吸收能力、時(shí)間節(jié)奏和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究

鐘蘇梅 易癸曉 何婷 謝云 何俏靜

摘 要：文中探討了吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響及時(shí)間節(jié)奏在二者間的中介效應(yīng)，構(gòu)建了三者間的理論模型。基于珠三角企業(yè)221份有效調(diào)查問卷數(shù)據(jù)并進(jìn)行了實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：①潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新與突破式創(chuàng)新具有顯著正向影響；②潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)時(shí)間節(jié)奏均有顯著正向影響，時(shí)間節(jié)奏對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新有顯著正向影響；③時(shí)間節(jié)奏在潛在吸收能力與漸進(jìn)式創(chuàng)新二者關(guān)系中發(fā)揮了部分中介作用；在現(xiàn)實(shí)吸收能力與漸進(jìn)式創(chuàng)新關(guān)系中以及在潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力與突破式創(chuàng)新關(guān)系中均發(fā)揮了完全中介作用。

關(guān)鍵詞：吸收能力；時(shí)間節(jié)奏；漸進(jìn)式創(chuàng)新；突破式創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F 270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-7312（2016）04-0357-08

0 引 言

當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未有的復(fù)雜動(dòng)蕩的環(huán)境，技術(shù)創(chuàng)新被普遍視為企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑[1]。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已逐漸轉(zhuǎn)向基于知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，通過吸納和利用外部新知識(shí)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新從而保持其核心競(jìng)爭(zhēng)力[2]。吸收外部知識(shí)是技術(shù)創(chuàng)新得以實(shí)現(xiàn)的重要前提和手段，促進(jìn)企業(yè)能夠有效地預(yù)測(cè)市場(chǎng)變革和把握顧客的需求導(dǎo)向[3-4]。

隨著學(xué)者們對(duì)吸收能力作用技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制展開深入研究后，逐漸意識(shí)到其中需要一定的轉(zhuǎn)化路徑。Larry Page在開展Google公司的產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，認(rèn)為知識(shí)的創(chuàng)新和更新速度在加快，對(duì)外部知識(shí)的吸收、消化和應(yīng)用過程中，企業(yè)十分有必要掌控好研發(fā)的時(shí)間流程和關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)[5]，以保障企業(yè)在充分吸收外部知識(shí)過程中有足夠的時(shí)間對(duì)企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品和技術(shù)進(jìn)行重新思路和設(shè)計(jì)，能夠更好地吸收全新的創(chuàng)意和思維并結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)實(shí)施系列創(chuàng)新活動(dòng)，同時(shí)可以避免脫離市場(chǎng)節(jié)拍現(xiàn)象的發(fā)生，這實(shí)質(zhì)上是企業(yè)有效利用時(shí)間節(jié)奏的具體體現(xiàn)。所謂時(shí)間節(jié)奏，它是企業(yè)在應(yīng)對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身內(nèi)部業(yè)務(wù)流程節(jié)奏與外部市場(chǎng)節(jié)奏同步的一種組織能力[6-8]。研究認(rèn)為時(shí)間節(jié)奏在吸收能力與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中發(fā)揮重要紐帶作用。文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有關(guān)于吸收能力、時(shí)間節(jié)奏與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究與相關(guān)實(shí)證分析研究較少。而已有研究尚存2大缺憾：①學(xué)者們已對(duì)吸收能力和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了較為豐富的研究[9-10]，也有學(xué)者探討過時(shí)間節(jié)奏與績(jī)效、創(chuàng)新的關(guān)系[11-12]，對(duì)時(shí)間節(jié)奏在吸收能力影響技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理中所起的作用卻鮮有關(guān)注。事實(shí)上，有關(guān)時(shí)間節(jié)奏的實(shí)證研究常見于國(guó)外研究中，中國(guó)情境下的實(shí)證探討較為少見；②以往研究在剖析吸收能力與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系時(shí)，大多基于單一維度角度分析，沒有細(xì)化吸收能力的子能力對(duì)漸進(jìn)式、突破式創(chuàng)新的不同影響機(jī)制[13]，這就需要進(jìn)一步細(xì)致的分析和全面的討論[14]。

鑒于此，研究從時(shí)間節(jié)奏的視角，探究吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響的內(nèi)在機(jī)制，豐富和拓展相關(guān)理論；在實(shí)踐上，給企業(yè)如何把握時(shí)間節(jié)奏促進(jìn)吸收能力和創(chuàng)新能力的管理提供啟示。

1 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)

1.1 吸收能力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

吸收能力的概念是由Cohen和Levinthal[15] 首次提出，認(rèn)為是企業(yè)用于識(shí)別、消化和利用外部知識(shí)的一種能力。這一概念的提出為企業(yè)拓展外部知識(shí)資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了重要理論指導(dǎo)，開辟了新的研究領(lǐng)域[16]。隨后，諸多學(xué)者在此基礎(chǔ)上展開了系列研究，其中，Zahra和George[17]的研究最具代表性，他們認(rèn)為企業(yè)吸收能力是一種動(dòng)態(tài)能力，它貫穿于企業(yè)系列慣例和路徑中。同時(shí)，用獲取、消化、轉(zhuǎn)化和利用這4個(gè)維度把吸收能力歸納為2個(gè)子能力：①潛在吸收能力，是指獲取和消化2種能力，旨在促進(jìn)企業(yè)識(shí)別、分析及獲取與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)密切相關(guān)的各種外部新知識(shí)；②現(xiàn)實(shí)吸收能力，包括轉(zhuǎn)化能力和應(yīng)用能力，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)發(fā)展、細(xì)化或者與新轉(zhuǎn)化知識(shí)結(jié)合，融入企業(yè)的運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)商業(yè)化產(chǎn)出。吸收能力的路徑依賴性除基于個(gè)體成員間的互動(dòng)，還依賴于企業(yè)間的經(jīng)常溝通和知識(shí)分享[18]。吸收能力是企業(yè)吸收并利用外部知識(shí)的重要方法，更是對(duì)知識(shí)發(fā)展方向甚至整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)核心因素[19]。研究認(rèn)同Zahra和George的觀點(diǎn)，并從潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力2個(gè)子能力展開研究。

已有文獻(xiàn)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行了豐富的研究。根據(jù)創(chuàng)新程度的標(biāo)準(zhǔn)可以將技術(shù)創(chuàng)新分為漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新和突破式技術(shù)創(chuàng)新[20-21]。漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)基于原有的知識(shí)和技術(shù)模式，對(duì)產(chǎn)品、工藝流程等方面進(jìn)行局部的調(diào)整或改進(jìn)，服務(wù)于主流用戶需求[22]；突破式技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)開辟新的知識(shí)資源和技術(shù)模式，對(duì)產(chǎn)品工藝或流程等方面實(shí)現(xiàn)重大創(chuàng)新和突破，可能暫時(shí)不符主流用戶的偏好[23]。漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新和突破式技術(shù)創(chuàng)新的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的商業(yè)化價(jià)值[24-25]，

1.1.1 潛在吸收能力與技術(shù)創(chuàng)新

潛在吸收能力推動(dòng)企業(yè)及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備，積極作用于技術(shù)創(chuàng)新。首先，知識(shí)的獲取能夠擴(kuò)展和深化原有知識(shí)資源的廣度和深度，具有緘默性、復(fù)雜性和難以模仿等特點(diǎn)的知識(shí)資源是增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵[27]。其次，知識(shí)獲取能夠促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略柔性化，使其有效地滿足顧客需求時(shí)更加合理地分配和利用組織資源，為技術(shù)創(chuàng)新提供資源保障[28]。另外，學(xué)習(xí)氛圍濃厚的企業(yè)總能時(shí)刻利用自身的知識(shí)消化能力源源不斷地吸收外部知識(shí)，豐富和拓展自身現(xiàn)有的知識(shí)資源，即企業(yè)的組織學(xué)習(xí)，這種自我加強(qiáng)的性質(zhì)能夠提升現(xiàn)有知識(shí)基礎(chǔ)的利用效率，這也說明了潛在吸收能力可以正向顯著影響漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新。而突破式技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)則是表現(xiàn)為一種脫離企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)基礎(chǔ)和技術(shù)模式下的創(chuàng)新活動(dòng)，其所需要的異質(zhì)性新知識(shí)與企業(yè)現(xiàn)有的知識(shí)基礎(chǔ)具有一定偏差[29]，而外部知識(shí)的獲取與消化可以避免企業(yè)受到現(xiàn)有知識(shí)和能力的約束[30]，進(jìn)而有利于實(shí)現(xiàn)突破式創(chuàng)新。因此，研究提出如下假設(shè)：

假設(shè)1（a）：潛在吸收能力對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新具有顯著正向影響；

假設(shè)1（b）：潛在吸收能力對(duì)突破式技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響

1.1.2 現(xiàn)實(shí)吸收能力與技術(shù)創(chuàng)新

基于知識(shí)角度進(jìn)行分析，現(xiàn)實(shí)吸收能力能有效地推動(dòng)企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。一是知識(shí)轉(zhuǎn)化能力能夠在企業(yè)現(xiàn)有組織運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)上改善、擴(kuò)展現(xiàn)有知識(shí)和能力，將外部知識(shí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新活動(dòng)所需的重要知識(shí)要素，可以有效避免吸收能力的路徑依賴程度[31]；二是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新很大程度上是基于對(duì)所獲取知識(shí)進(jìn)行核心思想和精華轉(zhuǎn)化和利用，這將極大地提升知識(shí)資源的有效利用。這一系列慣例和規(guī)范都將對(duì)企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品以及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新和完善。另外，現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)突破式技術(shù)創(chuàng)新具有顯著影響，突破式創(chuàng)新是基于全新的技術(shù)知識(shí)展開的[32]，無論是依托于新知識(shí)還是將新知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)換并結(jié)合現(xiàn)有知識(shí)都能實(shí)現(xiàn)突破式創(chuàng)新[33]。知識(shí)資源都需要經(jīng)過企業(yè)內(nèi)化與整合的過程，而現(xiàn)實(shí)吸收能力決定了知識(shí)轉(zhuǎn)化和利用的效率和作用，同時(shí)企業(yè)的知識(shí)轉(zhuǎn)化能力和利用能力能夠?qū)崿F(xiàn)知識(shí)路徑和基礎(chǔ)的改變與不斷更新，往往能夠發(fā)現(xiàn)潛在的客戶需求和新市場(chǎng)[34]，為企業(yè)的突破式技術(shù)創(chuàng)新提供了極大的潛能。因此，研究提出如下假設(shè)：

假設(shè)1（c）：現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響；

假設(shè)1（d）：現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)突破式技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響。

1.2 時(shí)間節(jié)奏的中介作用

Gersick首次提出時(shí)間節(jié)奏（Time Pacing）的概念，是指組織在復(fù)雜環(huán)境中根據(jù)一些重要的時(shí)間點(diǎn)獲取自身內(nèi)部節(jié)奏的能力。Okhuysen基于組織結(jié)構(gòu)視角，認(rèn)為時(shí)間節(jié)奏能夠促使人們時(shí)常擱置眼前的工作進(jìn)行回顧和思考，定期評(píng)估業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。隨著研究的進(jìn)一步深入，有學(xué)者認(rèn)為時(shí)間節(jié)奏是一種規(guī)范，它旨在引導(dǎo)組織成員在正確的方向、恰當(dāng)?shù)某潭雀冻雠Αr(shí)間節(jié)奏的具體應(yīng)用常見于新產(chǎn)品的研發(fā)與投入、新市場(chǎng)的拓展等都必須按照既定的一些程序化的日程表來進(jìn)行，使企業(yè)的各項(xiàng)組織運(yùn)營(yíng)有節(jié)奏可循。根據(jù)組織適應(yīng)理論的思想，時(shí)間節(jié)奏實(shí)質(zhì)上就是應(yīng)對(duì)不斷變化的外部環(huán)境，增強(qiáng)組織柔性保持企業(yè)自身內(nèi)部節(jié)奏與外部環(huán)境節(jié)奏同步的一種組織能力[35]。

時(shí)間節(jié)奏具有3個(gè)基本要素，即績(jī)效測(cè)量、過渡及節(jié)拍?？?jī)效測(cè)量主要測(cè)量各項(xiàng)業(yè)務(wù)的速度和速率以及流程時(shí)間；過渡是指組織運(yùn)營(yíng)過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的過渡，例如，季節(jié)轉(zhuǎn)換引起的變革機(jī)制、公司收購(gòu)兼并或者人員重組、提高生產(chǎn)批量等；節(jié)拍主要指企業(yè)與顧客、供應(yīng)商和主要競(jìng)爭(zhēng)者等外部利益者的主要節(jié)拍。企業(yè)掌握時(shí)間節(jié)奏最為重要的依據(jù)就是必須實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間自然順暢如舞步式的過渡。而時(shí)間節(jié)奏的核心在于構(gòu)建易于操作的變革節(jié)拍。同時(shí)，企業(yè)需要時(shí)刻保持與市場(chǎng)同步以及應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等挑戰(zhàn)。

吸收能力對(duì)時(shí)間節(jié)奏的積極影響主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：一是吸收能力是貫穿于企業(yè)慣例和路徑中的動(dòng)態(tài)能力，而潛在吸收能力在不斷獲取和消化的過程中能夠推動(dòng)企業(yè)有效克服在組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新過程中的組織惰性，極大程度地提高員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的積極性和能力，由此，潛在吸收能力能促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)在既定的程序化日程表上實(shí)現(xiàn)舞步般的轉(zhuǎn)化與過渡；二是現(xiàn)實(shí)吸收能力能夠不斷地促進(jìn)組織過程和路徑的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)過渡有條不紊地進(jìn)行，有效地緩解由時(shí)間節(jié)奏導(dǎo)致的企業(yè)壓迫感[36]，現(xiàn)實(shí)吸收能力與時(shí)間節(jié)奏交互作用共同提高企業(yè)績(jī)效；三是潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力二者的交互作用能夠使企業(yè)保持對(duì)市場(chǎng)變革的敏銳性，從而使戰(zhàn)略管理者采用按照時(shí)間節(jié)奏所預(yù)測(cè)的時(shí)間表來衡量事件進(jìn)程，減少不必要的探索，將注意力集中在關(guān)鍵問題上，并加速執(zhí)行進(jìn)程，使組織及時(shí)調(diào)整其內(nèi)部節(jié)奏、轉(zhuǎn)向新的產(chǎn)品技術(shù)和服務(wù)，否則企業(yè)將有可能面臨決策失誤的危險(xiǎn)。因此，研究提出以下假設(shè)：

H2（a）：潛在吸收能力對(duì)時(shí)間節(jié)奏具有顯著正向影響；

H2（b）：現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)時(shí)間節(jié)奏具有顯著正向影響。

時(shí)間節(jié)奏能夠顯著正向影響技術(shù)創(chuàng)新。首先，時(shí)間節(jié)奏要求企業(yè)的組織運(yùn)營(yíng)依照既定的程序化時(shí)間進(jìn)程有規(guī)律地開展，可以有效地促進(jìn)管理戰(zhàn)略資源的流動(dòng)和能力構(gòu)建，協(xié)調(diào)現(xiàn)有資源、創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)程并且評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)展并做出調(diào)整[37]。其次，基于組織適應(yīng)理論的視角，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)外部環(huán)境創(chuàng)新節(jié)拍不斷調(diào)整業(yè)務(wù)流程，企業(yè)通過把控項(xiàng)目的重要時(shí)間點(diǎn)有節(jié)奏地實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，準(zhǔn)確定位產(chǎn)品和流程的研發(fā)與投入時(shí)間點(diǎn)，實(shí)施產(chǎn)品的新性能創(chuàng)新或突破式創(chuàng)新，由此獲得優(yōu)先占領(lǐng)市場(chǎng)份額的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。相關(guān)研究也表明，時(shí)間節(jié)奏有助于戰(zhàn)略管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)創(chuàng)新所需資源進(jìn)行整合[38]，協(xié)調(diào)各部門的創(chuàng)新活動(dòng)。在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者正運(yùn)用摩爾定律不斷地挑戰(zhàn)甚至顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，即一切事物“Uber化”，這種現(xiàn)象深刻地體現(xiàn)出時(shí)間節(jié)奏對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要推動(dòng)作用和指導(dǎo)價(jià)值。因此，研究提出以下假設(shè)：

H3a：時(shí)間節(jié)奏對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新有顯著正向影響；

H3b：時(shí)間節(jié)奏對(duì)突破式創(chuàng)新有顯著正向影響。

進(jìn)一步分析認(rèn)為，吸收能力積極影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的方式，最為關(guān)鍵的是時(shí)間節(jié)奏這一組織能力使?jié)撛?、現(xiàn)實(shí)吸收能力獲得了深度應(yīng)用，也就是說，時(shí)間節(jié)奏在吸收能力與技術(shù)創(chuàng)新之間發(fā)揮著中介橋梁作用，基于此我們提出如下假設(shè)：

H4a：潛在吸收能力通過時(shí)間節(jié)奏中介作用于漸進(jìn)式創(chuàng)新；

H4b：潛在吸收能力通過時(shí)間節(jié)奏中介作用于突破式創(chuàng)新；

H4c：現(xiàn)實(shí)吸收能力通過時(shí)間節(jié)奏中介作用于漸進(jìn)式創(chuàng)新；

H4d：現(xiàn)實(shí)吸收能力通過時(shí)間節(jié)奏中介作用于突破式創(chuàng)新。

綜上，提出如下的理論模型（如圖1所示）。

2 數(shù)據(jù)與方法

2.1 數(shù)據(jù)收集與樣本

研究采取隨機(jī)抽樣方式通過問卷調(diào)查對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行收集。問卷的發(fā)放地區(qū)范圍主要為珠三角地區(qū)，問卷調(diào)查對(duì)象主要是企業(yè)中高層管理人員。在參考已有成熟量表的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了原始問卷。在正式發(fā)放之前我們首先開展了預(yù)調(diào)查，隨機(jī)抽取了20位MBA學(xué)員和10家企業(yè)，并針對(duì)反饋的問題對(duì)問卷作了修訂。問卷最終的發(fā)放方式有以下3種：①通過高校在讀MBA學(xué)員發(fā)放；②借用廣東高科技產(chǎn)業(yè)商會(huì)途徑發(fā)放；③直接發(fā)放給調(diào)查范圍的各企業(yè)?？偣舶l(fā)放問卷達(dá)600份，最后回收了調(diào)查問卷259份，篩選去掉無效問卷38份，獲得最終有效問卷221份，有效回收率36.8%（見表1）。

2.2 變量測(cè)量

研究中的吸收能力、時(shí)間節(jié)奏、技術(shù)創(chuàng)新變量的測(cè)量皆采用Likert五分制量表，1表示非常不同意，5表示非常同意。研究中自變量為吸收能力，時(shí)間節(jié)奏為中介變量，技術(shù)創(chuàng)新為因變量，控制變量有企業(yè)的目前銷售額、資產(chǎn)總額和所有權(quán)性質(zhì)（見表2）。

2.3 信度、效度檢驗(yàn)

研究采用SPSS1 9.0中的Cronbachs α值用以檢驗(yàn)各變量的信度，使用LISREL 8.70進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析用以檢驗(yàn)變量的效度。一般認(rèn)為Cronbachs α值大于0.70即表明信度較好。通過數(shù)據(jù)分析檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，各主要變量信度值均大于0.71，說明量表具有較高的信度。各變量的探索式因子分析顯示觀察變量的CITC值都大于0.4，表明所有量表皆與原假設(shè)一致（見表3）。

在效度檢驗(yàn)方面，首先，由于問卷中大部分變量的測(cè)量都是參照和借鑒過去學(xué)者的相關(guān)研究，是一種成熟量表，再通過企業(yè)訪談、專家咨詢等步驟的修正，因此量表具有較高的內(nèi)容效度；其次，利用驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)變量的區(qū)分效度、收斂效度。通過構(gòu)建一個(gè)5因子模型與構(gòu)建的Harman單因子模型進(jìn)行比較。采用χ2/df，RMSEA，IFI，CFI，NFI，NNFI這6個(gè)擬合指標(biāo)來衡量模型的擬合效果，通常認(rèn)為χ2/df<5，NFI，IFI，CFI，NNFI>0.90，關(guān)于RMSEA

值，只要不要大于0.1即可，表明模型具有很好的擬合效果。驗(yàn)證性因子分析顯示（見表4），各擬合指標(biāo)都在可接受范圍之內(nèi)，表明模型具有較好的擬合度。另外，通過與Harman單因子模型比較，5因子模型各擬合指標(biāo)明顯優(yōu)于Harman單因子模型擬合指標(biāo)，說明各變量有較高的區(qū)別效度。同時(shí)，研究中所有題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化后的因子載荷在0.58至0.85之間，并且T值顯示均具有較高的顯著性，表明有較好的收斂效度。

3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

3.1 相關(guān)系數(shù)分析

將吸收能力的潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力兩個(gè)維度，時(shí)間節(jié)奏以及技術(shù)創(chuàng)新的兩個(gè)維度進(jìn)行相關(guān)性分析和描述性統(tǒng)計(jì)，分析結(jié)果（見表5）。結(jié)果表明各變量間相關(guān)性較為顯著，表明模型和假設(shè)有一定的合理性，符合接下來檢驗(yàn)各變量之間內(nèi)在機(jī)理的條件。

3.2 理論模型的檢驗(yàn)

首先，采用回歸分析方法檢驗(yàn)時(shí)間節(jié)奏的中介效應(yīng)，表6，表7顯示了回歸分析結(jié)果。表6中的模型2a結(jié)果說明潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新均有顯著正向影響（β=0.265，p<0.001；β=0.324，p<0.001），H1a，H1c獲得支持。而模型3a結(jié)果表明潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)時(shí)間節(jié)奏均有顯著正向影響（β=0.207，p<0.01；β=0.397，p<0.001），H2a，H2b獲得支持。模型4a表明時(shí)間節(jié)奏對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新有顯著正向影響（β=0.675，p<0.001），H3a得到支持。模型5a是引入中介變量的影響模型，與模型2a相比較發(fā)現(xiàn)在引入時(shí)間節(jié)奏后，潛在吸收能力對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新的顯著影響變?nèi)酰F(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新的影響由顯著變?yōu)椴伙@著，此時(shí)時(shí)間節(jié)奏對(duì)漸進(jìn)式創(chuàng)新仍有顯著影響。依據(jù)Baron和kenny關(guān)于中介作用的判斷，時(shí)間節(jié)奏在潛在吸收能力與漸進(jìn)式創(chuàng)新關(guān)系中起到部分中介作用，而在現(xiàn)實(shí)吸收能力與漸進(jìn)式創(chuàng)新關(guān)系中起完全中介作用，H4a，H4c獲得支持。

同理，在表7中，由模型2b可知潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)突破式創(chuàng)新均有顯著正向影響（β=0.234，p<0.01；β=0.321，p<0.001），故H1b，H1d得到支持。由模型3b可知H2b獲得支持。由模型4b知H3b得到支持。根據(jù)模型5b表明時(shí)間節(jié)奏在潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力與突破式創(chuàng)新關(guān)系中均起完全中介作用，H4b，H4d均獲得支持。

4 結(jié)論、啟示與不足

4.1 結(jié)論

以221份來自于珠三角企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)對(duì)吸收能力、時(shí)間節(jié)奏與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明：①吸收能力（潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力）對(duì)技術(shù)創(chuàng)新（漸進(jìn)式創(chuàng)新與突破式創(chuàng)新）有顯著正向影響；②吸收能力（潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力）會(huì)影響時(shí)間節(jié)奏并進(jìn)而作用于技術(shù)創(chuàng)新（漸進(jìn)式創(chuàng)新與突破式創(chuàng)新），在現(xiàn)實(shí)吸收能力與漸進(jìn)式創(chuàng)新關(guān)系中以及在吸收能力（潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力）與突破式創(chuàng)新關(guān)系中時(shí)間節(jié)奏起著完全中介作用，而潛在吸收能力與漸進(jìn)式創(chuàng)新關(guān)系中起著部分中介作用。

4.2 理論意義

第一，豐富并拓展了吸收能力和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究。國(guó)內(nèi)外已有研究表明，企業(yè)吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著的正向影響，到目前為止，卻鮮有研究關(guān)注吸收能力子能力對(duì)不同類型的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生怎樣的影響。漸進(jìn)式及突破式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)能力和管理方式方面存在不同的要求，因此，技術(shù)創(chuàng)新需要區(qū)別不同的類型研究才有可能完全反映其與影響因素間的復(fù)雜關(guān)系。

第二，提供了研究吸收能力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理的新視角。以往的相關(guān)研究主要探討了組織學(xué)習(xí)在二者關(guān)系間的中介作用。研究結(jié)果表明，吸收能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新不僅有直接影響，還有基于時(shí)間節(jié)奏的間接影響，具體而言，潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)漸進(jìn)式、突破式創(chuàng)新的影響存在著“潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力→漸進(jìn)式、突破式創(chuàng)新”，以及“潛在、現(xiàn)實(shí)吸收能力→時(shí)間節(jié)奏→漸進(jìn)式、突破式創(chuàng)新”直接和間接2種路徑。

第三，回應(yīng)并充實(shí)了時(shí)間節(jié)奏相關(guān)理論的研究。研究認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)的時(shí)間節(jié)奏，漸進(jìn)式創(chuàng)新依托組織原有的技術(shù)軌道和路徑進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，因此創(chuàng)新管理過程中組織需要把控重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)際進(jìn)展及時(shí)調(diào)節(jié)時(shí)間節(jié)奏，形成更為合理和適合企業(yè)的時(shí)間節(jié)奏；突破式創(chuàng)新則完全依賴新的技術(shù)軌道開展，因此創(chuàng)新管理過程中需要時(shí)刻注意環(huán)境的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，并且突破式創(chuàng)新需要消耗企業(yè)更多的資源和精力，因此企業(yè)必須調(diào)整組織內(nèi)部的時(shí)間節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新活動(dòng)有節(jié)奏的過渡與節(jié)拍，獲取更好的創(chuàng)新績(jī)效[39]。此外，探討回應(yīng)和豐富了Gersick[40]和Barkema以及Turner等有關(guān)時(shí)間節(jié)奏整合組織資源、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新觀點(diǎn)的相關(guān)實(shí)證性研究。

4.3 管理啟示

一方面，企業(yè)應(yīng)重視吸收能力的培育，有意識(shí)地強(qiáng)化內(nèi)部知識(shí)整合與利用以及外部知識(shí)的交換、轉(zhuǎn)化。受吸收能力的促進(jìn)影響，企業(yè)應(yīng)按照技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的需要對(duì)吸收能力進(jìn)行高效管理和運(yùn)用。在企業(yè)開展?jié)u進(jìn)式創(chuàng)新時(shí)，更多地需要整合內(nèi)部知識(shí)，在原有的技術(shù)軌道和組織路徑上提供產(chǎn)品、工藝或服務(wù)滿足主流顧客的需求；當(dāng)進(jìn)行突破式創(chuàng)新時(shí)，企業(yè)需要從外部知識(shí)資源吸納新的信息和知識(shí)，對(duì)內(nèi)部知識(shí)與新知識(shí)的高度融合有更高的能力要求，企業(yè)所形成的創(chuàng)意和理念，往往能發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)或挖掘出新的顧客需求[41]。另一方面，在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，研發(fā)、生產(chǎn)等企業(yè)內(nèi)部組織間實(shí)現(xiàn)密切聯(lián)系與合作，關(guān)鍵在于各部門是否嚴(yán)格遵循節(jié)拍的規(guī)則，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)進(jìn)程都必須按照制定的日程表進(jìn)行，協(xié)調(diào)時(shí)間軸上不同活動(dòng)的節(jié)奏以保持各部門努力方向的一致性，從而避免技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)受到干擾。同時(shí)，應(yīng)密切監(jiān)控關(guān)鍵轉(zhuǎn)換環(huán)節(jié)并相應(yīng)地制定高效率的轉(zhuǎn)換策略，實(shí)現(xiàn)舞步式地處理好業(yè)務(wù)流程各步驟間的轉(zhuǎn)換，另外，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)供應(yīng)商、合作伙伴和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等外部利益相關(guān)者的時(shí)間節(jié)奏，使企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境實(shí)現(xiàn)節(jié)拍同步。

4.4 研究不足

第一，研究對(duì)象為珠三角地區(qū)企業(yè)，具有一定的地域性，研究結(jié)論的普適性仍有待進(jìn)一步研究，未來的相關(guān)研究可以選擇更廣泛的區(qū)域收集樣本數(shù)據(jù)。第二，研究采用的是橫截面數(shù)據(jù)，屬于靜態(tài)分析，但吸收能力是一種動(dòng)態(tài)能力，因此時(shí)間節(jié)奏對(duì)吸收能力與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的中介作用需要更為嚴(yán)密的研究設(shè)計(jì)檢驗(yàn)變量間的因果關(guān)系。第三，只選取了時(shí)間節(jié)奏討論了吸收能力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理，缺乏對(duì)三者之間交互效應(yīng)的研究，對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新本身的特點(diǎn)如何對(duì)吸收能力以及時(shí)間節(jié)奏產(chǎn)生影響都還有待進(jìn)一步的探討。

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