• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “百萬擴(kuò)招”背景下高職院校在線人才培養(yǎng)問題及對(duì)策分析

    2021-11-25 03:37:21賈文菲
    就業(yè)與保障 2021年22期
    關(guān)鍵詞:百萬擴(kuò)招督導(dǎo)監(jiān)控

    文/賈文菲

    一、高職院校線上學(xué)習(xí)的基本背景

    高職百萬擴(kuò)招自2019年啟動(dòng)至今已開始第三年的擴(kuò)招工作?!?020年高招調(diào)查報(bào)告》顯示,2019年高職擴(kuò)招共116萬人,超過原招生計(jì)劃約2萬人,“百萬擴(kuò)招”如期順利完成。傳統(tǒng)高職院校的人才培養(yǎng)方式為脫產(chǎn)學(xué)習(xí),但對(duì)“百萬擴(kuò)招”的非傳統(tǒng)生源來說,絕大多數(shù)不可能脫產(chǎn)學(xué)習(xí),需要邊工作邊學(xué)習(xí),這就嚴(yán)重制約了學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間。在此背景下,全國1400多所高職院校相繼開展在線學(xué)習(xí)模式,為高職院校開展多樣化人才培養(yǎng)提供了更多的可能性,尤其是面對(duì)高職擴(kuò)招生源的多樣化學(xué)習(xí)需求,線上學(xué)習(xí)方式能較好解決無法全日制在校學(xué)習(xí)的困境。根據(jù)調(diào)查顯示,高職院校百萬擴(kuò)招學(xué)生中有很大一部分為退役軍人、農(nóng)民工、下崗職工和新型職業(yè)農(nóng)民等,他們需要在維持現(xiàn)在工作和生活的前提下完成學(xué)業(yè),對(duì)學(xué)習(xí)的時(shí)間空間提出了要求。因此,線上線下混合式教學(xué)成為高職院校的首選人才培養(yǎng)模式[1]。

    二、“百萬擴(kuò)招”學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)現(xiàn)狀

    (一)相關(guān)政策文件制定及落實(shí)

    根據(jù)教育部等六部門《關(guān)于做好高職擴(kuò)招專項(xiàng)工作的通知》《高職擴(kuò)招專項(xiàng)工作實(shí)施方案》文件的要求,以及《高職擴(kuò)招專項(xiàng)招生章程》《高職擴(kuò)招學(xué)生管理服務(wù)實(shí)施辦法》等相關(guān)文件的規(guī)定,部分高職院校應(yīng)針對(duì)擴(kuò)招學(xué)生開展專項(xiàng)人才培養(yǎng)質(zhì)量督導(dǎo)工作,制定相關(guān)工作通知。教務(wù)部門按照學(xué)校工作要求,做好“百萬擴(kuò)招”學(xué)生具體工作的研究,向各教學(xué)單位部署擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)平臺(tái)等相關(guān)事宜;學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控部門按照學(xué)校工作要求做好擴(kuò)招學(xué)生督導(dǎo)工作,做好線上學(xué)習(xí)質(zhì)量的監(jiān)控與評(píng)價(jià),部分高職院校邀請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)人員參與線上人才培養(yǎng)的督導(dǎo)工作,保障高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量。信息中心等其他相關(guān)職能部門做好擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)保障工作;各部門積極落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作安排,制定擴(kuò)招學(xué)生人才培養(yǎng)方案、工作實(shí)施方案,包括線上學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)平臺(tái)的選擇、教師線上平臺(tái)開課方案、課程團(tuán)隊(duì)研討等全方位線上平臺(tái)開課準(zhǔn)備工作;成立各學(xué)科的督導(dǎo)組,制定擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)方案,包括對(duì)專兼職教師備課情況,擴(kuò)招學(xué)生出勤率、學(xué)習(xí)內(nèi)容,課堂組織、課后作業(yè)布置等多方面進(jìn)行督導(dǎo)檢查,利用線上平臺(tái)對(duì)學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)檢查情況進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋,保證線上人才培養(yǎng)方案穩(wěn)定有序開展[2]。

    (二)針對(duì)擴(kuò)招學(xué)生的線上學(xué)習(xí)實(shí)施督導(dǎo)

    高職院校開展線上學(xué)習(xí),主要依托于學(xué)習(xí)平臺(tái)才可以順利推進(jìn),大部分高職院校與技術(shù)服務(wù)公司開發(fā)專門的擴(kuò)招學(xué)生的學(xué)習(xí)平臺(tái)的同時(shí),也利用騰訊會(huì)議、微信等其他軟件開展直播、互動(dòng)、討論等線上學(xué)習(xí)交流和課后答疑。

    針對(duì)擴(kuò)招學(xué)生的線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)也相應(yīng)展開。高職院校擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)包括課前教師準(zhǔn)備情況、線上學(xué)習(xí)內(nèi)容接受情況、師生互動(dòng)情況、學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。線上教學(xué)開展倒逼督導(dǎo)將線下督導(dǎo)轉(zhuǎn)變到線上,傳統(tǒng)的“進(jìn)教室”轉(zhuǎn)變成為“進(jìn)線上”,同樣需要各學(xué)習(xí)平臺(tái)的支持。由各學(xué)習(xí)平臺(tái)提供線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)管理后臺(tái)或督導(dǎo)賬號(hào),并授權(quán)督導(dǎo)功能,并借助學(xué)習(xí)平臺(tái)大數(shù)據(jù)分析技術(shù),有針對(duì)性地進(jìn)行擴(kuò)招學(xué)生學(xué)習(xí)效果監(jiān)測(cè),分析各學(xué)科教師傳授知識(shí)情況及擴(kuò)招學(xué)生學(xué)習(xí)情況。統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)主要包括:平臺(tái)訪問量、學(xué)習(xí)資源建設(shè)數(shù)、教師和擴(kuò)招學(xué)生登錄人次、課堂活動(dòng)、教師批改作業(yè)、考試、學(xué)生做題、師生討論等多項(xiàng),通過數(shù)據(jù)分析形成教學(xué)活動(dòng)分析圖及分析報(bào)告,并將相關(guān)教學(xué)質(zhì)量問題以“教學(xué)督導(dǎo)簡(jiǎn)報(bào)”形式及時(shí)向教學(xué)單位和任課教師反饋。

    (三)針對(duì)擴(kuò)招學(xué)生的線上學(xué)習(xí)情況督導(dǎo)評(píng)價(jià)與反饋

    對(duì)學(xué)習(xí)情況督導(dǎo)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)與反饋,是高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量督導(dǎo)的重要過程。高職院校在對(duì)“百萬擴(kuò)招”學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)后,從學(xué)生學(xué)習(xí)總體效果、優(yōu)秀典型案例和改進(jìn)意見建議三方面進(jìn)行反饋。

    總體學(xué)習(xí)效果主要體現(xiàn)在擴(kuò)招學(xué)生的學(xué)習(xí)計(jì)劃、課程安排、授課進(jìn)度、作業(yè)批改、輔導(dǎo)答疑、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用情況等方面,高職院校質(zhì)量監(jiān)控部門通過各二級(jí)單位自查后對(duì)部分專業(yè)實(shí)施抽查,形成對(duì)擴(kuò)招學(xué)生總體學(xué)習(xí)情況的評(píng)價(jià)結(jié)果及改進(jìn)建議。

    優(yōu)秀典型案例主要由各二級(jí)單位按比例上報(bào),根據(jù)擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)情況、教師教學(xué)效果、平臺(tái)使用熟悉程度等情況,通過二級(jí)單位選拔推薦,再由學(xué)校進(jìn)行評(píng)選,最終總結(jié)出值得推廣和學(xué)習(xí)的優(yōu)秀典型案例。

    改進(jìn)意見建議方面,學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控部門根據(jù)對(duì)擴(kuò)招學(xué)生線上督導(dǎo)情況,以及教師、學(xué)生和教學(xué)管理人員反饋的問題,如平臺(tái)卡頓、課程資源、學(xué)習(xí)成績(jī)、師生互動(dòng)、考勤、線上學(xué)習(xí)管理等進(jìn)行分類匯總,及時(shí)發(fā)布督導(dǎo)結(jié)果通報(bào),反饋到任課教師、相關(guān)二級(jí)單位,以及高職院校的相關(guān)管理部門,以便對(duì)存在問題及時(shí)進(jìn)行解決和改進(jìn)[3]。

    三、“百萬擴(kuò)招”學(xué)生線上學(xué)習(xí)中存在的問題

    (一)學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)不完善

    擴(kuò)招學(xué)生在線上進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間緊、任務(wù)重,各高職院校能有針對(duì)性地制定線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)相關(guān)政策文件、具體實(shí)施措施等,但提出的政策文件不夠系統(tǒng),對(duì)后期線上線下混合式學(xué)習(xí)模式、集中學(xué)習(xí)方式的開展適用性欠缺。要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作制度。

    同時(shí),高職院校開展擴(kuò)招生的線上培養(yǎng)工作時(shí)的學(xué)習(xí)質(zhì)量情況督導(dǎo)缺乏相關(guān)理論指導(dǎo),對(duì)如何開展線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)仍處于摸索實(shí)踐階段,相關(guān)線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)還未完善,通過學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)時(shí)對(duì)教師工作情況及學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都還需要有規(guī)范。因此,線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)的缺乏,導(dǎo)致學(xué)習(xí)督導(dǎo)和二級(jí)單位學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作過程混亂、工作職責(zé)不明確、工作方式方法不得當(dāng)?shù)葐栴},造成學(xué)生學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作有流于形式之疑。

    (二)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)體系的結(jié)構(gòu)單一

    從目前高職院校線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來看,仍以退休人員或臨近退休人員為學(xué)校專職督導(dǎo),部分高職院校選拔各教學(xué)單位符合條件的教師作為校內(nèi)兼職督導(dǎo),共同負(fù)責(zé)各專業(yè)學(xué)生線上學(xué)習(xí)情況的督導(dǎo)工作;高職院校組建的二級(jí)督導(dǎo)也多由各專業(yè)負(fù)責(zé)人與教研室主任等組成。從整體結(jié)構(gòu)來看,高職院校學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量的監(jiān)控缺少外部監(jiān)控,缺少行業(yè)、企業(yè)的參與,從學(xué)校內(nèi)部來看,各高職院校二級(jí)督導(dǎo)隊(duì)伍多是校內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)層,他們本就行政事務(wù)較多,對(duì)額外進(jìn)行擴(kuò)招學(xué)生的人才培養(yǎng)情況專項(xiàng)督導(dǎo)表示“心有余而力不足”??梢?,高職院校開展擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)情況的督導(dǎo)工作時(shí),仍存在督導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一、隊(duì)伍專業(yè)化水平欠缺、缺少企業(yè)外部監(jiān)控和學(xué)生自我管控等問題。

    然而,擴(kuò)招的社會(huì)生源學(xué)生在校外學(xué)習(xí),企業(yè)監(jiān)控和學(xué)生自我監(jiān)控更為重要,尤其是學(xué)習(xí)效果方面的監(jiān)控,對(duì)擴(kuò)招學(xué)生來說,學(xué)習(xí)成果能應(yīng)用到實(shí)際工作崗位中,解決工作崗位問題才是評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。因此,企業(yè)對(duì)擴(kuò)招學(xué)生在工作崗位上解決問題能力是否提升的評(píng)價(jià)顯得尤為重要。擴(kuò)招學(xué)生自我能力的提升和學(xué)習(xí)需要的滿足,是高職院校進(jìn)行人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)的重要依據(jù),而擴(kuò)招學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)過程的自我管理和監(jiān)控,以及對(duì)自我學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià),將直接影響到擴(kuò)招學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的優(yōu)劣。

    因此,高職院校學(xué)生應(yīng)重新梳理和優(yōu)化現(xiàn)有學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)體系結(jié)構(gòu),根據(jù)擴(kuò)招學(xué)生所處社會(huì)結(jié)構(gòu)確定學(xué)習(xí)質(zhì)量利益相關(guān)者,將其作為學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)體系組織成員,賦予相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限,以便更好地對(duì)擴(kuò)招學(xué)生進(jìn)行線上學(xué)習(xí)情況督導(dǎo)。

    (三)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)隊(duì)伍的信息化水平較弱

    高職院校的專職督導(dǎo)工作人員經(jīng)驗(yàn)豐富,但可能年齡偏大,他們接受職業(yè)技能性的新技術(shù)、新思想、新理念、新評(píng)估操作標(biāo)準(zhǔn)困難,信息化水平不高,很難適應(yīng)新時(shí)期高職院系學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作的需要。

    在擴(kuò)招學(xué)生進(jìn)行線上學(xué)習(xí)期間,學(xué)校專職督導(dǎo)承擔(dān)了全校線上學(xué)習(xí)情況的督導(dǎo)工作,從線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的登錄、訪問、聽課到利用學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等,都對(duì)督導(dǎo)人員提出了較高的信息化水平要求和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力要求。加上擴(kuò)招學(xué)生生源多元化,學(xué)習(xí)需求多樣化,開展線上學(xué)習(xí)的時(shí)間和學(xué)習(xí)自主學(xué)習(xí)時(shí)間不固定,這就為擴(kuò)招學(xué)生線上督導(dǎo)增加了工作量。雖然各高職院校前期對(duì)督導(dǎo)人員進(jìn)行了線上學(xué)習(xí)平臺(tái)使用方面的培訓(xùn),但對(duì)年齡偏大、信息化水平相對(duì)較弱的督導(dǎo)工作人員來說,很難在短期內(nèi)通過一兩次的培訓(xùn)就獲得較高的信息化水平和數(shù)據(jù)分析能力。

    (四)線上督導(dǎo)監(jiān)控效果不盡如人意

    各高職院校百萬擴(kuò)招使用的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)多樣化,以及學(xué)習(xí)資源的多元性,給線上學(xué)習(xí)質(zhì)量的督導(dǎo)工作帶來了一定的難度。由于高職院校的學(xué)習(xí)資源整合與集成度較低,人才培養(yǎng)方案中設(shè)置的課程很多都需要通過多個(gè)不同的學(xué)習(xí)平臺(tái)才能完成,擴(kuò)招學(xué)生需要同時(shí)利用手機(jī)、電腦下載各類學(xué)習(xí)軟件才可以進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。而擴(kuò)招學(xué)生普遍年齡偏大,信息化水平較弱,存在平臺(tái)不熟悉、無法按時(shí)進(jìn)入課堂、線上學(xué)習(xí)溝通存在困難等問題。另外,擴(kuò)招生學(xué)習(xí)平臺(tái)自身存在不穩(wěn)定、開課關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)無法進(jìn)入課堂、運(yùn)行過程時(shí)有卡頓延遲和掉線等現(xiàn)象。導(dǎo)致擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)無法全面和全過程開展,對(duì)擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量無法做到全面監(jiān)控。

    (五)線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)監(jiān)管配合不到位

    高職院校進(jìn)行擴(kuò)招學(xué)生線上教學(xué),包含多種媒介、師生在虛擬空間的互動(dòng),教學(xué)方式多樣靈活,擴(kuò)招學(xué)生類型多樣,包括退役軍人、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、職業(yè)農(nóng)民和企業(yè)員工等,他們所在行業(yè),企業(yè)、學(xué)習(xí)區(qū)域不同、進(jìn)行線上學(xué)習(xí)時(shí)間和空間相對(duì)自由,這些都給學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作提出了挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的教學(xué)督導(dǎo)需要通過督導(dǎo)隊(duì)伍、職能部門、教學(xué)單位、學(xué)生多方開展,擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展給學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作人員提出了新的要求,監(jiān)管難度更大。短期內(nèi),大規(guī)模線上學(xué)習(xí)并未為給學(xué)習(xí)質(zhì)量保證相關(guān)的各個(gè)部門提供足夠的時(shí)間進(jìn)行緩沖與準(zhǔn)備,擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)與普通在校生同步時(shí)進(jìn)行,而普通在校生既參加線上學(xué)習(xí)又有線下課堂,這就給教學(xué)單位和教務(wù)等職能部門增加了更多的工作量,而部門之間的配合不到位,會(huì)導(dǎo)致擴(kuò)招學(xué)生線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)的開展與監(jiān)管難度加大。

    四、加強(qiáng)線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)的相關(guān)對(duì)策

    (一)建立健全線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)

    各高職院校應(yīng)積累充分、成熟的線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),反思高職院校學(xué)生的線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作,從頂層設(shè)計(jì)上系統(tǒng)、全面、科學(xué)地制定學(xué)校督導(dǎo)工作相關(guān)制度,建立健全督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn),明確線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)工作職責(zé)、內(nèi)容、方法,完善信息收集、處理、反饋等方面的規(guī)章制度。只有建立健全督導(dǎo)工作制度標(biāo)準(zhǔn),才能順利開展線上學(xué)習(xí),讓學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)無論在線上還是線下都能在信息反饋、學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)督等方面充分發(fā)揮作用。

    (二)優(yōu)化督導(dǎo)隊(duì)伍,提升信息化水平

    高職院校要加強(qiáng)學(xué)習(xí)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),督導(dǎo)人員不應(yīng)局限在校內(nèi)督導(dǎo)和專職督導(dǎo)。線上學(xué)習(xí)模式的開展為“跨時(shí)空”督導(dǎo)提供了可能,也為高職院校提供了借鑒模式、建設(shè)思路。高職院校可聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)領(lǐng)軍人才、大師名匠作為校外兼職督導(dǎo)參與到日常教學(xué)活動(dòng)中,他們從行業(yè)、企業(yè)角度為人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升出謀劃策,真正形成校企命運(yùn)共同體。

    能綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等手段推進(jìn)學(xué)校管理方式變革,提升管理效能和水平,廣泛應(yīng)用線上線下混合教學(xué),是對(duì)高職院校教學(xué)管理人員的信息素養(yǎng)要求。高職院校要加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化督導(dǎo)人員信息技術(shù)的培訓(xùn),提高其信息處理能力,以適應(yīng)新時(shí)期教學(xué)督導(dǎo)工作的新要求,保證教學(xué)質(zhì)量的實(shí)質(zhì)性提升。

    (三)健全督導(dǎo)體系,完善線上學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)

    為解決高職院校學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)體系結(jié)構(gòu)單一問題,要從高職院校角度出發(fā),健全和完善學(xué)生線上學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)體系。高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作不僅是某一個(gè)校內(nèi)監(jiān)管部門的職責(zé),學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控工作是需要高職院校全體全員參與的,從全面管理全過程理念和利益相關(guān)者理論來看,還包括擴(kuò)招學(xué)生所在用人單位,以及擴(kuò)招學(xué)生個(gè)人的參與。

    因此,高職院校應(yīng)全面考慮和分析參與在線學(xué)習(xí)這部分學(xué)生的特殊性,健全學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控體系,完善學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)體系及其職責(zé),將用人單位和擴(kuò)招學(xué)生納入督導(dǎo)體系中,建立健全由學(xué)校、二級(jí)單位、企業(yè)和擴(kuò)招學(xué)生組成的三級(jí)督導(dǎo)組織體系。學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控部門負(fù)責(zé)督導(dǎo)計(jì)劃、組織、執(zhí)行和反饋,二級(jí)單位和用人單位根據(jù)督導(dǎo)工作任務(wù)安排,具體落實(shí)學(xué)生學(xué)習(xí)過程的檢查、督導(dǎo)和反饋,對(duì)學(xué)習(xí)中遇到的各類問題進(jìn)行整理和匯總,學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控部門負(fù)責(zé)各層面督導(dǎo)結(jié)果的整理、匯總和統(tǒng)計(jì),并向?qū)W校反饋學(xué)生在線上學(xué)習(xí)過程中所遇到的問題,提出改進(jìn)意見和建議。

    (四)加強(qiáng)信息化平臺(tái)建設(shè),完善學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)功能

    中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化新時(shí)代教育督導(dǎo)體制機(jī)制改革的意見》中強(qiáng)調(diào)“加快構(gòu)建教育督導(dǎo)信息化平臺(tái)”,要“逐步形成由現(xiàn)代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)支撐的智能化督導(dǎo)體系,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)的信息化、科學(xué)化水平?!备呗氃盒?yīng)結(jié)合學(xué)校擴(kuò)招工作的實(shí)際,加大信息化建設(shè)投入,逐步改善信息化教學(xué)硬件設(shè)施,建立學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)功能的信息化平臺(tái),集成各學(xué)習(xí)平臺(tái),通過數(shù)據(jù)抓取、一站式服務(wù)來進(jìn)行線上督導(dǎo),為人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升提供更多的可靠數(shù)據(jù)支撐。

    (五)轉(zhuǎn)變督導(dǎo)方式,持續(xù)推進(jìn)督導(dǎo)方式的改革

    線上學(xué)習(xí)方式推動(dòng)了高職院校人才培養(yǎng)模式的變革,“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能+”技術(shù)等在線教學(xué)已成為中國高職教育的重要發(fā)展方向,線上學(xué)習(xí)讓師生能夠進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的交流互動(dòng),拉近了師生的心理距離,線上學(xué)習(xí)模式引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究,強(qiáng)化了“以學(xué)生為中心”的學(xué)習(xí)理念,這樣的轉(zhuǎn)變正是高職院校人才培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)。

    高職院校學(xué)生學(xué)習(xí)模式改革推動(dòng)著學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控工作的進(jìn)步與提升,督導(dǎo)方式必須緊跟時(shí)代步伐,認(rèn)真總結(jié)線上學(xué)習(xí)督導(dǎo)的寶貴經(jīng)驗(yàn),分析研究存在的問題,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)質(zhì)量督導(dǎo)方式。

    猜你喜歡
    百萬擴(kuò)招督導(dǎo)監(jiān)控
    The Great Barrier Reef shows coral comeback
    荷蘭高效教育督導(dǎo)如何煉成
    甘肅教育(2021年12期)2021-11-02 06:29:30
    用“長牙齒”的教育督導(dǎo)推動(dòng)政府履職
    教書育人(2020年11期)2020-11-26 06:00:08
    立足督、導(dǎo)、評(píng) 創(chuàng)新督導(dǎo)工作
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:16
    “百萬擴(kuò)招”形勢(shì)下高職院校的改革路徑
    百萬擴(kuò)招政策下高職教育的應(yīng)對(duì)與轉(zhuǎn)型
    高職百萬擴(kuò)招背景下高職院校所面臨的問題及對(duì)策
    文教資料(2019年22期)2019-10-15 09:55:35
    你被監(jiān)控了嗎?
    Zabbix在ATS系統(tǒng)集中監(jiān)控中的應(yīng)用
    看監(jiān)控?cái)z像機(jī)的4K之道
    久久久久九九精品影院| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲成人精品中文字幕电影| a级毛片免费高清观看在线播放| 97热精品久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人a区在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久久久大av| 色播亚洲综合网| 熟女人妻精品中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产精品成人综合色| 韩国av在线不卡| 九色国产91popny在线| 亚洲av二区三区四区| 婷婷色综合大香蕉| 最近中文字幕高清免费大全6 | av.在线天堂| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久精品欧美日韩精品| 国产美女午夜福利| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品456在线播放app | 国产高清有码在线观看视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩欧美免费精品| 国产精品伦人一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产清高在天天线| 成年人黄色毛片网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产黄片美女视频| 日韩欧美三级三区| 国产精华一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人久久性| 欧美精品国产亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品色激情综合| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲五月天丁香| 简卡轻食公司| 日本黄色片子视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲第一电影网av| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品一区二区免费欧美| 成人综合一区亚洲| 成人精品一区二区免费| av在线亚洲专区| 特级一级黄色大片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 麻豆成人av在线观看| av在线观看视频网站免费| 哪里可以看免费的av片| 成人性生交大片免费视频hd| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 看十八女毛片水多多多| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜激情福利司机影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区福利在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 色播亚洲综合网| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美日韩黄片免| 久久精品影院6| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 国内精品美女久久久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 成人无遮挡网站| 日韩欧美国产在线观看| 国产高潮美女av| 成人特级av手机在线观看| 久久久久性生活片| 国产黄片美女视频| 有码 亚洲区| 日韩 亚洲 欧美在线| 18+在线观看网站| 日本与韩国留学比较| 制服丝袜大香蕉在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜福利欧美成人| 久久久色成人| 亚洲无线观看免费| 欧美bdsm另类| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利欧美成人| av女优亚洲男人天堂| 国产v大片淫在线免费观看| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久国内视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 九九爱精品视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 少妇丰满av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国语自产精品视频在线第100页| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美色视频一区免费| 中文字幕高清在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av免费高清在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品国产三级普通话版| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线免费十八禁| 亚洲成av人片在线播放无| 成人三级黄色视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 少妇的逼水好多| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 伦精品一区二区三区| 草草在线视频免费看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲天堂av无毛| 视频区图区小说| 毛片女人毛片| 国产在线视频一区二区| av免费在线看不卡| 大片免费播放器 马上看| 韩国高清视频一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 看免费成人av毛片| 街头女战士在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 美女高潮的动态| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 中文资源天堂在线| 日韩一本色道免费dvd| 久久99蜜桃精品久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品三级大全| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产美女午夜福利| 免费看不卡的av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲怡红院男人天堂| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久国产网址| 亚洲美女视频黄频| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久99热6这里只有精品| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产淫语在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一级毛片在线| 成人免费观看视频高清| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人无遮挡网站| tube8黄色片| 国产高清不卡午夜福利| 五月伊人婷婷丁香| 精品一区二区免费观看| 午夜老司机福利剧场| 国产色婷婷99| 国产有黄有色有爽视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇的逼水好多| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 美女福利国产在线 | 黄色日韩在线| 在线观看三级黄色| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区三区四区激情视频| 18禁动态无遮挡网站| 波野结衣二区三区在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久成人av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美三级亚洲精品| 丰满乱子伦码专区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费人成在线观看视频色| 久久99精品国语久久久| 精品一区在线观看国产| 99热全是精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品久久久久久久电影| 视频区图区小说| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人一区二区在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 美女高潮的动态| 免费av不卡在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 最近的中文字幕免费完整| av专区在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久视频综合| 大片免费播放器 马上看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品成人在线| 深爱激情五月婷婷| 成年免费大片在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 高清午夜精品一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 大香蕉97超碰在线| 联通29元200g的流量卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 99热全是精品| 在线观看av片永久免费下载| 国产亚洲精品久久久com| 日韩国内少妇激情av| 男女边吃奶边做爰视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品人妻视频免费看| 女性被躁到高潮视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日日撸夜夜添| 久久久久久久久久久丰满| 中文欧美无线码| 久久久久精品性色| 天堂中文最新版在线下载| 91久久精品国产一区二区成人| 精品久久久久久久久av| 97在线人人人人妻| 日韩精品有码人妻一区| 如何舔出高潮| 久久国产乱子免费精品| av女优亚洲男人天堂| 成人亚洲欧美一区二区av| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕久久专区| 亚洲综合色惰| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av中文av极速乱| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲中文av在线| 舔av片在线| 免费人成在线观看视频色| 国产成人免费观看mmmm| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲中文av在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 成人综合一区亚洲| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久久久国产电影| av免费观看日本| 久久久久性生活片| 国产极品天堂在线| 秋霞在线观看毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 精品酒店卫生间| 午夜免费鲁丝| 欧美日本视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本欧美视频一区| 各种免费的搞黄视频| 99久久人妻综合| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文字幕亚洲精品专区| av免费观看日本| 青春草国产在线视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产欧美在线一区| 成人综合一区亚洲| 高清av免费在线| 一级爰片在线观看| xxx大片免费视频| 精品亚洲成国产av| 亚洲av男天堂| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美成人午夜免费资源| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品成人在线| 亚洲精品456在线播放app| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 午夜激情福利司机影院| 午夜日本视频在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩欧美 国产精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区大全| 久久久久精品性色| 久久精品人妻少妇| 久久久久性生活片| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜激情福利司机影院| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 男人舔奶头视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品视频女| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久色成人| 国产爱豆传媒在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品自拍成人| 99热全是精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 美女高潮的动态| 日本与韩国留学比较| 久久99热6这里只有精品| 久久99精品国语久久久| 国产一级毛片在线| 97超视频在线观看视频| 一级爰片在线观看| 少妇的逼好多水| 一级毛片aaaaaa免费看小| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝袜喷水一区| 午夜激情久久久久久久| av视频免费观看在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 人妻一区二区av| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美人与善性xxx| 日韩成人av中文字幕在线观看| 色5月婷婷丁香| 18禁在线播放成人免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av卡一久久| h日本视频在线播放| av卡一久久| 久久国产精品大桥未久av | 精品亚洲成国产av| 午夜激情久久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美人与善性xxx| 久久久久久久精品精品| 一个人看的www免费观看视频| 大片免费播放器 马上看| 色网站视频免费| av国产久精品久网站免费入址| av天堂中文字幕网| 国产精品熟女久久久久浪| 永久网站在线| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 晚上一个人看的免费电影| 五月伊人婷婷丁香| 高清在线视频一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 秋霞伦理黄片| 一级毛片久久久久久久久女| 色综合色国产| 一本久久精品| 久久久久久九九精品二区国产| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲欧美精品专区久久| 成年av动漫网址| 精品一区二区免费观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品456在线播放app| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久人妻综合| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产一区有黄有色的免费视频| 高清av免费在线| 欧美高清成人免费视频www| 青青草视频在线视频观看| 久久久久国产网址| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产欧美亚洲国产| 舔av片在线| 久久久久久久久久成人| 99久久综合免费| av.在线天堂| 简卡轻食公司| freevideosex欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲自偷自拍三级| 少妇的逼水好多| 在线观看美女被高潮喷水网站| 人妻一区二区av| 一二三四中文在线观看免费高清| 插逼视频在线观看| 国产美女午夜福利| 日本午夜av视频| 国产乱人偷精品视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 午夜免费鲁丝| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av不卡在线播放| 男女边摸边吃奶| 国产精品伦人一区二区| 亚洲av男天堂| 成人午夜精彩视频在线观看| 天堂8中文在线网| 看十八女毛片水多多多| 一本一本综合久久| 亚洲精品,欧美精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产成人91sexporn| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产亚洲最大av| 一个人看视频在线观看www免费| 99久久综合免费| 高清黄色对白视频在线免费看 | 99久久精品国产国产毛片| 22中文网久久字幕| 晚上一个人看的免费电影| 高清日韩中文字幕在线| 日韩一区二区视频免费看| 欧美性感艳星| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产精品一区三区| 国产淫语在线视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成人免费观看视频高清| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97超视频在线观看视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| av在线播放精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品日本国产第一区| 一区二区三区精品91| 国产精品伦人一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 国产69精品久久久久777片| freevideosex欧美| 干丝袜人妻中文字幕| 黄片wwwwww| 国产精品伦人一区二区| 日本av免费视频播放| 成人二区视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产一区二区三区av在线| 韩国av在线不卡| 欧美bdsm另类| 联通29元200g的流量卡| 免费观看性生交大片5| 国产av码专区亚洲av| 99热6这里只有精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩电影二区| 国产av国产精品国产| 欧美三级亚洲精品| 国产69精品久久久久777片| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品国产av在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 三级国产精品片| 国产成人91sexporn| av视频免费观看在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 精品午夜福利在线看| 中国美白少妇内射xxxbb| av国产久精品久网站免费入址| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产深夜福利视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 女人久久www免费人成看片| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 观看免费一级毛片| 成人漫画全彩无遮挡| 老司机影院毛片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99久久精品热视频| 97超碰精品成人国产| 天天躁日日操中文字幕| 午夜福利高清视频| 中文字幕免费在线视频6| 国产男人的电影天堂91| 99re6热这里在线精品视频| 大香蕉97超碰在线| 一区在线观看完整版| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产熟女欧美一区二区| 性色av一级| 成人国产av品久久久| 久久久久久人妻| 精品久久国产蜜桃| h日本视频在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产精品一区三区| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久久久久久久免| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 两个人的视频大全免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 一级毛片 在线播放| 亚洲无线观看免费| 亚洲av免费高清在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产日韩欧美亚洲二区| 成人漫画全彩无遮挡| 久久人妻熟女aⅴ| 嘟嘟电影网在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 黄色配什么色好看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品久久久久久电影网| 久久av网站| 大香蕉97超碰在线| 久久精品国产自在天天线| 午夜视频国产福利| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人精品一,二区| 嫩草影院新地址| 午夜福利高清视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久久精品精品| 22中文网久久字幕| videos熟女内射| 色视频在线一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产精品一区三区| av在线蜜桃| 国产久久久一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 寂寞人妻少妇视频99o| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩强制内射视频| 亚洲电影在线观看av| 中文字幕制服av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费看日本二区| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产男人的电影天堂91| 成人免费观看视频高清| 国产视频内射| 国产亚洲欧美精品永久| 成人亚洲精品一区在线观看 | 在线观看av片永久免费下载| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产精品一区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 直男gayav资源| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜福利高清视频| 国产 一区 欧美 日韩| 国产黄片视频在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 久久久a久久爽久久v久久| 免费观看无遮挡的男女| av在线观看视频网站免费| 美女中出高潮动态图| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲第一av免费看| 国产成人免费无遮挡视频|