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    團(tuán)組織助力青年員工成長(zhǎng)成才路徑

    2021-11-24 15:37:19范明潔
    活力 2021年23期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)

    范明潔

    (湖南出版投資控股集團(tuán),長(zhǎng)沙 410005)

    青年人才是國(guó)家和民族的希望,也是國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的生力軍。作為凝聚青年力量的國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織,應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),穩(wěn)定青年員工隊(duì)伍,為青年員工施展才華、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想提供舞臺(tái),以助力青年員工成長(zhǎng)成才。

    一、國(guó)有企業(yè)青年員工的群體特征

    (一)綜合素質(zhì)較高

    國(guó)有企業(yè)青年員工具有學(xué)歷高、素質(zhì)高等特點(diǎn)。在學(xué)歷上,隨著我國(guó)高等教育的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的名牌大學(xué)畢業(yè)生傾向于選擇國(guó)有企業(yè)作為自己職業(yè)生涯的首份工作,并主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解相關(guān)國(guó)有企業(yè)的信息,為求職、面試等流程做準(zhǔn)備。在素質(zhì)方面,高學(xué)歷的畢業(yè)生在求學(xué)階段由于有較優(yōu)越的教育資源條件,因此往往具備比較高的綜合素質(zhì)。他們?cè)谛F陂g大都參與了多樣化的競(jìng)賽、課題、社團(tuán)組織等,具有較強(qiáng)的溝通能力、策劃能力、學(xué)習(xí)能力,因而具備快速融入企業(yè)并開(kāi)展工作的綜合能力。多學(xué)科、多專(zhuān)業(yè)人才的加入,能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)提供更加多元化的人才儲(chǔ)備,在企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展不斷推動(dòng)的背景下,多元化、高素質(zhì)人才的加入,能夠極大地激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力,使人才團(tuán)隊(duì)更加具有生命力。

    (二)創(chuàng)新能力突出

    在科研創(chuàng)新上,有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的青年員工,能夠充分參與到創(chuàng)新項(xiàng)目中,推動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)品變革與研發(fā)創(chuàng)新;在業(yè)務(wù)創(chuàng)新上,青年員工具有較強(qiáng)的市場(chǎng)化意識(shí)和國(guó)際化視野,能夠立足于行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,為企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供更多的可行性策略;在管理創(chuàng)新上,青年員工具有比較活躍的思維和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),能夠發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中所存在的問(wèn)題,主動(dòng)尋找相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通優(yōu)化,從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理流程的創(chuàng)新。

    (三)成功意愿強(qiáng)烈

    在專(zhuān)業(yè)能力上,大多數(shù)青年員工都希望自己能夠在前五年的工作中,積極參與到企業(yè)的具體業(yè)務(wù)過(guò)程中,開(kāi)展廣泛的項(xiàng)目實(shí)踐,積累較多的工作經(jīng)驗(yàn),努力提升自身的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能,從而具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力,作為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。在管理能力上,在掌握足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能的基礎(chǔ)上,青年員工更傾向于提升自身的管理能力。例如,在具備一定的經(jīng)驗(yàn)之后,青年員工期望帶領(lǐng)多人團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)業(yè)務(wù),不斷提升自身的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力,并為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在職業(yè)發(fā)展上,青年員工具有較強(qiáng)的晉升意愿,其更傾向于通過(guò)自身的努力,在企業(yè)特定的管理規(guī)則下,獲得相關(guān)的晉升機(jī)會(huì),從而不斷豐富自身的職業(yè)化經(jīng)驗(yàn),提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織在助力青年員工成長(zhǎng)成才中的作用

    (一)思想引領(lǐng),提供精神支持

    團(tuán)組織是國(guó)有企業(yè)青年員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的重要引領(lǐng)者,其通過(guò)社群溝通、主題活動(dòng)、宣傳引導(dǎo)等形式,能夠?yàn)榍嗄陠T工提供精神支持。

    (1)在社群溝通上,團(tuán)組織借助互聯(lián)網(wǎng)社交工具,通過(guò)QQ、微信等平臺(tái)搭建溝通社群,能夠開(kāi)展日常的溝通、學(xué)習(xí),從而增進(jìn)團(tuán)組織與青年員工之間的情感聯(lián)系,提升組織的凝聚力。

    (2)在主題活動(dòng)上,團(tuán)組織緊緊圍繞黨和國(guó)家的政策、方針,針對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)情況,開(kāi)展豐富多彩的思想建設(shè)活動(dòng),讓青年員工能夠深入了解黨的政策方向,提升政治站位,樹(shù)立偉大理想。

    (3)在宣傳引導(dǎo)上,團(tuán)組織積極通過(guò)各種方式、平臺(tái)進(jìn)行黨和國(guó)家的政策宣傳,為青年員工提供思想引領(lǐng)。在線(xiàn)上,團(tuán)組織積極通過(guò)微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)開(kāi)展政策宣傳、活動(dòng)宣傳等,與線(xiàn)上的青年用戶(hù)展開(kāi)在線(xiàn)互動(dòng)。在線(xiàn)下,團(tuán)組織將相關(guān)思想、精神通過(guò)口號(hào)、圖文等形式,利用宣傳板、宣傳欄、宣傳手冊(cè)等媒介等進(jìn)行展示,從而全方位地提升宣傳引導(dǎo)力,助力青年員工健康成長(zhǎng)。

    (二)聚焦業(yè)務(wù),提升專(zhuān)業(yè)技能

    在業(yè)務(wù)層面,團(tuán)組織應(yīng)該通過(guò)舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)與發(fā)展。

    (1)在主題學(xué)習(xí)上,團(tuán)組織要充分利用線(xiàn)上平臺(tái),開(kāi)辦各種各樣的主題課堂,為青年員工提供一個(gè)在線(xiàn)學(xué)習(xí)的知識(shí)平臺(tái),從而使青年員工能夠?qū)W習(xí)相關(guān)知識(shí),適應(yīng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的工作流程,快速融入企業(yè)的工作環(huán)境之中。

    (2)在業(yè)務(wù)交流上,團(tuán)組織能夠充分運(yùn)用組織的力量,在行業(yè)內(nèi)部、公司內(nèi)部的多個(gè)組織中開(kāi)展廣泛的聯(lián)誼活動(dòng)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng),積極開(kāi)展面向企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、活動(dòng)組織等多個(gè)層面的研討,從而相互借鑒經(jīng)驗(yàn)。

    (3)在專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)上,團(tuán)組織能夠在特定的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等條件的支持之下,面向廣大青年人才的需求,邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn),使青年員工能夠接觸到行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家型人才,在獲取專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí),能夠激勵(lì)自身不斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與發(fā)展。通過(guò)多元化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng),青年員工能夠感受到團(tuán)組織的關(guān)懷和溫暖,從而以更強(qiáng)的信心投入實(shí)際的業(yè)務(wù)工作之中。

    (三)搭建平臺(tái),激發(fā)青年活力

    在國(guó)有企業(yè)青年員工不斷增多的背景下,團(tuán)組織通過(guò)積極搭建相關(guān)的平臺(tái),能夠?yàn)榍嗄陠T工施展才華、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想提供舞臺(tái)。

    (1)在創(chuàng)新平臺(tái)上,團(tuán)組織可以立足于企業(yè)自身的發(fā)展情況,鼓勵(lì)青年員工結(jié)合自身的工作實(shí)際,開(kāi)展相關(guān)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新,并通過(guò)青年創(chuàng)新大賽、科研課題立項(xiàng)、創(chuàng)新能力評(píng)比等相關(guān)活動(dòng),使青年員工能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,保持創(chuàng)新的激情和動(dòng)力,為國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的創(chuàng)意和思路。

    (2)在創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上,團(tuán)組織積極圍繞“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”的政策,圍繞企業(yè)內(nèi)部的資源和環(huán)境,搭建青年員工的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái),支持青年員工圍繞自身的創(chuàng)意和技能開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,并進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部孵化。

    (3)文體活動(dòng)是國(guó)有企業(yè)提升組織凝聚力和創(chuàng)造力的重要內(nèi)容。團(tuán)組織通過(guò)各種類(lèi)型的文體活動(dòng),搭建文體平臺(tái),可以使青年員工融入企業(yè)文化,在集體中展現(xiàn)自我。例如,舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、征文大賽等相關(guān)活動(dòng),可為青年員工施展個(gè)人才華搭建平臺(tái)。既能夠使有特長(zhǎng)、有能力的員工表現(xiàn)自我,也能夠使其在集體中成長(zhǎng),不斷增強(qiáng)青年員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感,建設(shè)更加團(tuán)結(jié)、高效的人才隊(duì)伍。

    三、依托國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織助力青年員工成長(zhǎng)成才的路徑

    (一)整合資源,加強(qiáng)青年服務(wù)

    第一,在學(xué)習(xí)服務(wù)方面,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年人才的培訓(xùn)教育,通過(guò)搭建線(xiàn)上、線(xiàn)下的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理平臺(tái),為青年員工提供多元化、高質(zhì)量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程,使青年人才快速融入國(guó)有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境,不斷提升自身的政治素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力。

    第二,在創(chuàng)新服務(wù)方面,國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步搭建內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),主動(dòng)面向企業(yè)、面向市場(chǎng),通過(guò)多元化的活動(dòng)、政策,激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

    第三,在職業(yè)發(fā)展服務(wù)方面,團(tuán)組織要積極配合企業(yè),針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、基層青年人才等提供專(zhuān)項(xiàng)的職業(yè)發(fā)展保護(hù)服務(wù),設(shè)立3~5年的“職業(yè)保護(hù)期”,助力其穩(wěn)步成長(zhǎng)成才。同時(shí),還可以有針對(duì)性地為青年員工提供“導(dǎo)師”,由有經(jīng)驗(yàn)的老員工帶領(lǐng)新員工不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng),從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的蛻變。

    (二)樹(shù)立典型,打造人才標(biāo)桿

    一方面,國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該針對(duì)國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,對(duì)在具體崗位上充分結(jié)合市場(chǎng)和企業(yè)自身的變化情況,推出新路徑、新業(yè)務(wù)、新思路的企業(yè)創(chuàng)新典型予以激勵(lì),并鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)其精神,以促進(jìn)青年人才創(chuàng)新探索。另一方面,部分青年員工能夠快速融入國(guó)有企業(yè)的具體業(yè)務(wù)之中,充分結(jié)合所學(xué)知識(shí),施展個(gè)人的綜合技能,并在特定崗位上承擔(dān)較為重要的責(zé)任。其個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、成長(zhǎng)速度明顯高于其他員工,表現(xiàn)出較為優(yōu)秀的管理潛質(zhì)。針對(duì)此類(lèi)人才,應(yīng)當(dāng)打造成長(zhǎng)典型,并在有需要的時(shí)候提拔使用。對(duì)于在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域均具有較強(qiáng)影響力的青年員工,團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行宣傳,將其打造成為能夠激勵(lì)青年成長(zhǎng)的人才典型。

    (三)與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)制度升級(jí)

    第一,團(tuán)組織除了要建立較為完整培訓(xùn)體系,還應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注青年員工的切實(shí)需求,在培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過(guò)程等方面加強(qiáng)研究和投入,使青年員工能夠切實(shí)通過(guò)培訓(xùn)提升自身的專(zhuān)業(yè)能力,成為團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵力量。

    第二,團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)定期與青年員工開(kāi)展與個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)相關(guān)的訪談,了解青年員工在工作過(guò)程中所面臨的問(wèn)題,并建立青年員工與高級(jí)管理人員進(jìn)行對(duì)話(huà)的渠道,充分展現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖,及時(shí)解決青年員工所面臨的困惑和問(wèn)題。

    第三,除了企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)福利保障,團(tuán)組織還應(yīng)當(dāng)積極聽(tīng)取青年員工的心聲,在情感、社交、生活上主動(dòng)關(guān)懷青年員工,進(jìn)行制度傾斜,從而形成溫暖、貼心的團(tuán)組織文化,不斷增強(qiáng)青年員工與企業(yè)之間的黏性,有效地穩(wěn)定與培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。

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