限制就業(yè)年齡的是哪些行業(yè)？

麥婉華

在職場(chǎng)上一直有這樣一句話：“35歲之后再找工作就難了！”情況真的如此嗎？打開(kāi)各大招聘網(wǎng)站，搜索不同的崗位需求，不同行業(yè)的崗位要求不一。但是，不少招聘要求在年齡上的限制都是：35歲以下。一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新媒體行業(yè)更直接把年齡要求寫(xiě)到30歲以下。

不要以為只有新興的行業(yè)對(duì)年齡要求高，在公務(wù)員、事業(yè)單位的招考中也明確有年齡的限制。記者搜集相關(guān)資訊時(shí)了解到，公務(wù)員和事業(yè)單位招聘年齡一般也會(huì)注明在18周歲以上，35周歲及以下。

“其實(shí)，中年人是社會(huì)的中間力量，具有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、豐富的閱歷，很強(qiáng)的抗壓能力，是人力資源的一座金礦，是驅(qū)動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。但受傳統(tǒng)招聘求職觀念的影響下，出現(xiàn)了一些錯(cuò)配現(xiàn)象，值得全社會(huì)的關(guān)注?！眹?guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事汪張明在接受《小康》·中國(guó)小康網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

難道所有行業(yè)對(duì)于年齡的敏感度都那么高嗎？究竟是什么原因讓不同行業(yè)限制就業(yè)年齡？中年人再就業(yè)如何尋出路？

市場(chǎng)化強(qiáng)的行業(yè)更愿意招聘年輕人

“據(jù)我了解，對(duì)于就業(yè)年齡限制比較多的都是跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)的新興行業(yè)。比如從事技術(shù)開(kāi)發(fā)或軟件開(kāi)發(fā)等職位?！睆V東省發(fā)展和改革研究院社會(huì)中心主任、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師鐘衛(wèi)國(guó)表示。

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)報(bào)告2020》顯示，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。其中，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中屬于很年輕化的公司。百度、京東和阿里巴巴、新浪則屬于中年的代表，百度、京東平均年齡為30歲，阿里巴巴、新浪平均年齡為31歲。而滴滴出行的員工平均年齡是19家公司中最高的，為33歲。

而前程無(wú)憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)以123家大學(xué)生雇主調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)發(fā)布的《2021大學(xué)生雇主招聘觀察報(bào)告》則顯示，員工平均年齡33.5歲。國(guó)有企業(yè)員工平均年齡35歲，互聯(lián)網(wǎng)和零售的員工最年輕，平均年齡均低于30歲。

為何職場(chǎng)上會(huì)產(chǎn)生限制就業(yè)年齡的錯(cuò)配？在汪張明看來(lái)，原因有二：第一，企業(yè)傳統(tǒng)的招聘觀念，將招聘條件盡量鎖定在年輕的就業(yè)群體身上，認(rèn)為年輕人有活力、知識(shí)新、可塑性強(qiáng)，排斥35歲以上的求職者;但也有很多企業(yè)體會(huì)到招聘難的問(wèn)題，將招聘條件放寬到45歲左右。第二，中年求職者對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)和新興崗位認(rèn)可上有偏差，不愿意挑戰(zhàn)新行業(yè)、新崗位，受原有教育背景、工作經(jīng)歷、面子上下不來(lái)等影響較深，造成崗位受限，難以匹配到合適崗位。

上海市委黨校副教授楊國(guó)慶則在接受《小康》·中國(guó)小康網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在特別強(qiáng)調(diào)新進(jìn)人員年輕化的方面，市場(chǎng)化程度越高、競(jìng)爭(zhēng)越激烈的行業(yè)體現(xiàn)得越明顯。這是因?yàn)閺慕M織角度來(lái)看，那些面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和巨大績(jī)效壓力的企業(yè)，基本上都希望自己的隊(duì)伍中年輕人占有更大比重。如果不采取補(bǔ)充年輕人的措施，人員隊(duì)伍年齡逐漸老化在所難免，所以他們?cè)谡衅腑h(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)新進(jìn)人員年輕化。

中年人要時(shí)刻保持進(jìn)取心

除了這些市場(chǎng)化高、競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)以外，公務(wù)員、事業(yè)單位的招考中也明確有年齡的限制。例如，公務(wù)員中的基本職位，以及事業(yè)單位中的學(xué)校、醫(yī)院、博物館等職位的招聘公告中一般會(huì)標(biāo)明崗位要求35歲以下的年齡限制。

特別是事業(yè)單位的招考，部分技術(shù)性要求高、學(xué)歷要求高的崗位可接受更高年齡的員工。例如，在某則高校的招聘啟事中表明：博士研究生年齡不超過(guò)40周歲;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過(guò)45周歲;具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過(guò)50周歲;其中，具有博士學(xué)歷和具有副高職稱的緊缺急需學(xué)科人員，年齡可再放寬5歲。

“對(duì)于一些基本職位，很多職位確實(shí)是限制在35歲左右。但除非應(yīng)聘者的學(xué)歷特別高或者說(shuō)是特殊人才等，就比較可以放寬年齡限制。而如果企業(yè)要從社會(huì)上招聘工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，或者業(yè)績(jī)比較突出的人才，年齡的限制就更不明顯。”鐘衛(wèi)國(guó)說(shuō)。

因此，不少專家學(xué)者認(rèn)為，中年人保持進(jìn)取的狀態(tài)非常重要，這能讓他們突破因年齡而帶來(lái)的困難。

“而從個(gè)體角度看，隨著年齡增長(zhǎng)，每個(gè)人基本上都會(huì)經(jīng)歷職業(yè)生涯周期，就業(yè)年齡限制是很多人都會(huì)經(jīng)歷的過(guò)程。年輕人活力大、沖勁足、創(chuàng)新強(qiáng)等特點(diǎn)，所以在應(yīng)聘時(shí)往往有年齡優(yōu)勢(shì)。隨著年齡增長(zhǎng)，中年人體力和職場(chǎng)進(jìn)取心下降是一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，但并不是普遍的?，F(xiàn)實(shí)中，也有不少中年人珍惜工作機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄円仓雷约耗挲g的劣勢(shì)。大多數(shù)中年人養(yǎng)家糊口壓力本來(lái)就大，很難承受長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)、無(wú)收入之痛。所以對(duì)不同個(gè)體來(lái)說(shuō)差異很大?！睏顕?guó)慶說(shuō)。

汪張明也有類似的看法，他表示，中年人要有空杯心態(tài)。心態(tài)和態(tài)度往往是行為的先導(dǎo)，中年人不能固守以往的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，過(guò)于自滿，不愿“屈尊”，而要認(rèn)識(shí)到，以前的經(jīng)驗(yàn)再豐富，在新的職業(yè)和崗位上也有很多需要學(xué)習(xí)之處;同時(shí)，中年人要保持持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。從一定程度上來(lái)看，職場(chǎng)上比拼的不是年齡而是學(xué)習(xí)能力。只有對(duì)未知世界的敬畏，保持不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，才能不被時(shí)代淘汰，迅速適應(yīng)時(shí)代和職場(chǎng)所需。

“另外，中年人要選擇適合的行業(yè)與職業(yè)。有些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)小的行業(yè)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更看重經(jīng)驗(yàn)積累和人員穩(wěn)定性，對(duì)中年人來(lái)說(shuō)，薪資條件和期望值要求不要太高，可能是可以重點(diǎn)考慮的選擇;整合自己已有的優(yōu)勢(shì)。雖然有些中年人積累的行業(yè)和職業(yè)已經(jīng)不符合再就業(yè)所需，但他們所積累的經(jīng)驗(yàn)和能力可以移植到新行業(yè)和新職業(yè)。若能把這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成新崗位的優(yōu)勢(shì)，就能重新站在比較高的職業(yè)起點(diǎn)?！蓖魪埫髡f(shuō)。

企業(yè)標(biāo)明招聘年齡限制是否違法？

除了企業(yè)招聘的需要、中年求職者自身要擺正心態(tài)以外，社會(huì)上這些企業(yè)或某些行業(yè)明文標(biāo)明招聘年齡限制是否會(huì)涉及違法問(wèn)題？標(biāo)明招聘年齡限制是否算“就業(yè)歧視”？

對(duì)于就業(yè)年齡限制比較多的是跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)的新興行業(yè)。圖為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的中年求職者。

曾經(jīng)有案例表明，用人單位以招聘者年齡超過(guò)公司年齡限制為由不予錄用，招聘者把用人單位告上法庭。招聘者認(rèn)為用人單位在年齡限制上涉及“就業(yè)歧視”。

“其實(shí)在法律上沒(méi)有規(guī)定說(shuō)招聘可以或不可以有年齡限制。在勞動(dòng)法里面只規(guī)定不能使用童工，也就是有年齡下限的規(guī)定而已，而沒(méi)有年齡上限的規(guī)定。所以說(shuō)，企業(yè)或行業(yè)標(biāo)明招聘年齡有限制等問(wèn)題上，不能說(shuō)就是違法?！本┖饴蓭熒虾Ｊ聞?wù)所高級(jí)合伙人余超律師告訴《小康》·中國(guó)小康網(wǎng)記者。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二章第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并沒(méi)有明確注明，招聘年齡35歲的門(mén)檻限制是違法的。

當(dāng)然，根據(jù)我國(guó)的《就業(yè)促進(jìn)法》第三條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時(shí)，第八條：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總的來(lái)說(shuō)，年齡歧視違反“平等就業(yè)”原則精神，但沒(méi)有明確列入法律。而且法規(guī)對(duì)違反就業(yè)平等原則的行為，也缺乏明確的懲戒措施。因此，在招聘年齡限制的問(wèn)題上，如今更多是社會(huì)現(xiàn)象的問(wèn)題，需要社會(huì)共同關(guān)注。

“其實(shí)全社會(huì)都應(yīng)要關(guān)注中年人的生存、生活壓力。企業(yè)要多釋放中年人的崗位，政府要在就創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，就創(chuàng)業(yè)扶持上給予政策傾斜。這能讓中年人放下壓力、認(rèn)知社會(huì)變革，發(fā)揮自身的價(jià)值，將中間力量變成中堅(jiān)力量。”汪張明總結(jié)道。

編輯/余弘陽(yáng)