新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作研究

文/中共赤峰市委黨校 王立媛

一、國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性

從根本上講，國有企業(yè)意識形態(tài)工作是指黨的意識形態(tài)工作的企業(yè)化和特殊化。具體來說，也就是把意識形態(tài)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合起來。探討企業(yè)在意識形態(tài)領(lǐng)域的具體工作。不斷提高員工運(yùn)用馬克思主義認(rèn)識世界和改造世界的能力，強(qiáng)化員工對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的認(rèn)同，增強(qiáng)共產(chǎn)主義理想信念，從而充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性不言而喻，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)意識形態(tài)工作是鞏固黨組織在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的必然需要。當(dāng)前，個(gè)別國有企業(yè)存在黨組織地位弱化、黨組織監(jiān)督不力的現(xiàn)象。黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不凸顯，甚至一度取消基層一線部門的黨組織。即使存在，也成為企業(yè)的清閑部門、單位的“榮譽(yù)”機(jī)構(gòu)。因此，亟須加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，充分認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展既需要有形的物質(zhì)力量，同時(shí)也離不開無形的精神力量，發(fā)揮企業(yè)意識形態(tài)工作的政治優(yōu)勢，把國有企業(yè)意識形態(tài)工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中，推動(dòng)國有企業(yè)深入發(fā)展。

（二）加強(qiáng)意識形態(tài)工作是增強(qiáng)國有企業(yè)黨組織凝聚力、感召力的現(xiàn)實(shí)需要。國有企業(yè)意識形態(tài)工作具有系統(tǒng)性，通過不斷引導(dǎo)思想觀念、凝聚政治認(rèn)同、推動(dòng)文化傳承，使全體員工在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念方面緊密團(tuán)結(jié)在一起，嚴(yán)格遵守黨的路線、方針、政策，致力于企業(yè)發(fā)展。因此，在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨要求的時(shí)代背景下，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的引領(lǐng)作用，建立健全意識形態(tài)責(zé)任必不可少。

（三）加強(qiáng)意識形態(tài)工作是增強(qiáng)國有企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有力保障。通過開展意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起來，把意識形態(tài)工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展優(yōu)勢，不僅確保了企業(yè)政治上的凝聚力、組織上的保障力、教育上的感召力和紀(jì)律上的約束力，有力推動(dòng)企業(yè)意識形態(tài)工作的深入開展，而且也促進(jìn)了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，提高了企業(yè)效益和社會效益，增強(qiáng)了企業(yè)員工的幸福感、獲得感。

二、國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識不到位。當(dāng)前，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的復(fù)雜性，致使國有企業(yè)意識形態(tài)工作始終處于被邊緣化的地步。主要有以下幾點(diǎn)表現(xiàn)：第一，黨委（組）領(lǐng)導(dǎo)核心作用未能得到充分發(fā)揮，黨政工作存在“兩張皮”現(xiàn)象；第二，一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識淡化，精神上“缺鈣”，人生觀、價(jià)值觀嚴(yán)重扭曲，甚至走向腐敗的深淵；第三，意識形態(tài)工作往往只務(wù)虛、不務(wù)實(shí)，單純重視理論宣講，不講求實(shí)效性；第四，近年來，意識形態(tài)工作雖然被部分國有企業(yè)提上工作日程，強(qiáng)調(diào)“兩手抓，兩手都要硬”，但在實(shí)際工作中，企業(yè)逐利現(xiàn)象依然嚴(yán)重存在，過于注重經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，企業(yè)就壯大了，意識形態(tài)工作被邊緣化現(xiàn)象嚴(yán)重。

（二）意識形態(tài)工作缺責(zé)缺位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部仍沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性，不明晰意識形態(tài)工作應(yīng)該“抓什么”，工作趨于形式化，單純傳達(dá)意識形態(tài)工作的相關(guān)文件；責(zé)任主體不明確，對意識形態(tài)工作“誰來抓”的問題推諉扯皮；缺乏長效機(jī)制，明確意識形態(tài)工作應(yīng)該“怎么抓”的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子在民主生活會和年度工作考核中對意識形態(tài)工作的完成情況存在應(yīng)付心理。

（三）專業(yè)意識形態(tài)工作人員短缺。意識形態(tài)工作開展的成效如何與意識形態(tài)工作隊(duì)伍成員的素質(zhì)有著直接聯(lián)系。但從目前來看，部分國有企業(yè)專門從事意識形態(tài)工作的人員理論素養(yǎng)不高，年齡結(jié)構(gòu)偏大，存在“老齡化”傾向，工作思路較為保守陳舊，工作方法單一，存在應(yīng)付了事、得過且過、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心理，這直接導(dǎo)致很多意識形態(tài)工作的開展不能緊跟當(dāng)前時(shí)代發(fā)展潮流，缺乏一定的創(chuàng)新性，嚴(yán)重影響了企業(yè)意識形態(tài)工作的成效。

（四）工作方法體系模式簡單陳舊。就目前來看，企業(yè)對意識形態(tài)工作的不重視直接導(dǎo)致開展意識形態(tài)工作的形式單一、應(yīng)付了事。目前來看，部分國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作多以枯燥的理論教育法為主，雖然這在一定程度上有利于意識形態(tài)理論的傳達(dá)，但單一的形式嚴(yán)重影響了員工參與學(xué)習(xí)的積極性和熱情。

三、加強(qiáng)意識形態(tài)工作的對策研究

（一）堅(jiān)持正確方向，統(tǒng)一思想認(rèn)識。習(xí)近平總書記指出：“要加強(qiáng)黨對宣傳思想工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)”。一個(gè)黨員就是一面旗幟。引導(dǎo)黨員亮明身份，設(shè)立黨員先鋒崗——每位黨員工牌、桌牌上均會明顯標(biāo)識出黨徽，推動(dòng)黨員自覺以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，成為各國有企業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。黨員不僅高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，也起到了帶員工共進(jìn)步的作用。通過現(xiàn)場培訓(xùn)課程、職業(yè)技能競賽等各項(xiàng)活動(dòng)有序進(jìn)行，用比賽的形式促進(jìn)大家共同進(jìn)步、共同成長。在人員招聘方面向黨員傾斜，給予黨員優(yōu)先錄用、優(yōu)先晉升的待遇，給予黨性強(qiáng)、能干事的同志更高的平臺，形成黨員向組織看齊、員工向黨員看齊的良好氛圍。利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體豐富黨建工作的內(nèi)涵，做到黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，黨建工作彰顯活力，鼓勵(lì)青年員工積極成為黨建活動(dòng)的參與者，使黨建活動(dòng)有獲得感和幸福感。緊貼時(shí)代脈搏，彰顯服務(wù)主體，與社會主義核心價(jià)值觀同頻共振。

（二）建立健全國有企業(yè)意識形態(tài)工作責(zé)任制。根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，國企黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子要對本單位意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。大部分國有企業(yè)黨委確立了意識形態(tài)工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，支部各負(fù)其責(zé)、全體黨員廣泛參與的工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作責(zé)任機(jī)制：1.明確黨委（支部）書記為第一責(zé)任人，并列入年度意識形態(tài)工作責(zé)任書，把意識形態(tài)工作納入干部年終述職考評；成立了有黨委書記、組長的黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；各黨支部也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，形成上下齊抓黨務(wù)公開和意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和整體合力。2.重視并落實(shí)“一崗雙責(zé)”，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要落實(shí)好黨建和意識形態(tài)工作責(zé)任，以防國企黨建工作出現(xiàn)“空心化”現(xiàn)象，導(dǎo)致“員工不關(guān)心、老板在敷衍、黨組織只能夾在中間做一些表面文章”的局面。實(shí)踐證明，只有明確責(zé)任，才能讓人人身上有擔(dān)子、有任務(wù)、有壓力，有效防止工作缺位、錯(cuò)位、越位現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，打造專業(yè)人才隊(duì)伍。1.把理想信念教育貫穿始終。企業(yè)服務(wù)社會，黨員塑造形象，信念引領(lǐng)發(fā)展。部分國有企業(yè)圍繞黨員的先進(jìn)性、模范性、代表性，著重加強(qiáng)中國特色社會主義理論體系教育學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員堅(jiān)定理想信念，在工作、生活中帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀；圍繞從嚴(yán)治黨、依法治國，著重加強(qiáng)黨章黨風(fēng)黨紀(jì)教育學(xué)習(xí)，提升法治理念，在市場經(jīng)營中堅(jiān)守底線、牢記商德。扎實(shí)開展理想信念教育，督促全體黨員自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。2.將黨史教育與企業(yè)文化有機(jī)融合。大力開展“講黨課、學(xué)黨史、知黨情”活動(dòng)，讓紅色文化成為企業(yè)文化的精神內(nèi)核，在“不忘初心”的傳承中，把眾志成城、艱苦奮斗的共產(chǎn)黨人精神化為企業(yè)拼搏奮斗的無窮力量，真正塑造了企業(yè)核心文化即“黨建文化”。

（四）加強(qiáng)宣傳引領(lǐng)，創(chuàng)新開展意識形態(tài)領(lǐng)域工作。意識形態(tài)工作能否取得好的效果，一定程度上取決于工作措施和方法是否符合公司的實(shí)際，是否符合基層黨員的實(shí)際，是否符合上級的有關(guān)要求。實(shí)踐證明，目標(biāo)再好、決心再大，沒有可行的措施和科學(xué)有效的方法，也是紙上談兵、空中樓閣，必須把“路”和“橋”的問題解決好，才能通向成功的彼岸。當(dāng)前，針對年輕人碎片化閱讀習(xí)慣，很多國有企業(yè)都選擇建立黨支部微信群，設(shè)立微信公眾號，及時(shí)發(fā)布黨中央重要文件和習(xí)近平總書記系列重要講話，成為青年黨員的“流動(dòng)閱覽室”；通過設(shè)立“先鋒驛站”，為施工單位、流動(dòng)黨員提供學(xué)習(xí)、活動(dòng)場所，打造聯(lián)系服務(wù)黨員和群眾的前沿陣地；建立企業(yè)黨史展廳，對黨員進(jìn)行經(jīng)常性的愛國主義和黨史教育；利用重大節(jié)日與社區(qū)居民、駐地部隊(duì)聯(lián)歡活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與交流；建立黨員微信群，開設(shè)“黨員微課堂”，成立“員工讀書會”，及時(shí)傳達(dá)黨建新聞資訊、報(bào)道先進(jìn)事跡，凝聚正能量，讓黨員在潛移默化中接受主流價(jià)值觀的引導(dǎo)。正所謂，創(chuàng)新才有特色，創(chuàng)新才有生命力。對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員和黨務(wù)工作者公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對他們的先進(jìn)事跡大力宣揚(yáng)，增強(qiáng)黨員的自豪感、榮譽(yù)感，從而激勵(lì)其他員工向他們學(xué)習(xí)、看齊，不僅增強(qiáng)了企業(yè)職工的凝聚力，更有助于培養(yǎng)積極向上的奮斗精神。以優(yōu)秀黨員為目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展，不斷超越，從而使企業(yè)文化充滿正氣，積極向上。