說(shuō)辭就辭的工作

我一個(gè)高中同學(xué)，高考的時(shí)候，成績(jī)很好，考入西安郵電大學(xué)，一本。畢業(yè)后，聽從她爸的召喚，回到地級(jí)市工作，她爸花了25萬(wàn)給她買了一個(gè)市政所屬公司的工作，原本說(shuō)還在辦公室，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)太激烈，先放在外勤處，后面有機(jī)會(huì)再調(diào)回辦公室。所謂外勤，其實(shí)就是巡街，整天推個(gè)檢測(cè)車在指定街道轉(zhuǎn)悠排查，月薪4000左右，全年無(wú)休。是的，你沒看錯(cuò)，全年無(wú)休，包括過(guò)年，好在經(jīng)過(guò)全體員工多年的抗?fàn)?，后面終于爭(zhēng)取到一周休一天，沒有國(guó)家節(jié)假日。

這種單位的員工，80%以上都是買來(lái)的工作，不過(guò)，即便是買的工作，招聘條件也很高，本科以下花錢也買不到這工作，所以，能力，學(xué)歷方方面面其實(shí)都要求很高的！

以前，還經(jīng)常打電話，接通電話，就知道她負(fù)面情緒爆棚，開口就是這破單位，破工作。一個(gè)女孩家，夏天曬得黑溜溜的，冬天凍得鼻青臉腫的，索性也懶得收拾自己了，女孩用的大多數(shù)化妝品，她一概沒有，就擦個(gè)抹臉油三十來(lái)回了，還沒嫁出去。

進(jìn)入單位以后，才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這單位一直面向社會(huì)招聘，憑她的學(xué)歷，應(yīng)聘進(jìn)去是沒啥問(wèn)題的。原來(lái)只是自己不知道信息而已。知道這點(diǎn)以后，加劇了她的痛苦。我說(shuō)你這么痛苦，為什么不辭了，重新找個(gè)工作呢？憑你的學(xué)歷和專業(yè)，再找個(gè)工作也不難啊。

她說(shuō)：“開什么玩笑，那是我爸花了25萬(wàn)買的工作，怎么能說(shuō)辭就辭呢？我一年攢上兩萬(wàn)，也得十二三年，才能攢夠這25萬(wàn)，你說(shuō)辭職，怎么就說(shuō)得那么輕松呢？”

長(zhǎng)期被負(fù)面情緒影響，脾氣越來(lái)越暴躁，性格越來(lái)越極端，不論和誰(shuí)說(shuō)話，幾句話聊不對(duì)，她能和你杠好長(zhǎng)時(shí)間。今天寫這段，沒有嘲笑，也沒有諷刺的意思，就是可惜了這么好的學(xué)歷，聽從了家長(zhǎng)的安排，落了這么個(gè)結(jié)果。

原本，她是可以超越她爸的天花板的，她爸認(rèn)為，這是最好的工作，至少是鐵飯碗，我們北方就講究個(gè)鐵飯碗。在北方，有鐵飯碗的男孩就不愁娶媳婦嘍?？珊退母咧型瑢W(xué)比，大學(xué)同學(xué)比，幾乎是最差的。

最近，身邊又有幾個(gè)花錢給孩子買工作的親戚，他們一致認(rèn)為，如果不給孩子買工作，孩子就哈了（沒前途）。我只能說(shuō)可惜了孩子這本科學(xué)歷，在省會(huì)城市上了四年大學(xué)，也算見過(guò)城市的繁華了，買個(gè)工作，又回到那小山溝了。那種落差家長(zhǎng)，孩子都愿意和我聊天，因?yàn)槲沂侨疫@一輩里上少數(shù)過(guò)大學(xué)的，比表哥表姐們小十幾歲，比他們的娃大十歲左右，正好都能溝通。

孩子們跟我說(shuō)，他們實(shí)在不想回那山溝溝去，但就是拗不過(guò)爹娘，讓我好好做做他們父母的工作。

表哥表姐們和我說(shuō)：娃們不高興，看樣子不愿意回去，讓我好好做做孩子們的工作。

我無(wú)力改變什么，我站在孩子們的一方，我希望他們能遵從孩子們的選擇，我覺得，我們兄弟姐妹幾個(gè)，沒人安排工作，父母也沒錢給我們買工作，可今天的我們，不比他人差多少，你們說(shuō)的鐵飯碗里的社保，醫(yī)療，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)也都有，退休后也都有保障。人是不能被說(shuō)服的，孩子們最終也都妥協(xié)了，父母說(shuō)，先去占個(gè)坑位，如果不合適了，實(shí)在不想干，愿意遵從孩子們的選擇，前提是，先干一年。

一個(gè)表姐說(shuō)，她兒子暑假兼職的時(shí)候去KTV了，混得流里流氣的，如果不給娃買工作，娃就哈了（沒前途）。我說(shuō)：KTV的兼職我也干過(guò)，而且還干了差不多一年多。

有一陣子，我特別窮，每天必須干兩份工作，正常工作5：30下班以后，6：30開始在KTV兼職，干到凌晨1：30，正好8小時(shí)三班倒。KTV里也沒有你想像中的糟糕，恰恰相反，環(huán)境比你想像的要積極。

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)家大環(huán)境是積極向上的，KTV也都是按照正常企業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)的，他們培養(yǎng)員工的積極性，培養(yǎng)員工正確的人生觀，培養(yǎng)員工如何處事，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，培養(yǎng)員工如何溝通才能賺更多的錢。我認(rèn)為，最重要的一點(diǎn)，培養(yǎng)了員工的“圓滑”，打雙引號(hào)的“圓滑”，會(huì)見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話，處事不驚，遇事不亂，不論什么人，先笑臉迎上去，叫聲哥或者姐。KTV的中層領(lǐng)導(dǎo)是怎么來(lái)的？大多數(shù)都是跟著老總好多年的員工，開分店的時(shí)候，指派過(guò)去，不是店長(zhǎng)就是經(jīng)理。老總說(shuō)，這些娃從十七八歲開始就跟著我，我不能虧待了他們。他們就是我的將軍，他們就是我的親信，招聘進(jìn)來(lái)學(xué)歷再高的人，也比不上跟了我好多年的這些娃。到結(jié)婚的時(shí)候，到買房的時(shí)候，錢不夠給借著，人手不夠，給指派著，做的事情，比親爹娘還到位。這都是我見過(guò)的事情。

所以，我說(shuō)，一個(gè)人一個(gè)命，野蠻生長(zhǎng)的結(jié)果未必就比買的工作差。突然就想起來(lái)《肖申克的救贖》中的老布，一個(gè)被“制化”了的人，聽說(shuō)自己快要出監(jiān)獄了，一向性情柔和的老布也拿起剪刀捅人，只為了在監(jiān)獄多呆上幾年。這么多年的監(jiān)獄生活，老布已經(jīng)不會(huì)正常人的生活了，所以，出獄以后就自殺了。起初，你討厭它，然后你逐漸地習(xí)慣它，足夠的時(shí)間后你開始依賴它，這就是“制化”。

選自《奧丁讀書》