培養(yǎng)建筑企業(yè)政工干部推動(dòng)黨建工作的新格局

林嘉旋

◆摘? 要：新時(shí)代的來(lái)臨為建筑企業(yè)黨建工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，政工干部開展相關(guān)工作面臨著新的難題，如何正確面對(duì)黨建工作中面臨的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)高水平的政工干部，構(gòu)建出企業(yè)黨建工作的新格局，促使建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已成為建筑企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容?；诖耍疚膶?duì)建筑企業(yè)黨建現(xiàn)狀進(jìn)行了探析，提出了相應(yīng)的培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部、創(chuàng)新黨建工作體系的策略，致力于實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的政治性、持續(xù)性發(fā)展。

◆關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);政工干部;黨建工作;新格局

當(dāng)下部分建筑企業(yè)沒(méi)有充分發(fā)揮出黨建工作對(duì)職工的政治性引領(lǐng)作用，沒(méi)有將“黨”的旗幟融入到企業(yè)的實(shí)際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、工作思想理念落后等問(wèn)題，導(dǎo)致黨建效果并不理想。黨建工作對(duì)企業(yè)職工的政治性領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的法寶。因此，新時(shí)代下政工人員如何有效發(fā)出自己的職能，加強(qiáng)對(duì)職工有效的思想引領(lǐng)，創(chuàng)新黨建工作體系，促進(jìn)建筑企業(yè)的再發(fā)展，已成為建筑企業(yè)面臨的首要任務(wù)。

一、建筑企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）政工師素質(zhì)不一，對(duì)黨建工作的重視度不足

黨建工作需要人才作為保障，而當(dāng)前建筑企業(yè)政工人才數(shù)量較為匱乏，即使有從事政工工作的專門人員，其素質(zhì)參差不齊，工作理念和工作模式也不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，更不能根據(jù)建筑企業(yè)的實(shí)際情況做出正確判斷，阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。在政工師思想意識(shí)方面，部分干部對(duì)黨建工作缺乏重視度，在工作過(guò)程中存在較大的隨意性，在日常工作中沒(méi)有將黨建教育作為首要職責(zé)，由于思想上的輕視，政工師在業(yè)余時(shí)間不注重提升資深的知識(shí)素養(yǎng)、思政素養(yǎng)，進(jìn)而導(dǎo)致其自身修養(yǎng)水平不足。

（二）工作理念守舊，方法存在局限

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，電子政務(wù)已經(jīng)進(jìn)入到建筑企業(yè)的日常工作當(dāng)中，然而許多政工干部由于自身信息素養(yǎng)不足，對(duì)于新媒體的認(rèn)識(shí)片面且不足，不會(huì)正確的利用新媒體帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，仍停留在傳統(tǒng)黨建教育模式中，雖然會(huì)議手段利于集中學(xué)習(xí)，但是其受到空間和時(shí)間的限制較大，已經(jīng)不符合當(dāng)下快節(jié)奏的時(shí)代特點(diǎn)。

（三）黨建工作目標(biāo)不明確，認(rèn)知存在偏差

黨建工作具有群眾性，規(guī)律性和針對(duì)性三個(gè)特點(diǎn)，群眾性是黨建工作的政治基礎(chǔ)。部分政工師對(duì)于自身的工作地位把握不夠準(zhǔn)確，錯(cuò)誤地把企業(yè)的日常管理和發(fā)展建設(shè)工作放在了首位，缺乏正確的工作認(rèn)知，不能有效把握黨建工作特征，難以發(fā)揮黨建工作的實(shí)效性。

二、培養(yǎng)建筑企業(yè)政工干部推動(dòng)黨建工作新格局的路徑

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，甄選高水平的黨工干部

為全面提升建筑企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，務(wù)必要將政工干部作為首要，只要政工干部具備良好的素養(yǎng)，才能為建筑企業(yè)開展黨建工作提供有力保障。因而，建筑首先需要構(gòu)建出培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，確保政工干部的整體素養(yǎng)達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，其次需要設(shè)立相應(yīng)的招納準(zhǔn)繩，從起點(diǎn)上確保政工干部的水平，讓政工干部成為黨建工作的有效助力，帶動(dòng)職工思想的轉(zhuǎn)向，實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，政工干部自身要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問(wèn)題，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。最后，政工干部還要加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)，給予員工足夠的關(guān)懷和理解，通過(guò)適當(dāng)?shù)乃枷虢逃嵘龁T工的工作積極性，及時(shí)幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難。

（二）創(chuàng)新黨建工作體系

針對(duì)當(dāng)下建筑黨建工作面臨的問(wèn)題，需要規(guī)范黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系，采用科學(xué)、規(guī)范的科學(xué)管理制度。其次，建筑企業(yè)要避免黨建工作過(guò)程中存在的“兩張皮”現(xiàn)象，明確每一位政工干部的責(zé)任，構(gòu)建出企業(yè)黨建工作各項(xiàng)指標(biāo)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的黨組織建設(shè)目標(biāo)，充分識(shí)別政工人員的基本職能，進(jìn)而在促進(jìn)黨組織在制度框架下有效的開展黨建工作。最后，建筑企業(yè)必須要意識(shí)到新時(shí)代下黨建工作的變化，構(gòu)建出政工工作平臺(tái)，借助于平臺(tái)的互動(dòng)性和開放性進(jìn)行有效的黨建宣傳，并切實(shí)圍繞社會(huì)福利、企業(yè)改革及社會(huì)重大事件，第一時(shí)間占據(jù)輿論制高點(diǎn)，有效促進(jìn)黨建工作的進(jìn)行，進(jìn)而讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的基石。

（三）加強(qiáng)政工干部自身的道德建設(shè)

在“利益至上”的當(dāng)代，部分政工師思想道德滑坡、職業(yè)素養(yǎng)降低的現(xiàn)象屢見不鮮，一些干部為了一己之私從建筑單位或者私人中牟取利益，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟(jì)損耗。因而，思想道德作為政工師自身修養(yǎng)的重要組成，需要將其放在首位。政工干部首先要明確自身的定位，是作為宣揚(yáng)馬列毛澤東思想主義的領(lǐng)軍人，是培養(yǎng)企業(yè)黨員思想價(jià)值觀的首要人物，在企業(yè)內(nèi)要以身作則，樹立正派形象，在業(yè)余時(shí)間閱讀馬列毛澤東經(jīng)典書籍，關(guān)注社會(huì)時(shí)事，從根本上加強(qiáng)自身的道德建設(shè)。

（四）強(qiáng)化自身修養(yǎng)，掌握心理學(xué)要領(lǐng)

一位優(yōu)秀的政工師要用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自身修養(yǎng)，閱讀相關(guān)的心理學(xué)書籍和管理類書籍，并在不斷實(shí)踐過(guò)程中掌握心理學(xué)要領(lǐng)，通過(guò)和員工日常溝通、交流，在不斷實(shí)踐鍛煉中提升自身的修養(yǎng)。在建筑企業(yè)方面，需要通過(guò)開展各類黨建活動(dòng)，讓每一位政工干部投入培訓(xùn)活動(dòng)中去，比如可以開展讀書會(huì)、主題講座等形式的活動(dòng)，讓每一位政工師都能參與進(jìn)來(lái)，促使自身思政意識(shí)、服務(wù)意識(shí)的提升。

三、總結(jié)

新時(shí)代的到來(lái)對(duì)建筑企業(yè)開展黨建工作提出了更高的要求，因此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要提升政工干部的修養(yǎng)，注重對(duì)其的培訓(xùn)，并加強(qiáng)內(nèi)部黨建體系的改革，轉(zhuǎn)變固有的工作模式，政工干部充分發(fā)揮出自身的引領(lǐng)作用，將黨建工作作為自己的使命，將提升職工的思想政治覺(jué)悟作為首要任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)其的政治性引領(lǐng)，塑造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)建筑企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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