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    分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

    2021-11-24 10:12:59周忠孝
    科學(xué)與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:相關(guān)策略政工工作挑戰(zhàn)

    摘要:隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,礦產(chǎn)企業(yè)在近些年中也有了較好的發(fā)展,對于提高我國的綜合國力有著積極的促進作用。礦產(chǎn)企業(yè)中政工工作對于維護企業(yè)的秩序以及科學(xué)的運營有著重要的作用,因此要對企業(yè)政工工作進行科學(xué)合理的安排,促進企業(yè)的良性發(fā)展以及提高企業(yè)的核心競爭力。在新時代的背景下,相關(guān)的管理層面要對時代的發(fā)展趨勢進行了解,緊跟時代的發(fā)展潮流,制定符合企業(yè)發(fā)展的工作制度,促進企業(yè)政工工作的發(fā)展,以期推動我國的經(jīng)濟發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:礦產(chǎn)企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);相關(guān)策略

    引言

    在新時代的社會背景下,礦產(chǎn)企業(yè)的重要性也逐漸凸顯出來,礦產(chǎn)企業(yè)中政工工作引起了越來越多人們的關(guān)注。礦產(chǎn)企業(yè)中的政工工作對于礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響,它是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。在目前的經(jīng)濟形勢下,礦產(chǎn)企業(yè)提高政工工作的水平,對于解決利益分配、凝聚企業(yè)核心競爭力等有著重要的作用。但在目前的礦產(chǎn)企業(yè)當(dāng)中,還是沿用著傳統(tǒng)的政工工作體制,對于新時代下的礦產(chǎn)企業(yè)發(fā)展起不到一定的促進作用。因此,礦產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)部門要對政工工作中出現(xiàn)的問題進行及時的分析,找出解決策略,提高企業(yè)的核心競爭力。

    一、礦產(chǎn)企業(yè)政工工作的面臨的挑戰(zhàn)

    對于我國目前的礦產(chǎn)企業(yè)來說,政工工作中工作方式的落后、對政工工作思想上的認(rèn)知偏差以及相關(guān)思想工作沒有落實到位等現(xiàn)象,都會對企業(yè)政工工作的開展產(chǎn)生不利的影響,制約企業(yè)的綜合發(fā)展。

    1、政工工作的方式落后

    目前,礦產(chǎn)企業(yè)進行政工工作時,依舊使用傳統(tǒng)的工作方式以及工作制度,在進行政工工作的宣傳時,還是采用座談會等老套的方式,對于新時代下的宣傳技術(shù)以及宣傳手段沒有過多的關(guān)注,這對于礦產(chǎn)企業(yè)政工工作的進行十分不利。除此以外,在政工工作的過程中,部分礦產(chǎn)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的辦公模式,對于文件的保存仍然采用紙質(zhì)保管的模式,信息資源不能進行及時地分析和共享,導(dǎo)致政工工作中的相關(guān)決策缺乏一定的科學(xué)性和全面性,容易形成以偏概全的現(xiàn)象,制約礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。

    2、對政工工作思想認(rèn)識不到位

    礦產(chǎn)企業(yè)的政工工作涉及到的范圍較廣,需要相關(guān)的工作人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)、思想水平和相關(guān)的文化內(nèi)涵,要對政工工作有一個準(zhǔn)確的認(rèn)識,這樣才能在一定程度上促進礦產(chǎn)企業(yè)的良性發(fā)展。但在目前的企業(yè)中,從事政工工作的團隊對政工工作思想認(rèn)識還不太到位,沒有正確分析和意識道政工工作的內(nèi)涵和價值是什么,對于政工工作中可能出現(xiàn)的問題也缺少一定的科學(xué)分析,這對于礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

    3、相關(guān)的思想工作沒有做到位

    在目前的礦產(chǎn)企業(yè)中,大部分企業(yè)對于員工的思想政治水平以及相關(guān)的人文素養(yǎng)沒有過多地關(guān)注,這就導(dǎo)致較多的工作人員思想意識跟不上時代的發(fā)展和進步。在政工工作的過程中,不能積極地查找相關(guān)的資料和企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃,思想意識跟不上企業(yè)的整體發(fā)展速度,致使礦產(chǎn)企業(yè)的整體發(fā)展速度較為緩慢[1]。

    二、礦產(chǎn)企業(yè)政工工作進行優(yōu)化的相關(guān)策略

    要想在一定程度上提高礦產(chǎn)企業(yè)的政工工作,就要遵循科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展觀念,要將員工的實際發(fā)展以及企業(yè)的核心價值觀進行綜合的考慮,制定出切實可行的方案,促進礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展,推動國家經(jīng)濟的發(fā)展[3]。

    1、改變傳統(tǒng)的工作方式,對政工工作的重要性進行定位

    隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,礦產(chǎn)企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新時代的背景下,礦產(chǎn)企業(yè)的政工工作就必須要改變傳統(tǒng)的政工工作方式,面對新的機遇和挑戰(zhàn)時,要牢牢抓住機會,對企業(yè)的政工工作中存在的不足之處進行及時的探究,制定出相關(guān)的解決方案,改變傳統(tǒng)的工作理念,堅持科學(xué)發(fā)展的理念。新時代的背景下,出現(xiàn)了很多新型的工作模式以及工作形式,需要員工進行不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)。在進行政工工作的過程中,要將相關(guān)的管理工作進行科學(xué)合理的安排,將相關(guān)的教育理念與管理進行結(jié)合,促進政工工作的良性發(fā)展。其次,還要對員工的思想進行教育,讓員工了解到新時代下企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn),讓員工切實投入到相關(guān)的工作當(dāng)中,使員工有親身的體驗,增強員工的歸屬感。同時,還要對員工的思想進行及時的了解,解決員工遇到的困難,將員工的發(fā)展作為企業(yè)的重點內(nèi)容,實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念。

    2、提高員工的綜合素養(yǎng)

    在新時代的環(huán)境下,企業(yè)要遵循科學(xué)合理的方式,對員工進行培養(yǎng),提高員工的綜合素養(yǎng)。根據(jù)員工在工作過程中遇到的問題,制定出相關(guān)的方案,促進礦產(chǎn)企業(yè)向科學(xué)合理的方向進行發(fā)展。這也從側(cè)面反映出礦產(chǎn)企業(yè)要對員工的思想意識進行定期的培訓(xùn),利用信息技術(shù)手段,通過微信、微博推送等形式,幫助企業(yè)對員工的思想進行革新。此外,還要對員工的專業(yè)素養(yǎng)進行定期的培訓(xùn)和監(jiān)測,礦產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)部門要對員工進行定期的培訓(xùn),使其具有良好的基本理論知識,提高員工的文化內(nèi)涵。其次,還要對員工的實踐能力進行培養(yǎng),利用實際的工作內(nèi)容讓員工對自己掌握的知識進行實踐,增強其實踐水平,促進企業(yè)的發(fā)展。

    3、加強企業(yè)的監(jiān)管力度

    政工工作的執(zhí)行水平對于礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展來說十分重要,在礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)政工工作不到位而導(dǎo)致工作落后的現(xiàn)象,這就體現(xiàn)了相關(guān)工作的監(jiān)管力度并不是十分到位。因此,在實際的工作過程中,礦產(chǎn)企業(yè)要加強對相關(guān)工作的監(jiān)管力度,對一些工作進行科學(xué)合理的安排,制定一些相關(guān)的執(zhí)行方案,對相關(guān)的工作進行監(jiān)管以及考核。在監(jiān)管的過程中,要對政工工作的主要目的進行明確,對于各個部門之間的關(guān)系進行一定程度上的調(diào)節(jié),加強部門之間的交流合作,同時還要加強專業(yè)隊伍的建設(shè),將“以人為本”的發(fā)展理念進行展現(xiàn),要對員工在企業(yè)中的價值進行展現(xiàn),促進企業(yè)的發(fā)展。監(jiān)管人員要將企業(yè)的發(fā)展觀念貫徹在實際的工作中,提高自身的監(jiān)管意識,公平公正的進行監(jiān)管,切實提高企業(yè)的發(fā)展[2]。

    4、充分發(fā)揮政工師的價值

    在新時代的環(huán)境背景下,對企業(yè)員工進行相關(guān)的政治教育工作的難度逐漸加大,主要原因是由于政工師在進行政治教育的過程中,往往采用傳統(tǒng)的教育手段,使得企業(yè)的員工對于相關(guān)的政治教育工作失去了學(xué)習(xí)的興趣,這就從側(cè)面提醒政工師在進行相關(guān)的教育工作時,要積極創(chuàng)新自身的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)手段。在信息化時代的背景下,通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾號、微博推送等多種信息化的模式,引起企業(yè)員工的注意力,對員工進行積極地培訓(xùn),同時還可以利用多樣的活動形式,對員工進行培養(yǎng)。此外政工師在進行相關(guān)的政治教育培訓(xùn)工作時,還要對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)以及國家對企業(yè)的支持政策進行全面的解析,對于企業(yè)的管理模式以及相關(guān)的管理團隊進行不斷地創(chuàng)新。在這個過程中,政工師可以積極學(xué)習(xí)和引進國外先進的管理模式以及管理理念,針對員工之間的不同,結(jié)合實際的問題,進行有目的地解決。此外,還可以對座談會、網(wǎng)絡(luò)制式競賽等形式進行綜合地運用,引導(dǎo)企業(yè)的員工以及領(lǐng)導(dǎo)對政治工作形成正確的意識,使其對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展方向進行合理的規(guī)劃。此外,還要對員工的工作意識以及工作狀態(tài)進行關(guān)注,提高員工的競爭意識,促進企業(yè)的健康發(fā)展。

    結(jié)語:礦產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟的發(fā)展具有一定的促進作用,而政工工作的主要目的是為了加強企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力以及人員的凝聚力,提高企業(yè)員工的凝聚力以及企業(yè)發(fā)展的思想認(rèn)知,增強企業(yè)的文化價值。在政工工作的過程中,相關(guān)的人員要與時代的發(fā)展緊密結(jié)合,找出自身的不足之處,積極地進行改變,充分發(fā)揮出政工師的作用和價值,引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)相關(guān)的知識,提高企業(yè)的核心競爭力,促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張坤. 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究[J]. 各界, 2020, 000(008):97-98.

    [2]潘莉娜. 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 化工管理, 2020, 000(016):6-7.

    作者簡介:

    周忠孝,男(1988.1-)漢族,籍貫安徽淮北,大學(xué)本科學(xué)歷,政工師,研究方向—政工

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