• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的域外經(jīng)驗(yàn)、本土實(shí)踐和未來(lái)展望
    ——基于領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源與傳達(dá)路徑

    2021-11-22 15:49:21曹大偉曹連眾
    關(guān)鍵詞:理論研究

    曹大偉,曹連眾

    (1.上海體育學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,上海200438;2.淮北師范大學(xué) 體育學(xué)院,安徽 淮北235000;3.沈陽(yáng)體育學(xué)院 教務(wù)處,遼寧 沈陽(yáng)110102)

    優(yōu)秀的教練員隊(duì)伍在體育活動(dòng)中發(fā)揮著重要作用,無(wú)論是以取得優(yōu)異競(jìng)技成績(jī)?yōu)槟繕?biāo)的高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì),還是以促進(jìn)學(xué)生身心健康水平為目的的學(xué)校體育活動(dòng),亦或是以提高身體機(jī)能為目的的群眾體育鍛煉,無(wú)一例外。眾多國(guó)家文件的出臺(tái)和實(shí)施大幅度提升了體育的地位,使得對(duì)優(yōu)秀的教練員需求愈發(fā)迫切,教練員隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行。一直以來(lái)教練員領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題研究都是有效執(zhí)教能力提升的重要內(nèi)容,我國(guó)學(xué)者引入西方經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論,初步考察了教練員領(lǐng)導(dǎo)力的某些行為特征和測(cè)量方法,驗(yàn)證了教練員領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)發(fā)展的促進(jìn)作用,但教練員領(lǐng)導(dǎo)力究竟來(lái)源于何處以及教練員領(lǐng)導(dǎo)力是如何影響運(yùn)動(dòng)隊(duì)發(fā)展等問(wèn)題都值得深思。

    教練員在競(jìng)技體育發(fā)展中的核心地位[1]決定了其領(lǐng)導(dǎo)角色的復(fù)雜多變性和綜合多元性,包含指導(dǎo)、組織、管理或領(lǐng)導(dǎo)等諸多角色。教練員領(lǐng)導(dǎo)力是在組織訓(xùn)練活動(dòng)內(nèi)外,教練員進(jìn)行引導(dǎo)、施加影響和實(shí)現(xiàn)競(jìng)技體育目標(biāo)的各種行動(dòng)過(guò)程。與國(guó)外相比,我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的關(guān)注度不高,研究起步晚、不夠深入。筆者通過(guò)全面回溯中西方教練員領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展歷程,總結(jié)和對(duì)比不同階段的特點(diǎn),并將教練員領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源途徑和影響機(jī)制的分析貫穿始末,明晰當(dāng)前研究的不足,洞悉中國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的新動(dòng)向,為全面客觀地認(rèn)識(shí)教練員領(lǐng)導(dǎo)力,以及提升領(lǐng)導(dǎo)力在體育領(lǐng)域的應(yīng)用提供參考。

    1 西方教練員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展歷程

    1.1 西方領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的更迭

    教練員領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究,對(duì)西方領(lǐng)導(dǎo)力演化歷程進(jìn)行回顧和總結(jié)有助于認(rèn)識(shí)教練員領(lǐng)導(dǎo)力在西方的發(fā)展。西方領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究最早可以追溯到19世紀(jì)的資產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期,隨著工業(yè)社會(huì)的發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)理論也在不斷完善和成熟。主要有以下幾個(gè)階段:

    1.1.1 特質(zhì)研究階段 西方研究者在實(shí)踐中總結(jié)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象與領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人某些特殊素質(zhì)緊密相連,著眼于領(lǐng)導(dǎo)者與非領(lǐng)導(dǎo)者之間的特征差異,研究主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者自身的一些內(nèi)隱性特質(zhì)。例如柏拉圖、亞里士多德、孟德斯鳩等著名思想家就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備“才能”“德行”等品質(zhì)才能成為“賢人”??ㄈR爾認(rèn)為世界歷史的改變是因一些偉人的獨(dú)特品質(zhì)和特征所致[2],許多理論假說(shuō)不斷被提出以詮釋領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一些特殊特質(zhì)[3-5]。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為所有成功的領(lǐng)導(dǎo)者不但具備許多共性的特質(zhì),在某些領(lǐng)域又具有獨(dú)特的天賦和才能。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論給人帶來(lái)一種直觀的吸引力,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的因素,為認(rèn)識(shí)和研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的作用奠定了基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)者可以借助該理論分析自身的特質(zhì),認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

    1.1.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及行為方式研究階段 由于特質(zhì)理論主觀性較強(qiáng),難以解決社會(huì)實(shí)踐中的問(wèn)題,使得一些學(xué)者開始尋找提高領(lǐng)導(dǎo)效能的辦法。美國(guó)學(xué)者提出了許多領(lǐng)導(dǎo)理論,其中以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)方式最受關(guān)注,從領(lǐng)導(dǎo)者的外顯行為入手,探析領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際行為、方式和風(fēng)格與組織效能之間的關(guān)系,重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)行為方式的改變提升領(lǐng)導(dǎo)效能。斯托格蒂爾[5]將有效領(lǐng)導(dǎo)從組織和關(guān)心人兩個(gè)維度進(jìn)行考量,分別體現(xiàn)了以工作為中心和以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)思想。布萊克和莫頓提出了九等分的管理方格圖,將關(guān)心生產(chǎn)和關(guān)心人兩個(gè)因素相結(jié)合管理下屬[6]。勒溫提出了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,認(rèn)為“專斷型、放任型和民主型”3種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的效果會(huì)產(chǎn)生不同的影響[7]。李克特認(rèn)為若要調(diào)動(dòng)下屬的積極性、發(fā)揮他們的潛能,只有通過(guò)民主管理的方式[8]。基于西方社會(huì)實(shí)踐產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和方式理論有著明顯的時(shí)代和社會(huì)背景,強(qiáng)調(diào)用實(shí)驗(yàn)的方式來(lái)區(qū)分出不同風(fēng)格和特征的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織氛圍和工作績(jī)效的影響,對(duì)于啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者如何積極創(chuàng)造和靈活運(yùn)用適合自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的環(huán)境具有一定促進(jìn)作用,迫使領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到改善領(lǐng)導(dǎo)行為的作用。

    1.1.3 權(quán)變及情境研究階段 隨著領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究的深入,學(xué)者們逐漸認(rèn)識(shí)到僅考察領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織的影響還不全面,不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和方式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為有何具體影響、他們之間的關(guān)系是否清晰可靠逐漸成為新的研究熱點(diǎn),其中領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境因素的作用逐漸凸顯,情景與權(quán)變理論也就應(yīng)運(yùn)而生。費(fèi)德勒提出的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須與情境因素相匹配,有效領(lǐng)導(dǎo)的情境因素包括領(lǐng)導(dǎo)者與成員之間的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力以及任務(wù)結(jié)構(gòu)[9]。此后,埃文斯等人提出了路徑—目標(biāo)理論,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)效能的達(dá)成有賴于領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格與工作情境和下屬特征之間的關(guān)系[10]??坡岢隽松芷诶碚?,認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)取決于領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格適應(yīng)其下屬的成熟程度[11]。在此基礎(chǔ)之上,赫塞和布蘭查科[12]發(fā)展形成了情境領(lǐng)導(dǎo)模型,認(rèn)為不存在最佳領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選取完全取決于領(lǐng)導(dǎo)者要影響的追隨者的準(zhǔn)備程度。權(quán)變及情境理論的研究基于追隨者和情境的視角,更多地關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者及其工作的情境上。

    1.1.4 多元發(fā)展階段 自20世紀(jì)70年代以來(lái),領(lǐng)導(dǎo)理論研究向更加多元化方向發(fā)展,首先是領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系,格雷恩和卡西曼提出了領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論,認(rèn)為組織的有效運(yùn)行關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者與成員之間高質(zhì)量關(guān)系的形成,強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者與每個(gè)成員之間存在的差異[13]。其次是魅力型領(lǐng)導(dǎo),豪斯認(rèn)為具有某些獨(dú)特行為的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)追隨者會(huì)產(chǎn)生特殊的魅力影響,實(shí)現(xiàn)追隨者績(jī)效的提升和滿意度的提高[14]。伯恩斯提出的交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了追隨者的需要和動(dòng)機(jī)的作用[15]。此后,巴斯提出了變革型領(lǐng)導(dǎo)模型,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者需要理解和關(guān)注追隨者的需求,并認(rèn)為交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)存在內(nèi)在聯(lián)系與統(tǒng)一[16]。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),隨著科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展以及社會(huì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的巨大變化,研究者發(fā)現(xiàn)組織成功的關(guān)鍵與以往有很大的不同,傳統(tǒng)的組織模式和領(lǐng)導(dǎo)理論受到了極大的挑戰(zhàn),人們?cè)谔綄ば碌慕M織形式和領(lǐng)導(dǎo)模式過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)和發(fā)展新的領(lǐng)導(dǎo)理論。有研究者基于領(lǐng)導(dǎo)道德倫理視角,將追求卓越的過(guò)程看作是追求倫理的過(guò)程[17],該理論所蘊(yùn)涵的公平待人、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及對(duì)追隨者的尊重等價(jià)值觀念,體現(xiàn)了強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任概念。

    總的來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題研究一直都是西方組織管理學(xué)的重點(diǎn),許多理論和觀點(diǎn)廣泛運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中,產(chǎn)生了巨大的影響。領(lǐng)導(dǎo)力的研究不斷深入推進(jìn),新的理念層出不窮,在批評(píng)和爭(zhēng)議中不斷改進(jìn)和完善。

    1.2 西方教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究發(fā)展歷程

    1.2.1 起始階段:領(lǐng)導(dǎo)力的初識(shí)以及特質(zhì)理論的引入 在運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽中,人們關(guān)注的焦點(diǎn)集中在運(yùn)動(dòng)員或團(tuán)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)和競(jìng)技成績(jī),西方學(xué)者認(rèn)為教練員的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)行為是關(guān)鍵因素。研究者率先引入領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論,用以認(rèn)識(shí)和解釋體育領(lǐng)域的某些現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)國(guó)外相關(guān)研究的梳理發(fā)現(xiàn)教練員的人格特征有別于普通人,在專制的個(gè)性、成就動(dòng)機(jī)、活力等方面有顯著性差異,在執(zhí)教過(guò)程中,教練員通過(guò)某種心理機(jī)制將領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化成執(zhí)教能力[18]。領(lǐng)導(dǎo)力是促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員個(gè)人成就、滿意度以及幸福感提高的重要因素,教練員的領(lǐng)導(dǎo)能力是團(tuán)隊(duì)成功的核心要素;當(dāng)運(yùn)動(dòng)員或運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)優(yōu)異時(shí),教練員通常被認(rèn)為扮演著重要角色;反之,教練員則往往成為輿論批評(píng)的對(duì)象[19]。

    教練員某些先天或后天習(xí)得的特質(zhì)影響著運(yùn)動(dòng)員和團(tuán)隊(duì)績(jī)效,教練員的個(gè)人特質(zhì)成為了認(rèn)識(shí)其領(lǐng)導(dǎo)力的起始。許多研究者試圖揭示教練員與普通人在個(gè)性特征方面的差異規(guī)律,找到一組能代表教練員共性的個(gè)性特征模式,但遺憾的是并未發(fā)現(xiàn)。

    1.2.2 規(guī)范階段:教練員領(lǐng)導(dǎo)行為模型的確立及應(yīng)用 為了進(jìn)一步把握教練員領(lǐng)導(dǎo)能力的作用,研究者構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)力理論框架及其測(cè)量工具,切拉戴爾團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的多維領(lǐng)導(dǎo)模式[20](MML)及其測(cè)量工具[21](運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)量表LSS)頗受研究者推崇。他們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期跟蹤調(diào)查后,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為具有復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性,教練員、運(yùn)動(dòng)員、情境以及三者之間的互動(dòng)方式影響著領(lǐng)導(dǎo)的效果。教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為被歸為5種類型:訓(xùn)練與指導(dǎo)行為、民主行為、專制行為、社會(huì)支持行為與積極反饋行為,分屬于3個(gè)不同的領(lǐng)導(dǎo)層面,其中訓(xùn)練和指導(dǎo)行為屬于工作導(dǎo)向?qū)用?,民主和專制行為屬于決策取向?qū)用?,社?huì)支持和積極反饋行為趨向于關(guān)系取向?qū)用妗Mㄟ^(guò)多維領(lǐng)導(dǎo)模型,可以區(qū)分出有效或無(wú)效的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為。依據(jù)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)量表,教練員領(lǐng)導(dǎo)行為特征相關(guān)研究成果劇增,對(duì)不同類別和特點(diǎn)的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為研究尤為突出。相互依存度高和封閉運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員更喜歡教練員的訓(xùn)練行為,且性別間存在差異[21];不同位置特征的運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)也存在差異,例如在足球運(yùn)動(dòng)中,攻守雙方就存在差異[19];不同年齡階段的運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為的偏好也有差異[22],隨著運(yùn)動(dòng)員年齡的增長(zhǎng)對(duì)教練員的社會(huì)支持偏好增加,對(duì)教練員的培訓(xùn)和指導(dǎo)的偏好有所下降;不同文化背景也會(huì)對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為的感知、滿意和喜愛(ài)程度產(chǎn)生影響[23]。

    總的來(lái)說(shuō),運(yùn)動(dòng)員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和滿意度的感知與偏好之間存在差異,主要體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力和全面投入等3個(gè)不同的維度上[24]。這一階段,領(lǐng)導(dǎo)行為理論在體育運(yùn)動(dòng)中得到了驗(yàn)證,通過(guò)長(zhǎng)期深入的調(diào)查,識(shí)別出了不同的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)方式模式,為認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)教練員具體領(lǐng)導(dǎo)行為提供了依據(jù)。

    1.2.3 多元主體階段:教練員領(lǐng)導(dǎo)行為理論的創(chuàng)新發(fā)展 隨著社會(huì)發(fā)展和西方領(lǐng)導(dǎo)理論研究的深入,教練員領(lǐng)導(dǎo)理論研究更加多元化,在影響機(jī)制和來(lái)源途徑兩個(gè)方面尋求更多的答案。有學(xué)者在多維領(lǐng)導(dǎo)理論模型基礎(chǔ)上提出了教練員變革型領(lǐng)導(dǎo)行為[25],通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任、組織滿意度和成員行為的影響,認(rèn)為教練員變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織成員行為有間接影響,追隨者在教練員變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)者的信任之間起中介作用;教練員變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)凝聚力以及組織績(jī)效水平之間存在正向作用,運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)水平的高低起到了調(diào)節(jié)作用[26];亦有學(xué)者通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)教練員變革型領(lǐng)導(dǎo)行為能更有效地預(yù)測(cè)領(lǐng)導(dǎo)效能[27]。教練員變革型領(lǐng)導(dǎo)行為摒棄了從教練員單一的視角考量領(lǐng)導(dǎo)力,運(yùn)動(dòng)員、團(tuán)隊(duì)以及環(huán)境都成為了領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源,領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)、行為、認(rèn)知和情感也成為教練員領(lǐng)導(dǎo)力傳達(dá)的重要途徑。

    21世紀(jì)以來(lái),西方研究者致力于對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)力不同來(lái)源的探究,試圖發(fā)現(xiàn)教練員更多的領(lǐng)導(dǎo)力傳達(dá)路徑,“教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的關(guān)系”即是如此,成為關(guān)注的焦點(diǎn)。喬伊特[28]通過(guò)運(yùn)動(dòng)員的視角,證實(shí)了與教練員之間的關(guān)系能增強(qiáng)工作的凝聚力和社交維度的預(yù)測(cè)。

    2 我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究進(jìn)展

    把握我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的發(fā)展脈絡(luò)要先厘清我國(guó)競(jìng)技體育和教練員的發(fā)展歷程。中國(guó)教練員的發(fā)展主要經(jīng)歷了4個(gè)階段:1)從新中國(guó)成立至重返奧運(yùn),這一階段我國(guó)競(jìng)技體育在恢復(fù)、停滯與調(diào)整中曲折發(fā)展,即便如此,許多運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中仍涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀教練員,他們通過(guò)繼承、發(fā)揚(yáng)、借鑒和創(chuàng)新來(lái)提升我國(guó)教練員的執(zhí)教水平;2)從20世紀(jì)80年代到北京夏奧會(huì)舉辦權(quán)獲得,隨著我國(guó)競(jìng)技體育快速發(fā)展,對(duì)教練員所具備的素質(zhì)特點(diǎn)和能力結(jié)構(gòu)的探尋逐漸展開;3)2008年北京夏季奧運(yùn)會(huì)舉辦前后,全面把握教練員發(fā)展的實(shí)際情況成為主要的研究思路,以觀察、訪談和問(wèn)卷調(diào)查等主要形式對(duì)不同地區(qū)、項(xiàng)目和水平層級(jí)的教練員進(jìn)行了深入分析,研究視角也從教練員的特質(zhì)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)叹殕T行為的關(guān)注;4)北京夏奧會(huì)以后,隨著我國(guó)競(jìng)技體育發(fā)展目標(biāo)由體育大國(guó)向體育強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變,如何進(jìn)一步提升教練員的執(zhí)教能力和勝任力研究,以及運(yùn)用多學(xué)科理論來(lái)考察教練員成為主要的研究方向。

    2.1 萌發(fā)期:初識(shí)體育領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象

    我國(guó)最早關(guān)注教練員領(lǐng)導(dǎo)的文章出現(xiàn)在1986年,季瀏[29]在《領(lǐng)導(dǎo)理論與教練員的心理及行為》中稱教練員是運(yùn)動(dòng)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,將國(guó)外管理學(xué)4種領(lǐng)導(dǎo)理論引入其中,揭開了中國(guó)體育人了解、發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論知識(shí)的序幕。研究將個(gè)人品質(zhì)、作風(fēng)、行為及情景理論與體育教練員實(shí)際相結(jié)合,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)理論會(huì)促進(jìn)對(duì)教練員的心理及行為的認(rèn)識(shí),從而有效地開展領(lǐng)導(dǎo)工作;從美國(guó)企業(yè)管理者以及美國(guó)、日本一流教練員入手,對(duì)他們所具有的特殊品質(zhì)和能力展開分析;研究還介紹了教練員作風(fēng)對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)產(chǎn)生的影響,美國(guó)和前蘇聯(lián)的研究認(rèn)為專制型教練員更有利于運(yùn)動(dòng)隊(duì)的成功。此后領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和運(yùn)動(dòng)隊(duì)的關(guān)系研究更為深入,依據(jù)西方相關(guān)研究對(duì)國(guó)內(nèi)少體校教練員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和運(yùn)動(dòng)隊(duì)氣氛進(jìn)行測(cè)定,顯示教練員大都屬于某一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,并與運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練、關(guān)系行為密切相關(guān)[30]。由此,教練員領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的探討成為我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的開端,教練員自身特征形成了不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員的認(rèn)知和情感成為其傳達(dá)的路徑。在高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)中,運(yùn)動(dòng)員理想的教練員管理行為特征包括運(yùn)動(dòng)員的信任、與運(yùn)動(dòng)員建立良好的關(guān)系、在訓(xùn)練中嚴(yán)肅認(rèn)真、訓(xùn)練之外關(guān)心愛(ài)護(hù)、注重鼓勵(lì)和激勵(lì)的作用,教練員的某些管理行為、教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的情感會(huì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練積極性產(chǎn)生深刻影響[31-32]。

    綜上所述,我國(guó)體育活動(dòng)中領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象關(guān)注初期,研究者根據(jù)教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科知識(shí),強(qiáng)調(diào)教練員的核心地位,教練員的能力和素質(zhì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)起關(guān)鍵作用;教練員被認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮的唯一來(lái)源,領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)是教練員的行為,也可以是運(yùn)動(dòng)員的認(rèn)知,亦或是教練員與運(yùn)動(dòng)員的情感傳達(dá)。

    2.2 穩(wěn)步推進(jìn)期:西方多維領(lǐng)導(dǎo)理論的推崇以及中國(guó)實(shí)踐的嘗試

    西方學(xué)者將經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論與教練員領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際相結(jié)合,提出了許多教練員領(lǐng)導(dǎo)力理論,在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和發(fā)展,探尋領(lǐng)導(dǎo)能力提升的辦法。2000年前后,我國(guó)一些學(xué)者緊跟西方最新研究,探求實(shí)現(xiàn)我國(guó)體育運(yùn)動(dòng)中的有效領(lǐng)導(dǎo)行為的辦法[33],其中教練員多元領(lǐng)導(dǎo)理論模型即是如此,該理論要求從情景要求、實(shí)際產(chǎn)生和下屬偏愛(ài)等3個(gè)不同角度考量教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為,這3種行為表現(xiàn)及其相互關(guān)系直接影響著運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人績(jī)效,也對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為的滿意程度產(chǎn)生影響,應(yīng)將3種不同的因素作為一個(gè)整體,強(qiáng)調(diào)多個(gè)維度對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為的影響[34]。教練員多元領(lǐng)導(dǎo)理論仍然強(qiáng)調(diào)教練員是領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源,運(yùn)動(dòng)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)后天努力習(xí)得,領(lǐng)導(dǎo)力的傳達(dá)與實(shí)現(xiàn)依賴于教練員不同的領(lǐng)導(dǎo)行為,成功的教練員會(huì)具有某些普遍的領(lǐng)導(dǎo)行為。

    盡管西方多維領(lǐng)導(dǎo)理論視角豐富、問(wèn)題具體,但是仍未能解決運(yùn)動(dòng)中教練員領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的問(wèn)題[35],不同的領(lǐng)導(dǎo)行為在不同的前因變量影響下會(huì)產(chǎn)生不同的運(yùn)動(dòng)成績(jī)或滿意度[36]。如若完全依照西方理論開展研究,忽略我國(guó)的實(shí)際情況,則極易導(dǎo)致我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)模式構(gòu)建的片面和模糊[37],如何創(chuàng)造性地應(yīng)用并構(gòu)建出符合我國(guó)實(shí)際的教練員領(lǐng)導(dǎo)理論模型就顯得非常必要。由此可見(jiàn),對(duì)我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題研究主要集中在領(lǐng)導(dǎo)行為上,西方教練員多維領(lǐng)導(dǎo)理論成為不可逾越的鴻溝。盡管多元領(lǐng)導(dǎo)理論的前因變量包括領(lǐng)導(dǎo)者、成員和情境3個(gè)方面,但實(shí)際應(yīng)用中僅探討了符合一定情境或運(yùn)動(dòng)員偏好的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為,對(duì)情境、運(yùn)動(dòng)員特質(zhì)、教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的關(guān)系,以及他們對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)力影響的認(rèn)識(shí)還停留在表面。但不管怎樣,西方教練員多維領(lǐng)導(dǎo)理論加深了對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)行為的認(rèn)識(shí),直接加快和促進(jìn)了中國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為研究。

    2.3 快速發(fā)展期:教練員領(lǐng)導(dǎo)行為研究占據(jù)主導(dǎo)

    21世紀(jì)初的10多年間,西方行為理論的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和測(cè)評(píng)方法成為我國(guó)評(píng)價(jià)、選拔、聘用教練員,甚至是判斷優(yōu)秀教練員的依據(jù)[38]。通過(guò)對(duì)運(yùn)動(dòng)員和教練員的長(zhǎng)期深入調(diào)查,識(shí)別出了不同的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)方式模式,證實(shí)了教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為與運(yùn)動(dòng)隊(duì)關(guān)系密切[39-40],主要體現(xiàn)在以下4個(gè)方面。

    2.3.1 教練員期望值的契合以及滿意程度 教練員訓(xùn)練計(jì)劃的制定和完成需要運(yùn)動(dòng)員的配合,只有充分調(diào)動(dòng)運(yùn)動(dòng)員的積極性才能更好地促進(jìn)隊(duì)伍發(fā)展。文獻(xiàn)研究表明,當(dāng)運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員的期望值、滿意度以及喜好程度都比較高時(shí),會(huì)提升運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人認(rèn)識(shí)和投入程度,對(duì)團(tuán)隊(duì)氣氛產(chǎn)生積極的影響。

    研究主要聚焦于3 類運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目:代表競(jìng)技體育最高水平的部分優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目、遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和以體教結(jié)合為主要形式的眾多高校運(yùn)動(dòng)隊(duì)。通過(guò)對(duì)部分優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目調(diào)查研究,教練員實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)行為、感知到的領(lǐng)導(dǎo)行為和期望的執(zhí)教行為與運(yùn)動(dòng)員所喜愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)行為之間存在關(guān)系,不同特征因素的運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員的滿意度存在一定的差異[38-39]。一些研究者探尋職業(yè)球隊(duì)中運(yùn)動(dòng)員特征與教練員行為的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員感知到的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為與實(shí)際的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為之間存在差異,在年齡、訓(xùn)練年限、場(chǎng)上位置、比賽成績(jī)、隊(duì)伍中的重要程度上呈現(xiàn)出認(rèn)知差異性,建議對(duì)不同特征的運(yùn)動(dòng)員采取不同的領(lǐng)導(dǎo)行為來(lái)提高運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員的滿意度[41-44]。高校運(yùn)動(dòng)隊(duì)中教練員普遍對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)過(guò)高,與運(yùn)動(dòng)員期望存在一定的差異,不同專項(xiàng)、性別、訓(xùn)練年限以及取得不同成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為的滿意度不高[45-52]。

    2.3.2 運(yùn)動(dòng)隊(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升 在運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技能力提升和優(yōu)異競(jìng)技成績(jī)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中,教練員會(huì)采取行之有效的方法組織、協(xié)調(diào)和激發(fā)運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練水平或比賽狀態(tài)。優(yōu)秀教練員往往比較善于提升運(yùn)動(dòng)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效,優(yōu)秀教練員善于運(yùn)用不同的領(lǐng)導(dǎo)行為調(diào)動(dòng)運(yùn)動(dòng)員積極的心理反應(yīng),促使其產(chǎn)生成功的績(jī)效表現(xiàn)。成功的隊(duì)伍中,團(tuán)隊(duì)績(jī)效往往較高,能夠?qū)τ?xùn)練和比賽的滿意度產(chǎn)生影響[53]。教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為在民主、訓(xùn)練與指導(dǎo)、社會(huì)支持和獎(jiǎng)勵(lì)等4個(gè)維度與凝聚力呈正相關(guān),能夠促進(jìn)運(yùn)動(dòng)隊(duì)團(tuán)隊(duì)效能的提升,教練員的專制行為則起到抑制作用[54-55],換言之,如何選用恰當(dāng)?shù)慕叹殕T領(lǐng)導(dǎo)行為關(guān)系到運(yùn)動(dòng)隊(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升。部分學(xué)者進(jìn)一步探討了教練員領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的具體影響層面之間的關(guān)系,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)滿意度、投入度和成績(jī)認(rèn)可度與教練員訓(xùn)練與指導(dǎo)行為正相關(guān)[56]。亦有學(xué)者認(rèn)為將凝聚力作為中介變量,能夠增加不同領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的解釋[57]。

    相關(guān)研究普遍證實(shí)了教練員領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響作用,但要充分考慮到適用范圍。楊尚劍等就認(rèn)為專制的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響還不顯著[58],可能是由于其調(diào)查對(duì)象為青少年運(yùn)動(dòng)員,而青少年通常會(huì)默于接受教練員的一些強(qiáng)制性教訓(xùn)手段。因此,使用現(xiàn)有研究成果指導(dǎo)教練員的實(shí)踐活動(dòng)時(shí),要充分考慮到一些項(xiàng)目的區(qū)別或年齡差異。

    2.3.3 運(yùn)動(dòng)員自我效能的提高 運(yùn)動(dòng)員的自我效能是在訓(xùn)練比賽中形成的自信心,是運(yùn)動(dòng)員對(duì)自身運(yùn)動(dòng)能力或水平的判斷,自我效能的高低影響著運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練比賽的正常發(fā)揮。教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)員自我效能產(chǎn)生的影響取決于運(yùn)動(dòng)員的感知,教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為會(huì)在訓(xùn)練與指導(dǎo)、民主、社會(huì)支持和獎(jiǎng)賞等4個(gè)維度上預(yù)測(cè)運(yùn)動(dòng)員的一般自我效能感,運(yùn)動(dòng)員的性格特征還會(huì)起到一定的中介作用[59]。教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為與不同特征的運(yùn)動(dòng)員自我效能成正相關(guān)關(guān)系,異性教練員更能增強(qiáng)隊(duì)員的自我效能[60]。

    教練員對(duì)運(yùn)動(dòng)員自我效能促進(jìn)的前提必須建立在相互信任基礎(chǔ)之上,兩者之間一旦形成了彼此信任的狀態(tài),不管訓(xùn)練環(huán)境發(fā)生如何變化或是比賽中出現(xiàn)何種突發(fā)情況,都不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。運(yùn)動(dòng)自信會(huì)作為顯著的中介變量,調(diào)節(jié)教練員領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)比賽焦慮的影響[61]。因此,如何激發(fā)運(yùn)動(dòng)員積極性,提升運(yùn)動(dòng)員的自信心就成了教練員領(lǐng)導(dǎo)能力的重要體現(xiàn)。有研究建議采用一定的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為,將激勵(lì)內(nèi)化成為運(yùn)動(dòng)員的行為選擇,構(gòu)建恰當(dāng)?shù)募?lì)氛圍[62-63]。

    2.3.4 運(yùn)動(dòng)消極因素的消解與轉(zhuǎn)化 隨著教練員領(lǐng)導(dǎo)行為與運(yùn)動(dòng)員心理行為活動(dòng)正面強(qiáng)化研究的深入,如何消除運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技比賽中的某些消極因素開始引起學(xué)界關(guān)注,尤其是焦慮或比賽焦慮,這種狀態(tài)將直接影響到運(yùn)動(dòng)員的心理調(diào)節(jié)和身體控制。比賽焦慮不僅會(huì)直接影響到運(yùn)動(dòng)員的某一次比賽成績(jī),甚至?xí)s短運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)生涯,造成嚴(yán)重的后果[64]。運(yùn)動(dòng)員感知到的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為會(huì)對(duì)自身競(jìng)賽焦慮的個(gè)人失敗焦慮、運(yùn)動(dòng)自信、軀體焦慮和社會(huì)期待焦慮產(chǎn)生影響。在乒羽運(yùn)動(dòng)中民主型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)賽焦慮存在正向關(guān)聯(lián)作用,成就動(dòng)機(jī)、自我取向起到中介作用,因此建議教練員的教學(xué)訓(xùn)練實(shí)踐中應(yīng)采取民主的方式緩解運(yùn)動(dòng)員的比賽焦慮[65]。此外,教練員領(lǐng)導(dǎo)行為選取不當(dāng)還會(huì)造成運(yùn)動(dòng)隊(duì)沖突現(xiàn)象的產(chǎn)生,當(dāng)教練員采取專制的領(lǐng)導(dǎo)行為時(shí)團(tuán)隊(duì)沖突發(fā)生幾率就增大,采取訓(xùn)練指導(dǎo)、民主、關(guān)懷或獎(jiǎng)勵(lì)等非專制領(lǐng)導(dǎo)行為時(shí)團(tuán)隊(duì)沖突就會(huì)減少[55]。

    綜上所述,教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為影響著運(yùn)動(dòng)隊(duì)的各個(gè)方面,教練員實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)行為與運(yùn)動(dòng)員感知到的或期望的領(lǐng)導(dǎo)行為間存在一定的差異,不同類型的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效、運(yùn)動(dòng)員自我效能產(chǎn)生影響,同時(shí)也會(huì)給運(yùn)動(dòng)隊(duì)帶來(lái)一定的消極影響。教練員領(lǐng)導(dǎo)行為研究中始終強(qiáng)調(diào)教練員是領(lǐng)導(dǎo)力的唯一來(lái)源,教練員領(lǐng)導(dǎo)力的傳達(dá)和實(shí)現(xiàn)依靠教練員的各種領(lǐng)導(dǎo)行為,當(dāng)教練員的領(lǐng)導(dǎo)行為選擇不當(dāng)時(shí),不僅無(wú)助于運(yùn)動(dòng)隊(duì)的發(fā)展,還可能造成一些不良的后果。

    2.4 協(xié)調(diào)發(fā)展期:中國(guó)特色教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究凸顯

    此前,我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究主要借用西方研究范式和成果,探討與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的一些變量間的關(guān)系,對(duì)西方的歷史、文化和社會(huì)根源并未有過(guò)多的考慮;我國(guó)研究者依照西方研究工具展開了一系列的調(diào)查與分析,始終未能脫離西方研究的文化背景,忽視了對(duì)本土領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象的把握。隨著我國(guó)體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)的不斷深入推進(jìn),某些競(jìng)技項(xiàng)目的國(guó)際話語(yǔ)權(quán)穩(wěn)步提高,我國(guó)一些優(yōu)秀教練員的身影遍布世界各國(guó),于是探尋具有中國(guó)特色的教練員領(lǐng)導(dǎo)力,認(rèn)識(shí)其本質(zhì)結(jié)構(gòu),提升我國(guó)教練員的領(lǐng)導(dǎo)能力就成為研究者關(guān)注的重點(diǎn)。

    2.4.1 教練員家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo) 一段時(shí)間以來(lái),我國(guó)學(xué)者致力于探究不同類型的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)運(yùn)動(dòng)員個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的影響,發(fā)揮教練員領(lǐng)導(dǎo)行為中的民主、訓(xùn)練與指導(dǎo)、社會(huì)支持和獎(jiǎng)勵(lì)的作用,降低領(lǐng)導(dǎo)行為的專制行為,以此來(lái)達(dá)到提升有效領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)。有研究整合了5種不同的教練員領(lǐng)導(dǎo)行為,建議教練員應(yīng)采取適度威嚴(yán)與專制,將這些措施作為改善專制行為的手段[54]。由于在運(yùn)動(dòng)隊(duì)的具體實(shí)踐中很難完全區(qū)分不同的領(lǐng)導(dǎo)行為,使得領(lǐng)導(dǎo)行為理論成果難以運(yùn)用,起不到應(yīng)有的作用。

    與西方不同,中國(guó)運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期和教練員在一起訓(xùn)練、比賽和生活,有著強(qiáng)烈的相互依賴、支持與信任的需求。這種在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中產(chǎn)生的信任極其深厚,教練員任何角色扮演都會(huì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)生影響,探尋具備中國(guó)文化特點(diǎn)和人際交往習(xí)慣的本土教練員領(lǐng)導(dǎo)理論就顯得尤為迫切,具有典型的東方特色的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)成為一些學(xué)者研究的著手點(diǎn)。中國(guó)乒乓球隊(duì)前總教練劉國(guó)梁通過(guò)調(diào)查研究,證實(shí)了教練員家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)團(tuán)隊(duì)和組織績(jī)效的積極作用,認(rèn)為踐行仁慈和德行領(lǐng)導(dǎo)是取得優(yōu)異成績(jī)的關(guān)鍵[66]。該研究在其他級(jí)別的運(yùn)動(dòng)隊(duì)中同樣得到驗(yàn)證。此外,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)中的仁慈和德行領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)對(duì)教練員的信任有正向作用[67],德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)運(yùn)動(dòng)員個(gè)人主動(dòng)性有促進(jìn)作用[68]。家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)深深植根于中國(guó)傳統(tǒng)的文化土壤,符合中國(guó)人的道德文化習(xí)慣,在個(gè)人的言行舉止中都滲透著這種觀念,教練員應(yīng)該與“傳道、授業(yè)、解惑”思想保持一致,體現(xiàn)教練員的主導(dǎo)地位。

    2.4.2 教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的關(guān)系 2008年北京夏奧會(huì)后,教練員與運(yùn)動(dòng)員間關(guān)系的研究熱度持續(xù)上升。教練員與運(yùn)動(dòng)員的關(guān)系對(duì)運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練過(guò)程、競(jìng)技表現(xiàn)、運(yùn)動(dòng)生涯以及個(gè)人生活等諸多領(lǐng)域產(chǎn)生影響。由于二者都有強(qiáng)烈的人際互動(dòng)需求,因此教練員和運(yùn)動(dòng)員之間極易形成一定的二元關(guān)系,教練員領(lǐng)導(dǎo)力在二者的互動(dòng)中被視為一種過(guò)程。但一直以來(lái)我國(guó)研究多集中在教練員身上,忽視了運(yùn)動(dòng)員的感受,也極少認(rèn)識(shí)到教練員與運(yùn)動(dòng)員關(guān)系的復(fù)雜性和互動(dòng)雙向性,亟待建立一種平等、雙向選擇的教練員—運(yùn)動(dòng)員關(guān)系[69]。有研究借鑒領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論,從人際關(guān)系視角對(duì)教練員與運(yùn)動(dòng)員間的關(guān)系進(jìn)行深入分析,認(rèn)為教練員與運(yùn)動(dòng)員之間關(guān)系具有復(fù)雜多樣性的特點(diǎn),二者關(guān)系的確立不能僅局限于西方研究涉及的親近性、承諾性、互補(bǔ)性和擁有共同的取向,還應(yīng)該保持溝通、公平等特征。我國(guó)體育管理和運(yùn)行體制有別于西方國(guó)家,教練員與運(yùn)動(dòng)員間的關(guān)系存在一定的特殊性,加強(qiáng)二者關(guān)系的本土化構(gòu)建成為現(xiàn)實(shí)需要,如若從社會(huì)共生視角認(rèn)識(shí)和優(yōu)化教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的關(guān)系,即可減少不和諧現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    對(duì)西方體育領(lǐng)域教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的梳理,可以窺見(jiàn)其研究歷程和側(cè)重點(diǎn),從起初僅關(guān)注教練員的特質(zhì),重視認(rèn)知和情感的作用,最后轉(zhuǎn)向?qū)叹殕T領(lǐng)導(dǎo)行為的推崇,逐漸展現(xiàn)出對(duì)教練員領(lǐng)導(dǎo)的作用的理性辨識(shí)。相較之下,我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展有些過(guò)于急切,從關(guān)注教練員的特質(zhì)徑自跨越到行為的研究,忽視了作為領(lǐng)導(dǎo)力傳輸重要渠道的認(rèn)知和情感的作用。此外在教練員領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源方面,也有一些現(xiàn)象值得反思。目前教練員領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源主要從教練員的影響力進(jìn)行闡發(fā),由于長(zhǎng)期與運(yùn)動(dòng)員共處,使得運(yùn)動(dòng)隊(duì)形成了一些較為穩(wěn)定的影響力,這些影響力被認(rèn)為是教練員領(lǐng)導(dǎo)力的重要來(lái)源和構(gòu)成要素。如何跳出既定的思維,從教練員以外的因素來(lái)考量領(lǐng)導(dǎo)力,如運(yùn)動(dòng)員、教練員與運(yùn)動(dòng)員關(guān)系以及所處的環(huán)境,就顯得極為重要。

    3 我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的反思與探索

    3.1 當(dāng)前研究的主要成就與不足

    3.1.1 研究成就 我國(guó)學(xué)者積極學(xué)習(xí)和吸收西方經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論,嘗試與中國(guó)體育發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合,提升了體育教練員領(lǐng)導(dǎo)力的理論與實(shí)踐水平,豐富了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的應(yīng)用范疇,契合新形勢(shì)下體育組織對(duì)人力資源管理的新要求,主要有以下幾個(gè)成就:1)研究范疇從無(wú)到有,漸進(jìn)發(fā)生。我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究總體呈現(xiàn)漸進(jìn)式發(fā)展的態(tài)勢(shì),起初僅限于西方教練員領(lǐng)導(dǎo)理論及思想傳播,隨后引入西方教練員領(lǐng)導(dǎo)理論解釋我國(guó)的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,逐漸演化到具有中國(guó)特色的教練員領(lǐng)導(dǎo)力理論的構(gòu)建;從較為宏觀的領(lǐng)導(dǎo)理論過(guò)渡到團(tuán)隊(duì)組織層面影響的考察,進(jìn)而對(duì)微觀的個(gè)體行為層面展開探究,更加注重教練員和運(yùn)動(dòng)員心理行為活動(dòng)的探討。2)研究視角從靜態(tài)轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài),不斷豐富。起初僅關(guān)注教練員的能力特質(zhì)等靜態(tài)屬性,隨著教練員領(lǐng)導(dǎo)行為研究的日益成熟,開始轉(zhuǎn)向?qū)?dòng)態(tài)現(xiàn)象的關(guān)注,考察不同的情境或環(huán)境下教練員和運(yùn)動(dòng)員間的關(guān)系,并增加了中介調(diào)節(jié)變量。3)研究工具日趨科學(xué)合理。通過(guò)積極引入國(guó)外運(yùn)動(dòng)心理學(xué)問(wèn)卷或量表,進(jìn)行跨文化檢驗(yàn),應(yīng)用到中國(guó)體育運(yùn)動(dòng)中,測(cè)量和解釋體育運(yùn)動(dòng)中的各種領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題。

    3.1.2 不足之處 盡管我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究取得了巨大的成就,但仍存在一些不足,主要有以下幾個(gè)方面:1)目前我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力仍然處于認(rèn)識(shí)初期,過(guò)多地強(qiáng)調(diào)了西方領(lǐng)導(dǎo)理論的價(jià)值,忽略了基于中國(guó)本土文化構(gòu)建的教練員領(lǐng)導(dǎo)力理論與實(shí)踐內(nèi)容。2)研究以橫斷面調(diào)查為主,難以體現(xiàn)應(yīng)有的因果關(guān)系,缺乏足夠的科學(xué)性和客觀性。3)盡管教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究逐漸從單一維度過(guò)渡到多維立體結(jié)構(gòu),但結(jié)構(gòu)維度的理論依據(jù)尚弱,有待進(jìn)一步探索和驗(yàn)證,以求能展現(xiàn)我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力的全貌。

    3.2 我國(guó)教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的新動(dòng)向

    西方發(fā)達(dá)國(guó)家歷來(lái)重視基礎(chǔ)理論的創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用,尤其將一些新的理論成果運(yùn)用到不同的學(xué)科領(lǐng)域,體育也不例外。相比之下,我國(guó)在教練員領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究還比較薄弱。通過(guò)對(duì)比中西方領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展脈絡(luò)以及教練員領(lǐng)導(dǎo)力的研究歷程,有以下啟示:1)教練員領(lǐng)導(dǎo)理論的產(chǎn)生與發(fā)展離不開一般領(lǐng)導(dǎo)理論的成熟與壯大,存在明顯的滯后性。教練員領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展應(yīng)遵循領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的歷史足跡,應(yīng)依照領(lǐng)導(dǎo)理論研究的范式,緊緊圍繞體育教練員的特點(diǎn),探索更多教練員領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源路徑和行之有效的運(yùn)行機(jī)制。2)研究?jī)r(jià)值觀念向價(jià)值中立轉(zhuǎn)變。教練員領(lǐng)導(dǎo)力的作用發(fā)揮應(yīng)該取決于對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的貢獻(xiàn),促進(jìn)教練員、運(yùn)動(dòng)員以及運(yùn)動(dòng)隊(duì)的進(jìn)步,促進(jìn)運(yùn)動(dòng)隊(duì)競(jìng)技實(shí)力的提升,實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)成績(jī)的提高。3)研究應(yīng)兼顧領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)現(xiàn)的主客體與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)并重,不斷融合,相互滲透。應(yīng)從教練員以外的視角關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象,重視運(yùn)動(dòng)員的認(rèn)知和認(rèn)同對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建。4)要認(rèn)識(shí)到任何領(lǐng)導(dǎo)理論都會(huì)有其適用范圍,有特定的邏輯體系和理論含義。領(lǐng)導(dǎo)理論并不是孤立存在的,而是多種理論同時(shí)存在,共同發(fā)揮作用,不能人為地割裂各種理論間的聯(lián)系。

    4 結(jié)語(yǔ)

    隨著體育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、全民健身計(jì)劃、體教融合和冬奧會(huì)舉辦等重大事件的深化推進(jìn),我國(guó)對(duì)各類教練員的需求會(huì)越來(lái)越大。不斷提升教練員的理論水平和實(shí)踐指導(dǎo)能力就顯得尤為關(guān)鍵,借鑒和吸收西方領(lǐng)導(dǎo)理論的精華、剖析教練員領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)、拓寬教練員領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源、夯實(shí)教練員領(lǐng)導(dǎo)力的影響機(jī)制、實(shí)現(xiàn)教練員有效領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)成為教練員領(lǐng)導(dǎo)力研究的新動(dòng)向。

    猜你喜歡
    理論研究
    FMS與YBT相關(guān)性的實(shí)證研究
    堅(jiān)持理論創(chuàng)新
    神秘的混沌理論
    2020年國(guó)內(nèi)翻譯研究述評(píng)
    遼代千人邑研究述論
    理論創(chuàng)新 引領(lǐng)百年
    相關(guān)于撓理論的Baer模
    視錯(cuò)覺(jué)在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用與研究
    科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
    EMA伺服控制系統(tǒng)研究
    新版C-NCAP側(cè)面碰撞假人損傷研究
    久久久国产成人精品二区| 国产av在哪里看| 草草在线视频免费看| 国产一区二区激情短视频| 日韩欧美精品免费久久| 高清毛片免费看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲国产欧美在线一区| 禁无遮挡网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品久久久久久久电影| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99久久人妻综合| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美性感艳星| 可以在线观看的亚洲视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 最近中文字幕高清免费大全6| 色视频www国产| 中文字幕av在线有码专区| 国产成人精品久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 我要搜黄色片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av在线亚洲专区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 变态另类丝袜制服| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 午夜老司机福利剧场| 久久久国产成人精品二区| 久久人妻av系列| 少妇的逼水好多| 国产一级毛片七仙女欲春2| 草草在线视频免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 97超视频在线观看视频| 精品欧美国产一区二区三| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久鲁丝午夜福利片| av天堂中文字幕网| 久久99热这里只有精品18| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级av片app| 亚洲成av人片在线播放无| 在线观看av片永久免费下载| 久久久精品94久久精品| 一进一出抽搐动态| 亚洲无线观看免费| 久久精品国产自在天天线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产午夜精品一二区理论片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久久久大精品| 国产精品伦人一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 高清毛片免费看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 色播亚洲综合网| 国产精品蜜桃在线观看 | 91久久精品国产一区二区三区| 久99久视频精品免费| 亚洲三级黄色毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲国产欧美人成| 一进一出抽搐动态| 不卡视频在线观看欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 麻豆国产av国片精品| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品91蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99视频精品全部免费 在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 内地一区二区视频在线| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩欧美精品v在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年免费大片在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 深夜精品福利| 麻豆乱淫一区二区| 少妇高潮的动态图| 99热只有精品国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成a人片在线一区二区| 91狼人影院| 国产真实伦视频高清在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产乱人偷精品视频| 插逼视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利在线在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 成人特级av手机在线观看| 99热6这里只有精品| 日韩成人伦理影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜久久久久精精品| 亚洲电影在线观看av| 变态另类丝袜制服| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品.久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久午夜福利片| 成人美女网站在线观看视频| av天堂在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 天堂影院成人在线观看| 久久热精品热| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久久丰满| 全区人妻精品视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产69精品久久久久777片| 国产成人freesex在线| 在线观看一区二区三区| 一级毛片我不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品久久视频播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级毛片我不卡| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美一区二区亚洲| 99久久成人亚洲精品观看| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品一区二区三区人妻视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线播放国产精品三级| 久久精品人妻少妇| 狠狠狠狠99中文字幕| 高清在线视频一区二区三区 | 精品久久久久久久久亚洲| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人成网站高清观看| 国产极品天堂在线| 亚洲最大成人手机在线| 看黄色毛片网站| 美女大奶头视频| 好男人视频免费观看在线| 99精品在免费线老司机午夜| 少妇丰满av| 日本一二三区视频观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩中字成人| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一及| 色视频www国产| 在线a可以看的网站| АⅤ资源中文在线天堂| 成人亚洲精品av一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 精品免费久久久久久久清纯| 成人综合一区亚洲| 欧美bdsm另类| 亚洲人与动物交配视频| 免费av不卡在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 一级av片app| 国产熟女欧美一区二区| or卡值多少钱| 天堂网av新在线| 日本五十路高清| 欧美成人一区二区免费高清观看| 伦精品一区二区三区| 久久久成人免费电影| 成人av在线播放网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品夜色国产| 黄色日韩在线| 一级二级三级毛片免费看| 国产在视频线在精品| 欧美精品一区二区大全| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最新中文字幕久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 少妇高潮的动态图| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在视频线在精品| 免费看a级黄色片| 午夜免费激情av| 18+在线观看网站| 久久这里只有精品中国| 青春草国产在线视频 | 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆一二三区av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久国产成人免费| 日本熟妇午夜| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 又爽又黄a免费视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| av在线观看视频网站免费| 成人无遮挡网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 欧美精品一区二区大全| av卡一久久| 麻豆一二三区av精品| 99久久精品热视频| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品91蜜桃| 国产高清有码在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品色激情综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本黄大片高清| 精品免费久久久久久久清纯| 在线播放无遮挡| 日日撸夜夜添| 成人鲁丝片一二三区免费| 身体一侧抽搐| 久久草成人影院| 久久精品91蜜桃| 一区二区三区四区激情视频 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲成人久久爱视频| 女同久久另类99精品国产91| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 99久久精品热视频| 人妻久久中文字幕网| 国产爱豆传媒在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 床上黄色一级片| 内地一区二区视频在线| www日本黄色视频网| av女优亚洲男人天堂| 免费av不卡在线播放| 免费大片18禁| 久久久久久久亚洲中文字幕| av免费在线看不卡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久精品国产亚洲网站| 12—13女人毛片做爰片一| 毛片一级片免费看久久久久| 免费看光身美女| 有码 亚洲区| 国产精品永久免费网站| 村上凉子中文字幕在线| 午夜激情欧美在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 免费观看的影片在线观看| 国产成人freesex在线| 一级毛片电影观看 | 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美精品国产亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品成人久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 内地一区二区视频在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美日韩国产亚洲二区| 丰满乱子伦码专区| av专区在线播放| 最新中文字幕久久久久| 免费看av在线观看网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产真实乱freesex| 成人特级黄色片久久久久久久| 69人妻影院| 18+在线观看网站| 亚洲内射少妇av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 国内精品宾馆在线| 在线观看免费视频日本深夜| av视频在线观看入口| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品一及| 丝袜喷水一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女的被弄到高潮叫床怎么办| eeuss影院久久| a级毛色黄片| 久久精品人妻少妇| 国产中年淑女户外野战色| 久久久久久九九精品二区国产| 毛片女人毛片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人影院久久av| h日本视频在线播放| 成人午夜高清在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 岛国在线免费视频观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 一级黄色大片毛片| 精品久久久久久久末码| 亚洲av二区三区四区| 欧美激情在线99| 国产成人freesex在线| av在线天堂中文字幕| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品国产成人久久av| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲自偷自拍三级| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品人妻久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲18禁久久av| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人国产麻豆网| 亚洲久久久久久中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 人妻系列 视频| 久久精品人妻少妇| 99热这里只有是精品在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩高清综合在线| 在线天堂最新版资源| 99riav亚洲国产免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美bdsm另类| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产欧美人成| 日韩成人伦理影院| 国产黄片视频在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美日韩综合久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 一级黄片播放器| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇熟女欧美另类| av在线观看视频网站免费| 色视频www国产| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲成人av在线免费| 亚洲高清免费不卡视频| 人体艺术视频欧美日本| 1024手机看黄色片| ponron亚洲| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美精品自产自拍| 国内精品宾馆在线| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久性生活片| 五月伊人婷婷丁香| 精品久久久久久久久久久久久| 精品一区二区免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 精品久久久久久久久av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av熟女| 婷婷亚洲欧美| 男人的好看免费观看在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩欧美 国产精品| 热99re8久久精品国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲丝袜综合中文字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲最大成人中文| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 男人的好看免费观看在线视频| av在线蜜桃| 美女 人体艺术 gogo| 黄片无遮挡物在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久伊人网av| 亚洲在线自拍视频| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲无线观看免费| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 2022亚洲国产成人精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人91sexporn| 国产成人精品一,二区 | .国产精品久久| 免费观看的影片在线观看| 午夜福利高清视频| 久久精品国产亚洲网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩三级伦理在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产熟女欧美一区二区| 熟女人妻精品中文字幕| 成人三级黄色视频| 亚洲第一电影网av| 麻豆国产97在线/欧美| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲第一区二区三区不卡| 一进一出抽搐动态| 五月伊人婷婷丁香| 男女那种视频在线观看| 精品久久久久久久久av| 内射极品少妇av片p| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产熟女欧美一区二区| 51国产日韩欧美| 国产极品天堂在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品一及| 久久久久久久久中文| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲精品久久久com| 国产三级中文精品| 中出人妻视频一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人漫画全彩无遮挡| 免费无遮挡裸体视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av中文av极速乱| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美三级三区| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品成人综合色| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产成年人精品一区二区| 久久这里有精品视频免费| 日本av手机在线免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品国产三级普通话版| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲成人av在线免费| 久99久视频精品免费| av免费观看日本| 日本一本二区三区精品| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲经典国产精华液单| 最近2019中文字幕mv第一页| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本三级黄在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品伦人一区二区| 国产成年人精品一区二区| av在线亚洲专区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲精品自拍成人| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲综合色惰| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩av在线大香蕉| 久久热精品热| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产黄a三级三级三级人| 国产免费男女视频| 国内精品宾馆在线| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩欧美国产在线观看| 少妇的逼好多水| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 色播亚洲综合网| 夫妻性生交免费视频一级片| 美女cb高潮喷水在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩av在线大香蕉| 大型黄色视频在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 69av精品久久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 综合色av麻豆| 99视频精品全部免费 在线| 国产视频内射| 深夜精品福利| 国内精品一区二区在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 1000部很黄的大片| 精品日产1卡2卡| 国产亚洲91精品色在线| 色综合色国产| 国产人妻一区二区三区在| 热99在线观看视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| 久久6这里有精品| 大型黄色视频在线免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久国产av精品| 天堂√8在线中文| 免费无遮挡裸体视频| 一级黄片播放器| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | www.色视频.com| 亚洲无线观看免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美激情在线99| 日韩精品青青久久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 最近中文字幕高清免费大全6| ponron亚洲| 又爽又黄a免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 悠悠久久av| 直男gayav资源| 超碰av人人做人人爽久久| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲久久久久久中文字幕| 舔av片在线| 欧美三级亚洲精品| 中出人妻视频一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一级毛片在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99久国产av精品| 亚洲无线在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 成人特级av手机在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 老司机福利观看| 嫩草影院精品99| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av一区综合| 久久热精品热| 丝袜喷水一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 天堂影院成人在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区|