國有企業(yè)團組織如何在新時期下發(fā)揮青年引領(lǐng)作用

樊 銳

（天津京濱工業(yè)園開發(fā)有限公司，天津 301700）

國有企業(yè)是在我國建國時期興起，隨著時代發(fā)展不斷進步。根據(jù)目前我國社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)發(fā)展壓力越來越大，促使國有企業(yè)也要對管理理念進行創(chuàng)新。在新時期下，國有企業(yè)應當將青年群體作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，提高對團組織部門的重視程度，緊握共青團工作主動權(quán)，加強國有企業(yè)對青年員工的關(guān)注與培養(yǎng)，建設合理的工作與管理制度，有序開展各項工作，充分發(fā)揮出青年引領(lǐng)的作用，培養(yǎng)青年團員敢擔當、敢較真的精神，對企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻。

一、目前國有企業(yè)共青團工作存在的問題

通過對當前國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展進行分析可得知，目前共青團工作在思想和行動上都處在適應與調(diào)整的階段，該項工作的有效落實需要經(jīng)歷漫長的過程。其根本原因在于以下幾點。

首先，大部分企業(yè)忽視了團組織部門的管理與建設，使團組織部門沒有發(fā)揮出自身的價值，導致目前共青團工作一直處在被動的狀態(tài)下，對員工的影響力逐漸消退。其次，在國有企業(yè)中廣泛存在一個比較關(guān)鍵的問題，且集中體現(xiàn)在傳統(tǒng)國有企業(yè)上，那就是內(nèi)部工作人員年齡結(jié)構(gòu)逐漸老化，缺少年輕員工的引入，導致超齡離團人員在持續(xù)上升，團員青年占比比較低。上述情況如果長時間得不到妥善解決，將會越來越嚴重。最后，還有一項關(guān)鍵原因，就是根據(jù)目前新時期國家的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)并不是年輕人就業(yè)的第一選擇，目前的青年人基本都會選擇一些具有挑戰(zhàn)性與突破性的行業(yè)，對比較穩(wěn)定的國企工作缺少興趣，認為國企工作的形式過于枯燥，不利于個人發(fā)展。所以，在這樣的狀態(tài)下，國有企業(yè)對團員青年不具備吸引力，再加上常態(tài)化的人才流動，導致國有企業(yè)青年團員隨著時間的推移不斷減少，而企業(yè)內(nèi)部對團員青年的管理難度和團組織開展工作的難度急劇增加。

二、新時期下國有企業(yè)共青團工作開展的具體方向，發(fā)揮青年引領(lǐng)作用

（一）強化基礎(chǔ)建設，鞏固團組織建設

為了使國有企業(yè)團組織工作能夠順利開展，需要加強對團組織的建設。在企業(yè)經(jīng)營過程中建立一支信得過、能勝任的團隊。共青團也是如此，保證基層團組織的健全，將會在一定程度上減少企業(yè)內(nèi)部團組織工作的難度，使企業(yè)能夠平穩(wěn)發(fā)展。

國有企業(yè)首先要改善目前基層團（總）支部團干設置，對整個團組織成員進行合理的調(diào)配，一旦出現(xiàn)人員調(diào)動需要及時做好補選工作。同時，需要加強團干部隊伍內(nèi)部條件，保證其中的人員具備思想正、作風好、能力強的優(yōu)秀品質(zhì)，配合完成團總支部委員補選及組織機構(gòu)的調(diào)整工作。如果企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人員調(diào)動等，需要針對空缺位置及時地進行換屆改選。

除此之外，可以定期組織團組織擴大會議，大家一起進行交流與探討，使每個團組織委員和團（總）支部書記充分發(fā)揮出個人優(yōu)勢及帶頭作用，一起制定團組織重點工作，將其有效落實到企業(yè)運營中。將共青團青年的力量聚集在一起，進行思想教育活動，使青年員工加強對企業(yè)與團組織的認識，使整個活動的開展具有良好意義。

（二）發(fā)揮崗位職責，服務企業(yè)

圍繞著國有企業(yè)的經(jīng)營理念及工作內(nèi)容將共青團工作有效落實，是目前企業(yè)需要廣泛重視的問題，也是有待解決的問題之一。共青團最重要的作用就是服務企業(yè)，發(fā)揮出自身的價值，帶領(lǐng)青年員工有所作為，使青年的職業(yè)素養(yǎng)不斷提高，能夠調(diào)動其充分發(fā)揮自己的責任心，有助于企業(yè)文化的建設。因此，企業(yè)需要結(jié)合時代發(fā)展，在團組織的帶領(lǐng)下，對青年團員開展多樣化教育，使青年員工更好地服務社會，服務企業(yè)。

1.開展“青年突擊隊”活動，為企業(yè)排憂解難

在企業(yè)團組織的組織下，可以帶領(lǐng)青年員工參加“青年突擊隊”活動，讓青年團員在這樣的形式下加深對企業(yè)的了解，有效培養(yǎng)青年群體的榮辱觀，可以為企業(yè)發(fā)展提供有效支持與幫助，實現(xiàn)為企業(yè)排憂解難的發(fā)展目標?！扒嗄晖粨絷牎被顒拥拈_展，不但可以陶冶青年群體的情操，還可以提高其個人政治修養(yǎng)，幫助其堅定共產(chǎn)主義信念，使企業(yè)收獲良好的教育成果。因此，企業(yè)應當尋找合適的機會多開展有關(guān)活動，可以將國有企業(yè)的中心工作貫穿其中，使共青團教育具有深刻的意義。

2.開展征文演講系列活動，產(chǎn)生自我認知

為了幫助青年群體清晰地認識到目前企業(yè)的發(fā)展前景，使青年團員具備一定的危機意識，進而激勵青年群體可以砥礪前行，不斷地提升個人素養(yǎng)，國有企業(yè)的團組織可以開展征文加演講系列活動，特別是演講活動，能夠讓所有青年展現(xiàn)自己的風采。通過這樣的形式，可以讓青年團員發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，產(chǎn)生良好的自我認識，進而實現(xiàn)個人能力的不斷提升。在活動中也需要制定對應的獎懲機制，動員企業(yè)內(nèi)部青年團員積極參加活動。例如，對于表現(xiàn)優(yōu)異及個人能力較強的青年團員進行表揚，并且頒發(fā)獎狀等。

（三）開展人文關(guān)懷，服務青年

共青團的另一個重要作用就是服務青年。在國有企業(yè)培養(yǎng)青年的奉獻精神的過程中，團組織作為青年的組織，也應當站在青年團員的角度為其考慮，不能過于要求團員青年達到無私奉獻的境界，要充分發(fā)揮人性化的特點，為企業(yè)青年團員送去溫暖。

隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)將會迎來全國各地優(yōu)秀的年輕人才，這些有志青年背井離鄉(xiāng)來到陌生城市打拼，因此企業(yè)團組織部門應該把如何幫助青年團員排解鄉(xiāng)愁、安心工作作為重點內(nèi)容。首先，團組織要做到深刻領(lǐng)會企業(yè)黨委的思想，以黨建帶團建。其次，在日常工作中要加強對青年團員的關(guān)注度，與他們進行心靈上的交流，除了關(guān)心工作上的問題，還應當給青年團員的生活送去溫暖，當青年團員遇到困難時，大家應當盡自己的能力幫助其解決問題，讓青年群體感受到企業(yè)集體的溫暖。

（1）團組織作為青年團員與企業(yè)之間進行溝通與聯(lián)系的紐帶，需要充分發(fā)揮出自身的職責，利用民主生活、座談會等團日活動，及時了解每位團員的思想、生活及工作狀態(tài)，幫助其放松心理，找到良好的工作狀態(tài)。

（2）對新入職的員工進行關(guān)懷，要結(jié)合不同個體及不同問題給予相應的幫助，特別是要引導在一起工作的老團員分享自己的經(jīng)驗，在團組織的引導下主動去關(guān)心與愛護青年新員工。這對青年群體更好地適應人生重要轉(zhuǎn)變有一定的積極影響。

（3）在一些特殊的節(jié)日，如中秋節(jié)、元宵節(jié)等，企業(yè)團組織工作人員可以進行家庭訪問，了解員工的生活情況?？梢酝ㄟ^召開座談會的形式，為家在外地的青年員工送去節(jié)日的祝福，并且可以組織家在外地的青年團員一起登高望遠、共寄思念，使員工對企業(yè)產(chǎn)生一種家的歸屬感，進而竭盡自己所能為企業(yè)做出貢獻。

（四）凝心聚力，傳承重要思想

在國有企業(yè)中，可以組織多樣化的活動，將一些值得傳承的思想貫穿在節(jié)日中對青年員工產(chǎn)生良好的熏陶。

例如，可以開展“五四運動”紀念系列活動，建立起優(yōu)秀的青年團隊。五四青年節(jié)作為青年的節(jié)日，是對青年員工進行培訓的重要途徑。企業(yè)應當抓住這一契機，組織相關(guān)活動。慶祝“五四運動”及中國共產(chǎn)主義青年團的成立，使青年團體能夠牢記“五四運動”的精神，發(fā)揚我國光榮傳統(tǒng)。同時，可以開展“五四青年紀念大會”，重溫入團時的誓詞，并且開展趣味運動會等，激發(fā)青年群體的榮譽感與責任感。

除此之外，還可以開展“創(chuàng)建青年文明號”活動，其作為“跨世紀青年文明工程”的重要組成部分，可以將青年凝聚在一起，團結(jié)青年，是帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式。團組織需要勉勵企業(yè)青年團員以青年文明號為載體，在自己的工作崗位上發(fā)揮出自己的個人能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，同時繼承國有企業(yè)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷地進行自我提升。

（五）對外交流，增進友誼

國有企業(yè)為了提高自身凝聚力，可以站在青年的角度，開展青年群體比較感興趣的活動。總而言之，國有企業(yè)內(nèi)年輕人比較少，所以需要與外界的年輕人進行交流，同時還能保證企業(yè)的交流能力。所以，企業(yè)的團組織需要發(fā)揮個人能力，借助各種力量與資源，建立起與其他單位之間的聯(lián)系，為團員青年營造一個良好的溝通平臺，使青年員工的業(yè)余生活豐富起來。

（六）擔當責任，回饋社會

青年作為國家未來發(fā)展的希望，國有企業(yè)團組織可以引導青年團員勇于承擔自己的責任，并且無私地奉獻社會。例如，每年都有植樹節(jié)，可以組織青年志愿者參與到義務植樹活動中，或者向一些無法接受教育的山區(qū)孩子捐贈物資，使他們在愛心助學的活動下能夠努力學習，將來成為國家的棟梁之材。

結(jié) 語

國家未來發(fā)展將寄托在青年群體上，國有企業(yè)為了實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，需要提高對團組織工作的重視程度，將青年視為推動社會發(fā)展的核心力量，結(jié)合黨的發(fā)展思想，重視青年員工的培育工作，充分發(fā)揮出青年引領(lǐng)作用，使青年群體可以適應目前我國的發(fā)展趨勢。