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    應(yīng)用本科院校的女學(xué)生就業(yè)問題研究

    2021-11-24 22:55:28周海霞
    科學(xué)與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)問題

    周海霞

    摘要:應(yīng)用本科院校的女學(xué)生在當(dāng)前激烈就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)下,面臨的挑戰(zhàn)比較大,如何提高應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)能力,是需要從多方面加強(qiáng)重視的。本文主要從理論角度就應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)的主要特征體現(xiàn)以及存在的問題進(jìn)行闡述,然后提出女學(xué)生就業(yè)優(yōu)化的措施,希望能為本科院校女學(xué)生就業(yè)起到一定啟示作用。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用本科;女學(xué)生;就業(yè)問題

    大學(xué)生數(shù)量在不斷增加,所以隨之而來的就是學(xué)生就業(yè)的問題,應(yīng)用本科院校的女學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)的熱點(diǎn),整個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,女大學(xué)生就業(yè)困難表現(xiàn)的比較突出,已經(jīng)成為不能回避的社會(huì)問題。面對(duì)女學(xué)生就業(yè)問題,需要結(jié)合實(shí)際的狀況進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)策,從而有效提升女學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量。

    1.應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)特征

    應(yīng)用本科院校的女學(xué)生就業(yè)有著鮮明特征,如體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    其一,就業(yè)心態(tài)的多樣矛盾。本科院校女學(xué)生就業(yè)時(shí)候,心態(tài)有多重矛盾,體現(xiàn)在有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),但成就動(dòng)機(jī)相對(duì)薄弱[1]。根據(jù)心理學(xué)研究能發(fā)現(xiàn),女性要比男性更有幻想,渴望成功。但是女生就業(yè)信心要比男生低,創(chuàng)業(yè)的意識(shí)也要比男生弱。一些女生坦言對(duì)家庭幸福比對(duì)事業(yè)成功更期待,缺乏競(jìng)爭(zhēng)以及冒險(xiǎn)創(chuàng)新精神。女生就業(yè)方面務(wù)實(shí)理性和功利化共存的矛盾也比較突出,習(xí)慣把經(jīng)濟(jì)利益作為衡量個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要標(biāo)準(zhǔn)。

    其二,就業(yè)價(jià)值取向矛盾。應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向方面的矛盾比較突出,比較注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)以及追求經(jīng)濟(jì)利益,就業(yè)主體意識(shí)增強(qiáng),多數(shù)女生希望通過找工作實(shí)現(xiàn)獨(dú)立自主,也希望參考父母以及同學(xué)等給出的意見,說明女生獨(dú)立自主意識(shí)在增強(qiáng)[2]。女生的就業(yè)意愿也開始呈現(xiàn)出多元化,理想工作目標(biāo)選擇方面表現(xiàn)的比較多元化,說明就業(yè)價(jià)值取向理性上重視實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,感性上受到現(xiàn)實(shí)影響追求經(jīng)濟(jì)利益,就業(yè)目標(biāo)現(xiàn)實(shí)化。

    2.應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)問題和原因

    2.1就業(yè)問題

    應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)中存在的問題比較普遍,如以下常見就業(yè)問題:

    2.1.1性別歧視問題

    應(yīng)用本科院校的女學(xué)生就業(yè),存在的性別歧視現(xiàn)象突出,人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈發(fā)展背景下,崗位資源比較稀缺,社會(huì)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)存在性別歧視, 女大學(xué)生和男大學(xué)生平等就業(yè)存在著機(jī)會(huì)不對(duì)等的狀況,常常會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘的信息上有“男生優(yōu)先”“僅招男生”的字眼,明里暗里都存在著對(duì)女大學(xué)生的性別歧視,這對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展,就會(huì)產(chǎn)生比較大的影響[3]。

    2.1.2就業(yè)門檻較高

    從當(dāng)前應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀來看,就業(yè)門檻感的問題也比較突出,對(duì)女大學(xué)生錄用的條件比較高,用人單位占據(jù)人才市場(chǎng)主導(dǎo)地位,對(duì)人才選擇空間擴(kuò)大,提高了人員錄用標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)就業(yè)門檻提高的情況下,選擇女生的眼光也比較高,女大學(xué)生要想得到用人單位青睞獲得同樣就業(yè)機(jī)會(huì),就要面臨比男生更多求職壁壘,不僅要具備相應(yīng)知識(shí)能力,綜合素質(zhì),甚至在身高年齡以及相貌等方面,也要達(dá)到一定要求,這成為女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要阻力。

    2.1.3就業(yè)滿意度不高

    女大學(xué)生就業(yè)滿意度不高的問題比較突出,理想的工作環(huán)境以及高薪酬的崗位,基本都為名校大學(xué)生所占據(jù),對(duì)于應(yīng)用型本科院校女大學(xué)生而言,就連獲得面試的機(jī)會(huì)都沒有,相當(dāng)一部分女大學(xué)生的現(xiàn)狀是“畢業(yè)即失業(yè)”,所以,應(yīng)用型本科院校女大學(xué)生只能是選擇工資水平低及專業(yè)相關(guān)程度低的工作實(shí)現(xiàn)就業(yè),從整體來看就業(yè)質(zhì)量比較低,就業(yè)滿意度也不高,直接影響了女大學(xué)生的工作信心。

    2.2原因分析

    應(yīng)用本科院校女大學(xué)生就業(yè)問題多樣,是多方面原因影響所致,如:

    ①社會(huì)層面整體就業(yè)形勢(shì)較嚴(yán)峻,就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾突出,相關(guān)的法律法規(guī)還沒有完善,社會(huì)保障機(jī)制還沒有完善,缺乏明確規(guī)定法律責(zé)任,對(duì)于一些保障女性就業(yè)的法規(guī)可操作性不強(qiáng)等因素影響。

    ②學(xué)校層面的影響因素來看,主要是專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),和專業(yè)設(shè)置以及市場(chǎng)需求沒有緊密聯(lián)系,從而造成女大學(xué)生就業(yè)的能力較薄弱。女大學(xué)生就業(yè)的價(jià)值觀教育沒有深化,女生就業(yè)心理健康重視度以及關(guān)注度不足,影響了女大學(xué)生就業(yè)的最終質(zhì)量效果[4]。

    ③女大學(xué)生自身的原因,由于就業(yè)心理不良,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),傳統(tǒng)就業(yè)觀念對(duì)就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的影響比較大,認(rèn)知模糊帶來的就業(yè)盲目性等,這些都會(huì)影響女學(xué)生就業(yè)發(fā)展。

    3.應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)優(yōu)化措施

    應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)過程中,為能有效提高女大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量,在相應(yīng)優(yōu)化措施的落實(shí)方面需要充分重視:

    3.1強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

    應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)過程中,就業(yè)指導(dǎo)工作的完善是比較重要的,只有及時(shí)轉(zhuǎn)變女大學(xué)生的就業(yè)觀念,才能有助于提升女大學(xué)生就業(yè)的能力。女大學(xué)生就業(yè)難主要是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾造成的階段現(xiàn)象,提高女生的就業(yè)能力,首先,就要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。由于我國(guó)的人才需求東、西部地區(qū)存在著很大差異,沿海地區(qū)和偏遠(yuǎn)山區(qū)不同,人才結(jié)構(gòu)以及數(shù)量存在差距,所以女大學(xué)生就業(yè)就要從核心地域關(guān)鍵崗位發(fā)揮作用,通過就業(yè)指導(dǎo)類的課程以及專題講座形式的運(yùn)用,增強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生專題輔導(dǎo),轉(zhuǎn)變女大學(xué)生的觀念,鼓勵(lì)其到國(guó)家需要對(duì)額地域以及崗位,發(fā)揮女性語言表達(dá)能力的特性,服務(wù)中、西部地區(qū),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

    3.2強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)提高綜合能力

    應(yīng)用本科院校女學(xué)生就業(yè)發(fā)展中,提高女大學(xué)生就業(yè)綜合能力是比較重要的,從學(xué)科建設(shè)方面要加強(qiáng)重視,最大程度上提升女生的專業(yè)綜合能力?,F(xiàn)代社會(huì)需要有文化知識(shí)和專業(yè)技能復(fù)合人才,所以本科院校女學(xué)生,要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)人才的需求了解,以及專業(yè)崗位人才的要求了解,提高專業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)[5]。院校注重以市場(chǎng)為導(dǎo)向調(diào)整專業(yè),開設(shè)復(fù)合女生特征以及適應(yīng)政策要求的專業(yè),嘗試差別化教育,和女生的個(gè)性特征相結(jié)合因材施教,積極挖掘女生自身潛能,鼓勵(lì)女生參與到學(xué)校組織的社團(tuán)活動(dòng),以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),最大程度上提升女生社會(huì)交往能力,以及合作創(chuàng)新能力。

    3.3注重人力資本積累提高就業(yè)能力

    本科院校女大學(xué)生在就業(yè)發(fā)展中,要能不斷提升人力資本積累,積極培養(yǎng)個(gè)人的就業(yè)能力,女大學(xué)生個(gè)人人力資本以及家庭因素等,對(duì)提升學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)比率有著很大影響,所以大學(xué)生在校期間要不斷鍛煉自己,提高專業(yè)能力水平。女大學(xué)生要從人力資本的積累方面加強(qiáng)重視,廣泛涉獵專業(yè)知識(shí),積極拓寬知識(shí)廣度,培養(yǎng)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)以及能力,提升個(gè)人的語言能力,注重個(gè)人社會(huì)實(shí)踐能力提升。就業(yè)中女學(xué)生要分析就業(yè)形勢(shì),降低個(gè)人就業(yè)期望,有效拓寬女大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域,增加就業(yè)機(jī)會(huì),減少求職盲目性,最大程度上提升女大學(xué)生求職的技巧,適當(dāng)運(yùn)用家庭社會(huì)關(guān)系以及社會(huì)資本,提高女大學(xué)生就業(yè)的能力。

    結(jié)語

    總之,提高女大學(xué)生就業(yè)的能力,需要在實(shí)踐教學(xué)中采用優(yōu)化的方式,以女大學(xué)生就業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)為目標(biāo),通過學(xué)科建設(shè)以及針對(duì)性培養(yǎng)等舉措的落實(shí),促進(jìn)女學(xué)生對(duì)就業(yè)形成正確的觀念和態(tài)度,以客觀理性的思維來分析自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì),明確自身就業(yè)的方向目標(biāo),減少就業(yè)盲目性,才能有助于提高就業(yè)的成功率。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉東橋,諸曉毅.淺談高職女生就業(yè)問題的對(duì)策[J].現(xiàn)代婦女(下旬),2019(06):55.

    [2]劉曉娟.地方本科師范院校女大學(xué)生就業(yè)心理問題與調(diào)試[J].阜陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2019(03):82-85.

    [3]秦天益.關(guān)于本科院校女大學(xué)生就業(yè)自我效能影響因素的調(diào)查研究[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2018(21):205.

    [4]陳凱,張安東.就業(yè)難背景下應(yīng)用型本科院校女大學(xué)生就業(yè)問題思考[J].法制與經(jīng)濟(jì)(中旬),2018(10):87-88.

    [5]楊忠明,左平良.地方本科院校法學(xué)就業(yè)問卷調(diào)查與法學(xué)教學(xué)改革[J].法制與經(jīng)濟(jì)(中旬),2019(10):93-94+96.

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