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    “雙高校”建設(shè)背景下青年教師的職業(yè)發(fā)展路徑探究

    2021-11-24 06:13:29禹晨武云王瑞清覃國(guó)萍
    關(guān)鍵詞:職業(yè)發(fā)展青年教師

    禹晨 武云 王瑞清 覃國(guó)萍

    摘要:青年教師是高校的希望和未來(lái),青年教師的職業(yè)發(fā)展直接影響到“雙高?!钡慕ㄔO(shè)和發(fā)展,如何更好地幫助青年教師成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展?這是“雙高校”建設(shè)背景下必須思考和面臨的問(wèn)題。本文從青年教師職業(yè)發(fā)展的原因、內(nèi)容、評(píng)價(jià)體系、平臺(tái)建設(shè)和環(huán)境營(yíng)造四個(gè)方面進(jìn)行了探究。

    關(guān)鍵詞:雙高校;青年教師;職業(yè)發(fā)展

    一、影響青年教師職業(yè)發(fā)展的原因

    1、外因。主要包括社會(huì)和家庭,(1)不同的社會(huì)階段、社會(huì)環(huán)境,職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)、速度和成就感也不同。當(dāng)今社會(huì),為青年教師的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展提供了廣闊天地,高校青年教師的職業(yè)價(jià)值、地位、前途、方向、目標(biāo)都變得清晰,并得到了體現(xiàn),主要表現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)、智能制造變革工業(yè)生產(chǎn)新模式、“一帶一路”構(gòu)建對(duì)外開(kāi)放新格局;國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)教育政策及社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)可度。(2)家庭在教師的工作中扮演著重要的角色,個(gè)人與家庭的關(guān)系處理的是否得當(dāng)都會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生一定的影響。由于高校青年教師工作的彈性化,容易使工作與家庭出現(xiàn)矛盾。當(dāng)職業(yè)生涯與家庭生活對(duì)立時(shí),青年教師的職業(yè)發(fā)展就會(huì)受阻;當(dāng)職業(yè)生涯得到家庭的支持,青年教師的職業(yè)發(fā)展就會(huì)充滿(mǎn)活力與創(chuàng)造性。

    2、內(nèi)因。自身是高校青年教師職業(yè)發(fā)展的主要原因,表現(xiàn)為:(1)部分青年教師對(duì)職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng),沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃。(2)主觀意識(shí)較為被動(dòng),革新意識(shí)差,反思與自我評(píng)價(jià)體系缺失,職業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力不足。(3)部分青年教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,理論教學(xué)能力有待提高。(4)部分青年教師實(shí)踐教學(xué)能力不強(qiáng),無(wú)法滿(mǎn)足高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)需求。(5)部分青年教師科研意識(shí)和科研能力有待提高。(6)部分青年教師國(guó)際化視野不夠,不能適應(yīng)“一帶一路”對(duì)高等教育國(guó)際化的需求。(7)青年教師承擔(dān)著繁重的教學(xué)任務(wù),又面臨工作、婚姻、住房、同事關(guān)系、職稱(chēng)評(píng)定、教學(xué)質(zhì)量提升與自我發(fā)展之間的平衡等多重外部壓力,從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展停滯不前。

    二、青年教師職業(yè)發(fā)展路徑的主要內(nèi)容

    1、培養(yǎng)青年教師的職業(yè)認(rèn)同感,激發(fā)青年教師職業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力

    對(duì)青年教師進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)等職業(yè)精神教育,并進(jìn)行崗前培訓(xùn),將教育理念、教學(xué)基本功、信息化技術(shù)、雙師資格企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容作為硬性指標(biāo)來(lái)實(shí)施,同時(shí)制訂相應(yīng)規(guī)范來(lái)保障培訓(xùn)過(guò)程的有效性。使青年教師意識(shí)到所從事的職業(yè)對(duì)個(gè)人、學(xué)校和社會(huì)發(fā)展的重要意義,以主人翁的態(tài)度積極投身到學(xué)校的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù),進(jìn)而為青年教師職業(yè)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)動(dòng)力。

    2、建立可量化的青年教師培養(yǎng)平臺(tái)和評(píng)價(jià)體系,實(shí)現(xiàn)用大數(shù)據(jù)來(lái)保障青年教師的職業(yè)發(fā)展

    建立可量化的青年教師培養(yǎng)平臺(tái)和評(píng)價(jià)體系,該平臺(tái)按照時(shí)間發(fā)展、學(xué)習(xí)路徑、成長(zhǎng)軌跡等詳細(xì)建立起青年教師的電子檔案和評(píng)價(jià)體系。

    3、強(qiáng)化青年教師的信息化意識(shí),實(shí)現(xiàn)從掌握信息技術(shù)到將信息技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)過(guò)程

    要求青年教師掌握信息技術(shù)軟件知識(shí),能夠使用各種信息傳播軟件和硬件獲取有效信息;借助網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)瀏覽常用的教學(xué)平臺(tái),學(xué)習(xí)相關(guān)教學(xué)軟件,瀏覽共享資源庫(kù)等;通過(guò)策略能夠快速獲取所需信息,并能夠進(jìn)行信息的加工處理、整合內(nèi)容;具備信息方面的道德修養(yǎng);設(shè)計(jì)并制作微課、動(dòng)畫(huà) 、仿真教學(xué)資源;能夠使用各種線(xiàn)上教學(xué)平臺(tái)。

    4、建立以主動(dòng)反思為特征的自我管理體系,強(qiáng)化內(nèi)在約束力和革新意識(shí)

    5、加強(qiáng)職業(yè)道德教育

    加強(qiáng)對(duì)青年教師師德師風(fēng)建設(shè),把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為青年教師師德建設(shè)重要的指導(dǎo)思想,將其貫穿于師德師風(fēng)建設(shè)的始終。

    6、通過(guò)校企合作加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)

    (1)學(xué)校利用寒、暑假安排教師去企業(yè)參加崗位實(shí)踐鍛煉。(2)學(xué)校安排教師去企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉。(3)學(xué)校與企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教深度融合,教師即可在學(xué)校教學(xué),又可深入企業(yè)一線(xiàn)搞研發(fā)。(4)建設(shè)一批實(shí)訓(xùn)基地,請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員到實(shí)訓(xùn)基地對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)。

    7、建立以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的績(jī)效管理,實(shí)施和完善教師聘任制度,提高青年教師的待遇

    在績(jī)效管理方面,要從教師職業(yè)生涯發(fā)展的角度出發(fā),推動(dòng)優(yōu)勝劣汰,以進(jìn)一步提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,督促青年教師不斷提高自身的綜合能力。高校人事部門(mén)要完善相關(guān)的規(guī)章制度,為青年教師提供更合理的更高額工資,與青年教師的工作量、績(jī)效、年終考核等掛鉤,實(shí)現(xiàn)多勞多得的政策,以激勵(lì)高校青年教師安心踏實(shí)地為學(xué)校工作。

    8、改善青年教師的工作條件

    根據(jù)學(xué)校自身的教師辦公條件,有針對(duì)性地調(diào)整辦公用房與住房,盡可能擴(kuò)充教師教工宿舍和辦公面積,力求辦公室和教工宿舍都能舒適、干凈、明亮 ,積極滿(mǎn)足青年教師的生活與工作需求,并為青年教師提供工作所需的教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施。

    9、加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè),構(gòu)建青年教師職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制

    加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)制度,如教學(xué)制度、科研制度、晉升制度、激勵(lì)制度等,讓青年教師能夠在制度指引下進(jìn)行各種活動(dòng),明白做什么,怎么做,為青年教師的發(fā)展提供良好的制度氛圍。

    三、青年教師評(píng)價(jià)體系的建立

    通過(guò)與高校青年教師交流、座談,以及借鑒他人研究經(jīng)驗(yàn),本課題按照全面性、系統(tǒng)性、可持續(xù)性、可操作性、體現(xiàn)高校特色以及青年教師特征的原則,從師德師風(fēng);教學(xué)能力;科研能力;實(shí)踐與管理服務(wù)能力指標(biāo)構(gòu)成高校青年教師職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。具體見(jiàn)下表。

    四、對(duì)青年教師職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)建設(shè)和環(huán)境營(yíng)造

    (一)對(duì)青年教師職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)建設(shè)

    1、搭建職稱(chēng)優(yōu)先晉升平臺(tái)。

    2、搭建意見(jiàn)表達(dá)和參與管理平臺(tái)。

    3、搭建教學(xué)團(tuán)隊(duì)共同體平臺(tái)。

    4、搭建青年教師教學(xué)和服務(wù)平臺(tái)

    5、搭建科研平臺(tái)。

    6、搭建在線(xiàn)教學(xué)平臺(tái)。

    7、搭建可量化的青年教師培養(yǎng)平臺(tái)和評(píng)價(jià)體系。

    (二)對(duì)青年教師職業(yè)發(fā)展的環(huán)境營(yíng)造

    1、關(guān)心幫助青年教師。對(duì)青年教師應(yīng)有更多的思想上的重視,政治上的引導(dǎo),心理上的親近,情感上的慰藉,專(zhuān)業(yè)上的培養(yǎng),生活上的關(guān)心。加強(qiáng)對(duì)青年教師心理健康教育,提高青年教師自我調(diào)適能力,幫助青年教師更好地應(yīng)對(duì)工作壓力,舒緩職業(yè)倦怠。

    2、為青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)營(yíng)造切實(shí)可行的環(huán)境。要進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入力度,切實(shí)保障青年教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行,為青年教師的職業(yè)發(fā)展提供更多的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)會(huì),為其制定合理的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)青年教師的培訓(xùn)除注重專(zhuān)業(yè)技能外,要特別注重師德師風(fēng)的宣傳教育,讓教師樹(shù)立積極正確的教育理念,明確自身的教育地位和影響力。引導(dǎo)青年教師自覺(jué)嚴(yán)于律己、關(guān)愛(ài)學(xué)生、為人師表,激勵(lì)青年教師把教書(shū)育人和自我修養(yǎng)結(jié)合起來(lái),做到以德立身、以德立學(xué)、以德施教。

    參考資料:

    [1]董晨.信息化背景高職青年教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展路徑研究[J].山東理工職業(yè)學(xué)院,225-226 .

    [2]王瑩.高校青年教師職業(yè)生涯發(fā)展激勵(lì)機(jī)制[J].科技文匯,2020(31):17-18.

    [3]張乃松.高職院校青年教師發(fā)展研究[J].湖南師范大學(xué)碩±學(xué)位論文。

    [4]徐丹丹,王長(zhǎng)旭.高職院校青年教師混合式評(píng)價(jià)體系研究[J].科技視界,2020(12):110-111.

    [5]楊文苑.“雙一流”建設(shè)背景下高校青年教師發(fā)展路徑探析[J].青年與社會(huì),2020(11).2020(4):48-49.

    [6]董瑞婷.“雙一流”高校青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展面臨的困境與對(duì)策[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2021 (1 ):110-114.

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    [8]王功名,沈云慈.高校青年教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃探究[J].職業(yè)與教育,2009(5):46-47.

    包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院一般項(xiàng)目:“雙高?!苯ㄔO(shè)背景下青年教師的職業(yè)發(fā)展路徑探究(QY2021-1-21,2022.10結(jié)題)

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