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    構建國有企業(yè)大監(jiān)督體系的探索與實踐

    2021-11-28 13:34:56李向陽
    魅力中國 2021年16期
    關鍵詞:機制監(jiān)督

    李向陽

    (中國石化潤滑油有限公司西北分公司,河南 鄭州 450000)

    隨著從嚴治黨的全面深化,統(tǒng)籌國有企業(yè)“黨委全面監(jiān)督、紀委專責監(jiān)督、職能監(jiān)督、日常監(jiān)督、民主監(jiān)督”,推進各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調、統(tǒng)籌聯(lián)動,形成適合企業(yè)工作實際的“黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效”的大監(jiān)督體系和格局,是當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的一項重要內容。筆者結合所在單位企業(yè)實際,在工作實踐中,不斷增強監(jiān)督嚴肅性、協(xié)同性、有效性,在構建和完善企業(yè)大監(jiān)督體系方面進行了積極探索。

    一、抓黨委全面監(jiān)督

    (一)一體推進“三個責任”

    一是推動黨委主體責任落實。黨委主體責任是全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局得以落實的“綱”,綱舉目張,要體現(xiàn)在謀劃部署、全面領導和策劃組織上,要堅持與經(jīng)營發(fā)展同謀劃、同部署、同推進、同考核,牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”意識,提高紀檢監(jiān)督工作與經(jīng)營工作的關聯(lián)性和契合性,實現(xiàn)相互結合、滲透貫穿,一體兩面、融合發(fā)展。

    二是推進黨委書記第一責任人責任落實。第一責任人責任是關鍵,黨委書記作為管黨治黨的第一負責人,對企業(yè)管黨治黨工作起到牽頭推動作用,體現(xiàn)在對各項工作的親自領辦、引辦和督辦,通過第一責任人責任發(fā)揮,形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。

    三是堅決落實紀委監(jiān)督責任。紀委監(jiān)督責任是保證,起到促動推動作用,體現(xiàn)在對黨委主體責任、書記第一責任人責任的協(xié)同推進、追責問責,以監(jiān)督傳遞壓力,用壓力推動落實,主動溝通,協(xié)助黨委書記組織協(xié)調黨風廉潔建設工作,統(tǒng)籌監(jiān)督資源,打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。

    (二)一體建立“三個機制”

    一是建立領導協(xié)調機制。黨委書記要領導企業(yè)監(jiān)督委員會運轉,定期召開監(jiān)督委員會會議,聽取紀檢、審計、財務、內控及專業(yè)部門等各監(jiān)督主體履行監(jiān)督責任的情況匯報,協(xié)調解決監(jiān)督工作重大問題,部署重要監(jiān)督工作任務,統(tǒng)籌協(xié)調各監(jiān)督主體協(xié)同配合,針對性防范公司經(jīng)營及廉潔風險,打造系統(tǒng)監(jiān)督。

    二是建立問題發(fā)現(xiàn)機制。通過監(jiān)督委員會,推進各監(jiān)督主體及兼職風紀監(jiān)督員聚焦各自負責的監(jiān)督任務,綜合運用日常業(yè)務把關、規(guī)范性檢查、風險排查等手段方式,匯集安全、質量、庫存、物流、銷售、管理等方面的檢查調查報告、信息等,發(fā)揮探頭作用,及時發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善預警機制,強化精準監(jiān)督。

    三是建立聯(lián)動共享機制。通過監(jiān)督委員會,對各監(jiān)督主體發(fā)現(xiàn)的問題線索,作為紀檢部門監(jiān)督執(zhí)紀問責的輸入,建立問題線索清單,實現(xiàn)信息共享,對企業(yè)組織的綜合監(jiān)督實行統(tǒng)籌,統(tǒng)一方案發(fā)布、統(tǒng)一行動,采取一次進點、聯(lián)合監(jiān)督,避免各監(jiān)督主體重復多頭監(jiān)督,推進有效監(jiān)督。

    (三)一體筑牢“三道”防線

    一是筑牢思想防線。做到“廉潔風險教育三進”:進班子學習內容、進支部思想政治工作和形勢任務教育內容、進共產黨員和骨干員工心里,經(jīng)常性地開展警示教育。

    二是筑牢制度防線。一個方面,加強制度建設,既重點建立和完善企業(yè)黨委議事規(guī)則、領導班子會議事規(guī)則、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則,協(xié)調處理好“老三會”和“新三會”關系問題。另一方面,加強制度審查,既查制度完整性,促進規(guī)章制度系統(tǒng)性,避免漏項;查制度適用性,促進業(yè)務層面可操作,避免執(zhí)行難;查制度執(zhí)行性,促進規(guī)定動作不走樣,避免有章不循。

    三是筑牢紀律防線。做到敢于監(jiān)督,堅持有案必查、有訪必接、有信必核,對屢查屢犯、邊改邊犯等問題,以及達到領導干部能上能下管理辦法能下要求的,要敢于說“不”,既不換思想就換人、不出業(yè)績就換人、不在狀態(tài)就換人;敢于說“動”,既敢于動職位、動崗位、動收入。

    二、抓紀委專責監(jiān)督

    (一)不斷深化“三轉”要求

    一是以轉職能為核心,聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè),縮小戰(zhàn)線,明晰主業(yè),承擔主責。調整工作分工,確保紀委書記主要精力專司監(jiān)督執(zhí)紀問責,確保紀檢干部姓“紀”,調整力量配置,在不增加編制、人員的情況下將絕大部分工作力量配置到監(jiān)督執(zhí)紀問責的主業(yè)上。

    二是以轉方式為重點,以有效管用為標準,調整改造反腐敗理念思路和方法措施,提升監(jiān)督執(zhí)紀問責效能。堅持依紀依法,嚴格遵守法紀要求和程序規(guī)定,正確使用黨內審查措施和其他辦案手段,提高違紀問題的發(fā)現(xiàn)率、查處率。要科學開展監(jiān)督問責。做到定位準,發(fā)揮好監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查作用。

    三是以轉作風為保障,按打鐵還需自身硬的要求,加強紀檢監(jiān)察隊伍作風建設,當反對“四風”的標桿,在執(zhí)行中央作風建設有關規(guī)定時行動快人一步、標準高人一等,自覺掃除思想和行為上的灰塵。做秉公執(zhí)紀的“包公”,要嫉惡如仇、一身正氣,當維護公平正義的“長城”,在原則問題上該堅持什么、反對什么,毫不含糊,毫不退讓,決不拿原則搞利益交換、人情勾兌。要時刻把責任扛在肩上,關鍵時刻敢于挺身而出、敢于亮劍。

    (二)持續(xù)完善“三不”機制

    通過“三明確三實現(xiàn)”對照檢查,做到“三不”機制建立和完善,一是制定規(guī)章制度“嚴”,明確追責問責條款,實現(xiàn)“不敢腐”;二是梳理經(jīng)營風險和廉潔風險防控點“細”,明確管控責任,實現(xiàn)“不能腐”;三是廉潔教育提醒“實”,明確提醒節(jié)點范圍全覆蓋,“五提醒五必談”,開展“一封家書親屬助廉”活動,實現(xiàn)“不想腐”。

    (三)依托跟進“三單”管理

    建立健全事前、事中、事后有機結合的全過程風險管控機制,一是建立《監(jiān)督工作清單》,按表運行;二是通過監(jiān)督委員會的聯(lián)動共享機制,對各監(jiān)督主體發(fā)現(xiàn)的問題,建立《問題線索清單》,掌握情況;三是建立《問題處置清單》,跟蹤督辦。

    三、抓職能監(jiān)督

    (一)緊緊抓住“三重”

    一是重點領域。關注企業(yè)資產管理和盤點、積壓商品處置、廢舊物資處置、對私費用報銷、分拆報銷和公務車管理等。

    二是重要崗位。要嚴格執(zhí)行重要敏感崗位人員輪崗交流及管理有關制度,關注投資管理、物資采購、財務管理、銷售業(yè)務、工程建設、合同審核、倉儲物流、人力資源管理、紀檢監(jiān)督等敏感崗位風險管控。

    三是重大風險。關注合同倒簽、委外加工、業(yè)務外包、代理服務費等,做到及時審查。每年要堅持梳理企業(yè)各崗位經(jīng)營風險和廉潔風險,采取工位掛卡明示制度,強化提醒。

    (二)努力做到“三聚”

    一是聚焦關鍵人。緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”,加強管理。突出政治監(jiān)督,堅持以初心使命作為政治本色和前進動力,用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一廣大黨員干部的思想和行動。強化同級監(jiān)督,督促“三個責任”落實。結合對干部日常監(jiān)督,適當開展延伸檢查,運用好提醒、函詢、誡勉手段,讓“紅臉出汗、咬耳扯袖”成為常態(tài),抓早抓小,防微杜漸。

    二是聚焦關鍵事。嚴格規(guī)范行權用權,加強領導干部履職監(jiān)督,確保各級干部行權不擅權、履職不謀私。堅決落實民主集中制原則,謹防權力失控、決策失范。堅持黨委重大決策部署到哪里,監(jiān)督檢查就及時跟進到哪里。進一步完善選拔任用制度體系,建立健全紀委書記從干部動議醞釀階段就參與并全過程監(jiān)督等工作機制,嚴把政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關。

    三是聚焦關鍵流程。緊盯業(yè)務流程中的關鍵環(huán)節(jié),找準風險點,督促相關部門從制度、機制上不斷加強和改進,規(guī)范權力運行。加強重要崗位AB崗設置,探索AB崗業(yè)務自查模式,實行定期交流輪崗機制,預防操作風險、廉潔風險。

    (三)健全完善“三防”

    依托大監(jiān)督體系,不斷健全完善“人防+制防+技防”機制,有效做好風險隔離,防止風險由“點”擴“面”,避免發(fā)生系統(tǒng)性、顛覆性重大經(jīng)營風險。持續(xù)梳理完善企業(yè)經(jīng)營風險和廉潔風險防控點,著力推進 “與管理制度相融、與內控流程相融、與決策依據(jù)相融”,保證企業(yè)健康發(fā)展。

    四、抓日常監(jiān)督

    (一)抓實“三重一大”

    加強民主集中制建設,嚴格議事辦事程序,嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。開展“抓實制度、促進業(yè)務規(guī)范;抓實程序,促進流程規(guī)范;抓實執(zhí)行,促進決策規(guī)范”活動,組織“三重一大”回頭看,對全年“三重一大”事項進行制度、程序和實證自查自檢。

    (二)開展“三項整治”

    一是治庸提能力。大力開展領導干部、員工技能培訓,提升素質和能力,掌握思想方法和工作方法,著力解決甘于平庸,工作得過且過,標準低,學習勁頭不足等問題。

    二是治懶增效率。圍繞不擔當、不作為、慢作為等突出問題,落實責任,強化督辦,加大考核,著力解決效率低下,有章不循,執(zhí)行制度不嚴格等問題。

    三是治散正風氣。積極組織開展勞動紀律檢查,落實機關部門首問負責制、馬上就辦辦就辦好等制度,著力解決思想懶散,自由散漫,紀律意識差,服務意識、市場意識不強,精氣神不佳等問題。

    (三)督促“三會一課”

    推進支部政治生活規(guī)范化,督促落實“三會一課”落實。

    五、抓民主監(jiān)督

    (一)堅持“三會”,落實廠務公開

    一是廠情發(fā)布會。通過生產經(jīng)營、經(jīng)濟活動分析會等形式,及時向廣大干部職工通報企業(yè)生產經(jīng)營情況。二是職工代表大會。按時組織召開職工代表大會,開展相關情況報告、民主評議領導干部、選人用人民主評議等,推進民主管理和民主監(jiān)督。三是部門員工大會。及時將企業(yè)形勢任務和工作要求等傳達到員工,做到:講明白、講清楚、講到位。

    (二)圍繞“三欄”,落實黨務公開

    一是形象展示欄。展示黨支部精神文明建設,黨員精神風貌等。二是工作公開欄。公開黨員選舉、黨費收繳使用、黨員考核、黨員爭先、黨員積分等。三是活動公開欄。公開黨員示范崗、黨員責任區(qū)等各類活動開展情況。

    (三)聚焦“三塊”,落實業(yè)務公開

    一是推進采購業(yè)務公開,擴大知曉范圍,讓更多符合要求的供應商進入企業(yè)采購供應商庫。二是推進供應商公開。建立完善擴大供應商庫,把選擇供應商和組織招投標詢比價業(yè)務從職能上分開管理。三是招投標詢比價結果公開。

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