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    經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人才資源的影響分析

    2021-11-26 20:02:25鐘光榮
    魅力中國(guó) 2021年43期
    關(guān)鍵詞:人才資源技術(shù)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)

    鐘光榮

    (永川區(qū)委黨校,重慶 永川 402106)

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的速度不斷加快,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)逐漸呈上升趨勢(shì),給人才資源也帶來(lái)了較大的影響。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背景下,科學(xué)技術(shù)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要推手,也成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要戰(zhàn)略資源。人才是發(fā)展科學(xué)技術(shù)的主體,要實(shí)現(xiàn)人才資源向技術(shù)型人才的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景下,我國(guó)應(yīng)更加注重人才資源的素質(zhì)教育,人才資源應(yīng)具備創(chuàng)新能力、探索能力等專業(yè)素質(zhì),才能凸顯出我國(guó)人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值以及優(yōu)勢(shì),促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

    一、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人才資源的作用

    (一)促進(jìn)綜合實(shí)力提升

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人才資源發(fā)展有著重要作用,能夠促進(jìn)人才資源綜合素質(zhì)出現(xiàn)顯著提升。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,第一產(chǎn)業(yè)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,第一產(chǎn)業(yè)人才資源相對(duì)于第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)也較為豐富。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐漸呈上升趨勢(shì),第一產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),拉動(dòng)第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員逐漸增多,也給人才提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,調(diào)整了傳統(tǒng)的人才資源結(jié)構(gòu),為人才資源就業(yè)提供了更多選擇,促進(jìn)人才專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)越來(lái)越高,從而使人力資源綜合實(shí)力全面提升[1]。

    (二)促進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)的快速發(fā)展

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)于人才的需求越來(lái)越大,也為人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以及就業(yè)選擇。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景下,我國(guó)物流行業(yè)、商貿(mào)行業(yè)、信息技術(shù)以及金融行業(yè)發(fā)展迅速,已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)行業(yè),需要大量的人才資源推動(dòng)我國(guó)重點(diǎn)行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。各個(gè)高職院校將物流、信息技術(shù)、金融等專業(yè)作為學(xué)校特色專業(yè),主要目的是為重點(diǎn)行業(yè)輸送高素質(zhì)的專業(yè)人才,促進(jìn)我國(guó)重點(diǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)[2]。

    (三)促進(jìn)人力資源向國(guó)際化發(fā)展

    國(guó)際貿(mào)易是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),對(duì)推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)向國(guó)際化發(fā)展也有著重要作用。隨著我國(guó)國(guó)際貿(mào)易逐漸增多 對(duì)于人才資源的要求也逐漸呈現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)。人才要能夠熟練掌握國(guó)際貿(mào)易流程以及相關(guān)法律,能夠處理好國(guó)際貿(mào)易過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易的順利進(jìn)行。人才在進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易中,不僅需要具備專業(yè)的國(guó)際貿(mào)易知識(shí),還需要具有較強(qiáng)的管理能力,從而促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)的迅速提升[3]。現(xiàn)階段,國(guó)際貿(mào)易人才需要掌握多種語(yǔ)言,在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易過(guò)程中進(jìn)行相關(guān)貿(mào)易交流,創(chuàng)造更多的國(guó)際貿(mào)易利益。

    (四)促進(jìn)人口素質(zhì)提高

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈上升趨勢(shì),使人才資源的綜合素質(zhì)不斷提升。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)上升背景下,為人們的學(xué)習(xí)提供了有利條件,針對(duì)人才培養(yǎng),我國(guó)開始實(shí)行勞動(dòng)人口再教育政策,促進(jìn)勞動(dòng)人口綜合素質(zhì)的不斷提升,逐漸從勞動(dòng)人口轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源,壯大人才資源隊(duì)伍,同時(shí)全面提升人才資源隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。針對(duì)現(xiàn)有人力資源,我國(guó)實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)政策,加強(qiáng)對(duì)人才資源的教育與培訓(xùn),從而使人才資源具有較強(qiáng)的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)能夠持續(xù)發(fā)展。通過(guò)各種人才培養(yǎng)政策的實(shí)施,促進(jìn)人才能夠符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求,具備創(chuàng)新能力,并向技術(shù)型人才轉(zhuǎn)變[4]。

    二、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)使人力資源要面臨的問(wèn)題

    (一)國(guó)際化人才緊缺

    雖然經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)我國(guó)人力資源有促進(jìn)作用,但是給我國(guó)人力資源帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在促進(jìn)人才資源向國(guó)際化發(fā)展的同時(shí),對(duì)于國(guó)際化人才的需求也較多[5]。在過(guò)去社會(huì)發(fā)展中,國(guó)家對(duì)于培養(yǎng)國(guó)際化人才的重視程度較低,大部分人才缺少對(duì)國(guó)際貿(mào)易知識(shí)以及國(guó)際貿(mào)易法律的學(xué)習(xí),對(duì)于國(guó)外語(yǔ)言的掌握程度也較差,在進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易交流的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)較多障礙,影響國(guó)際貿(mào)易的順利進(jìn)行?,F(xiàn)階段,部分人才還缺少經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理能力,人才學(xué)歷水平普遍較低,在進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易的過(guò)程中,容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理不當(dāng)?shù)那闆r。

    (二)缺少創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展背景下,我國(guó)還缺少大量的創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才?,F(xiàn)階段,我國(guó)人才培養(yǎng)政策更加偏向于,對(duì)人才進(jìn)行理論知識(shí)教學(xué),在人才培養(yǎng)過(guò)程中缺少實(shí)踐性,人才雖然能夠熟練掌握理論知識(shí),但技術(shù)實(shí)施方面卻較為空白[6]。人才培養(yǎng)中政策缺乏實(shí)踐性,也不利于人才創(chuàng)新能力的提升,實(shí)踐性的人才培養(yǎng)政策,能夠使人才在實(shí)踐過(guò)程中開拓自身思維,促進(jìn)人才能夠在實(shí)踐中創(chuàng)新,對(duì)于創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才培養(yǎng)有推動(dòng)作用。我國(guó)創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才流失嚴(yán)重,部分人才選擇到國(guó)外發(fā)展,這就需要我國(guó)加大人才引進(jìn)力度,減少人才資源的流失。

    (三)缺少人才資源管理機(jī)制

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)于人才資源要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方式,制定新的人才資源管理機(jī)制,促進(jìn)人才資源合理分配以及流動(dòng)。在進(jìn)行人才資源管理時(shí),對(duì)于人才要求較多,并且各項(xiàng)管理制度都較為死板,部分人才在職業(yè)生涯中沒(méi)有上升空間,導(dǎo)致人才資源的大量流失。人才資源的發(fā)展應(yīng)該具有較強(qiáng)的開放性,保證人才管理機(jī)制更加靈活,促進(jìn)人才能夠選擇更加適合自己的發(fā)展路徑,為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在人才資源管理上缺少激勵(lì)制度,難以激發(fā)人才工作熱情,導(dǎo)致人才在工作過(guò)程中缺少創(chuàng)造性[7]。

    (四)人才資源難以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展

    現(xiàn)階段,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,我國(guó)創(chuàng)新型、技術(shù)型人才緊缺,導(dǎo)致我國(guó)人才資源競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),難以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展。在未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中,人才具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí),缺少對(duì)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng),導(dǎo)致人才缺少自主創(chuàng)新的能力。技術(shù)型人才資源也較為緊缺,并且大部分技術(shù)型人才專業(yè)能力以及職業(yè)素質(zhì)較差,無(wú)法起到以技術(shù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展。在未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,要能夠保證人才資源具有較高的專業(yè)水平以及綜合素質(zhì)。

    三、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人才資源的需求

    (一)培養(yǎng)有戰(zhàn)略眼光的人才

    在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)人才資源培養(yǎng)也有了新的需求。我國(guó)要能夠培養(yǎng)有戰(zhàn)略眼光的高素質(zhì)人才。具有戰(zhàn)略眼光的人才能夠判斷未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指明方向。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì),具有戰(zhàn)略眼光的人才,能夠針對(duì)國(guó)際貿(mào)易形勢(shì),選擇合適的國(guó)際貿(mào)易物品,保證我國(guó)國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升。針對(duì)戰(zhàn)略眼光的人才培養(yǎng),必須轉(zhuǎn)變現(xiàn)階段人才培養(yǎng)方式,加大人才培養(yǎng)力度,可以適當(dāng)進(jìn)行人才引進(jìn),為我國(guó)人才資源添磚加瓦[8]。

    (二)培養(yǎng)具有市場(chǎng)開拓能力的人才

    除了要加大具有戰(zhàn)略眼光的人才培養(yǎng)力度之外,還要培養(yǎng)具有市場(chǎng)開拓能力的人才。市場(chǎng)開拓能力人才要能夠明確經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),開拓合適的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),為我國(guó)社會(huì)發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)保證。市場(chǎng)開拓人才要具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),要能夠熟練掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供保證。在進(jìn)行培養(yǎng)時(shí),要加大人才資源經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)培養(yǎng)力度,促進(jìn)人才能夠擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理能力,以推動(dòng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    (三)培養(yǎng)創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才

    創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要途徑,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,要能夠培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才,為我國(guó)技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供有力支持。創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才的培養(yǎng),需要為人才搭建技術(shù)實(shí)踐平臺(tái),為人才建設(shè)更多創(chuàng)新空間,在技術(shù)實(shí)踐過(guò)程中,才能夠有效提升人才的專業(yè)技術(shù)水平,加強(qiáng)人才創(chuàng)新能力。創(chuàng)新型以及技術(shù)型人才對(duì)于技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著重要作用,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能夠?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供動(dòng)力。

    (四)培養(yǎng)國(guó)際化人才

    國(guó)際化人才培養(yǎng)也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容,針對(duì)國(guó)際化人才培養(yǎng),可以將人才培養(yǎng)重心轉(zhuǎn)移到高職院校中,高職院校一直是為我國(guó)輸送人才的主要陣地,各個(gè)高校根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)人才的需求,轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的教學(xué)模式,重點(diǎn)培養(yǎng)高職學(xué)生的語(yǔ)言培養(yǎng),并且加強(qiáng)學(xué)生對(duì)國(guó)際貿(mào)易知識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),作為國(guó)際化人才的儲(chǔ)備資源。針對(duì)現(xiàn)有人才資源,可以建立國(guó)際化人才培訓(xùn)基地,加強(qiáng)人才國(guó)際化知識(shí)水平,為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人才資源有著重要影響,為推動(dòng)我國(guó)人才發(fā)展起到了重要作用。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為我國(guó)人才提供了更多發(fā)展機(jī)會(huì),同時(shí)也加大了我國(guó)人才資源培養(yǎng)力度,促進(jìn)我國(guó)人力資源整體綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平不斷提升。

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