國企黨建工作融合企業(yè)文化的路徑探思

摘要：現(xiàn)代化社會形式不斷變化，經(jīng)濟(jì)格局不斷革新，國有企業(yè)的內(nèi)部以及生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)也受到了極大的外部沖擊，尤其是黨建工作，更是受到社會各界的關(guān)注。黨建工作，既是企業(yè)文化的一個組成部分，又是企業(yè)文化思想保證，二者的融合，逐漸成為新的研究熱點(diǎn)?；诖耍疚木蛷膰悬h建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合的必要性方面分析，重點(diǎn)就融合路徑展開詳細(xì)探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨組織建設(shè);企業(yè)文化;貫徹落實(shí);兩學(xué)一做

引言：

作為國有企業(yè)的精神成果以及思想理念的重要載體，企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，而黨建工作，作為國有企業(yè)的企業(yè)文化的重要的一部分，對于企業(yè)文化的形成、發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義。為了更好的保證黨建工作的政治導(dǎo)向作用的發(fā)揮，提高黨建工作的服務(wù)能力，保證國有企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

一、國企黨建工作融合企業(yè)文化的必要性分析

（1）內(nèi)在邏輯關(guān)系影響。

對于國有企業(yè)文化建設(shè)來說，黨組織建設(shè)工作，是國有企業(yè)的文化的基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)所必須要貫徹落實(shí)的一項政治工作之一。作為一種隱形的影響力量，企業(yè)文化在本質(zhì)上是國有企業(yè)的精神內(nèi)核、成果成就、管理理念等的集中體現(xiàn)，也是一種國有企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制。企業(yè)文化是以企業(yè)的精神為核心，必須要與國家所倡導(dǎo)的黨建工作在同一頻道上。并且，在國家所大力倡導(dǎo)的黨組織建設(shè)工作的前提下，黨建工作和企業(yè)文化必須要相互融合，也只有二者相輔相成，能夠保證切實(shí)的促進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化的建設(shè)工作高質(zhì)高效發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)的“個體利益”與“社會公益”的結(jié)合，促進(jìn)國有企業(yè)的精神的長盛不衰。

（2）國有企業(yè)黨建工作需要。

對于國有企業(yè)建設(shè)來說，國有企業(yè)本來就是國家或者政府控股的企業(yè)，其生產(chǎn)建設(shè)、思想發(fā)展等本身就體現(xiàn)著國家的意志，政府的意志和利益，也是國有企業(yè)的明確的指向標(biāo)。也正因為其具有一定的行政性的原因，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的重要支撐，更是一些國家支柱產(chǎn)業(yè)的中流砥柱，對保障國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展和人民生活穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)具有十分重要的影響力。

當(dāng)前，在國有企業(yè)開展的重要性支撐之下，黨建工作的質(zhì)量，會直接影響到國有企業(yè)的整體內(nèi)部建設(shè)，以及制度、監(jiān)管、考核、生產(chǎn)等的發(fā)展，會在國有企業(yè)內(nèi)部，產(chǎn)生重要的影響。優(yōu)秀的黨建工作的落實(shí)，能夠更好的保證企業(yè)內(nèi)部的思想文化理念的先進(jìn)性，保證國有企業(yè)能夠在市場中穩(wěn)住陣腳，獲得更大的發(fā)展。其次，黨建工作與企業(yè)文化的融合，能夠更好的指導(dǎo)國有企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)活動，為保障國有企業(yè)的工作效率，提高國有企業(yè)的社會影響力，發(fā)揮國有企業(yè)的引導(dǎo)作用有著巨大的幫助。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化的融合路徑思考

（一）明確黨建工作目標(biāo)

國有企業(yè)要想獲得長期可持續(xù)發(fā)展，就必須要確保政治思想的正確性，在黨建目標(biāo)的引領(lǐng)下，貫徹落實(shí)黨建工作的總要求，以先進(jìn)的黨建工作理念，充分發(fā)揮出國有企業(yè)的整體資源、政策、體量等優(yōu)勢，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。

同時，國有企業(yè)還必須要秉承國家使命，發(fā)揚(yáng)勤儉克公、艱苦奮斗的精神，貫徹落實(shí)國有企業(yè)的運(yùn)行“降本增效”思想，黨建工作不流于形式，不流于紙面，探索推進(jìn)勤儉黨建的建設(shè)，保證黨建工作成為國有企業(yè)的黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)干部以及整體生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的指導(dǎo)，以“人和效優(yōu)”的思想理念和價值觀，聚焦國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊跟時代發(fā)展步伐，學(xué)習(xí)黨史，落實(shí)黨建培訓(xùn)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，緊跟國家總體上黨建要求，及時關(guān)注國有企業(yè)內(nèi)部政治思想風(fēng)氣建設(shè)，關(guān)注各級各類職工的需求，完善黨建工作，實(shí)現(xiàn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作的深度融合。

（二）推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新

黨建工作的創(chuàng)新，能夠更好服務(wù)于國有企業(yè)，為國有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的融合，提供更多的思路和渠道。對于黨建工作的創(chuàng)新，可以圍繞“四個建設(shè)”來進(jìn)行，包括“四好班子”建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨建信息管理系統(tǒng)建設(shè)和黨支部書記“公推直選”探索。

例如，在“四好班子”建設(shè)中，國有企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)班子改革，可以推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”的模式，或者落實(shí)“一崗雙責(zé)”模式，探索建設(shè)更加健全的黨建工作責(zé)任監(jiān)管體系。對于基層黨組織建設(shè)，需要圍繞“五個標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”進(jìn)行，明確國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作與黨建工作的整合落腳點(diǎn)，樹立黨建標(biāo)桿。黨建信息管理系統(tǒng)建設(shè)主要關(guān)注三大功能的建設(shè)，統(tǒng)一監(jiān)督管理考核評價功能、工作展示功能、查詢統(tǒng)計等功能，并升級建設(shè)黨建ERP系統(tǒng)，提高管理效率。黨支部書記“公推直選”探索建設(shè)中，可以適當(dāng)?shù)囊敫偁帣C(jī)制，打破“死海效應(yīng)”，激活黨建工作的活力，構(gòu)建更加充滿朝氣的黨建工作格局。

（三）其他路徑建議

除了上說所列的融合與創(chuàng)新的路徑之外，要想更好的促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化的深度契合，從國有企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制的創(chuàng)新建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)部門的科學(xué)建設(shè)、制度規(guī)章的建設(shè)完善等的角度來展開探索。

對于組織機(jī)構(gòu)部門的融合建設(shè)，必須要堅持科學(xué)的原則，對于責(zé)任問題的落實(shí)，要堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，對于部門間交叉任職頻率的加強(qiáng)，也要高度重視，選好、用好、管好國有企業(yè)黨組織帶頭人，以靠得住、有本事、肯干事的人，使其能夠在應(yīng)得的崗位上發(fā)光發(fā)熱，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢固樹立“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的鮮明導(dǎo)向。規(guī)章制度的建設(shè)完善是為了更好的明確權(quán)力與責(zé)任的界限，以此來確保黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的高效銜接。再配合考評體系和監(jiān)督體系，能夠真正的從監(jiān)管著手，一改往日的浮夸風(fēng)，真正的改變松散的黨建考核秩序，嚴(yán)格化約束國有企業(yè)的黨建工作，牢牢控制住國有企業(yè)黨建工作的重心地位，保證黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。

三、結(jié)論

為了更好的促進(jìn)黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，就必要在首先明確黨建工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層黨建工作總要求，以黨建為導(dǎo)向，健全完善企業(yè)文化，將黨建工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要前提基礎(chǔ)和落腳點(diǎn)，圍繞黨建目標(biāo)，在企業(yè)文化的承托中，為國有企業(yè)的發(fā)展指明方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]王鳳朝.發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢用文化力激活生產(chǎn)力——國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)踐[J].2021（2013-8）：P.268-269.

[2]韓笑妍，錢程，胡鈺.新時期標(biāo)準(zhǔn)化在國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用初探[J].船舶標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量，2019，000（004）： P.39-42，61.

作者簡介：劉桃，女，1992年出生，江西南昌人，助理政工師，漢族，本科，研究方向：管理學(xué)。