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    深化園本教研,促進(jìn)教師發(fā)展

    2021-10-21 15:48:27嚴(yán)秀珍
    廣東教學(xué)報·教育綜合 2021年110期
    關(guān)鍵詞:園本教研積極性教師

    嚴(yán)秀珍

    【摘要】園本教研是教師提升專業(yè)能力的鑄就場,是促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展的重要途徑。園本教研的質(zhì)量是園所保教水平的核心,深化園本教研,提高教研成效,促進(jìn)保教質(zhì)量是當(dāng)前幼教快速發(fā)展背景下刻不容緩的工作。園本教研在教研內(nèi)容、教研深度、教研實(shí)效的管理保障等方面存在著不隨人愿之處,筆者對園本教研的真諦進(jìn)行進(jìn)一步探究,針對問題去研究策略,從而提高教師教研的積極性和實(shí)效,促進(jìn)園本教研的質(zhì)量,讓園本教研真正成為推動園所提升保教質(zhì)量的有效途徑。

    【關(guān)鍵詞】園本教研;教師;積極性

    園本教研就是立足于本園的實(shí)際情況,在開展具體的保教工作的基礎(chǔ)上,思考與研究教師在本身的教育教學(xué)實(shí)踐中所見到的真實(shí)的問題與困難,以及教師在自身能力范圍之內(nèi)解決問題的對策和想法,教師能在這其中獲取一定的經(jīng)驗(yàn),提升屬于自己的專業(yè)理論,形成緘默性知識,從而在態(tài)度、知識、理念與專業(yè)上都有所促進(jìn)與發(fā)展。

    在《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》背景下,隨著幼兒園課程的深化改革,課程游戲化的快速發(fā)展,各級教育部門以及本園對園本教研的力度也隨之加大,密切加強(qiáng)園本教研的頻率,努力穩(wěn)定師資隊(duì)伍,合理搭配師資結(jié)構(gòu),進(jìn)一步推進(jìn)和深化園本教研,促進(jìn)教師發(fā)展。盡管如此,本園的園本教研仍有不盡如人意之處,但由于教師積極性不高,教研意識不強(qiáng)等因素,導(dǎo)致園本教研開展不順暢,教研實(shí)效不顯著,教研與實(shí)際工作脫節(jié)等現(xiàn)象?;诖爽F(xiàn)狀,筆者對本園園本教研進(jìn)行深入分析與思考發(fā)現(xiàn)園本教研存在嚴(yán)峻的問題,并對解決當(dāng)前問題的對策進(jìn)行研究。

    一、園本教研及管理中存在的問題

    (一)教研內(nèi)容并非教師需求,主動參與教研的積極性不高

    在現(xiàn)實(shí)中,很多時候園本教研的內(nèi)容并不是來自一線教師在教育教學(xué)實(shí)踐中遇到的問題和困惑,而是根據(jù)園所發(fā)展需要或主觀感受或配合教育部門的工作安排,如評比、觀摩、比賽而制定。以往園本教研研究的問題通常都是由教研組長提出,而來自一線教師日常教學(xué)實(shí)踐中的問題則是少之又少。有一次,教研組長在進(jìn)班聽課時發(fā)現(xiàn)某班的環(huán)境創(chuàng)設(shè)的主題不明顯,不太符合上級環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比的要求,于是便設(shè)計了與主題環(huán)境相關(guān)的教研活動,而這個活動對教師來說并非情愿,更覺得是任務(wù)和壓力。這種自上而下制定的教研主題和內(nèi)容脫離了一線教師的保教工作實(shí)踐,不是她們所遇到或關(guān)注的問題,從而園本教研就變?yōu)榱私處煴仨毻瓿傻娜蝿?wù)。教師也通常只是聽從上級者的命令,做完成計劃的行動者,而并非是教研活動的主動參與者,導(dǎo)致了教師參與園本教研的積極性和主動性極大地降低。

    (二)缺乏有效的園本教研管理和評價激勵機(jī)制

    園本教研已經(jīng)是幼兒園的一種日?;顒?,但是在活動熱烈開展的背后,極大地缺乏相對應(yīng)的激勵機(jī)制來支持教師積極參與教研。園本教研雖然是一種自下而上的教研機(jī)制,教師的主動參加與協(xié)作交流是主要的部分。但它的完善和發(fā)展非常需要教研管理者自上而下的管理,要注重建立一種能夠?yàn)榻處焻⑴c園本教研提供有效支持的制度或機(jī)制。激勵機(jī)制看似是激勵教師積極參與教研活動,但實(shí)際上卻蘊(yùn)藏著對教師的很多評價和要求,如在教研活動后,教師是否按照要求開展相應(yīng)的教育活動,專業(yè)能力是否得到提高等,有時會發(fā)現(xiàn)有些教師在園本教研工作的評價中沒有得到應(yīng)有的贊同、夸獎及激勵,其參與園本教研的積極性就降低甚至消極,導(dǎo)致其完成園本教研的工作也只是為了單單完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),而不是去提升自我專業(yè)技能。以往我們對教師園本教研成果的評價重結(jié)果輕過程,以領(lǐng)導(dǎo)評價為主、缺乏教師自評和他評等,這種評價方式的片面性和單一性對提高教師參與教研的積極性和創(chuàng)造性產(chǎn)生不利影響,很難保持并有效地開展園本教研活動。

    (三)教師缺乏相應(yīng)的教研意識和教研能力,難以實(shí)施應(yīng)用

    在研討中,教師的教研意識是其參與教研活動的重要動力,有了問題意識,才會主動發(fā)現(xiàn)問題、研究問題。在現(xiàn)實(shí)中,由于教師教研意識和能力不夠,園本教研過程中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多教師只是隨意地聽一聽、記一記,很多時候?qū)栴}并沒有經(jīng)過認(rèn)真思考,反思為什么會這樣,這種說法和做法合不合理,它的依據(jù)是什么,有沒有更好的解決方法等,顯得尤為被動。主動提出問題的很少,教師之間缺少碰撞,缺乏專業(yè)的提升,最后園本教研變成了經(jīng)驗(yàn)分享,變成了傳達(dá)、接收指令,教研只能蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止,業(yè)務(wù)園長、教研組長和少數(shù)骨干教師水平得到一定提升,不能有效地使全體教師的專業(yè)素養(yǎng)得到提高。教研活動結(jié)束了,這些有價值的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和策略只是記錄在本子上,被置諸高閣,留存在教研檔案中而已,很多教師在教育實(shí)踐中不實(shí)施這些教研的金點(diǎn)子。有一次,在進(jìn)行課例教研活動后,筆者觀摩了某位教師的課例活動,發(fā)現(xiàn)在教研活動中研討的方法和理念,她并沒有實(shí)施,而還是按照以往已不提倡的個人想法開展活動,活動效果并不理想。她的問題意識和反思能力不強(qiáng),沒有將“所倡導(dǎo)的理論”轉(zhuǎn)化為“所采用的理念方法和”實(shí)施,那么,園本教研只是紙上談兵,停留在口頭交流層面。

    二、深化園本教研管理,促進(jìn)教師能力提升

    (一)科學(xué)制定園本教研內(nèi)容,提升教師參與的積極性和主動性

    “興趣是最好的老師。”當(dāng)談?wù)摰脑掝}讓教師感興趣,教師才會心甘情愿地參與教研,教研過程中才會具有積極性和主動性,在這種內(nèi)在的驅(qū)動力下,教師的學(xué)習(xí)才會有效。當(dāng)教師急需解決一個問題時,才會主動思考,才會有興趣。

    1.擬定合適的教研計劃,激發(fā)教師參與教研的興趣

    一份好的教研計劃能幫助教師明確本學(xué)期的教研方向及內(nèi)容,在學(xué)期末,以問卷調(diào)查的形式收集教師目前的教研困惑、需求和建議,開展教研沙龍,分享教師本學(xué)期的教研收獲,共同商討下學(xué)期的教研內(nèi)容,制定出教師公認(rèn)的教研計劃,包括“園本培訓(xùn)方向”“教研主題”“級組問題研究”等,這樣的教研內(nèi)容才是立足本園實(shí)際,為教師服務(wù)的,能真正去研討教師感興趣和需要的問題,提高教師教研積極性的內(nèi)在動力,讓教師感覺到不是“之上而下”的教研任務(wù),而是自身的需求。

    2.立足教師實(shí)際,幫助教師解決實(shí)踐中的問題

    教研內(nèi)容一定要來自幼兒一日活動的教育實(shí)踐的問題,而且是具有共同性和普遍性的需要解決的疑難問題。本園立足本園實(shí)際,以教師急需解決的問題入手,幫助教師解決教學(xué)實(shí)踐中的問題。例如,筆者在觀摩小班幼兒區(qū)域活動時,發(fā)現(xiàn)部分幼兒在進(jìn)“生活區(qū)”時,選擇最多的材料是“我為動物穿衣服”和“給動物喂食物”,較少主動去玩其它的材料,教師引導(dǎo)后,幼兒會選擇其它材料,但會出現(xiàn)沒有目的地玩弄材料。當(dāng)班教師向筆者提出了自己的困惑:如果把幼兒樂此不疲的游戲材料換掉,他們的興趣就會受到影響;如果讓幼兒繼續(xù)操作這種材料,他們的興趣就會受到抑制,不知該如何做是好?經(jīng)了解,其他幾個小班也出現(xiàn)同樣的問題,針對此現(xiàn)象,筆者組織了一次教研活動,主題是“小班生活區(qū)游戲材料投放的改進(jìn)策略”,在教研活動中,教師討論熱烈,紛紛暢所欲言發(fā)表自己的看法,并在《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》的背景下,根據(jù)小班幼兒的年齡發(fā)展特點(diǎn),對區(qū)域材料提出了具體可行的改進(jìn)方案,既能滿足幼兒的興趣需求,又能支持不同能力水平幼兒的發(fā)展需要,“生活區(qū)”得到了幼兒的喜愛。這是一個實(shí)實(shí)在在的教研活動,是直接影響幼兒發(fā)展的,教師關(guān)注且主動提出的問題,他們研討的積極性一下就提高了。

    (二)完善園本教研的激勵和評價機(jī)制

    1.設(shè)立“智慧星”獎,鼓勵教師大膽創(chuàng)新

    在教研活動中,鼓勵教師在活動設(shè)計、學(xué)具研制、計劃制定、游戲指導(dǎo)或者為商討的問題提出有建設(shè)性價值性的金點(diǎn)子,一經(jīng)教研組采用,就獲得“智慧星”獎,這樣就大大提高了教師教研的積極性。例如,在一次學(xué)期末教研總結(jié)會的時候,小A教師提出能否將教師心理維護(hù)的方法來做教研活動?她說完,便組織起大家做了一個心理小游戲。游戲過后,每位教師都興奮地與同伴講述自己的感受,這次小嘗試引發(fā)了教師很大反響,本園將此游戲列入了教研活動的團(tuán)體游戲。小A教師得到了“智慧星”獎,大大鼓勵了其他教師的創(chuàng)新思維,激發(fā)了其積極性。

    2.完善教研評價機(jī)制,評選優(yōu)秀教研組和個人

    建立客觀、公正的園本教研評價機(jī)制,采取“雙三模式”教研評價。第一個“三模式”是對教研計劃、教研活動和教研效果進(jìn)行評價(如表1-3),每次教研活動后及時總結(jié)分析、跟蹤評價,提高了教研活動的實(shí)效性。第二個“三模式”是以教師自評為主,領(lǐng)導(dǎo)評價和他評為輔的模式進(jìn)行評價,這樣不僅能大大減輕教師的心理負(fù)擔(dān),而且給予教師自我反思的路徑,優(yōu)化教研成效。在此基礎(chǔ)上,以教師通過園本教研習(xí)得的理論、技能、策略等知識運(yùn)用于教育實(shí)踐的成效和教學(xué)論文、教育筆記和教研金點(diǎn)子為依據(jù),學(xué)期末評選出“優(yōu)秀教研主持人”和“優(yōu)秀教研組”,提高了教師的內(nèi)在動力。

    3.積極打造教研平臺,重視促進(jìn)教師發(fā)展

    重視每位教師的教研能力培養(yǎng),積極鼓勵教師參與教研主持的申請,開展“教研主持結(jié)對子活動”,大教研組和小教研組長分別每學(xué)年培養(yǎng)一名教研主持人,提高教師學(xué)習(xí)的積極性,以一帶二、二帶四,為教師提供教研主持鍛煉的平臺。從園內(nèi)教研,到對外公開教研,再到走出去鎮(zhèn)區(qū)送研,為教師的教研水平創(chuàng)造了黃金的提升機(jī)會。A教師原本是一位不太愿意在眾人面前發(fā)表觀點(diǎn)的教師,通過在小組長的幫助下,她有聲有色地主持了一場精彩的教研活動,她對教研的興趣變得更加濃厚,還積極主動報名申請教研主持人的培養(yǎng)名額。B教師是園內(nèi)的教研骨干,在園內(nèi)開展教研公開活動,教研片區(qū)園所的教師紛紛前來觀摩。C教師是鎮(zhèn)區(qū)中心教研組的佼佼者,多次被邀請到多所幼兒園面向全鎮(zhèn)園長和教研骨干公開送研,經(jīng)驗(yàn)分享交流等,教師們共同打造的教研平臺,獲評鎮(zhèn)區(qū)“優(yōu)秀教研組”。

    (三)提升教師的教研能力,教育水平和實(shí)際應(yīng)用能力

    1.構(gòu)建豐富的教研形式,激發(fā)教師教研熱情

    (1)根據(jù)不同的教研內(nèi)容采用不同的教研形式,如,小教研組集體備課采用“三段式教研”,即獨(dú)立思考、準(zhǔn)備方案——羅列問題、碰撞思辯——合作梳理、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),三個環(huán)節(jié)既獨(dú)立又有關(guān)聯(lián),例如,在大班社會活動《我要上小學(xué)》,集體備課采用“三段式教研”,第二環(huán)節(jié)氣氛最為開放活躍,不同的理解能力和角度使教師的觀點(diǎn)具有鮮明的個性,在交流質(zhì)疑、思考中完善教案,達(dá)到了同課異構(gòu)的效果。

    (2)在集體教研活動時,采用“世界咖啡”“魚缸式研討”“情景演練”“頭腦風(fēng)暴”“微格教研”“深度會談”等不同形式開展教研活動,使教師在不同的教研環(huán)境中激發(fā)出不同的觀點(diǎn)。在開展主題研討的時候,可提前收集教師在相關(guān)主題活動中遇到的困惑,在研討中,運(yùn)用“頭腦風(fēng)暴”“世界咖啡”“魚缸式研討”等方式開展教研。同時,采用不同的思維方略,如,羅伯特議事制度、六頂思考帽、思維導(dǎo)圖等讓每位教師都積極參與研討,打破了以往個別教師不發(fā)言,或者教研組長和骨干教師“一言堂”的局面,達(dá)到了共同研討的氛圍和效果。

    2.設(shè)立“解憂小驛站”,提高教師的問題意識

    在平常的教育活動中,教師難免會出現(xiàn)一些小問題,卻又沒有列入教研的計劃中。面對這樣的情況,很多教師對小問題不了了之。我們在教師辦公室設(shè)立“解憂小站”,利用一塊磁性黑板幫助教師解決日常小問題。當(dāng)教師遇到困惑時,將問題寫在“求助帖”上,其他教師看到了,會紛紛在上面給予不同的意見和建議。這一方法得到了教師們的喜愛,經(jīng)常會看見“解憂小驛站”貼著不同的問題和解決方案,這就從小問題開始,對提高教師的問題意識有積極的幫助,也為教研活動注入了新的活力。

    3.深入班級跟進(jìn)指導(dǎo),提高教研應(yīng)用能力

    教研的最終目標(biāo)就是實(shí)施應(yīng)用,解決當(dāng)下的教學(xué)問題。經(jīng)常與教師溝通交流發(fā)現(xiàn)的問題,一起探討解決問題的策略,從而幫助幼兒教師逐步樹立發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意識。如,在進(jìn)行“小班生活區(qū)游戲材料投放的改進(jìn)策略”教研活動后,筆者深入班級,指導(dǎo)教師對共同研討改進(jìn)方案的具體實(shí)施策略。一周后,觀察小班發(fā)現(xiàn),幼兒對優(yōu)化后的新材料非常感興趣,不再將其放在一邊不理不睬了,也促進(jìn)了幼兒的發(fā)展,看到幼兒有進(jìn)步,教師就會有成就感。

    總之,園本教研的品質(zhì)在某種程度上決定著園所保教質(zhì)量,以提高教師的積極性為切入點(diǎn),提升園本教研的實(shí)效,科學(xué)合理制定園本教研內(nèi)容,用專業(yè)視角甄別園本教研的問題,引領(lǐng)教師積極參與、深度反思,開展有發(fā)展價值的園本教研,并將教研成果在教育實(shí)踐中實(shí)施,讓園本教研真正成為推動園所提升保教質(zhì)量的有效途徑。

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    責(zé)任編輯? 吳華娣

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