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    新工科建設(shè)背景下應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)評價體系的重構(gòu)

    2021-11-03 01:52:09張宏敏李會杰
    教書育人·高教論壇 2021年10期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才培養(yǎng)課程教學(xué)

    張宏敏 李會杰

    [摘? ? 要]課程是一流本科教育的核心環(huán)節(jié),科學(xué)合理的課程教學(xué)評價是促進課程教學(xué)質(zhì)量不斷提升,切實保障高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措。本文在深入剖析應(yīng)用型本科院校課程教學(xué)評價體系現(xiàn)狀,及新工科建設(shè)對應(yīng)用型人才培養(yǎng)提出的新挑戰(zhàn)、新要求基礎(chǔ)上,提出從“以產(chǎn)出為導(dǎo)向”的貫徹度、專業(yè)課中“課程思政”的融入度、“金課”的建設(shè)度、以學(xué)生為中心的實現(xiàn)度、行業(yè)用人單位的參與度、課程教學(xué)目標的達成度等幾個維度重構(gòu)應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)評價體系。研究結(jié)果對進一步完善和優(yōu)化新形勢下應(yīng)用型本科高校的課程教學(xué)評價體系,對推動應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)質(zhì)量的不斷提升等具有一定的參考價值。

    [關(guān)鍵詞]新工科;應(yīng)用型本科高校;應(yīng)用型人才培養(yǎng);課程教學(xué);質(zhì)量評價

    [中圖分類號] G642 ? ? ? ? ? [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549(2021) 10-0037-03

    2015年以來,為適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),許多高校,特別是一些地方普通本科高校紛紛向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變;另一方面,為主動應(yīng)對新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革,教育部積極推進“新工科”建設(shè),對高等教育人才培養(yǎng)提出了更高的要求和挑戰(zhàn),也對高校的課程體系建設(shè)提出了新的要求[1]。在轉(zhuǎn)型發(fā)展的蛻變中,在新工科建設(shè)的背景下,應(yīng)用型本科高校只有積極轉(zhuǎn)變教育理念,在課程教學(xué)方面進行改革創(chuàng)新,全面提高教學(xué)水平,才能確保培養(yǎng)出具有較強競爭力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

    一流的本科教育,專業(yè)是基本主體,課程是核心環(huán)節(jié)。課程作為教學(xué)建設(shè)中最基本、最核心的元素,其建設(shè)質(zhì)量對于高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升起著至關(guān)重要的作用[2]。而作為高校內(nèi)部質(zhì)量保障體系基本單元和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量基本保障的課程教學(xué)評價,只有緊緊圍繞人才培養(yǎng)目標的轉(zhuǎn)變、教育理念的轉(zhuǎn)變、教學(xué)體系的轉(zhuǎn)變等主動改革,適應(yīng)辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)的要求,才能在新形勢下充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,促進課程教學(xué)質(zhì)量的不斷提高[3],保障“新工科”建設(shè)背景下應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。因此,針對應(yīng)用型本科高校面臨的新形勢和新挑戰(zhàn),積極探索新的、能夠適應(yīng)創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要的、適應(yīng)新工科建設(shè)要求的課程教學(xué)評價體系,對推動新時代應(yīng)用型本科高校教學(xué)質(zhì)量的不斷提升及可持續(xù)健康快速發(fā)展等意義重大。

    一、新工科建設(shè)對應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)的新要求和新挑戰(zhàn)

    新工科的內(nèi)涵是:以立德樹人為引領(lǐng),以應(yīng)對變化、塑造未來為建設(shè)理念,以繼承與創(chuàng)新、交叉與融合、協(xié)調(diào)與共享為主要途徑,培養(yǎng)未來多元化、創(chuàng)新型卓越工程人才[4]。具體到課程教學(xué)中,作為一種工程教育,新工科教育要求全面落實“以學(xué)生為中心、以產(chǎn)出為導(dǎo)向、持續(xù)改進”的先進工程教育理念[5];以立德樹人為引領(lǐng),則要求加強課程思政的建設(shè);以應(yīng)對變化、塑造未來為建設(shè)理念,則要求課程建設(shè)中,更加注重前沿知識和產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展需求知識體系建設(shè)等;以繼承與創(chuàng)新、交叉與融合、協(xié)調(diào)與共享為主要途徑,則要求課程教學(xué)中更注重學(xué)科的交叉融合以及產(chǎn)學(xué)研的融合等。

    總的來說,新工科作為一種新型工程教育,其育人的本質(zhì)雖然沒有變,但對人才的培養(yǎng)要求發(fā)生了變化,相對于舊工科更強調(diào)實踐性、創(chuàng)新意識和學(xué)科的交叉融合[6]。另一方面,新工科建設(shè)是對工程教育的改革和創(chuàng)新,且這種改革和創(chuàng)新是從工程教育的微改革開始的,也就是在現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系框架內(nèi),對某些課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法進行改革,或者將現(xiàn)有部分課程重新組合,更好地滿足社會對人才的需求,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量[7]。因此,對應(yīng)用型本科高校來說,面對新工科建設(shè)的浪潮,在以培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才為目標導(dǎo)向的課程教學(xué)改革建設(shè)上,不僅要在課程教育實踐中,設(shè)置和安排更多的實踐類課程,使人才的素質(zhì)和綜合技能等均能夠得到充分有效的鍛煉[8],同時,還要積極發(fā)揚新工科的“創(chuàng)新意識”特點,創(chuàng)新教育教學(xué)方法、改革教育教學(xué)評價體系、重構(gòu)課程知識體系等[6]。

    綜上分析,新工科建設(shè)浪潮下,應(yīng)用型本科高校在今后的課程教學(xué)評價中應(yīng)圍繞專業(yè)課中課程思政元素的融入、先進工程教育理念的融入、前沿知識和產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展需求技能的融入等幾個方面進行不斷改革、創(chuàng)新和完善,才更有利于應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。

    二、應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)評價體系現(xiàn)狀及存在的問題

    由于辦學(xué)歷史、時代發(fā)展、學(xué)校轉(zhuǎn)型等各種因素,加上要面對“新工科”建設(shè)的新理念、新要求,面對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的新定位,我國絕大部分應(yīng)用型本科高校的課程教學(xué)評價體系還存在很多問題,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)現(xiàn)有課程教學(xué)評價體系與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標定位不盡匹配

    長期以來,我國大學(xué)本科教育都是重視學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)。傳統(tǒng)課程是以理性主義教育價值觀為導(dǎo)向,強調(diào)課程基本概念和理論,其評價體系過分地強調(diào)知識傳授的多少,對應(yīng)用型人才必須具備的“知識應(yīng)用”能力評價不夠。

    (二)缺乏對以“立德樹人”為核心的“課程思政”教育方面的評價

    長期以來,大多數(shù)高校專業(yè)課教師都對大學(xué)課堂“立德樹人”教育的責(zé)任、對“課程思政”的意義等認識較為片面,認為“立德樹人”是大學(xué)思政課堂的主要任務(wù),跟專業(yè)課老師關(guān)系不大,忽視了專業(yè)課中思政教育的意義和重要性,也就沒有形成完善的針對專業(yè)課的“課程思政”效果的評價體系。

    (三)與“金課”建設(shè)相配套的課程教學(xué)評價體系需要深入探索

    當(dāng)前,“金課”建設(shè)已成為各類大學(xué)課程建設(shè)的重要內(nèi)容之一,也是各高校教學(xué)質(zhì)量保障的重要舉措之一。但是,具體地就“金課”的課程教學(xué)評價來說,雖然教育部為“金課”劃定了“兩性一度”(高階性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)度)的標準,但現(xiàn)有的課程教學(xué)評價體系中,較少涉及高階性和挑戰(zhàn)度的評價,也即現(xiàn)有的課程教學(xué)評價體系還不能很好地支撐和促進“金課”建設(shè)。

    (四)沒有真正形成“以學(xué)生為中心”的課程教學(xué)評價體系

    傳統(tǒng)大學(xué)課程教學(xué)評價主體主要為教師,學(xué)校教學(xué)管理部門通常針對教師課前教學(xué)準備、課堂教學(xué)效果、課后作業(yè)批改、學(xué)生評教等環(huán)節(jié)進行評價,而涉及對學(xué)生的評價整體上較少。另一方面,盡管當(dāng)前的很多課程教學(xué)評價包含了對學(xué)生的評價,但評價多是對學(xué)生日??记诤妥罱K考試成績的評價,對學(xué)生的過程性評價則較少,且在理念和實踐上沒有真正構(gòu)建起“以學(xué)生的學(xué)業(yè)進步和個性發(fā)展為中心”的評價體系。

    (五)行業(yè)用人單位對課程教學(xué)評價的參與過少

    一直以來,高校課程教學(xué)評價主要是在學(xué)校、教師、學(xué)生等三方參與下完成,較少考慮行業(yè)用人單位參與課程教學(xué)評價的意義和價值。而行業(yè)用人單位作為學(xué)生的實踐場,其對行業(yè)工程技術(shù)的發(fā)展趨勢、對學(xué)生應(yīng)該掌握的學(xué)習(xí)成果、對人才培養(yǎng)的方向等都是非常敏感的。行業(yè)用人單位的參與,對提升課程教學(xué)評價的客觀性、有效性是非常重要的。因此,從課程教學(xué)開始,就不能忽視行業(yè)用人單位的參與和評價,也只有這樣,才能真正落實“以產(chǎn)出為導(dǎo)向”的工程教育理念。

    三、 新工科建設(shè)背景下應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)評價體系的重構(gòu)

    綜合新工科建設(shè)對應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)提出的新挑戰(zhàn)和新要求,以及當(dāng)前我國絕大部分應(yīng)用型本科高校的課程教學(xué)評價體系現(xiàn)狀,應(yīng)用型本科高校在新工科建設(shè)的浪潮中,應(yīng)著重從以下幾個維度重構(gòu)課程教學(xué)評價體系:

    (一)以產(chǎn)出為導(dǎo)向的貫徹度評價

    課程教學(xué)最終是為人才培養(yǎng)服務(wù)的,課程教學(xué)的“產(chǎn)出”就是達到什么樣的教學(xué)目標,學(xué)生要達到什么樣的預(yù)期學(xué)習(xí)成果,培養(yǎng)什么樣的人等。因此,課程教學(xué)只有“以產(chǎn)出為導(dǎo)向”,才能更好地確保課程教學(xué)目標和人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。基于此,課程教學(xué)評價時就應(yīng)重視課程“以產(chǎn)出為導(dǎo)向”的貫徹度評價,以此來推動和保障課程教學(xué)中真正落實“以產(chǎn)出為導(dǎo)向”的理念。具體評價維度,可以從不同學(xué)生的預(yù)期學(xué)習(xí)成果是否明確、教師對學(xué)生學(xué)習(xí)成果的檢驗方式、學(xué)生對學(xué)習(xí)成果的自我評價等幾個方面展開。

    (二)“課程思政”的融入度評價

    “課程思政”是高校思想政治教育的重要載體。大學(xué)生的思想政治教育,不僅是思政課的教學(xué)任務(wù),也是其他所有課程的重要教學(xué)任務(wù)之一。因此,在對課程教學(xué)進行評價時,必須對教師“課程思政”的教學(xué)效果進行評價,以幫助教師不斷提高“課程思政”的教學(xué)質(zhì)量,達到“立德樹人”的目標,避免“課程思政”流于形式,引起學(xué)生反感,適得其反。其具體評價角度,可以從以下兩個方面入手:一是形式上,評價教師是否真正做到了思政內(nèi)容與專業(yè)內(nèi)容的有機融合;二是效果上,評價在專業(yè)課授課中,教師通過思政教育是否真正激發(fā)了學(xué)生的愛國熱情,是否做好了學(xué)生的“引路人”,是否達到了專業(yè)知識技能教授之外的“立德樹人”的教學(xué)目的。

    (三)“金課”的建設(shè)度評價

    “金課”是新時代教育價值的重要載體。“金課”在某種程度上已成為教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障。因此,“金課”建設(shè)不僅是研究型高校的事情,也是應(yīng)用型本科高校必須予以重視和大力發(fā)展的方向。對某一門課程是否是“金課”,或距離“金課”的標準還有多大差距等建設(shè)度的評價,本身就是課程教學(xué)質(zhì)量的一種體現(xiàn)。因此,應(yīng)用型本科高校課程教學(xué)評價體系中,“金課”的建設(shè)度評價也是非常必要的。具體評價維度上,可直接按照“金課”的“兩性一度”標準進行評價,即:“高階性”評價、“創(chuàng)新性”評價和“挑戰(zhàn)度”評價等。

    (四)以學(xué)生為中心的實現(xiàn)度評價

    以學(xué)生為中心,是工程教育的重要理念,因此,在課程教學(xué)評價體系中,對這一方面的評價也是非常重要的。具體評價維度上,可以從是否激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、是否發(fā)揮了學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主觀能動性及是否實現(xiàn)了學(xué)生的個性化發(fā)展等幾個方面展開。激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣方面,可以重點評價教師的授課方式方法是否更吸引學(xué)生,教師授課所用技術(shù)手段是否先進、多樣等。如:當(dāng)前學(xué)生身處移動互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展的環(huán)境中,對短視頻、直播、手游等移動互聯(lián)應(yīng)用非常感興趣。在這種情況下,教師想要激發(fā)學(xué)生對專業(yè)課的學(xué)習(xí)興趣,除了傳統(tǒng)的多媒體課件制作手段外,要多考慮應(yīng)用當(dāng)前學(xué)生比較感興趣的短視頻、直播等技術(shù)平臺來進行專業(yè)知識的講授、傳播、答疑等;發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性方面,重點可根據(jù)不同學(xué)習(xí)方式、不同教學(xué)方式的效果等進行評價;學(xué)生的個性化發(fā)展方面,則可以從學(xué)習(xí)目標、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果三個方面評價學(xué)生的學(xué)習(xí)活動。

    (五)行業(yè)用人單位的參與度評價

    應(yīng)用型人才的培養(yǎng),一個很重要的方面就是要緊跟行業(yè)、產(chǎn)業(yè)對人才的需求和要求,做到“有的放矢”。但是,要使學(xué)生能夠充分地理解和把握行業(yè)、產(chǎn)業(yè)對人才需求的“脈動”,就必須讓行業(yè)用人單位盡可能多地參與到課程教學(xué)中來。因此,應(yīng)用型本科高校的課程教學(xué)評價體系中,行業(yè)用人單位的參與度評價也是必不可少的。具體實踐中,行業(yè)用人單位參與課程教學(xué)的方式很多,學(xué)生到行業(yè)單位實習(xí),學(xué)校聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的行業(yè)單位專家給學(xué)生授課、開展講座、互動答疑等,都可以作為對行業(yè)用人單位參與度的評價維度。

    四、結(jié)語

    面對自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn),以及新工科建設(shè)的澎湃浪潮,應(yīng)用型本科高校只有切實做好人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系建設(shè),才能更好地抓住機遇,獲得更大的發(fā)展。課程教學(xué)評價是高校內(nèi)部質(zhì)量保障體系的基本構(gòu)成單元,構(gòu)建科學(xué)合理的課程教學(xué)評價體系,對應(yīng)用型本科高校保障和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。課程教學(xué)評價是高校教學(xué)活動的重要組成部分,評價過程本身和評價結(jié)果的反饋等有利于學(xué)校持續(xù)改進教學(xué)活動,推動教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。從這個意義上說,課程教學(xué)評價也是工程教育理念中“持續(xù)改進”的重要組成部分,科學(xué)合理的課程教學(xué)評價有利于推動工程教育理念在應(yīng)用型本科高校的落地生根。當(dāng)然,評價本身也是一個需要根據(jù)學(xué)校發(fā)展而持續(xù)改進的活動。以上課程教學(xué)評價體系的重構(gòu)只是一個初步探討,其評價的實際效果仍須在實踐中進行檢驗。

    參考文獻:

    [1]黃偉,黃瑤,袁嘉惠.新工科建設(shè)背景下的課程體系建設(shè)與課程教學(xué)優(yōu)化[J].新課程研究,2019(36):40-41.

    [2]范露華.應(yīng)用型本科高校課程標準及建設(shè)途徑[J].吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院學(xué)報,2020,29(3):62-66.

    [3]趙花麗,劉勻伽,施有志等.新工科背景下應(yīng)用型本科院校的教學(xué)質(zhì)量提升[J].教育教學(xué)論壇,2020,(27):331-332.

    [4]鐘登華.新工科建設(shè)的內(nèi)涵與行動[J].高等工程教育研究,2017(3):1-6.

    [5]馮娜娜.淺談新工科建設(shè)下人才培養(yǎng)的思考.電腦知識與技術(shù),2019,15(33):63-64.

    [6]黃河燕.新工科背景下人工智能專業(yè)人才培養(yǎng)的認識與思考[J].中國大學(xué)教學(xué),2019(02):20-25.

    [7]雷軍,建設(shè)新工科從工程教育的微改革開始[N].光明日報.[2018-12-21]. http://edu. people. com.cn/n1/2019/0122/c1006-30583797.html

    [8]馮沖.新工科背景下應(yīng)用型人才培養(yǎng)的思考[J].課程教育研究,2018(52):16.

    (責(zé)任編輯: 杜家和)

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