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    礦業(yè)與安全研究生教育的發(fā)展

    2016-05-30 05:24:06黃慶享劉黎姚海燕
    技術(shù)與創(chuàng)新管理 2016年4期
    關(guān)鍵詞:研究生教育規(guī)模學(xué)科

    黃慶享 劉黎 姚海燕

    摘 要:文章回顧了西安科技大學(xué)能源學(xué)院研究生教育的發(fā)展歷程,分析了研究生規(guī)模的發(fā)展和師資隊(duì)伍的建設(shè)狀況,以師生比為主要指標(biāo)說明了能源學(xué)院研究生教育處于快速的發(fā)展階段,指出導(dǎo)師科研經(jīng)費(fèi)充足,可以滿足當(dāng)前的研究生培養(yǎng)要求。生師比較高,導(dǎo)師處于滿負(fù)荷工作狀態(tài),加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè),注重研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng),保持合理的生師比是進(jìn)一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:研究生教育;學(xué)科;規(guī)模;生師比

    中圖分類號(hào):G 645 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-7312(2016)04-0448-04

    0 引 言

    西安科技大學(xué)能源學(xué)院的前身是西安礦業(yè)學(xué)院采礦系,是學(xué)校最早招收和培養(yǎng)研究生的教學(xué)單位,長期以來一直是科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)的重要基地,肩負(fù)著博士和碩士研究生培養(yǎng)的重要任務(wù)。能源學(xué)院在2004年本科教學(xué)評(píng)估中定位為教學(xué)研究型的二級(jí)學(xué)院。

    能源學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)是建設(shè)成具有礦業(yè)工程特色和技術(shù)工程優(yōu)勢的研究型學(xué)院。學(xué)院主要培養(yǎng)具有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神的高級(jí)研究應(yīng)用型人才,實(shí)現(xiàn)博士、碩士研究生和本科生并重,逐漸擴(kuò)大博士后科研流動(dòng)站在站人員。要達(dá)上述發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)研究型學(xué)院,必須加強(qiáng)研究生教育。目前,能源學(xué)院的研究生與本科生的人數(shù)基本上達(dá)到1∶2.5的比例,研究生教育成為能源學(xué)院的工作重點(diǎn)之一。文章總結(jié)1998年以來能源學(xué)院研究生教育的發(fā)展?fàn)顩r,分析目前存在的問題,為進(jìn)一步做好研究生教育提供參考。

    1 能源學(xué)院研究生教育發(fā)展歷程

    能源學(xué)院的前身為早在1938年成立的西北工學(xué)院礦冶系,是我國最早的采礦系之一,當(dāng)時(shí)就在招收和培養(yǎng)本科生。1957年西北工學(xué)院采礦系調(diào)入西安交通大學(xué),1958年由西安交通大學(xué)采礦系、地質(zhì)系等組建成立西安礦業(yè)學(xué)院,以培養(yǎng)5年制采礦工程本科生為起點(diǎn),1979年開始了研究生教育,研究生教育的發(fā)展歷程如下(如圖1所示)。

    2 研究生規(guī)模的擴(kuò)大

    能源學(xué)院的研究生招生規(guī)模變化和發(fā)展,見表1.在1998年以前為10人/年以內(nèi),1999年后招生規(guī)模開始有較大的發(fā)展,2003年后碩士生招生規(guī)模達(dá)到50人/年以上,博士生招生規(guī)模在20人/年以上。從圖2可以看出,研究生規(guī)模從2000年開始快速擴(kuò)展,2003年以后達(dá)到每年100人以上,2007年達(dá)到140人/年,2011年后開始加速上升,2014年達(dá)到頂峰248人。目前,能源學(xué)院在校研究生705人,與本科生的比例為1∶3.

    3 導(dǎo)師隊(duì)伍

    3.1 導(dǎo)師隊(duì)伍的發(fā)展

    隨著研究生規(guī)模的擴(kuò)大,能源學(xué)院也在積極加大導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。見表2和如圖3所示,導(dǎo)師隊(duì)伍從1996年的8人發(fā)展到2015年的50人,出現(xiàn)持續(xù)的增長狀態(tài)。盡管如此,隊(duì)伍的發(fā)展仍然趕不上學(xué)生規(guī)模的發(fā)展。

    3.2 生師比逐年增大,導(dǎo)師隊(duì)伍有待加強(qiáng)

    研究生規(guī)模的發(fā)展速度(有效學(xué)生按照3年制計(jì)算),大大高于導(dǎo)師隊(duì)伍的發(fā)展,如圖4所示。生師比逐年迅速提高,特別是從2001年開始突破5

    生/師,2003年后達(dá)到平均11生/師,2007年高達(dá)15生/師以上,2010年開始回落到2003年水平。2013年開始上升,2015年控制在14生/師左右。

    考慮博士生的培養(yǎng)和工程碩士的培養(yǎng),每名導(dǎo)師平均按照指導(dǎo)4人的額定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,平均生師比的上限為12生/師。目前能源學(xué)院生師比達(dá)到14人/師,導(dǎo)師隊(duì)伍已經(jīng)處于滿負(fù)荷工作狀態(tài)。保持合理的生師比,達(dá)到規(guī)模和質(zhì)量的平衡,是保障研究生教育質(zhì)量的基礎(chǔ)。加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè),保持合理的生師比,是今后需要加強(qiáng)的重要工作。

    3.3 年齡結(jié)構(gòu)合理,以中青年為主

    目前學(xué)院導(dǎo)師共有50人,其中50歲以上17人,占34%;50歲以下33人,占66%.能源學(xué)院導(dǎo)師隊(duì)伍以中青年為主,年齡結(jié)構(gòu)合理。教師隊(duì)伍中,副教授以下教師全部具有博士學(xué)位。

    4 加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍科研水平和學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)

    科學(xué)研究的實(shí)力始終是衡量大學(xué)水平的重要標(biāo)志。研究生的培養(yǎng)與本科生的根本性區(qū)別,就是具有“研究”的性質(zhì)。要開展研究,就離不開科研工作,離不開創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。因此,導(dǎo)師的科學(xué)研究水平是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)。導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)可以激活研究生的創(chuàng)新思維,最大化地發(fā)揮其研究潛力。導(dǎo)師的科學(xué)精神和科研水平,始終是營造學(xué)生學(xué)術(shù)氛圍和良好學(xué)風(fēng)的源泉。

    此外,科學(xué)研究也是衡量研究型學(xué)院的關(guān)鍵指標(biāo)。導(dǎo)師隊(duì)伍是教師隊(duì)伍的精華,是中堅(jiān)力量。因此,對(duì)于研究型學(xué)院而言,始終要把導(dǎo)師隊(duì)伍的科研能力放在重要地位。提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量必須與提高導(dǎo)師隊(duì)伍科學(xué)研究水平相結(jié)合。

    能源學(xué)院導(dǎo)師隊(duì)伍中,目前有科研任務(wù)的導(dǎo)師占100%,實(shí)際到位的可用于培養(yǎng)研究生的科研課題費(fèi)用可達(dá)到生均5萬元以上,可以滿足目前研究生培養(yǎng)的需要。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近年來導(dǎo)師3年承擔(dān)的課題數(shù)平均在6項(xiàng)左右,按照每項(xiàng)課題需要容納3名研究生,合理的生師比應(yīng)該是18生/師。因此,從導(dǎo)師隊(duì)伍的科研容量上看,能源學(xué)院具有一定的優(yōu)勢,可以滿足研究生培養(yǎng)質(zhì)量要求。

    當(dāng)然,也要看到,導(dǎo)師隊(duì)伍的發(fā)展速度跟不上研究生數(shù)量的發(fā)展速度。因此,要保持能源學(xué)院研究生教育的可持續(xù)發(fā)展,加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,仍然是需要常抓不懈的重點(diǎn)工作。

    5 結(jié) 語

    1)能源學(xué)院研究生教育自1958年開始本科教育,1979年起步碩士研究生教育,1998年開始博士研究生教育,平均發(fā)展周期20年。1998年后研究生教育得到快速發(fā)展,學(xué)科點(diǎn)急增,層次大幅度提高,表現(xiàn)了出良好發(fā)展態(tài)勢。

    2)研究生導(dǎo)師隊(duì)伍的發(fā)展,相對(duì)慢于研究生規(guī)模的發(fā)展速度,導(dǎo)師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)合理,以中青年教師為主,導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)。

    3)導(dǎo)師的科研額度可以滿足當(dāng)前培養(yǎng)規(guī)模,為進(jìn)一步擴(kuò)大研究生規(guī)模提供了支撐,提升導(dǎo)師科研水平,加強(qiáng)研究生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是保障研究生培養(yǎng)質(zhì)量重要途徑。

    4)今后應(yīng)當(dāng)全面掌握教授隊(duì)伍的工作負(fù)荷,探索出符合師資和科研狀況的合理的生師比,保障研究生規(guī)模和質(zhì)量的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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