企業(yè)青年職工思想政治工作研究

邱睿

摘 要：隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的青年職工的數(shù)量也在不斷的增多，青年職工是企業(yè)的職工隊(duì)伍中重要的組成部分，具有新時(shí)期的思想政治元素，加強(qiáng)青年職工的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入了新的動(dòng)力。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)青年職工思想政治工作中不足之處進(jìn)行分析，然后為企業(yè)青年職工提出一些思想政治工作的創(chuàng)新措施，希望能夠最大程度的幫助企業(yè)青年職工提高思想道德水平，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年職工;思想政治工作;對(duì)策建議

前言：

新時(shí)代的發(fā)展背景下，企業(yè)職工的思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作的建設(shè)，讓青年職工感受到企業(yè)對(duì)他們的重視程度，提升青年職工對(duì)企業(yè)的好感度，能夠更好的投入到企業(yè)的工作中當(dāng)中，促使企業(yè)青年職和企也達(dá)成一致的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮出企業(yè)青年員工自身的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)邁向全新的發(fā)展未來(lái)。

一、企業(yè)青年職工政治思想工作中的問(wèn)題

（一）青年職工的學(xué)習(xí)方式比較的單一

在企業(yè)青年職工當(dāng)中，部分企業(yè)職工對(duì)政治思想的學(xué)習(xí)方式比較的單一，通常知識(shí)利用書(shū)本和教育培訓(xùn)的途徑進(jìn)行政治思想知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣不僅無(wú)法對(duì)企業(yè)員工的政治思想進(jìn)行引導(dǎo)，還會(huì)對(duì)企業(yè)員工的工作造成一定的影響。雖然目前很多企業(yè)中已經(jīng)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)職工進(jìn)行政治思想的培訓(xùn)，但是并沒(méi)有創(chuàng)設(shè)出合理的政治思想知識(shí)學(xué)習(xí)的平臺(tái)和系統(tǒng)，不能滿(mǎn)足企業(yè)青年職工對(duì)政治學(xué)習(xí)的需求，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作的有效性比較的低。

（二）缺乏一定的政治思想的教育內(nèi)容

在企業(yè)的政治思想工作的建設(shè)當(dāng)中，由于企業(yè)所采用的工作內(nèi)容比較的單一，通常只注重青年職工政治思想的基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)政治思想的內(nèi)容沒(méi)有進(jìn)行擴(kuò)展，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作很難容入到企業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容當(dāng)中，很難讓企業(yè)青年職工從政治學(xué)習(xí)當(dāng)中養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，讓政治學(xué)習(xí)的實(shí)際運(yùn)用不能發(fā)揮出其本身的引導(dǎo)效果，讓企業(yè)青年職工的思想素養(yǎng)和道德品質(zhì)得不到提升的保證。

（三）思想政治工作沒(méi)缺乏良好的教育方法

企業(yè)在青年職工的思想政治工作當(dāng)中，部分企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的政治思想教育模式，通過(guò)書(shū)本和集中培訓(xùn)的方法對(duì)企業(yè)青年職工的政治思想工作進(jìn)行培訓(xùn)，并沒(méi)有借助當(dāng)前的實(shí)踐教育活動(dòng)和多元化的網(wǎng)絡(luò)教育形式對(duì)青年職工進(jìn)行政治思想的培訓(xùn)[1]。由于政治思想培訓(xùn)的方法比較的落后，長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)降低企業(yè)青年職工對(duì)政治思想工作的積極性，還會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成一定的影響。

（四）政治思想工作人員缺少一定的創(chuàng)新能力

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的思想政治建設(shè)工作人員的創(chuàng)新能力和企業(yè)的實(shí)踐工作效果存在著直接的聯(lián)系，企業(yè)的思想政治工作人員如果不能對(duì)思想政治工作進(jìn)行很好的創(chuàng)新，將會(huì)降低思想政治工作的創(chuàng)新效果，讓思想政治工作不能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求，使企業(yè)的發(fā)展的得不到有效的保障。另外，部分企業(yè)在對(duì)青年職工的實(shí)際管理當(dāng)中，沒(méi)有意識(shí)到政治思想工作改革的意義，沒(méi)有培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力，使思想政治缺乏人才的支持，降低了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新效果。

二、加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新措施

（一）更新企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)方法

企業(yè)應(yīng)該積極的利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)企業(yè)青年職工的思想政治學(xué)習(xí)方法進(jìn)行創(chuàng)新，提升企業(yè)整體的政治思想教育水平。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的使用過(guò)程中，需要為企業(yè)青年職工提供良好的學(xué)習(xí)空間，讓青年職工與思想政治的學(xué)習(xí)相互融合，引導(dǎo)青年職工在思想政治的學(xué)習(xí)當(dāng)中規(guī)范自身的行為，提高企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)。在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)該為思想政治工作塑造出全新的教育空間，對(duì)思想政治教育的內(nèi)容提供優(yōu)質(zhì)的資源和配置，讓企業(yè)的青年職工能夠?qū)Ω鞣N先進(jìn)的知識(shí)進(jìn)行充分的利用，提升自身的學(xué)習(xí)積極性和能動(dòng)性，保證思想政治工作開(kāi)展的有效性。

（二）創(chuàng)新企業(yè)的政治思想工作的內(nèi)容

在企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作當(dāng)中，一般只是利用思想政治的理論知識(shí)去引導(dǎo)企業(yè)職工的行為規(guī)范，這樣的方法雖然能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯睦碚摰娜嫘赃M(jìn)行保證，但是對(duì)企業(yè)青年職工的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)不能進(jìn)行有效的培養(yǎng)，對(duì)思想政治工作造成一些不利的影響[2]。所以，企業(yè)在對(duì)職工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行整合，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行理論知識(shí)講解后，再使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為企業(yè)職工提供一些實(shí)踐操作的內(nèi)容，讓企業(yè)職工在實(shí)踐學(xué)習(xí)之后，對(duì)日常工作進(jìn)行考察，幫助企業(yè)職工養(yǎng)成良好的思想政治工作意識(shí)，使企業(yè)職工能夠在政治思想工作理論和實(shí)踐的學(xué)習(xí)中提高自身的思想和道德素養(yǎng)。

（三）改革思想政治工作的教育方法

想要提高企業(yè)對(duì)青年職工思想政治工作的教育效果，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育方式，對(duì)政治思想教育的方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，提升政治思想的工作效果。由于企業(yè)青年職工的思想素質(zhì)和教育水平存在著一定的差異，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同職工的特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育工作，在傳播思想政治理論知識(shí)的同時(shí)，疏導(dǎo)企業(yè)青年職工的思想狀態(tài)，讓企業(yè)職工的思想品質(zhì)得到提升。企業(yè)還可以按照青年職工不同的特點(diǎn)，為企業(yè)職工制定出不同的思想政治教育方法，例如，性格開(kāi)朗的職工可以用直接的溝通方法進(jìn)行思想政治工作的教育，性格內(nèi)向的職工可以用間接的工作方式進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展。

（四）重視思想工作人員的創(chuàng)新素質(zhì)

為了保證企業(yè)青年職工的思想政治工作的有效開(kāi)展，企業(yè)應(yīng)該重視職工的思想政治的創(chuàng)新方法，提高思想政治職工的創(chuàng)新水平，企業(yè)的思想政治工作人員只有具有良好的思想政治創(chuàng)新能力，才能讓思想政治工作更加有效的進(jìn)行開(kāi)展[3]。另外，企業(yè)在實(shí)際的工作中，應(yīng)該定期對(duì)企業(yè)的思想工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高思想政治工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，幫助企業(yè)思想政治工作人員學(xué)習(xí)創(chuàng)新性的思想政治工作方式，為企業(yè)青年職工營(yíng)造出更好的思想政治文化范圍，讓企業(yè)職工能夠更好的掌握思想政治工作的創(chuàng)新技巧，為思想政治工作的創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)：

隨著網(wǎng)絡(luò)科技的快速發(fā)展，也增多了企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治工作的培訓(xùn)渠道，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠提高企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治工作培訓(xùn)的有效性，為企業(yè)青年職工的思想政治教育工作提供有力的保障。企業(yè)應(yīng)該幫助企業(yè)職工在思想政治工作中樹(shù)立創(chuàng)新的觀(guān)念和意識(shí)，為企業(yè)青年職工提供良好的環(huán)境和氛圍，提升企業(yè)員工的思想和道德素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳思靜.國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的路徑選擇[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（10）：38-39.

[2]單莉.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（27）：98-99.

[3]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.