探討提高國企思想政治工作的有效方法

李曼怡

摘要：鄧小平同志說過：“思想工作與政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作與其他一切工作的基礎(chǔ)?！彪S著我國現(xiàn)代化建設(shè)工作的不斷完成，我國國企職工價值觀也隨著社會發(fā)展而改變。對于國有企業(yè)而言，現(xiàn)在職工思想仍然存在許多問題，在開展思想政治教育時會遇到許多問題，因此，開展國企職工思想政治教育對推動企業(yè)發(fā)展有著非常大的幫助。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;職工思想;政治教育

引言

國有企業(yè)是我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)的中流砥柱，為我黨“執(zhí)政興國”提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)與政治基礎(chǔ)。因此，加強國有企業(yè)的思政工作，提高國有企業(yè)員工的思想政治覺悟，對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進作用。隨著社會不斷發(fā)展，市場競爭愈發(fā)激烈，通過各種方式不斷提升員工的綜合素質(zhì)，正確培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)員工，使得員工之間逐漸形成強大的凝聚力，同時要用先進典型來激勵職工，傳播正能量，使思想政治工作能夠深入職工內(nèi)心。因此，新時期加強員工思政工作，是時代發(fā)展的必然趨勢。

1新時期國企職工思想政治教育存在問題

1.1國企職工思想價值功利化

目前，受大環(huán)境影響，國企職工在開展相關(guān)工作時，只關(guān)注自身利益，不考慮企業(yè)利益，以致于對企業(yè)發(fā)展造成了一定影響。而之所以會出現(xiàn)此類情況，主要是因為企業(yè)管理人員對職工的關(guān)注度不足，在制訂經(jīng)營計劃時未考慮員工實際情況。管理人員認(rèn)為自己是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，需要承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項風(fēng)險，因此在開展相應(yīng)工作時，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會考慮集體利益。

1.2一些國企職工缺少敬業(yè)精神

目前，絕大多數(shù)國企職工沒有長久職業(yè)規(guī)劃，以致于在實際工作過程中會出現(xiàn)價值觀扭曲的情況，其具體表現(xiàn)有很多，比如悲觀主義、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展等。在他們的意識中，最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業(yè)度與工作環(huán)境研究”進行分析可知，國企員工敬業(yè)度指數(shù)為1∶2.1，遠低于歐美發(fā)達國家。造成這一情況的主要原因是以下幾點：一些國企領(lǐng)導(dǎo)管理水平較低，職工無法獲得發(fā)展機會，對其工作積極性造成了嚴(yán)重影響;國企領(lǐng)導(dǎo)過分看重行政管理，對職工關(guān)注度不足;國企職工不能及時改變自身思想觀，無法及時適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

1.3國有企業(yè)開展思政教育的方式單一

隨著科學(xué)技術(shù)的進步和發(fā)展，目前很多企業(yè)都實現(xiàn)了辦公的自動化和一體化，并將現(xiàn)代化的設(shè)備和軟件應(yīng)用到日常的工作中，改變了傳統(tǒng)的工作形式和工作方式。國有企業(yè)進行思政教育工作是社會發(fā)展的必然趨勢，也是促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，但是國有企業(yè)在對企業(yè)員工進行思政教育時往往采用開會的形式，向員工滲透思政教育的內(nèi)容，思政內(nèi)容本身是十分枯燥的，這種灌輸式的培訓(xùn)方式不僅降低了員工學(xué)習(xí)的積極性，而且會形成惡性循環(huán)，不利于思政內(nèi)容在群眾中的有效貫徹。

1.4工作路徑創(chuàng)新不足

主要表現(xiàn)在：一是以學(xué)習(xí)文件或以會議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現(xiàn)象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創(chuàng)新不足;二是思想政治教育與企業(yè)員工切實關(guān)心的改革創(chuàng)新、福利待遇、個人成長等方面結(jié)合還不夠緊密;三是不能根據(jù)思想政治工作的實際需要配置軟資源，缺乏內(nèi)引外聯(lián)的開放性思想政治工作體系。

2提高國企思想政治工作的有效方法

2.1不斷加強黨員隊伍日常管理

加強黨員隊伍的管理，就是要進一步嚴(yán)格落實黨的組織生活，堅持“三會一課”的制度，努力提升黨員的先鋒作用，促進黨員教育和業(yè)務(wù)水平的結(jié)合，提升黨員隊伍的政治治理水平和業(yè)務(wù)能力，做好黨員教育活動的主題工作。還需要加強黨員的日常管理，嚴(yán)格按照基本工作方針，做好黨員發(fā)展工作，提高黨員教育質(zhì)量，切實保證黨員質(zhì)量，培養(yǎng)更加優(yōu)秀的黨員先鋒模范。要不斷深化黨務(wù)工作，深化黨員培訓(xùn)，確保黨員和員工群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。

2.2要抓好黨員的思想作風(fēng)建設(shè)

黨員的思想作風(fēng)建設(shè)也是需要進一步加強和落實的，正是因為黨的根基在于基層，黨的細胞就是黨員，所以要做好黨員的培養(yǎng)工作，把黨員放入基層，加強黨員的實踐和活力，才能夠進一步保證黨的事業(yè)興盛不衰。面對當(dāng)前的改革工作，迫切需要調(diào)動每一位黨員能夠積極主動的參與，做好基層黨支部的工作。黨員需要培養(yǎng)廉潔、自律的意識，貫徹中央思想，堅決反對貪污腐敗行為，始終保持昂揚奮上的工作精神，推動全面從嚴(yán)治黨的要求，在基層做好每一項工作，讓黨的每一位員工都能夠充分發(fā)揮自己的作用。為進一步推動國有企業(yè)的改革貢獻自己的力量，實現(xiàn)國企的目標(biāo)。

2.3堅持以人為本，提升思想政治工作感召力

思想政治工作就是人的建設(shè)，關(guān)心愛護員工，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)每位員工的閃光點，充分調(diào)動每位員工的積極性和創(chuàng)造精神。思想政治工作是團結(jié)職工群眾實現(xiàn)和完成企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)的重要環(huán)節(jié)。習(xí)近平總書記強調(diào)，“不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化，我們黨全心全意依靠工人階級的根本方針都不能忘記、不能淡化，我國工人階級地位和作用都不容動搖、不容忽視”，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人不忘初心、執(zhí)政為民的深厚情懷，要求我們始終堅持以人為本的原則，牢固樹立以職工群眾為中心的導(dǎo)向。

2.4將思想政治工作落到基層深入員工

國企思想政治工作只有真正落到基層、深入員工，才能徹底杜絕工作中的“空白點”和“盲區(qū)”。而企業(yè)思想政治工作要真正落實到基層，需要注意解決如下問題，即要有好的機制為保障，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、責(zé)任機制、保障機制、評價機制、監(jiān)督約束機制等;要有好的工作網(wǎng)絡(luò)為支撐，包括橫向到邊、縱向到底的政工網(wǎng)絡(luò)，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系;要有適合員工需要并為員工喜聞樂見，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為標(biāo)準(zhǔn)的評價辦法;要有以“人民為中心”的發(fā)展思想，從維護員工長遠的、根本的利益著眼，滿腔熱情地去做工作;要有更新的手段，面對互聯(lián)網(wǎng)時代，徹底改變“一塊板（板報）、一根線（廣播線）、一個喇叭喊半天”的狀況，努力實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

2.5堅定立場，守住政治方向

在政治站位、立場、態(tài)度、紀(jì)律上要秉持統(tǒng)一堅定的準(zhǔn)則，當(dāng)遇到難以解決的問題、誘惑性較大的問題時，要堅守法治底線，保持敏銳性，眼亮心明，不能被輕易蒙蔽。大是大非上必須要堅定立場、劃清底線、敢于對抗。②要守正道。把黨的理論、政策、方針貫徹落實到具體工作中，推進思政工作教育和宣傳往深處走，聚焦實際性問題，關(guān)注職員內(nèi)在所需，把握準(zhǔn)核心焦點來化解難題。③守正統(tǒng)。要遵循實事求是原則，不可違反工作紀(jì)律。思政工作并不是一蹴而就的，需要堅持、循環(huán)、反復(fù)地努力，在量變和質(zhì)變中推進工作發(fā)展。相關(guān)工作者要把握住宏觀微觀局勢，強調(diào)共性教育的同時也不可忽視個性教育，來營造合力效應(yīng)。

結(jié)束語

隨著經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展和變化，對企業(yè)的管理產(chǎn)生了重要影響，積極開展國企員工的思想工作已經(jīng)成為了國有企業(yè)工作制度和管理當(dāng)中的一項重點工作，加強國有企業(yè)思想政治工作，就是在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下做出的系統(tǒng)性思考和研究?？偠灾?，本篇文章所提出的建議，希望能為國有企業(yè)開展思想政治工作提供更有建設(shè)性的方向。

參考文獻

[1]孫宇欣.經(jīng)濟新常態(tài)下國企職工思想政治工作研究[D].長春：吉林大學(xué)，2018.

[2]崔蓉.淺談新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家，2016，（19）：252-253.

[3]陳聰.經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國企思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（08）：262，264.