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    新時期高等職業(yè)院校如何做好學(xué)生的技能大賽工作

    2021-11-12 15:25:49劉國良濱州職業(yè)學(xué)院
    長江叢刊 2021年13期
    關(guān)鍵詞:大賽技能院校

    ■劉國良/濱州職業(yè)學(xué)院

    在我國全面進入新的發(fā)展時期后,社會經(jīng)濟發(fā)展與我國社會的改革與調(diào)整對人才的綜合能力提出了更高的要求。高等職業(yè)院校是我國重要的人才培養(yǎng)基地,2019年全國設(shè)置高等職業(yè)院校超過1200所,在校學(xué)生超過980萬人,占據(jù)普通高???cè)藬?shù)49.5%,高職院校的教學(xué)質(zhì)量在很大程度上能夠影響到我國現(xiàn)代教育體系的建設(shè)質(zhì)量。技能大賽是對高等職業(yè)院校教學(xué)體系的補充,能夠讓學(xué)生在實踐中不斷提高自身的綜合能力,但是當(dāng)前我國高等職業(yè)院校技能大賽開展還存在著一些問題,需要采取科學(xué)合理的措施對技能大賽進行全面的優(yōu)化。

    一、當(dāng)前技能大賽發(fā)展基本情況探究

    技能大賽一直以來都是作為常規(guī)教學(xué)模式補充而存在的,在我國九年義務(wù)教學(xué)階段就有多種國家級、省級以及其他級別的技能大賽,學(xué)生在技能大賽中能夠得到充分的鍛煉,從而彌補常規(guī)教學(xué)中實踐教學(xué)缺失的問題。當(dāng)前我國普通高校的技能大賽體系建設(shè)已經(jīng)較為成熟,例如數(shù)學(xué)建模競賽、英語競賽等,不同專業(yè)幾乎都有專門的技能大賽。但是我國高等職業(yè)院校技能大賽起步較晚,且早期發(fā)展速度過于緩慢,高等職業(yè)院校技能大賽工作一直處于不斷摸索和實踐中,雖然近些年來取得了一定的成績,但是因組織難度較大、技能大賽開展廣度較差、學(xué)生參與積極性不高等問題,導(dǎo)致高等職業(yè)院校技能大賽工作體系發(fā)展不夠健全,沒有充分發(fā)揮出技能大賽對于高等職業(yè)院校教育的補充作用。

    在國家對高等職業(yè)院校教學(xué)體系不斷改革與推進的背景下,高等職業(yè)院技能大賽受到了社會各級的廣泛關(guān)注,高等職業(yè)院校自身對于技能大賽的重視程度也在不斷提高。但是從總體開展情況來看,依然存在著一些不足之處。

    (一)競賽質(zhì)量方面存在的主要問題

    高等職業(yè)院校的技能大賽質(zhì)量不高是導(dǎo)致高等職業(yè)院校開展效果不足的關(guān)鍵性因素,主要是因為缺乏大規(guī)模的組織,從而造成部分技能大賽都是在高等職業(yè)院校校內(nèi)開展,或與當(dāng)?shù)仄渌叩嚷殬I(yè)院校聯(lián)合開展。這種模式與普通院校國家級、省級等大型技能大賽相比,一方面缺乏專業(yè)人員的指導(dǎo),從而導(dǎo)致技能大賽質(zhì)量不足;另一方面是參與人數(shù)較少,競爭不夠激烈,也是影響技能大賽的重要因素之一。

    (二)競賽組織方面存在的問題

    與普通高校的技能大賽相比,高等職業(yè)院校技能大賽在組織方面還存在著一定的問題,主辦單位因為缺乏實際經(jīng)驗和專業(yè)知識,導(dǎo)致技能大賽在組織開展過程中會存在著許多漏洞,缺乏嚴謹性、科學(xué)性和可操作性,技能大賽的評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué),且缺少對評委、選拔等方面的監(jiān)督,導(dǎo)致高等職業(yè)院校技能大賽工作缺乏公開性、公平性和公正性,一些真正有能力的學(xué)生沒有得到最客觀、公正的評價,從而在很大程度上打擊了學(xué)生參與技能大賽的積極性,對于高等職業(yè)院校技能大賽長期開展和舉辦造成了諸多不利影響。

    (三)競賽形式方面存在的問題

    高等職業(yè)院校根據(jù)主辦單位和參賽范圍的不同,主要可以分為國家級、省級、市級和校級等多個不同級別,但是不同級別之間的競賽體系缺乏聯(lián)系,雖然近些年來許多高等職業(yè)院校都陸續(xù)開展了多種形式多樣的技能大賽,但是技能大賽層次失衡、聯(lián)系性不強等問題,導(dǎo)致技能大賽形式缺乏創(chuàng)新性,沒有形成能夠長效發(fā)展的機制,需要高等職業(yè)院校對技能大賽的舉辦形式進行進一步的豐富和調(diào)整,使其能夠真正適應(yīng)學(xué)生技能水平提升的需求。

    (四)教學(xué)匹配度方面存在的問題

    我國高等職業(yè)院校一直秉持著“以能力為驅(qū)動、以就業(yè)為導(dǎo)向、以綜合素質(zhì)為目標(biāo)”總體教學(xué)目標(biāo),通過提高學(xué)生多種能力來促進學(xué)生就業(yè),并注重提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。但是高等職業(yè)院校所開展的技能大賽卻與高等職業(yè)院校教學(xué)目標(biāo)不匹配,與學(xué)生的實際能力學(xué)習(xí)目標(biāo)、就業(yè)崗位關(guān)聯(lián)性較低等,技能大賽內(nèi)容缺乏對學(xué)生實際能力的提高,從而造成高等職業(yè)院校技能大賽質(zhì)量受到了較大的影響,是制約當(dāng)前高等職業(yè)院校技能大賽工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。

    二、新時期高等職業(yè)院校做好學(xué)生技能大賽工作的有效路徑

    針對當(dāng)前技能大賽中存在的多種問題,需要不斷采用針對性的解決措施對其進行優(yōu)化,但是需要注重優(yōu)化方式的科學(xué)性和實效性,不能采用生搬硬套的方式,而是需要靈活地調(diào)整,做到技能大賽能夠真正提升學(xué)生所需要的能力,而不是將技能大賽形式化,只作為一個獎項而存在,而是需要以提升學(xué)生能力水平、增強學(xué)生就業(yè)崗位能力、促進學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展為目標(biāo),這樣才能更好地開展高等職業(yè)院校技能大賽,全面提升技能大賽質(zhì)量,完善技能大賽工作體系,從而促進我國高等職業(yè)院校教育事業(yè)不斷完善,為社會輸送更多的現(xiàn)代化人才。

    (一)加強組織體系結(jié)構(gòu)優(yōu)化完善

    組織體系作為高等職業(yè)院校技能大賽的基本構(gòu)架,是保證技能大賽能夠公平、公正、公開開展的前提條件和基礎(chǔ),技能大賽組織必須建立公平的競賽原則,公平作為技能大賽最基本的要求,舉辦方和評委不能偏袒任何院校,否則技能大賽也就失去意義。以高等職業(yè)院校會計技能大賽為例,負責(zé)舉辦會計技能大賽的舉辦方從大賽通知、院校報名、比賽時間和賽程安排、國家賽、省級賽等多項組織事宜中,必須做到公平公正,建立完善標(biāo)準(zhǔn)的會計技能大賽流程,并對評委組以及裁判組進行嚴格的審核,盡量避免評委組、裁判組來自參與會計技能大賽高等職業(yè)院校中,從而能夠防止出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。在技能大賽賽場中,需要加強對現(xiàn)場秩序的監(jiān)督和管理,如果發(fā)現(xiàn)裁判不能嚴格執(zhí)行技能大賽標(biāo)準(zhǔn)和流程的情況,要立即停止比賽進行審查,防止以個人因素影響比賽公平性。舉辦方要根據(jù)實際工作經(jīng)驗以及當(dāng)前學(xué)生的學(xué)習(xí)基本情況,充分收集教師和學(xué)生的意見,對競賽方案進行整體性優(yōu)化,從而制定出一套完善、科學(xué)、公平的組織體系來保障高等職業(yè)院校技能大賽能夠更好地開展,切實提高學(xué)生的實踐能力和知識水平。

    (二)提高競賽內(nèi)容與專業(yè)的匹配度

    高等職業(yè)院校中有許多專業(yè),例如電子商務(wù)專業(yè)、會計專業(yè)、英語專業(yè)、土木工程專業(yè)、計算機專業(yè)等,不同專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容有很大區(qū)別,需要掌握的能力不同,因此高等職業(yè)院校需要開展有針對性的技能大賽,針對不同專業(yè)學(xué)生開展不同模式的技能大賽。根據(jù)職業(yè)能力的不同層面,高等職業(yè)院校技能大賽的主體可以主要分為三個不同類別。第一,核心職業(yè)能力大賽,例如學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃等,檢測學(xué)生對于職業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展能力;第二,通用職業(yè)能力大賽,例如會計技能大賽、計算機技能大賽等,主要是針對不同專業(yè)需要掌握的不同能力;第三,特定職業(yè)能力大賽,例如會計技能大賽中的納稅實務(wù)技能大賽,是針對某一專業(yè)領(lǐng)域中具體能力的細分。通過提高高等職業(yè)院校技能大賽的針對性,能夠為學(xué)生提供更加豐富的舞臺,讓學(xué)生能夠有更多的機會展現(xiàn)自身的能力,避免出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象,具有較強針對性的技能大賽能夠吸引更多學(xué)生參賽,從而提高技能大賽質(zhì)量,例如某個會計專業(yè)的學(xué)生,可能會計專業(yè)其他知識掌握不夠充分,但是該學(xué)生納稅實務(wù)課程學(xué)習(xí)較好,具有很強的能力,如果沒有專門針對納稅實務(wù)的技能大賽,該學(xué)生不會取得較好的成績,而針對納稅實務(wù)的專門性技能大賽,能夠發(fā)掘更多的人才。

    (三)強化可操作性和可執(zhí)行力度

    高等職業(yè)院校以培養(yǎng)技能型、應(yīng)用型人才為教學(xué)目標(biāo),注重強化學(xué)生的實際能力,強調(diào)學(xué)生能力與其就業(yè)崗位相匹配。因此,高等職業(yè)院校職業(yè)技能大賽應(yīng)該更加注重可操作性,即結(jié)合不同技能所對應(yīng)的崗位,例如在針對電子商務(wù)專業(yè)中的技能大賽中,電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生將來會走向不同的崗位,例如網(wǎng)站維護崗、網(wǎng)店設(shè)計崗位、營銷崗位、物流崗位等多種不同的崗位,為了幫助學(xué)生更好的適應(yīng)其將來工作崗位需求,技能大賽需要提高比賽內(nèi)容的可操作性,可以邀請社會中的電子商務(wù)企業(yè)專家作為評委,從而對學(xué)生技能可操作性給予更加科學(xué)的評價,具有可操作性的技能才是社會真正需要的能力,也是提高學(xué)生綜合能力的重要方式。

    (四)高等職業(yè)院校需要加強技能大賽相關(guān)培訓(xùn)

    為了促進學(xué)生更好的參與技能大賽,提高學(xué)生參與熱情以及專項能力,高等職業(yè)院校需要做好參賽培訓(xùn)工作。以會計技能大賽為例,會計專業(yè)的課程的整體設(shè)計內(nèi)容要包括課程定位、課程設(shè)計理念、課程設(shè)計思路、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、課程要求、學(xué)時分配等,并使每個環(huán)節(jié)都能夠與會計技能大賽相關(guān)的學(xué)習(xí)要點相結(jié)合,從而使會計專業(yè)教學(xué)內(nèi)容能夠與技能大賽產(chǎn)生更好的融合,能夠有效提高學(xué)生在會計技能大賽中的表現(xiàn),取得更加優(yōu)異的成績。此外,高等職業(yè)院校應(yīng)該與社會企業(yè)建立深層次的合作關(guān)系,讓本校的學(xué)生能夠有更多的實踐機會和平臺,在這個平臺之中,學(xué)生所學(xué)習(xí)的會計相關(guān)的知識會得到實踐與檢驗,從而讓學(xué)生看到自身學(xué)習(xí)方面存在的不足,并做出相應(yīng)的調(diào)整,不斷提高自身的實踐能力。

    三、結(jié)語

    綜上所述,本文詳細闡述了技能大賽有效開展路徑,希望可以對高等職業(yè)院校技能大賽工作起到一定的借鑒作用,不斷提高技能大賽質(zhì)量和水平。

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