huì)是全總的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)的工作質(zhì)量直接影響著整個(gè)國有企業(yè)的整體運(yùn)營和長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，必須認(rèn)真分析和探討新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題，積極尋找有效的解決方法，進(jìn)而更好地推動(dòng)國有企業(yè)的又好又快發(fā)展。

一、新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題分析

1.國有企業(yè)對于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革與發(fā)展，新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作存在許多問題，例如國有企業(yè)對于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位、工會(huì)工作定位比較模糊等，這些問題都給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前，某些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位，沒有深刻意識(shí)到工會(huì)工作對于有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用，對于工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系認(rèn)識(shí)比較片面，單純的認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與工會(huì)的關(guān)系不大，認(rèn)為企業(yè)完全可以脫離工會(huì)而生產(chǎn)和運(yùn)營，完全否認(rèn)了工會(huì)工作在提高企業(yè)競爭力以及推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要作用，進(jìn)而造成國有企業(yè)上下都不去重視工會(huì)工作，不能充分發(fā)揮工會(huì)的重要作用，進(jìn)而使得國有企業(yè)群眾基礎(chǔ)受到削弱，進(jìn)一步阻礙了國有企業(yè)的快速發(fā)展。

2.國有企業(yè)工會(huì)黨員干部的綜合素質(zhì)水平不夠高。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革以及許多新興產(chǎn)業(yè)的快速掘起，國有企業(yè)工會(huì)工作也需要及時(shí)的與時(shí)俱進(jìn)，黨員干部應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的黨章黨規(guī)。但是目前有許多國有企業(yè)為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一味地緊抓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視了對于企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)實(shí)施，從而造成工會(huì)工作與國有企業(yè)發(fā)展發(fā)生脫節(jié)，不利于國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。除此以外，新形勢下職工隊(duì)伍的政治地位以及經(jīng)濟(jì)待遇等都發(fā)生了改變，不同的職工群體對工會(huì)的需求和希望也不盡相同，職工之間的收入差距越來越大，競爭隨之越來越激烈，進(jìn)而造成國有企業(yè)不能切實(shí)維護(hù)好企業(yè)每一個(gè)員工的合法權(quán)益，進(jìn)而不能真正地激發(fā)起員工的工作熱情，使得企業(yè)工會(huì)工作難以真正發(fā)揮時(shí)效。

3.國有企業(yè)現(xiàn)有的管理運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)發(fā)展不配套。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷轉(zhuǎn)型與發(fā)展，國企深化改革，高質(zhì)量發(fā)展勢在必行，企業(yè)的勞動(dòng)、人事、分配制度等各方面都發(fā)生了深刻的變化，國有企業(yè)經(jīng)營者、所有者以及勞動(dòng)者之間的矛盾越來越突出，許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為了進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)進(jìn)行裁員或者是減員，相應(yīng)許多職工為了生存也會(huì)希望找到自己的理想工作崗位;這兩者之間的矛盾越來越突出，阻礙了工會(huì)工作的順利進(jìn)行。另外，我國許多國有企業(yè)目前的運(yùn)行管理機(jī)制相對落后，不能發(fā)揮工會(huì)的真正作用，員工的權(quán)益得不到保障，進(jìn)而使得員工的工作熱情大大降低，長此以往必然嚴(yán)重影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作的有效解決措施

1.積極探索和完善國有企業(yè)工會(huì)運(yùn)行管理機(jī)制。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入改革，國有企業(yè)要想真正發(fā)揮時(shí)效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，積極探索和完善國有企業(yè)工會(huì)運(yùn)行管理機(jī)制，有效確保工會(huì)工作的真正落實(shí)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該積極參與到員工的工作與生活中去，要公平、公正的處理好職工群體的經(jīng)濟(jì)分配、企業(yè)矛盾等一系列問題，要建立起完善的民主管理制度、職工權(quán)益保障制度，真正確保工會(huì)工作能夠落到實(shí)處。如國有企業(yè)可以積極呼吁那些積極實(shí)干、思想態(tài)度積極向上、群眾中呼聲和威望都比較高的職工積極參與到工會(huì)工作中去，加強(qiáng)企業(yè)員工對于企業(yè)工會(huì)工作的參與感與歸屬感。再如國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該深入到群眾中去，多傾聽群眾的聲音、多站在員工的角度去思考問題、多關(guān)心員工、真正為員工謀利益、切實(shí)維護(hù)好員工的利益，從而增強(qiáng)員工對于企業(yè)的歸屬感、參與感和幸福感。

2.國有企業(yè)應(yīng)該不斷完善和健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，不斷完善和健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系，真正做到工會(huì)工作公平、公正、民主，時(shí)刻接受員工監(jiān)督，同時(shí)還應(yīng)該認(rèn)真傾聽員工的意見和建議，真正把員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，提高員工的工作積極性。新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)突出工會(huì)工作的地位和作用，重點(diǎn)突出工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)，要真正確保每一個(gè)員工都以飽滿的熱情和滿滿的使命感去做好每一項(xiàng)工作，樹立起和諧的企業(yè)人際關(guān)系。國有企業(yè)要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體之間的利益關(guān)系，不斷完善企業(yè)的民主管理機(jī)制、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制、調(diào)查研究機(jī)制以及工會(huì)工作評判機(jī)制等等，真正確保國有企業(yè)工會(huì)工作落到實(shí)處。

3.國有企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作意見》和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神指出，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱;只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。新形勢下，時(shí)代在不斷地向前進(jìn)，傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的需求，為此，國有企業(yè)工會(huì)工作必須徹底擺脫傳統(tǒng)的工作模式，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作方法，要時(shí)刻以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神態(tài)度去開展工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定良好發(fā)展。在21世紀(jì)高速信息化時(shí)代，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)進(jìn)行工會(huì)工作，以現(xiàn)代技術(shù)來代替手工工作，進(jìn)而極大地提高工會(huì)工作效率。除此以外，國有企業(yè)工會(huì)干部員工還應(yīng)該樹立起強(qiáng)烈的法律意識(shí)，要熟悉和運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.注重企業(yè)文化的工作內(nèi)容。企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，沒有靈魂的國企如同行尸走肉，最多只是一個(gè)單純的掙錢機(jī)器，毫無人文關(guān)懷可言。在新時(shí)代、新形勢下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地?fù)?dān)起宣傳企業(yè)文化建設(shè)重任，樹立國有企業(yè)形象。工會(huì)要以企業(yè)文化為紐帶，產(chǎn)生凝聚力和向心力，讓職工感到企業(yè)的溫暖，讓企業(yè)感到職工的忠誠。

三、結(jié)束語

面對日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在國有企業(yè)的發(fā)展過程中扮演起更加重要的角色，承擔(dān)起更加重要的職責(zé)，切實(shí)有效地維護(hù)好職工的合法權(quán)益。因此，筆者通過從新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的一系列問題出發(fā)進(jìn)行了分析，進(jìn)而針對這些問題提出了相應(yīng)的解決措施，以便能夠確保國有企業(yè)能夠真正落實(shí)好工會(huì)工作，不斷創(chuàng)新工作方法，積極開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

（作者單位：延長油田股份有限公司化驗(yàn)中心）