人力資源管理視角下的思想政治工作研究

摘要：對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)講，人力資源管理工作至關(guān)重要，這是對(duì)企業(yè)制度層面的關(guān)注，在人力資源視角下要重視開(kāi)展員工的思想政治工作，提升企事業(yè)單位員工的認(rèn)同感，使廣大干部和員工對(duì)自己的工作重視并且熱愛(ài)，以端正的態(tài)度對(duì)待工作，積極投入到本職工作中，重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，重視企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)。企事業(yè)單位要將人力資源管理和思想政治工作融合在一起，激發(fā)起員工的工作積極性，從而促進(jìn)企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。本文從實(shí)際出發(fā)，指出了人力資源視角下思想政治工作開(kāi)展的必要性，分析了思想政治工作中存在的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提出了具體的整改意見(jiàn)和科學(xué)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;企業(yè)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ?文章編號(hào)：1003-2177（2021）16-0048-02

人力資源管理要立足在崗位基礎(chǔ)，要逐步完善企業(yè)的人力管理制度和內(nèi)部考核制度，重視對(duì)于員工的思想教育，提升其綜合素質(zhì)，強(qiáng)化其德育教育，定期開(kāi)展員工培訓(xùn)和思想教育，多舉辦一些活動(dòng)，強(qiáng)化員工的自律性，使其對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工的職業(yè)能力和敬業(yè)精神，保證生產(chǎn)與工作效率，挖掘員工的潛力，合理配置人力資源，合理安排工作崗位和任務(wù)，保證人力資源的高效運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平的穩(wěn)步提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展^[1]。

1 人力資源管理視角下開(kāi)展思想政治工作的必要性

無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都要重視人力資源管理工作，要在人力資源管理背景下做好員工的思想教育工作，明確思想政治工作的目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的流程，保證人力資源管理工作與思想教育的有機(jī)融合，人力資源視角下開(kāi)展思想政治工作是十分必要的，有助于緩解員工和部門(mén)之間的矛盾，有助于協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)。具體如下。

1.1有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)

從嚴(yán)格意義上講，思想政治工作屬于人力資源管理范疇的一部分重要內(nèi)容，在人力資源背景下探討員工思想政治工作有助于優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)管理架構(gòu)。思想政治工作的開(kāi)展主要目的提升員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力和責(zé)任意識(shí)，尤其以廣大黨員干部為代表，提高其政治高度，完善其思想體系，提高道德品質(zhì)，以正確的觀(guān)念影響員工的言行，推動(dòng)各部門(mén)工作的順利進(jìn)行。人力資源管理中心要融入思想政治工作理念，調(diào)整好人員的配置，挖掘出員工的潛能，激發(fā)其工作的積極性和主動(dòng)性，解決企業(yè)單位的內(nèi)部矛盾，提升人事部門(mén)的管理效率，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2優(yōu)化企業(yè)管理方式

在人力資源的視角下，企業(yè)思想政治工作需要從多個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)以多元化的形式開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)、教育、文娛活動(dòng)等，可以改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，不能僅重視結(jié)果，不重視過(guò)程，要保證做好人員的合理安排和部署，強(qiáng)化各部門(mén)各崗位的靈活機(jī)動(dòng)性，突出員工的價(jià)值。傳統(tǒng)人力資源管理的方式比較單一，重視管理后的效益，不重視思想政治教育的過(guò)程，沒(méi)有考慮到激發(fā)員工的工作熱情和積極性，人員分配方面不夠合理，缺乏一些激勵(lì)制度的建立，賞罰不夠分明。強(qiáng)化思想政治工作可以使企業(yè)保持公平，使員工有一個(gè)端正的工作態(tài)度，有助于理性分配員工任務(wù)，有助于優(yōu)化企業(yè)管理方式，使企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)健康化^[2]。

1.3優(yōu)化推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，人力資源管理是至關(guān)重要的管理內(nèi)容，是管理體系中的重要組成部分，也可以稱(chēng)之為管理的核心，因?yàn)閱T工是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的根本，影響企業(yè)發(fā)展后勁的就是人才的引進(jìn)，因此，對(duì)于員工的管理不可忽視。思想政治工作又是屬于人力資源管理的范疇，要重視思想政治工作的開(kāi)展，這有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)果，提高管理效率和質(zhì)量，使各部門(mén)人員各司其職，使各部門(mén)協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部的各類(lèi)事宜，同時(shí)強(qiáng)化部門(mén)之間的運(yùn)作和合作能力，保證實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)步進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2人力資源管理和思想政治工作融合存在的問(wèn)題

2.1兩個(gè)部門(mén)獨(dú)立影響融合效果

多數(shù)企事業(yè)單位的人力資源管理工作由人力部門(mén)或勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，而思想政治工作由黨建部門(mén)或群團(tuán)工作部門(mén)負(fù)責(zé)，兩個(gè)部門(mén)的獨(dú)立設(shè)置影響了人力資源管理和思想政治工作的融合。黨建部門(mén)、辦公室、群團(tuán)工作部門(mén)等負(fù)責(zé)組織員工參與思想政治教育和培訓(xùn)，參與一些教育活動(dòng)或文娛活動(dòng)等，而人事招聘、崗位調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工職位晉升等由人力部門(mén)負(fù)責(zé)，這是兩個(gè)系統(tǒng)，一般企業(yè)將其分為兩條線(xiàn)路進(jìn)行管理，這就影響了二者融合的時(shí)效性。

2.2管理內(nèi)容存在差異導(dǎo)致融合困難

一般企業(yè)的思想政治工作發(fā)源于黨建工作，尤其是一些國(guó)有企業(yè)，黨員干部較多，做好黨員干部的帶頭表率作用至關(guān)重要，他們作為一支優(yōu)秀的團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)全體職工，積極工作，有助于企業(yè)的發(fā)展。但實(shí)際上，思想政治工作和人力資源管理的具體內(nèi)容還存在較大的差異，人力資源管理最初源自于西方企業(yè)管理理念，以企業(yè)利益為目標(biāo)，運(yùn)用績(jī)效激勵(lì)、薪酬調(diào)整、崗位晉升等，督促員工發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，二者內(nèi)容的差異容易導(dǎo)致融合困難^[3]。

2.3缺少雙重工作經(jīng)驗(yàn)的員工

在企業(yè)中，缺少人力資源和思想政治工作的雙重經(jīng)驗(yàn)的人員，在具體執(zhí)行規(guī)定時(shí)，需要這些工作人員去做具體的事情，辦理具體的業(yè)務(wù)，因此，要重視這類(lèi)工作人員實(shí)際作用的發(fā)揮。但實(shí)際上，企業(yè)人力資源管理人員缺乏專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治工作多由行政、黨務(wù)、群團(tuán)、組織人事相關(guān)崗位人員擔(dān)任，他們對(duì)于現(xiàn)代的人力資源管理缺乏理論知識(shí)和實(shí)際管理技能，嚴(yán)重影響了人力資源管理視角下思想政治工作的開(kāi)展效果，急需要建立一支完善的具有激勵(lì)機(jī)制的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。

3人力資源管理背景下思想政治工作的對(duì)策

3.1用以人為本的理念指導(dǎo)思想政治工作

員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最重要的資源，因此，要重視人力資源管理工作的開(kāi)展，在人力資源管理背景下，要強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性。人力資源是企業(yè)的重要財(cái)富，是企業(yè)打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵，現(xiàn)在企業(yè)和員工是互相選擇的過(guò)程，員工們希望改善工作環(huán)境，喜歡舒適的工作氛圍，因此，企業(yè)要采取人性化管理理念，重視思想政治工作的開(kāi)展。企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，為員工營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，用以人為本的理念指導(dǎo)思想政治工作，要合理安排員工的工作崗位，贏得員工的認(rèn)可，為員工培訓(xùn)和職位晉升提供更多的機(jī)會(huì)，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，保證人員的穩(wěn)定性^[4]。

3.2提高工作人員的綜合素養(yǎng)

想要提升思想政治工作效率，完善人力資源管理工作體系，就要提升相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)，這類(lèi)工作人員與員工接觸最為緊密，肩負(fù)著重要的使命，要重視對(duì)人力資源管理方式的改變，提升工作的專(zhuān)業(yè)管理能力和技能，提高其業(yè)務(wù)能力，使其能夠勝任本職工作。企業(yè)要定期組織人力資源管理和思想政治人員培訓(xùn)和教育，明確工作目標(biāo)和方法，認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。

3.3創(chuàng)新思想政治活動(dòng)的形式

企事業(yè)單位要注意思想政治工作的創(chuàng)新，在人力資源管理的視角下，采取多元化的活動(dòng)形式，摒棄過(guò)去單一的思想政治活動(dòng)形式，要以正確的價(jià)值觀(guān)念引導(dǎo)和影響員工，定期組織員工參加新時(shí)期國(guó)家管理方針政策的宣傳，弘揚(yáng)社會(huì)主流價(jià)值觀(guān)，以社會(huì)主義價(jià)值觀(guān)引導(dǎo)員工積極面對(duì)工作，提升其政治素質(zhì)^[5]。企業(yè)要借助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，在一些節(jié)日期間開(kāi)展必要的思想政治活動(dòng)，例如在中秋節(jié)、建黨日、國(guó)慶節(jié)等，組織單位員工開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織大家學(xué)習(xí)紅色革命材料和紀(jì)錄片或影視作品等，為員工搭建表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，提高員工的合作能力和集體意識(shí)。

3.4創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制

企業(yè)要完善績(jī)效考核機(jī)制，這也是人力資源管理中的一個(gè)重要部分，要融合在思想政治工作中，企業(yè)要為人力資源管理和思想政治工作奠定基礎(chǔ)，但要重視具體工作開(kāi)展后的效果，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新員工績(jī)效考核機(jī)制，要建立一套科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，要鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)國(guó)家現(xiàn)行的政策方針，企業(yè)要舉辦知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽、寫(xiě)讀后感等方式提升思想政治素質(zhì)，考核員工的學(xué)習(xí)效果和思想品質(zhì)等，根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)行必要的調(diào)整。企業(yè)還要以一些先進(jìn)人物事跡感化員工，突出員工教育的實(shí)效性^[6]。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理，人力資源管理的開(kāi)展有助于實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，可以使企業(yè)綜合效益最大化，指導(dǎo)員工發(fā)揮工作自主性，提升員工思想道德認(rèn)識(shí)，不管是優(yōu)質(zhì)文化的創(chuàng)設(shè)還是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)作都起到支撐力量。企業(yè)管理者要把握住員工的思想變化，加大對(duì)員工實(shí)施的思想政治教育，通過(guò)明確思想政治工作重要性、樹(shù)立以人為本的思想政治教育觀(guān)念、與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展思想政治工作、及時(shí)更新思想政治工作方法等手段，樹(shù)立企業(yè)員工正確的思想觀(guān)念，為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展提供更多動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

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[5]封秀英.新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2016（s1）：77-78.

[6]吳婕.論人力資源管理領(lǐng)域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2019（49）.

（責(zé)編：陳靜姝）

作者簡(jiǎn)介：吳昕妍（1977—），女，江蘇濱海人，本科，政工師，研究方向：人力資源思想政治。