就業(yè)市場對金融科技人才的需求

王偉

【摘要】基于前程無憂網(wǎng)2448條招聘廣告， 借助文本分析和相關(guān)度計算， 揭示我國金融科技人才需求特征及主要職位與任職要求的內(nèi)在關(guān)系。 研究發(fā)現(xiàn)： 金融科技人才需求方主要是從事金融/投資/證券行業(yè)的民營中小型科技企業(yè)， 提供的職位以經(jīng)理和工程師為主， 月薪在10000元左右， 崗位職責(zé)主要與產(chǎn)品、客戶、項目有關(guān); 本科及以上學(xué)歷、計算機及金融專業(yè)背景、3年及以上工作經(jīng)驗是主要的資歷門檻， 溝通能力、團隊精神、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、責(zé)任心是招聘企業(yè)較為看重的道德素養(yǎng)， 金融、計算機知識經(jīng)驗以及辦公軟件、文案等技能操作也受到招聘企業(yè)的關(guān)注; 金融專業(yè)背景、計算機知識經(jīng)驗分別是經(jīng)理、工程師最重要的任職要求， 金融知識經(jīng)驗、計算機知識經(jīng)驗、抗壓能力分別是產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)工程師、銷售經(jīng)理的特需要求。

【關(guān)鍵詞】金融科技;人才需求;招聘廣告;文本分析法

【中圖分類號】C961.9;F832? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2021）18-0110-6

一、引言

金融科技是技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動的金融創(chuàng)新， 旨在運用現(xiàn)代科技改造或創(chuàng)新金融產(chǎn)品、經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)流程等， 推進金融科技已成為全球發(fā)展共識。 美國、英國、澳大利亞、新加坡等國均出臺了促進金融科技發(fā)展的政策措施， 我國也于2019年發(fā)布《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》， 2021年編制的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》進一步指出“穩(wěn)妥發(fā)展金融科技， 加快金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。 作為復(fù)雜程度高的新興業(yè)態(tài)， 金融科技具有混業(yè)性、多變性和廣泛性特點。 2020年1月國際清算銀行金融穩(wěn)定協(xié)會（FSI）提出“金融科技樹”概念框架， 認為最大化提高金融科技收益和降低潛在風(fēng)險的關(guān)鍵在于擁有滿足“金融科技樹”環(huán)境要求的人才資源和專業(yè)知識。

事實上， 全球招聘顧問公司Michael Page發(fā)布的《2018年中國金融科技就業(yè)報告》顯示， 92%的企業(yè)面臨金融科技人才短缺， 85%的受訪雇主遇到招聘困難， 45%的受訪雇主難以找到符合特定職位需求的人才。 中智咨詢公司也在《2020年金融科技人才管理趨勢報告》中明確指出： 目前有50%的傳統(tǒng)金融機構(gòu)金融科技人才尚處于團隊搭建期; 未來一年內(nèi)， 有25%的傳統(tǒng)金融機構(gòu)和50%的獨立金融科技公司會繼續(xù)增加金融科技人才配置。 然而， 當(dāng)前金融科技人才供給令人擔(dān)憂： 往往“懂技術(shù)的多不懂行業(yè)， 懂行業(yè)的多不懂技術(shù)”， 能將技術(shù)能力與金融需求相結(jié)合的復(fù)合型金融科技人才非常稀少， 高端領(lǐng)軍人才尤其缺乏， 人才供需失衡正成為金融科技發(fā)展的最大挑戰(zhàn)[1] 。 基于此， 本文對就業(yè)市場中的人才招聘廣告進行收集、統(tǒng)計和分析， 在此基礎(chǔ)上針對性地提出金融科技人才培養(yǎng)對策。

二、文獻綜述

現(xiàn)有文獻對金融科技人才需求問題給予了關(guān)注， 它們主要集中在以下三個方面：

1. 金融科技人才的需求規(guī)模。 Michael Page發(fā)布的《2017年中國薪資與就業(yè)報告》指出， 我國金融科技人才總?cè)笨谶_150萬。 中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會等發(fā)布的《2021中國金融科技人才發(fā)展白皮書》則稱金融科技人才“招不到、用不起、用不好”[2] 。 一項跨國測算表明， 我國金融科技需求動力水平居10個樣本國之首， 且金磚五國平均金融科技需求動力強于發(fā)達國家[3] 。 實際上， 金融科技人才緊缺不僅是中國現(xiàn)象， 而且是全球問題。 新加坡金融科技協(xié)會（SFA）與普華永道聯(lián)合發(fā)起的2019年新加坡金融科技人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 新加坡金融科技人才需求將在未來12 ～ 36個月大幅度增加。 根據(jù)IT Jobs Watch對英國就業(yè)市場的監(jiān)測， 2015年金融科技永久性崗位占比不足0.5%， 但到了2019年、2020年以及2021年2月， 這一比例分別上升至4.18%、4.93%和5.86%。 即使在畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高的2021年， 金融科技人才招聘仍逆勢而上， 成為最炙手可熱的職業(yè)之一。

2. 金融科技人才的需求特點。 金融科技由技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合而成， 因此金融科技人才必然是復(fù)合型人才。 但對于“復(fù)合型”的理解， 學(xué)者們的觀點不一： 有的認為是“數(shù)字創(chuàng)新+技術(shù)研發(fā)+金融知識”[4] ; 有的總結(jié)為“金融業(yè)務(wù)知識+網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)+市場營銷技能+金融科技運用”[5] ; 還有的理解為既有“金融業(yè)務(wù)知識+互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”， 又有“創(chuàng)新思維+實踐能力”， 還需“風(fēng)險意識+法治思維”[6] 。 蔡敏容等[7] 較為全面地歸納了金融科技復(fù)合型人才的需求內(nèi)涵， 即“關(guān)鍵領(lǐng)域業(yè)務(wù)+核心技術(shù)+跨學(xué)科知識+五大思維+兩個意識+七項能力”， 其中“五大思維”指的是創(chuàng)新思維、用戶思維、跨界思維、迭代思維和國際思維， “兩個意識”指的是合規(guī)意識和風(fēng)險意識， “七項能力”則是指學(xué)習(xí)能力、分析解決問題能力、溝通合作能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、科學(xué)研究能力、自控能力和風(fēng)險管理能力。

3. 金融人才需求的研究方法。 從現(xiàn)有文獻來看， 學(xué)者們主要采用理論演繹法、實地調(diào)查法、統(tǒng)計分析法、回歸預(yù)測法等四類方法研究金融人才需求問題。 例如： 遇華仁等[8] 基于理論分析和邏輯推演的方法， 得出“我國金融市場人才需求數(shù)量增加和質(zhì)量提高”的結(jié)論; 全國金融職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會[9] 通過調(diào)查和實地走訪， 總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對技術(shù)技能人才的崗位與學(xué)歷需求、通用能力需求以及專業(yè)能力需求; 白旭光[10] 基于灰色GM（1，1）模型， 對山西省2017 ～ 2024年風(fēng)險投資行業(yè)人才需求總量進行了預(yù)測分析。

相比于既有研究， 本文可能的貢獻在于： 一方面， 首次從就業(yè)市場招聘廣告的視角研究金融科技人才需求問題， 能更為客觀準確地回答“市場需要什么樣的金融科技人才”這一緊迫而又重要的現(xiàn)實問題; 另一方面， 本文不同于一般的質(zhì)性分析和簡單的調(diào)查統(tǒng)計， 而是率先采用文本分析法定量識別我國金融科技人才需求的特征， 并基于相關(guān)度計算揭示職位與任職要求之間的內(nèi)在聯(lián)系。

三、研究設(shè)計

1. 研究方法。 文本分析法最早應(yīng)用于情報學(xué)和信息學(xué)， 后隨著計算機處理技術(shù)的進步而逐漸成為一個新的研究工具。 尤其是對于高語境傳播的中國來說， 文本的語言含義本身就能較為充分地反映人們對事物的特定態(tài)度、看法主張、價值取向以及利益訴求， 通過對文本內(nèi)容的分析也可以推測出文本提供者的目的和意圖， 挖掘其中蘊含的有用信息。 由此， 本文以就業(yè)市場中與金融科技有關(guān)的招聘廣告為文本， 通過數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化與熱詞指標分析， 揭示就業(yè)市場對金融科技人才需求的特征、偏好等內(nèi)在規(guī)律。

在進行文本分析時， 首先需要分詞。 本文使用結(jié)巴（jieba）中文分詞組件， 將文本分成一個個詞語。 其次， 去除停用詞。 停用詞指的是沒有實際含義的詞語， 僅用于詞語的連接和幫助表達， 如“的”“和”“或者”等。 再次， 計算熱詞詞頻和權(quán)重。 熱詞詞頻即一個詞在文本中出現(xiàn)的次數(shù)， 熱詞權(quán)重指一個詞在文本中的重要性。 本文運用圖悅熱詞分析工具進行分析， 其中熱詞權(quán)重主要由熱詞詞頻、倒轉(zhuǎn)文檔頻率和其他（包含詞在文本中的位置、與其他詞的語義聚合程度等）三個指標決定。 最后， 基于相關(guān)度計算， 揭示金融科技職位與任職要求的內(nèi)在聯(lián)系。

2. 樣本選取。 招聘廣告作為用人單位向目標人才拋出的“橄欖枝”， 以簡潔明了的方式傳遞著用人單位基本且迫切的需求， 其發(fā)揮著招募效應(yīng)， 同時也是重要的“篩選器”。 在互聯(lián)網(wǎng)時代， 網(wǎng)絡(luò)招聘已成為用人單位攬才的重要途徑， 尤其是突如其來的新冠疫情讓“非接觸式”招聘走向常態(tài)。 因此， 本文選擇網(wǎng)絡(luò)招聘信息作為文本分析材料。 前程無憂是國內(nèi)市場占有率最高的頭部招聘平臺， 也是人力資源服務(wù)行業(yè)唯一的上市公司， 由于招聘廣告海量、檢索高效便捷， 已被多篇研究文獻作為樣本源， 本文也以該平臺招聘廣告作為文本內(nèi)容。

文本獲取使用的是集搜客網(wǎng)頁抓取軟件（GooSeeker）， 采取全文檢索途徑， 關(guān)鍵詞設(shè)定為“金融科技”， 其他檢索條件“工作年限”“學(xué)歷要求”“企業(yè)性質(zhì)”“企業(yè)規(guī)?！薄肮ぷ黝愋汀本O(shè)為“所有”。 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包括： 職位名、薪資、企業(yè)名、工作經(jīng)驗、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、所屬行業(yè)、職位信息（含工作職責(zé)、任職資格、職能類別）。 考慮到2020年4月后全國已復(fù)工復(fù)產(chǎn)， 5月企業(yè)招聘也已啟動， 將招聘廣告“發(fā)布時間”設(shè)定為“6個月內(nèi)”， 即2020年5月1日 ～ 2020年10月31日， 以較好地保證信息采集的完整性與可靠性。 筆者共抓取了2517條招聘廣告， 在規(guī)范化處理數(shù)據(jù)字段后， 刪除英文、職位信息不全、重復(fù)招聘廣告， 最終得到2448條有效招聘廣告。

四、金融科技人才需求分析

本文分別從企業(yè)、職位、任職要求三個維度對金融科技人才需求進行統(tǒng)計和分析， 并通過相關(guān)度計算揭示職位與任職要求的內(nèi)在關(guān)系。

1. 企業(yè)維度。 具體包括企業(yè)名、所屬行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模， 表1對相關(guān)熱詞TOP5進行了統(tǒng)計。

從企業(yè)名來看： 含有“科技”“金融”和“金融科技”關(guān)鍵詞的企業(yè)占據(jù)主流， 是當(dāng)前金融科技人才需求的主力軍; “科技”的詞頻較高， 意味著科技企業(yè)招聘的金融科技人才較多， 它們在市場響應(yīng)方面快于金融企業(yè)和金融科技企業(yè)。 其原因在于， 科技企業(yè)有強烈的跨界融入金融領(lǐng)域的意愿， 有的試圖直接發(fā)展金融業(yè)務(wù)（如移動支付、小額貸款等）， 有的則為金融市場、金融機構(gòu)或金融服務(wù)提供新的業(yè)務(wù)、模式、應(yīng)用、流程等， 這也與《2021中國金融科技人才發(fā)展白皮書》的調(diào)查結(jié)果相符。 同時， 由于政府規(guī)劃早、行業(yè)集聚高， “深圳”“上?！币踩脒x企業(yè)名熱詞TOP5， 意味著這兩個城市的企業(yè)對金融科技人才需求較大， 產(chǎn)生了明顯的人才“虹吸效應(yīng)”。

從所屬行業(yè)來看： “金融/投資/證券”的詞頻明顯較高， 說明用人單位主要集中在大金融行業(yè)， 結(jié)合企業(yè)名的詞頻規(guī)律可以看出， 金融與科技的邊界變得模糊， 金融科技人才爭奪已跨越了行業(yè)鴻溝; “計算機軟件”和“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”的詞頻緊隨其后， 表明作為技術(shù)支持方、解決方案提供方的計算機軟件行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)也對金融科技人才有濃厚興趣， 它們正成為“搶人才”大軍的主力。

從企業(yè)性質(zhì)來看， TOP5熱詞基本涵蓋了企業(yè)的主要性質(zhì)， 意味著各類企業(yè)均有意站上金融科技“風(fēng)口”， 但是它們對金融科技人才的需求程度略有不同。 “民營”的詞頻為1144， 明顯大于其他四類， 顯示了民營企業(yè)對金融科技人才的旺盛需求和前瞻性布局。 事實上， 以BATJ為代表的民營互聯(lián)網(wǎng)巨頭于2011年即獲得移動支付牌照， 之后從互聯(lián)網(wǎng)金融跨越到金融科技領(lǐng)域， 從而引領(lǐng)行業(yè)風(fēng)向， 加上經(jīng)營機制的優(yōu)勢使得其“招才引才”力度更大。 “國有”的詞頻為676， 對金融科技人才需求較大的主要是國有銀行、證券、保險等金融機構(gòu)及其他國有企業(yè)成立的金融科技部門、機構(gòu)或子公司， 但由于起步較晚、市場化不足， 人才需求暫居第二位， 這與金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和國家金融科技戰(zhàn)略需要還有較大差距。 國有企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮重要支撐作用， 實施高精尖人才工程， 并與民營企業(yè)保持錯位發(fā)展。 “上市”與“合資”的詞頻相當(dāng)， “外資”則最低， 意味著這三類企業(yè)發(fā)布的金融科技人才招聘信息較少， 這可能與其較少使用第三方平臺組織招聘有關(guān); 同時， 合資與外資企業(yè)進入我國金融科技領(lǐng)域存在一定門檻， 也可能抑制了一部分人才需求。

從企業(yè)規(guī)模來看， 企業(yè)規(guī)模在500人以下的詞頻較高， 說明中小型企業(yè)是人才需求的主力軍， 這與當(dāng)前我國金融科技行業(yè)仍處于初級階段相符。

此外， 企業(yè)名中有3個熱詞的權(quán)重超過3， 所屬行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)均有2個熱詞的權(quán)重在3之上， 企業(yè)規(guī)模的熱詞權(quán)重均較小， 說明企業(yè)名與金融科技人才需求的關(guān)系較為緊密， 所屬行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的影響其次， 企業(yè)規(guī)模所起的作用較小。 具體而言， 名稱中含有“科技”“金融”或“金融科技”關(guān)鍵詞、所屬行業(yè)為“金融/投資/證券”“計算機軟件”、性質(zhì)為“民營”“國有”的企業(yè)， 對金融科技人才有較大需求。

2. 職位維度。 具體包括職位名、薪資、崗位職責(zé)， 表2對相關(guān)熱詞TOP5進行了統(tǒng)計。

從職位名來看： “經(jīng)理”的詞頻較高， 表明就業(yè)市場對金融科技管理性職位的需求較強烈; “工程師”的詞頻緊隨其后， 意味著金融科技行業(yè)還需要大量的技術(shù)性職位。 由此， 可將金融科技職位大致分成管理崗和技術(shù)崗兩大類， 且目前對于管理崗的需求較為迫切。 事實上， 信息科技人才不等于金融科技人才， 僅將散落在金融市場和金融機構(gòu)內(nèi)外的IT人才集中在一起， 是難以承擔(dān)金融科技轉(zhuǎn)型重擔(dān)的。 本文統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)， 管理性金融科技人才是市場上最緊缺的， 這與大眾媒體的報道略有不同， 卻恰恰說明了金融管理思維與風(fēng)險審慎意識的重要性， 其既是金融業(yè)的運行規(guī)律， 又是強監(jiān)管下金融與科技回歸本源的必然趨勢。 此外， “產(chǎn)品”“開發(fā)”和“銷售”也是熱詞， 其代表的是職位的細分方向， 可與“經(jīng)理”“工程師”搭配成具體的職位名; 其中“產(chǎn)品”的詞頻較高， 說明目前產(chǎn)品方向的職位（如負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計、實施、營運的產(chǎn)品經(jīng)理）需求旺盛。 由此， 當(dāng)前金融科技人才的需求結(jié)構(gòu)是以管理崗位為主、技術(shù)崗位為輔， 產(chǎn)品、開發(fā)與銷售則是主要任職方向。

從薪資來看， “5000 ～ 10000元”和“10000 ～ 15000元”的詞頻較高， 意味著月薪在10000元左右是主流， 與前程無憂發(fā)布的《2020年第三季度薪酬調(diào)研報告》中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和計算機軟件行業(yè)的平均薪酬相當(dāng)， 在各行業(yè)中處于靠前的位置， 可見金融科技的職業(yè)吸引力很強。

從崗位職責(zé)來看， “產(chǎn)品”“客戶”和“項目”的詞頻及權(quán)重均較高， 遠高于表2中的其他熱詞， 意味著做好產(chǎn)品、客戶至上、項目導(dǎo)向是用人單位對金融科技崗位的主要要求。 根據(jù)國家市場監(jiān)管總局、中國人民銀行發(fā)布的《金融科技產(chǎn)品認證目錄》和《金融科技產(chǎn)品認證規(guī)則》， 金融科技產(chǎn)品涵蓋軟件、芯片、載體、終端、環(huán)境、程序、系統(tǒng)和平臺等11個類型， 產(chǎn)品細分種類多、行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜， 企業(yè)必須以產(chǎn)品為主線， 堅持以客戶至上、項目運作的模式推進日常工作。 由此， 金融科技人才必須壓實自身的產(chǎn)品責(zé)任、客戶責(zé)任與項目責(zé)任， 招聘企業(yè)也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者在產(chǎn)品、客戶與項目方面的經(jīng)驗對口引進人才。 此外， “需求”和“開發(fā)”的詞頻相對較低， 但仍高于前述多個熱詞， 說明以需求為導(dǎo)向、以開發(fā)為目標也是金融科技崗位不可或缺的職責(zé)。

通過橫向?qū)Ρ炔浑y看出， 崗位職責(zé)的熱詞權(quán)重較大， 薪資和職位名的熱詞權(quán)重次之， 說明能否履行崗位職責(zé)是招聘企業(yè)最為看重的方面， 金融科技人才需要具備較好的與產(chǎn)品、客戶等相關(guān)的履職能力或潛力。 同時， 薪資和職位名與金融科技人才需求的關(guān)系也比較密切， 招聘企業(yè)提供的月薪在10000元左右， 提供的職位主要為管理崗的經(jīng)理職位。

3. 任職要求維度。

（1）基本資歷要求。 具體包括專業(yè)背景、學(xué)歷層次和工作年限， 表3對相關(guān)熱詞TOP5進行了統(tǒng)計。

從專業(yè)背景來看， “計算機”的詞頻最高， “金融”的詞頻次之， 可見用人單位青睞于有計算機或金融專業(yè)背景的金融科技人才， 擁有計算機專業(yè)背景的人才更受歡迎。 這既與傳統(tǒng)金融機構(gòu)金融人才占比較高而計算機人才相對稀缺有關(guān)（在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中必然對計算機人才產(chǎn)生井噴式需求）， 又與我國金融科技行業(yè)主要由互聯(lián)網(wǎng)科技公司主導(dǎo)密切相連（它們與傳統(tǒng)金融機構(gòu)的互補發(fā)展催生了計算機專業(yè)人才需求）。 從學(xué)歷層次來看， “本科”出現(xiàn)的頻率遠高于其他熱詞， 說明本科學(xué)歷是金融科技人才任職的基本門檻， 這與金融科技學(xué)科的高端性和復(fù)雜性有關(guān)， 從長遠來看， 應(yīng)構(gòu)建應(yīng)用型金融科技碩士、博士等更高規(guī)格的人才體系[11] 。 從工作年限來看， 排在前三位的熱詞依次是“0”“3”“4”， 詞頻分別為702、631、559， 說明企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生有一定需求， 但更傾向于招聘3年及以上經(jīng)歷較為豐富的社會人才。 企業(yè)對任職者的工作年限要求呈現(xiàn)出兩個極端， 側(cè)面反映了金融科技行業(yè)既存在“人才荒”， 又面臨著“人才斷代”的現(xiàn)實問題， 這也與Michael Page調(diào)查顯示“85%的受訪雇主遇到了金融科技人才招聘困難”的結(jié)果相符。

從權(quán)重大小來看， 本科及以上學(xué)歷、計算機及金融專業(yè)背景、3年及以上工作經(jīng)驗是主要的資歷要求。

（2）知識技能素養(yǎng)要求。 具體包括知識經(jīng)驗、技能操作和道德素養(yǎng)， 表4報告了相關(guān)熱詞TOP5統(tǒng)計結(jié)果。

從知識經(jīng)驗來看： “金融”的詞頻明顯高于其他熱詞， 再次說明金融科技人才首先要具備先進的金融思維理念、扎實的金融理論知識以及豐富的實務(wù)經(jīng)驗， 一流的金融科技人才必然是一流的金融人才， 這對于金融科技人才培養(yǎng)和精準選拔都極其重要; “計算機”及其他三個熱詞的詞頻略低且相當(dāng)， 說明任職者還需擁有較強的計算機、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷和項目管理等方面的知識、能力與經(jīng)驗， 顯然， 金融科技人才還是既懂計算機又懂管理的復(fù)合型人才。 從技能操作來看， 5個熱詞的詞頻較為接近， 說明辦公軟件、文案能力、Java、SQL和Python語言均是金融科技人才必備的操作技能， 不可偏廢。 從道德素養(yǎng)來看： “溝通”和“團隊”的詞頻較高， 說明擁有較強的溝通能力和團隊精神是勝任金融科技崗位較為重要的素養(yǎng); “學(xué)習(xí)”“抗壓”和“責(zé)任心”的詞頻居后且大體相當(dāng)， 意味著金融科技人才還需具備較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和責(zé)任心， 以應(yīng)對日新月異的行業(yè)變化。

從知識技能素養(yǎng)的重要性來看： 道德素養(yǎng)的權(quán)重普遍較高， 說明它最為重要; 知識經(jīng)驗的權(quán)重次之， 技能操作的權(quán)重普遍較小， 說明知識經(jīng)驗和技能操作的重要性稍次。 這與深港澳三地聯(lián)合推行的專才計劃對金融科技師的定位相符， 即“順應(yīng)當(dāng)前金融科技發(fā)展浪潮， 力爭打造精通國際金融市場的通行規(guī)則， 又具備科技創(chuàng)新理論功底， 以及擁有較高倫理道德職業(yè)標準的高素質(zhì)、復(fù)合型的金融科技人才隊伍”， 其中， “高素質(zhì)”是置于“復(fù)合型”之前的。

4. 職位與任職要求的內(nèi)在關(guān)系。 在招聘廣告信息中， 本文更關(guān)心的是哪些任職要求是某個職位所特有的， 可通過計算職位與任職要求的相關(guān)度來發(fā)現(xiàn)其內(nèi)在聯(lián)系。 現(xiàn)設(shè)定招聘廣告總數(shù)為N， 其中職位P的廣告數(shù)為NP， 含有任職要求關(guān)鍵詞S的廣告數(shù)為NS， 招聘職位P并含有任職要求關(guān)鍵詞S的廣告數(shù)為NPS， 那么職位P與任職要求關(guān)鍵詞S的相關(guān)度Cor為：

[Cor=NPS×NNP×NS]

Cor數(shù)值越大， 職位與任職要求的相關(guān)度越大， 說明某個任職要求在此職位的需求高于其他職位， 可認為是該職位特有的要求。 表5列示了職位與任職要求相關(guān)度的計算結(jié)果。

由表5可以看出， 經(jīng)理職位最看重的依次是金融專業(yè)背景、金融知識經(jīng)驗、抗壓能力、本科及以上學(xué)歷和溝通能力， 對團隊精神、責(zé)任心、計算機專業(yè)背景等也有要求， 但要求稍低。 工程師職位最看重的依次是計算機知識經(jīng)驗、計算機專業(yè)背景、團隊精神、學(xué)習(xí)能力和本科及以上學(xué)歷， 對金融專業(yè)背景、抗壓能力等則相對包容。 盡管經(jīng)理和工程師分屬于管理崗和技術(shù)崗， 但經(jīng)理職位對計算機專業(yè)背景仍比較青睞， 而相比之下工程師職位沒有對金融專業(yè)背景做出高要求， 但仍需要一定的金融知識經(jīng)驗。 此外， 兩大職位在溝通能力、團隊精神、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力的要求上也存在不同的傾向。

在細分職位方面： 產(chǎn)品經(jīng)理比較偏重金融知識經(jīng)驗、抗壓能力、金融專業(yè)背景、本科及以上學(xué)歷、計算機專業(yè)背景和溝通能力， 其中， 金融知識經(jīng)驗的需求高于其他職位， 專業(yè)背景既可以是計算機也可以是金融， 沒有明顯偏向， 這與其他職位有所不同; 開發(fā)工程師對計算機知識經(jīng)驗的要求最高， 其次是團隊精神、計算機專業(yè)背景和學(xué)習(xí)能力， 對金融專業(yè)背景和知識經(jīng)驗要求較低， 但仍高于普通工程師職位; 銷售經(jīng)理也有較明顯的任職特點， 其對抗壓能力的要求非常高， 應(yīng)在人才培養(yǎng)中加以突出和強化， 此外， 團隊精神、責(zé)任心、計算機專業(yè)背景、金融知識經(jīng)驗和本科及以上學(xué)歷也是該職位較為看重的。

五、結(jié)論與建議

1. 結(jié)論。 本文通過對就業(yè)市場上2448條招聘廣告的文本分析， 研究了當(dāng)前金融科技人才的需求特點。 結(jié)果顯示： 從事金融/投資/證券行業(yè)的民營中小型科技企業(yè)可能會招聘更多的金融科技人才， 且對崗位職責(zé)的定位主要與產(chǎn)品、客戶等有關(guān)， 提供的月薪在10000元左右， 職位以經(jīng)理和工程師為主; 招聘企業(yè)較為看重本科及以上學(xué)歷、計算機和金融專業(yè)背景、3年及以上工作經(jīng)驗等基本資歷要求， 對溝通能力、團隊精神、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、責(zé)任心等道德素養(yǎng)， 金融和計算機知識經(jīng)驗， 以及辦公軟件、文案等技能操作也比較關(guān)注; 不同職位對任職要求的偏重不同， 其中， 經(jīng)理、工程師最看重的分別是金融專業(yè)背景、計算機知識經(jīng)驗; 產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)工程師和銷售經(jīng)理最關(guān)注的分別是金融知識經(jīng)驗、計算機知識經(jīng)驗和抗壓能力。

2. 建議。 根據(jù)上述結(jié)論， 本文針對金融科技人才培養(yǎng)改革提出以下建議：

（1）將金融科技人才培養(yǎng)上升為國家戰(zhàn)略。 當(dāng)前， 金融科技對傳統(tǒng)金融的沖擊力和對金融業(yè)全球競爭力的影響是空前的， 然而金融科技人才短缺也是空前的。 第一， 將金融科技人才培養(yǎng)置于國家金融穩(wěn)定發(fā)展大局中， 將其納入“十四五”及中長期國家金融發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、教育發(fā)展規(guī)劃， 建設(shè)金融科技人才儲備庫; 第二， 盡快摸排我國金融科技人才需求總量、現(xiàn)有存量、供給能量、缺口數(shù)量和總體質(zhì)量， 按照國家金融治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求， 建設(shè)國家層面的金融科技人才培養(yǎng)整合系統(tǒng)， 加強人才積累和集聚， 形成系統(tǒng)性金融科技人才培養(yǎng)機制。

（2）精準確立金融科技人才培養(yǎng)目標和規(guī)格。 第一， 圍繞國家金融穩(wěn)定發(fā)展重大戰(zhàn)略需求， 結(jié)合全球趨勢、中國優(yōu)勢和就業(yè)市場動態(tài)需求， 制定金融科技人才國家標準， 爭取金融科技國際標準話語權(quán)， 推行金融科技人才國際認證。 第二， 支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合建立具有前沿性、科學(xué)性、國際化的本、碩、博金融科技學(xué)科專業(yè)體系， 重點設(shè)置金融、計算機、經(jīng)濟、工程、軟件等五大跨學(xué)科交叉課程模塊， 著力培養(yǎng)精通金融、計算機、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷和項目管理等理論知識和前沿技術(shù)， 并熟悉產(chǎn)品、客戶、項目、需求和開發(fā)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域和應(yīng)用創(chuàng)造， 且善溝通、講團隊、會學(xué)習(xí)、抗壓強和有責(zé)任的經(jīng)理型、工程師型高素質(zhì)復(fù)合型金融科技人才。

（3）推行產(chǎn)教融合的金融科技人才培養(yǎng)模式。 第一， 加大政策激勵力度， 推動深圳、上海等建成首批國家金融科技產(chǎn)教融合型城市， 打造形成一批區(qū)域金融科技產(chǎn)教融合示范基地和產(chǎn)教融合型企業(yè)， 支持優(yōu)秀企業(yè)建設(shè)金融科技學(xué)習(xí)型組織， 開辦金融科技企業(yè)大學(xué); 第二， 加快設(shè)立產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師特設(shè)崗位， 大力支持高校專業(yè)教師到優(yōu)秀民營金融科技企業(yè)定期掛職鍛煉， 并給予接受企業(yè)經(jīng)費補貼、稅收減免等優(yōu)惠政策， 推動重點高校與國有企業(yè)、上市企業(yè)共建高水平金融科技重點實驗室、研究院等平臺， 鼓勵校企合資、合作設(shè)立市場化運作的金融科技實體機構(gòu)。

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