企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計(jì)與核算中的問題探討

左夢(mèng)凱

（中煤邯鄲特殊鑿井有限公司，河北邯鄲 056000）

員工薪酬是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)付出所給予的物質(zhì)回報(bào)，是企業(yè)人力資源管理的重要工具，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理具有重要的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)間人力資源競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，為了更好地留住員工和激勵(lì)員工，各企業(yè)也制定了很多適應(yīng)自身需要的薪酬制度，企業(yè)員工的薪酬組成也更加多元化和多樣化?？茖W(xué)完善的員工薪酬制度在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，但同時(shí)也增加了薪酬統(tǒng)計(jì)與核算的難度和工作量。企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計(jì)與核算中的很多問題也在這個(gè)過程中逐漸暴露出來，影響了統(tǒng)計(jì)與核算的準(zhǔn)確性、有效性。本文以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工薪酬統(tǒng)計(jì)與核算中存在的問題進(jìn)行了探討，并提出了相關(guān)解決對(duì)策[1]。

1.企業(yè)員工薪酬的組成和主要作用

對(duì)于員工薪酬，傳統(tǒng)的理解是用人單位為員工所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從專業(yè)角度給予了員工薪酬明確的定義：是企業(yè)為了獲得和回報(bào)職工所提供的勞務(wù)、服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬。包括各種貨幣或是非貨幣形式的報(bào)酬，如工資、津貼、社保、獎(jiǎng)金、商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、子女教育補(bǔ)助、辭退福利、企業(yè)年金等。隨著人力資源競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，很多企業(yè)薪酬制度也在不斷地完善，試圖通過各種個(gè)性化、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以吸引和留住人才。具體而言，企業(yè)員工薪酬的作用主要有補(bǔ)償作用、激勵(lì)作用、調(diào)節(jié)作用、效益作用和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。作為企業(yè)一項(xiàng)重要的成本支出，科學(xué)準(zhǔn)確地進(jìn)行職工薪酬統(tǒng)計(jì)，不僅可以幫助企業(yè)掌握職工薪酬支出，更好地控制經(jīng)營成本；另一方面，也有利于保證職工合法權(quán)益，更好地激勵(lì)員工和穩(wěn)定員工，使企業(yè)與員工共同受益。同時(shí)，員工薪酬也是企業(yè)一項(xiàng)比較重要的成本支出，是企業(yè)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)與核算中一項(xiàng)重要的內(nèi)容。因此，企業(yè)必須要科學(xué)準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪酬統(tǒng)計(jì)與核算，以為企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)管理提供依據(jù)[2]。

2.企業(yè)職工薪酬統(tǒng)計(jì)中存在的問題

現(xiàn)代企業(yè)職工薪酬結(jié)構(gòu)普遍呈現(xiàn)出多樣化和多元化的特點(diǎn)。薪酬組成中既有貨幣也有非貨幣的形式；薪酬內(nèi)容也不再僅僅局限于基本的工資與獎(jiǎng)金。而這也增加了薪酬統(tǒng)計(jì)的難度和出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的偏差。具體而言，企業(yè)職工薪酬統(tǒng)計(jì)中主要存在以下問題：

（1）非貨幣性福利統(tǒng)計(jì)存在漏洞。在企業(yè)薪酬體系不斷演變和完善的過程中，各種非貨幣性的薪酬福利越來越普遍，包括各種商業(yè)保險(xiǎn)、年金等極大地豐富了企業(yè)的薪酬體系?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，對(duì)于企業(yè)非貨幣性薪酬的統(tǒng)計(jì)與核算做出規(guī)定，明確企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品、外購產(chǎn)品以及企業(yè)無償提供給其員工的住房等企業(yè)擁有的資本都可以作為職工薪酬的表現(xiàn)方式。然而在現(xiàn)實(shí)操作中，非貨幣性的福利又是多種多樣的。而現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)各種非貨幣性的薪酬并未能進(jìn)行全面、詳細(xì)和系統(tǒng)的解釋說明。企業(yè)財(cái)務(wù)人員在對(duì)職工薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范方法和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，難免出現(xiàn)疏漏和偏差。比如現(xiàn)行的職工薪酬制度并沒有明確規(guī)范各種非貨幣性福利統(tǒng)計(jì)的適用細(xì)則和計(jì)量方法；公允價(jià)值與賬面價(jià)值差額較大等。這些都影響著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性[3]。

（2）辭退福利的確認(rèn)比較模糊。辭退福利是指企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后所產(chǎn)生的費(fèi)用?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定，辭退福利的核算與統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)負(fù)債對(duì)象，將預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利分配到各種費(fèi)用中去。然而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)出于自身利益考慮，故意降低辭退福利，甚至將這種做法視為調(diào)控利潤的手段。因此而造成的可分配的費(fèi)用也會(huì)隨之減少，相應(yīng)稅款繳納也會(huì)減少。企業(yè)不管以什么理由辭退員工，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)于因辭退員工而進(jìn)行了一次性補(bǔ)償，由于其補(bǔ)償支出與稅法規(guī)定的處理方法存在差異，會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)與核算的工作量也會(huì)因此而增加。這種差異使得對(duì)于職工薪酬的統(tǒng)計(jì)存在著很大的不穩(wěn)定性。

（3）統(tǒng)計(jì)信息渠道單一，不注重對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析。在日常的統(tǒng)計(jì)工作中，企業(yè)對(duì)于職工薪酬的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自于各對(duì)口部門。由各部門財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)整理后逐級(jí)上報(bào)。一般以月度、季度或是年度為周期，逐級(jí)匯總編制和對(duì)各種統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行上報(bào)。這種定期上報(bào)的統(tǒng)計(jì)信息，一般只是以簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)的方式反映職工的薪酬水平。其包含的內(nèi)容非常有限，信息統(tǒng)計(jì)的渠道也比較單一，只能單純地反映統(tǒng)計(jì)結(jié)果，數(shù)據(jù)缺乏可分析和可利用價(jià)值，并不能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來更多參考。同時(shí)，很多企業(yè)和統(tǒng)計(jì)人員不重視對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測(cè)，職工薪酬統(tǒng)計(jì)很難在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮作用。

3.做好企業(yè)職工薪酬統(tǒng)計(jì)的對(duì)策措施

面對(duì)日益復(fù)雜化的職工薪酬統(tǒng)計(jì)工作，企業(yè)必須不斷完善薪酬統(tǒng)計(jì)制度，提高人員業(yè)務(wù)能力才能保證薪酬統(tǒng)計(jì)工作的有序開展，提高統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量[4]。

（1）提高對(duì)職工薪酬統(tǒng)計(jì)工作的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)薪酬統(tǒng)計(jì)工作的重視，通過加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范和完善統(tǒng)計(jì)制度、統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系等措施，提高統(tǒng)計(jì)信息的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。再者，要將統(tǒng)計(jì)信息與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及人力資源管理的各個(gè)方面相融合，并以此為原則進(jìn)一步完善薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表和信息的內(nèi)容，從而提高薪酬統(tǒng)計(jì)資料在企業(yè)經(jīng)營決策中的可參考價(jià)值。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不僅要從統(tǒng)計(jì)資料中了解數(shù)據(jù)，更要讀懂?dāng)?shù)據(jù)背后所反映的企業(yè)經(jīng)營狀況，更好地運(yùn)用數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)去解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，幫助企業(yè)科學(xué)決策。這樣才能使職工薪酬統(tǒng)計(jì)的作用最大化。

（2）完善非貨幣性薪酬的計(jì)量方法和標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)多而繁雜的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)不斷完善統(tǒng)計(jì)分類，設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬總賬戶”，進(jìn)行總的分類核算。然后根據(jù)企業(yè)職工薪酬內(nèi)容，在總賬戶下分別設(shè)置“基本工資”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“住房公積金”“企業(yè)年金”“股份支付”等統(tǒng)計(jì)分項(xiàng)。同時(shí)，還要針對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目制定詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)管理細(xì)則，統(tǒng)一明確統(tǒng)計(jì)方法和標(biāo)準(zhǔn)。從而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性。此外，企業(yè)在進(jìn)行非貨幣性薪酬統(tǒng)計(jì)時(shí)，應(yīng)注意非貨幣性的薪酬福利不應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)的銷售處理，而是應(yīng)直接按照成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。這樣可避免出現(xiàn)企業(yè)利用非貨幣性薪酬來粉飾和掩蓋企業(yè)真實(shí)利潤的情況，從而在一定程度上避免了財(cái)務(wù)造假和企業(yè)偷稅漏稅的情況。

（3）健全企業(yè)職工薪酬統(tǒng)計(jì)中關(guān)于辭退福利的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)在顧及自身利益的同時(shí)，還要保障職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步明確職工薪酬所包括的各個(gè)方面實(shí)施細(xì)則，合理定義辭退補(bǔ)償規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。此外，為了提高職工薪酬的激勵(lì)作用，建議將職工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，制定績(jī)效考核和相關(guān)統(tǒng)計(jì)的細(xì)則措施，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。通過健全完善的職工薪酬統(tǒng)計(jì)與核算體系，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

（4）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)，建立統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保證體系。隨著企業(yè)職工薪酬統(tǒng)計(jì)工作復(fù)雜性的增強(qiáng)，企業(yè)要不斷加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。特別是要結(jié)合企業(yè)薪酬體系和制度的實(shí)際情況，不斷加強(qiáng)對(duì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)制度和具體操作的學(xué)習(xí)，提高統(tǒng)計(jì)人員的實(shí)操能力。同時(shí)為了保證統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量，還要建立全面的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計(jì)工作涉及到的各個(gè)環(huán)節(jié)都納入到質(zhì)量保證體系之中，要充分運(yùn)用關(guān)系檢驗(yàn)、邏輯檢驗(yàn)、運(yùn)算檢驗(yàn)等各種檢驗(yàn)手段，形成有效的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保證體系。

4.結(jié)語

職工薪酬統(tǒng)計(jì)關(guān)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方方面面，建立和完善科學(xué)有效的薪酬統(tǒng)計(jì)體系，是企業(yè)管理者和所有員工共同關(guān)注的內(nèi)容之一。先進(jìn)公平合理的薪酬制度可以讓員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)信任和依賴，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍、激勵(lì)員工工作創(chuàng)新的積極性具有重要作用。新時(shí)代企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)體系的設(shè)計(jì)、建立和完善，不能僅僅單純著眼于解決當(dāng)前問題，而要在高質(zhì)量發(fā)展的核心理念和價(jià)值觀指導(dǎo)下進(jìn)行，要與企業(yè)的核心價(jià)值觀相匹配。