新時(shí)期推進(jìn)政工工作高質(zhì)量發(fā)展的基本路徑

王薇

摘要：進(jìn)入到新的歷史發(fā)展階段，國(guó)企改革發(fā)展持續(xù)加快，實(shí)際影響國(guó)企融入市場(chǎng)且提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的因素非常多，政工工作就是一個(gè)重要方面。依托政工工作，可以有效落實(shí)黨的改革發(fā)展政策要求，能夠幫助國(guó)有企業(yè)匯聚智慧力量更好把握市場(chǎng)規(guī)律，對(duì)于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、影響力，塑造更加良好的形象有著重要意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;政工工作;高質(zhì)量發(fā)展;基本路徑

在以往的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，我們國(guó)家對(duì)政工工作非常重視，這也是國(guó)有企業(yè)政工工作能夠得到良好發(fā)展的原因。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)將更多的精力用到了市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品生產(chǎn)等可的見的經(jīng)濟(jì)層面，對(duì)于政工工作表現(xiàn)出了一定程度的松動(dòng)，不利于政工工作的高質(zhì)量發(fā)展及實(shí)際影響力的提升。本篇文章主要是對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作基本現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，明確了政工工作存在的問(wèn)題，進(jìn)而立足于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的層面，對(duì)如何加快國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)進(jìn)行了探索，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展都有著非常好的參考作用。

1當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作基本現(xiàn)狀

在現(xiàn)代企業(yè)制度推動(dòng)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在各個(gè)層面上有了更大的發(fā)展，實(shí)際取得的突破也相當(dāng)明顯，但是在政工工作開展上，則出現(xiàn)了明顯的脫節(jié)現(xiàn)象，這些都影響了政工工作價(jià)值作用的體現(xiàn)，成為了制約和影響國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)作用體現(xiàn)的“軟肋”。國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1企業(yè)上下對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少國(guó)有企業(yè)干部職工將政工工作簡(jiǎn)單的歸結(jié)為傳達(dá)會(huì)議精神或者下發(fā)相關(guān)的文件再或者組織相關(guān)的文體活動(dòng)，對(duì)于政工工作的理解認(rèn)識(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有將政工工作放到與其他主體業(yè)務(wù)同等重要的位置上，導(dǎo)致政工工作在國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象，這也是國(guó)有企業(yè)政工工作遲遲跟不上的原因所在。

1.2企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)力度明顯不夠

從本質(zhì)上而言，企業(yè)政工工作在現(xiàn)代開展上，需要處理的內(nèi)容多，涵蓋的范圍廣，這些都對(duì)政工工作人才提出了非常高的要求，黨的政工組織路線也提出了各種硬性標(biāo)準(zhǔn)。但是，在當(dāng)前不少國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，實(shí)際負(fù)責(zé)政工工作的人員隊(duì)伍存在著各種缺陷，人員隊(duì)伍年齡普遍偏大，年輕干部職工不愿意從事政工工作，針對(duì)政工工作人員的高質(zhì)量教育培訓(xùn)沒(méi)有很好跟上，這些都影響了政工人才的價(jià)值作用體現(xiàn)，也導(dǎo)致政工工作活躍性不夠，整體上較為沉悶，與欣欣向榮的國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展不相適應(yīng)。

1.3企業(yè)政工工作的實(shí)踐性開展明顯不夠

政工工作，并非單純的坐辦公室或者搞一次調(diào)研，也不是簡(jiǎn)單的文件或者會(huì)議內(nèi)容的“傳聲筒”，而是需要政工工作人員俯下身子去，扎根到基層一線當(dāng)中，帶著國(guó)有企業(yè)的既定戰(zhàn)略詳細(xì)了解基層的基本情況，包括干部職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見想法等，這樣才能讓政工工作更加充實(shí)，才能為企業(yè)提供更多的參考助力，而當(dāng)前政工工作更多偏向于理論層面的探討，缺少接地氣的把握與研究。

2新時(shí)期加快國(guó)有企業(yè)政工工作高質(zhì)量發(fā)展的基本策略

2.1提高對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)

政工工作，并非單純的傳達(dá)會(huì)議精神或者轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件，而是需要深層次、全方位對(duì)政工工作進(jìn)行理解與解讀，這樣才能更好的把握黨的政工工作精神內(nèi)涵，才能將黨的領(lǐng)導(dǎo)意志轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)斗力，才能對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行更好的指導(dǎo)。在國(guó)有企業(yè)政工工作開展上，應(yīng)當(dāng)將政工工作放到與其他工作同等重要的位置上，凡事都主動(dòng)站到政工工作的層面上進(jìn)行深化與詮釋，這樣才能讓政工工作的核心性影響、基礎(chǔ)性影響更好的凸顯出來(lái)，這對(duì)于繃緊思想認(rèn)知弦線都有著深刻影響。除此之外，國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)化對(duì)政工工作的考核，以考核促進(jìn)工作開展。

2.2加快培育高素質(zhì)的政工工作人才隊(duì)伍

考慮到國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的實(shí)際，需要培育高素質(zhì)的政工工作人才隊(duì)伍，這樣才能跟上改革發(fā)展的基本需要。一方面，應(yīng)當(dāng)制定合理的高素質(zhì)人才引進(jìn)計(jì)劃，鼓勵(lì)年輕人才加入到政工工作崗位，逐步優(yōu)化現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，打破政工工作人員年齡偏大、學(xué)歷水平偏低的實(shí)際情況;另一方面，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)實(shí)施方案，定期組織政工工作人員進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，將政工工作內(nèi)容、注意事項(xiàng)等納入到其中去，確保政工工作的開展能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。

2.3提高政工工作開展的實(shí)踐性

實(shí)踐，是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，政工工作人員應(yīng)當(dāng)牢固樹立到基層一線去的意識(shí)，主動(dòng)融入到國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中，帶著黨的要求，帶著企業(yè)的戰(zhàn)略理念，融入到干部職工當(dāng)中，深刻把握干部職工的實(shí)際訴求，從而為政工工作的開展更好指明方向。同時(shí)，還需要廣泛聽取來(lái)自基層一線的心聲想法，更好的拓寬政工工作基本視野，這樣才能讓政工工作在基層更好的扎下根去。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，本篇文章主要是對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，明確了實(shí)際存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)如何更好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了不同層面的探索，這些都有助于國(guó)有企業(yè)智慧力量的凝聚，對(duì)于更好的提高國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)斗力與影響力都有著深刻影響，也是深化國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵所在。

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